大学生招聘会主题Word文档格式.docx

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　　2010级营销303班全体同学

　　五、活动方式

　　采取多公司单聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；

传授应聘技巧。

由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的

　　获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

　　活动具体安排

　　本次招聘分十轮进行，每个小组准备两个招聘者，一个应聘人，每轮招聘有五个招聘者，五轮之后换另一批招聘人员。

　　具体流程

　　主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾和招聘会的流程。

　　第一环节面试

　　参赛选手自我介绍，对所应聘职位的竞职演说

　　第二环节职场挑战

　　评委现场提问（由各个公司自己设计问题）选拔结果

　　决赛采取淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%

　　六、奖项设置

　　金奖1名加20分

　　银奖2名加15分

　　铜奖3名加10分

　　最佳个人简历设计奖1名加5分

　　优秀求职者1名加5分

　　七、后期总结

　　总结工作由老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。

　　第三篇大学生招聘会主题

　　《模拟招聘会策划方案》

　　福建农林大学首届模拟面试大赛

　　策

　　划

　　书

　　承办:

校及各学院就业创业服务部，勤工中心

　　2020年3月12号

　　一、大赛主题“成就美好明天”

　　二、活动背景

为了应对日趋严峻的大学生就业难的社会形势，特别是当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘会的相关礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，学校拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力，给农林学子一个模拟，实践的机会，提高我校学生在未来求职道路上的竞争力以应对就业压力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

　　建设海峡西岸经济区是每一个海西学子的使命，促进海西发展也跟每一个海西学子的利益息息相关，作为一名海峡西岸的建设者，我们应该借此次活动的契机，树立远大的理想，注重学习专业知识，注重实践，注重学习招聘技巧，脚踏实地地前进，为促进海西建设添砖加瓦。

　　三、活动宗旨及意义大赛旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，并使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养，树立正确的职业价值观，学习、了解招聘礼仪以进一步的帮助大学生更好的就业。

通过此次大赛，为我校大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度以及为双方搭建良好沟通的桥梁，帮助大学生成功就业。

　　四、活动对象

　　本次活动面向全校大学生，主要以大三、大四为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。

　　五、活动宣传

　　海报宣传

　　⑴手绘海报于招聘开始前两周制作宣传海报,张贴于创新楼、南区宣传栏、北区篮球场、北区宣传栏、昌融公寓及各学生宿舍楼宣传栏。

　　⑵彩喷海报于招聘开始前一周制作完成系列宣传海报，张贴于创新楼、南区宣传栏、北区宣传栏，昌融公寓，下安学生公寓宣传栏。

　　⒉条幅宣传

　　于招聘前两周挂出条幅，并根据赞助情况增挂条幅。

　　⒊媒体宣传

　　于决赛前一周在校电台对本次活动进行宣传，通过校报和金山青年对本次活动进行预报宣传；

　　传单宣传

　　于活动前一周到学生宿舍分发宣传单，并进行口头宣传；

　　请柬大学生招聘会主题

　　设计招聘系列请柬，于决赛前一周发出到嘉宾处。

　　网络宣传

　　在沃土家园等校内网站开设招聘专栏，整理、完善、发布招聘资料等，让更多的人了解招聘。

7．咨询点宣传

　　活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

　　8．邀请校外记者，媒体（如福州晚报，电视台）前来报道。

　　六、活动具体安排

（一）、前期准备工作人员安排

　　指导老师XXX，联系电话***********

　　XXX，联系电话***********

　　总负责人XXX，联系电话***********

　　嘉宾各企业资深人力资源主管人员及有关校领导

　　决赛主持人XXX，一人

　　负责人

　　A宣传负责人XXX联系电话***********

　　B报名负责人XXX联系电话***********

　　C培训负责人XXX联系电话***********

　　D安全负责人XXX联系电话***********

　　E后勤负责人XXX联系电话***********

（二）、筹划准备阶段

　　1、寻找赞助商，确立招聘职位

　　赞助商要求

　　①有较大的知名度和信誉度；

②热心于教育事业；

　　③对应届毕业生有需求；

④拥有自己的独特企业文化。

　　招聘职位要求（1到2个职位）

　　①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

　　②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；

　　③可以针对农大各专业同学开展招聘；

　　④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

　　2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动

　　3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）

　　（三）、报名咨询阶段

　　1、设立咨询台宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

　　2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

　　3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。

　　4、设点报名大学生招聘会主题

　　（四）、举办培训讲座

　　1、目标提前准备，获得经验

　　2、主讲内容对当前大学生进行就业指导，让大学生树立正确的职业价值观，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

　　3、具体安排

　　1）联系工作选定主讲人以及主讲人员

　　2）安排工作申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

　　3）宣传工作利用海报进行通知

　　4）介绍后阶段的系列工作

　　第四篇大学生招聘会主题

　　《大学生班级活动模拟招聘会策划书》

　　工商管理学院模拟招聘会

　　一、活动主题

　　“模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”

　　二、活动背景

　　当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学生应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存，造成现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺，学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业无法将此要求顺利传达给学生。

为了给同学们提供最新的就业资讯和增强就业实践的有效渠道，我院欲举办本次模拟招聘会。

　　三、活动目的

　　面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济的激烈竞争，使同学们通过“实战演习”，锻炼同学们的专业技能和实际操作能力，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压

　　力，增强学生的心理素质，熟悉招聘的程序、模式，掌握面试技巧，提高学生的应聘能力和社会竞争力，加强专业的练习，增进她说同学间的友谊。

这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是让我班学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

四．活动意义

　　本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。

通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。

大三大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。

五，宣传方式

（1）网络宣传

　　我们将在会前1-2周;

借助网络的力量将公司形象大幅度推广，可以使我们学校学生对公司的产品和形象留下深刻印象

（2）海报宣传

　　在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激-情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。

会前粘贴在学院的各大宣传栏和学生公寓宣传栏。

　　内容（a）模拟招聘会宏观宣传策划（提前5天）

　　（b）模拟招聘会前期讲座宣传策划

　　（c）参加模拟招聘会企业文化与招聘职位宣传策划（提前5天）

　　（d）模拟招聘会现场宣传策划

　　（3）横幅在食堂、体育馆、运动场等学生活动密集的地方（4）传单发至各栋宿舍楼

　　（5）咨询点宣传活动前一周和活动当天设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜.

　　六、策划、主办单位

　　铜陵学院工商管理学院

　　七、赞助单位

　　工商管理学院

　　八、活动章程

（一）、活动时间

　　2020年11月1日晚1800-21:

00

（二）、活动地点

　　铜陵学院教学楼D栋101

　　（三）、活动对象及代表

　　1、招聘方

（1）德邦物流公司

　　2、应聘方

　　由16名同学参加，分为4组，每组4名同学。

　　（四）、参招企业招聘内容及要求

　　（五）、活动流程

　　2、主持人宣布招聘活动开始并简单介绍参招企业方、应聘方及主办方。

（时限5分钟）

　　3、企业招聘人员就位，参阅应聘者的个人简历，并按应聘者的序号开展招聘。

（本场招聘会每环节限时一个小时）

　　2）才艺展示（由个人实际情况决定）

　　3）即兴作文（时限3分钟，题目提前抽好）

　　4）招聘人员进行提问

　　5）针对提问，应聘者进行回答

　　6）问答环节结束后，应聘者退场，等候面视结果。

　　7）上述环节轮流使用，直至招聘活动结束，如有特殊情况，可及时调整。

　　4、观众发言

　　5、指导教师发言，对此次模拟招聘会做出评价。

　　6、主持人宣布模拟招聘会结束。

九、奖项设置

　　一等奖一名（证书+奖品）二等奖两名（证书）三等奖三名（证书）最佳创意奖一名（证书）十、活动经费