《卓越员工的12项修炼》读后感范文Word格式.docx
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我们工作着,就跟我们吃饭、睡觉、生活一样,是生命中必不可少的部分。
也许有人要说:
我们是在为企业打工、卖命,何苦要那么积极?
此话差异。
企业是由员工组成,如果每个员工都不好好工作,把工作当成领导的事情或者老板的事情,那么,企业怎么可能创造良好的效益?
没有效益,我们的薪水又由谁来发?
所以,企业命运和员工息息相关,为企业工作,就是为自己工作。
作者在书中还提出了一个观点,就是:
要敬业,更要专业。
作者认为,要成为一个优秀的员工,光有敬业精神是不够的,还需要有核心能力,要有专业技能。
对此,我又有另外一种看法。
诚然,具备专业技能是一个员工的优秀素质。
可是,敬业精神是最基本的素质,是一切素质的载体。
如果一个人没有敬业精神,那么再强的专业技能也无从发挥。
在工作中,我也注意到许多同志,他们能力很强,但是对
工作却满不在意。
上班时懒懒散散,对待领导交待的任务随随便便。
这样的同志,就算很有经验,很有能力,也是不称职的。
因此,没有敬业精神,专业技能就无从发挥。
但另一方面,如果一个人很敬业,他的专业技能也会不断提高。
全心全意热爱工作,全身心投入工作,通过努力的工作不断提高自己的技能,做到“每天进步百分之一”。
也许我们并不聪慧过人,但长期坚持,一定能修炼出专业的工作技能,真正成为一名优秀的员工。
尤其对部门安排的工作,应该不遗余地、完全彻底地去落实执行,因为这是自己的职责,是自己理应干好的事,没有任何拖延和商量的余地。
一定要兢兢业业,努力工作,去完成领导的安排。
在我看来,敬业是一个人在工作中最基本、最重要的精神。
可以凌驾于其他一切要素之上。
12项修炼中,以它为尊。
我以为作者将这项修炼摆在第一章,就是这个道理。
在实际工作中,很多事情是由于我们对待工作的不认真态度而做不好,做事不踏实、责任心不强、积极主动性不高、同样的失误重复再犯、部门之间扯皮。
如果我们都能以积极的态度对待工作,一切都会迎刃而解。
从平凡到优秀,由优秀到卓越讲起来很容易,做起来却不那么容易,但是如果没有敬业精神,任何简单的事情也都很难做好。
海尔集团董事长张瑞敏认为:
把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡。
张瑞敏所讲的“不简单”和“不平凡”实质是卓越的最佳表现,更是敬业精神的写照。
让我们一起来发挥敬业精神,从平凡走向优秀,从优秀走向卓越。
第三篇:
卓越员工12项修炼读后感《卓越员工的12项修炼》是一本企业管理培训方面的书,其中罗列了世界5000强企业卓越员工的成功经验。
对于这本书,我体会最深的就是第一项修炼,也就是敬业精神。
在工作中,我也注意到许多同志,他们能力很强,但是对工作却满不在意。
认真的读完这本书后,我的心久久不能平静,我深深地觉得:
在今后的工作、学习和生活中,我一定要将“敬业”作为自己的座右铭,时刻勉励自己、要求自己,使自己在工作能力方面紧跟总行工作的需要,以无愧于领导的信任、同事的支持,无愧于自己的工作岗位。
第四篇:
《卓越员工的12项修炼》读后感《卓越员工的12项修炼》读后感
读了《卓越员工的12项修炼》,感触颇多,笔者的职业道德观,让我深深地感到佩服,每次读它,总是有些地方能引起我心灵的震撼,它默默地改变着我的职业观,也让我明白企业对自己的终极期望--主动去做需要做的事,而不是被迫地去做。
正如古人所云”开卷有益”,今天真的深深得体验到了,它确实是一本好书,它就是我完善自我的良师益友。
以下是本月的学习心得:
卓越员工是一个企业的核心竞争力,卓越员工能给企业带来发展,是企业走向成功、迈向卓越的的动力,一个员工只有从平凡走向优秀,从优秀走向卓越,才能真正实现企业与员工的双赢发展。
这就要求着他必须敬业、忠诚。
一个员工只有向卓越的员工看齐,把自己当做企业的主人翁,不轻视企业也不轻视自己的工作,不管任何时候都把企业的利益摆在第一位,做到爱岗敬业,对企业忠诚。
这样的人才能得到的老板青睐和企业的欢迎,才可以取得更大的成功以及获得更大的发展。
踏出社会的这些日子,让我看到:
有的人奋斗到二十多岁就已经是卓越员工了,他们敬业爱岗,时刻都把企业的利益摆在第一位;
可是就有的人就算是用上一辈子的时间还是平凡员工,他们整天无所事事,还经常抱怨福利差、薪水低,抱怨社会的不公平,书里已经很明确告知为什么会出现这种现象。
读《卓越员工的12项修炼》让我明白了,付出和收获一般情况下都是成正比的,关键在于你本身是否努力过、奋斗过?
当别人都在为事业和前途奔波时,你又在干嘛?
茫然地虚度光阴,还是安于现状,如果你处于两者的状态之一,就不要抱怨,这个世界上没有免费的午餐,要牢记”一分耕耘一分收获”。
人生犹如昙花一现,更何况在职的时间,作为一名员工,我不想虚度光阴,我会摆正心态,做到敬业爱岗,忠诚守信。
我明白想要成为一名卓越的员工,我还有很长的路要走,很多的东西要学,我也坚信天道酬勤,路慢慢其修远兮吾将上下而求索。
至此,我除了想推荐《卓越员工的12项修炼》这本书之外,我还将进行一次自我宣誓,我决心:
全力以赴争当卓越员工,牢记企业对我的终极期望。
感谢笔者给我的启发,这将使我终身受益!
第五篇:
卓越员工的12项修炼读后感卓越员工的12项修炼之读后感
兖州综合柜员---姜玉霞
阅读过《卓越员工的12项修炼》后,深深体会到自己离卓越员工还有很多的差距。
优秀员工遵守企业规则,忠于职守,服从领导,协作同事,善待客户,保质保量的完成工作,不找借口,敢于承担责任,能为企业提供好的建议,更好的维护企业想形象,做好本职工作;
而卓越的员工是敬业爱岗,忠诚守信,拥有良好的人际关系和团队精神,主动出色的完成任务,注重细节,精益求精,时刻为企业着想,永远维护企业的利益,与企业共命运,卓越员工才是企业的真正木核心力量,是企来走向成功、迈向卓越的源动力,我们是公司的优秀员工,更要做公司的卓越员工!
我们要想成为一名卓越的员工,就必须严格要求自己做到以下内容:
1、首先要爱岗敬业,全心全意的热爱本职工作。
在工作中努力做到今天比昨天更努力,并且让敬业精神养成习惯,而且在专业上继续学习深造,不断进步,要敬业,更要专业。
敬业会让我们变得更加出类拔萃,更加优秀!
2、要忠诚也要有业绩。
忠诚是无价之宝,是人的宝贵品格,。
对企业来说,一位忠诚于企业,忠诚于老板的员工,都是企业重视,老板重用的员工,在企业中才会有创造力,企业也会给忠诚的员工提供更多的机遇。
要忠诚,更要有工作成绩,这样企业才会飞速发展,员工的成长更加迅速,并且体现了忠诚的最大受益
者是自己。
3、要建立良好的人际关系。
这包括与上司的关系,同事的关系和客户的关系,这都需要不断学习建立良好人际关系的技巧,信守承诺,比如不抱怨,不在乎别人粘便宜,敢于道歉,真诚的关心别人,赢得别人的同意,让别人喜欢自己,经常关心他人,工作中保持微笑,要做到礼貌平和,赢得别人的尊重。
体现出人脉就是财脉。
4、要有团队协作,优势互补的精神。
没有团队精神的组织是一盘散沙。
团队作来已经成为现代企事业管理的制胜之道,团队就是力量,真正优秀的员工不仅要有超人的能力,骄人的业绩,更要具务团队精神。
只有完美的团队,团队的精神才大于一切,企业在任何时候都需要团队意识的员工,从而才能把个人优势强化进团队优势,形成互补,人才,团队优势互补,企业才能做大做强,员工的个人能力和团队的协作能力也能得到更好的展现和发挥。
5、要积极主动地工作。
我们不能只为薪水而工作,薪水的多少与我们的付了是成正比的,在工作中给予自己的报酬乃是珍贵的经验,良好的训练,才能的表现和品格的建立这就需要员工更加积极主动的工作,领导在与不在一个样,不只为薪水工作,不光做领导安排的工作,而是有创造的工作,主动的工作会获得的更多。
6、工作中要注重细节。
细节能决定一切,会带来成功的机会,
对工作要精益求精,把每一件事都做的更好,是每一个员工必须具备的素养。
面面俱到才是卓越员工的理念,注重细节才能更好的为企业带来效益,为自己赢取成功。
7、要踏踏实实地工作。
不要有不满的情绪,否则将会影响工作,造成更大的损失,所以,犯错误的员工要勇于承担责任,借口是坚决杜绝的,更不能养成习惯。
书中的多个案例都体现了一个卓越的员工都是不推脱责任,勇于承担,并不养成找借口的坏习惯。
8、工作中要有执行力。
执行力决定竞争力,执行力是关键,书中从平安保险公司马明哲老总谈执行力,到戴尔公司的总裁谈执行力中每一个阶段,每一个环节,都体现了卓越的员工要具备较强的执行力。
9、要多为企业提出好的建议。
用好的工作方法提高工作效率,维护企业形象,卓越员工时刻不忘为自己的企业提建议,同时也更好体现自身的价值,也会为企业带来机遇,让企业受益无穷。
我们的责任,是与企业同甘共苦,我的感悟是公司兴,我荣我富,公司衰,我辱我穷。
我们要在工作中不断积累经验,不断学习,提高自已的专业技能,我们的责任,是与企业同甘共苦,以司为家,公司兴,我荣我富,公司衰,我辱我穷。
这就要求我们在今后的工作中,扎扎实实,让我们为尽快成为一名卓越的员工而努力奋斗吧!
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