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其次是一二三产业发展不协调,三次产业中服务业发展相对滞后,工业中重工业比重偏大,不利于产业结构调整;
再次是自主创新能力不强,经济增长的资源环境代价过大,节能减排形势比较严重。
(3)农业基础仍然薄弱,保持农业稳定发展和农民收入持续增加的难度进一步加大。
同时城乡差距和区域发展差距扩大的趋势没有得到扭转。
这些问题和矛盾的存在,说明我国社会中,还存在着相当突出的影响经济发展的体制机制障碍,改革攻坚的任务仍然十分艰
巨而繁重。
第二,涉及群众切身利益的问题有待进一步解决。
涉及群众切身利益的事情是多方面的,当前最为广大群众关注的问题是物价上涨,通货膨胀压力在明显加大。
2007年全年居民消费价格指数比上年上涨了4.8,,第四季度各月的居民消费价格指数都在6,以上,是上世纪末以来的最高值。
由于这次消费价格上涨,目前主要是粮食、食品和居住类价格涨幅较大,对人民群众,特别是低收入家庭的日常生活带来的影响较大,更需要引起我们的高度重视。
分析这次物价上涨的原因,既有需求拉动的因素,又有成本推动的因素;
既有国内因素,又有国际因素。
第三,国际经济环境变化不确定因素和潜在风险增加。
随着我国经济的对外开放不断扩大,经济全球化的不断深入发展,我国经济与世界经济的联系越来越密切,我们在享受对外开放和经济全球化带来的好处的同时,也更需要防范世界经济动荡可能对我国经济稳定发展所带来的各种冲击。
第四,政府自身建设和管理需要加强。
人民群众在劳动就业、社会保障、教育、医疗卫生、收入分配、住房、产品质量安全、安全生产、社会治安等方面都还有不少问题需要认真加以解决。
二、《松北区高端产业布局与创新发展研究》学术讲座
哈尔滨是中国省辖市中面积最大、人口居第二位的特大城市;
地处东北亚中心位置,被誉为欧亚大陆桥的明珠,是欧亚大陆桥和空中走廊的重要枢纽;
是中国东北部政治、经济、商贸、科技、交通、文化中心,有“文化之都”、“音乐之都”的美誉,还有“冰城”、“天鹅项下的珍珠”以及“东方莫斯科”、“东方小巴黎”之美称。
哈尔滨确定了“北跃、南拓、中兴、强县”的发展战略。
“北跃”作为城市战略之首,松北区担负起松花江以北打造“中国北方智谷、松江水韵新城”的历史重任。
要在松北区打造新的行政办公中心、科学技术中心、旅游服务中心和交通枢纽,按照“北跃”城市拓展构想,推进“一江居中、两岸繁荣”的发展战略,张德海教授深入研究了松北道路系统规划、产业布局规划、景观系统规划,对沿江景观带、交通布局、重点工业项目分布、产业园区规划建设、铁路和车站建设等问题提出了进一步改善建议和意见。
松北新区是哈市城市拓展的主要空间载体,松北新城区总体规划调整要紧紧围绕省市“建设八大经济区,实施十大工程”的战略部署,打造成为松花江北岸的新城区和全省、全市重要经济增长极。
在符合哈尔滨总体发展的基础上,要做好“五定”规划工作。
按照国际化现代化高起点的标准,把松北规划为哈尔滨市最大的高科技现代化城区;
工业园区要在总体规划的基础上,做好分期分量的细化规划工作;
做好“两片、四岛、七轴”的景观带规划,重点突出,提升松北新区整体品位;
通过高品位的规划,把松北新区打造成新的行政办公中心、科学技术中心、旅游服务中心和交通枢纽;
采取超常规办法,制定有序高效的规划研究措施、论证把关措施和跟踪服务措施,为松北区规划顺利实施提供坚实保证。
三、《相信未来—研究生学业规划设计》学术讲座
这次学术讲座是由我校教务处高教研究室副主任、管理学硕士生导师、管理学博士赵春雨教授担任主讲。
赵春雨教授的报告包括三部分。
一是研究生的日常生活,研究生入学后首先要注重全面发展、追求知识、培养友谊;
二是研究生的学习科研,研究生在读期间要以硕士学位论文及专业学术论文为核心,刻苦钻研,潜心培养科学精神和科学态度;
三是研究生的未来规划设计,研究生要为未来的工作做好充分准备,针对创业就业和学业深造等不同目标予以科学规划。
赵春雨教授引用我校毕业生案例,强调研究生要注重科研和学习能力的培养,阐述了研究生专业知识积累对研究生同学人生未来的决定性意义。
在历时两小时的报告过程中,赵春雨教授通过朴素而严密的论证、具体而生动的案例,为研究生作了一次富有感染力的报告,引发了广大研究生的热烈反响。
同学们纷纷反映,赵老师的报告令人受益匪浅,对研一同学攻读硕士学位期间如何明确学业目标、优化学业设计以及丰富生活学习内容,具有宝贵的指导意义。
在赵老师的引导下,我也给自己的研究生规划做了调整。
笛卡尔说过:
“最有价值的知识是方法的知识。
”在研究生期间,我们应该建立合理的知识结构,尽量广地涉猎学科基本知识,尽量深地了解所研究领域的方方面面、过去和现在;
掌握独立研究的方法和技能:
尽量多的学习各种研究方法,熟练掌握研究过程和步骤;
学会写论文,写论文不仅是训练表达能力,更是训练思维的逻辑性,论文体例虽是八股,但却是整理思路、与他人沟通的有效结构,就个人而言,个人心理管理就是经常自我心态调整。
知足长乐、量力而行。
研究和娱乐要相结合,凡事都是都有它存在的理由,不要经常有抱怨,不要随随便便拿两个人来比;
正确
面对困境,用辩证的眼光去看问题。
研究生期间应该开始培养独立研究的能力,所以导师一般采用宽松管理。
除了几个重要的时间点老师会主动的找学生以外,其余时间都需要学生主动与老师联系。
导师是否真的成为你的导师,完全要看你自己的努力,同届的几个学生,可能会得到不同数量的指导,这并不是导师厚此薄彼,而是平时交流频度和质量决定的。
自觉地将阶段性成果向导师汇报,听听导师的建议,老师也许会从研究方法和细化问题的角度帮助你反思,更多的时候是为你提供其它的数据来源和支持;
认真地完成老师交给你的看似与你的论文并无关系的事情。
老师往往根据对你的直觉认识,认为你合适做什么事情而分配给你一些工作,也许别人对你也是这个印象,也许这是你自己都没有察觉到的你的优势。
认真地有意识地发展这方面的知识和技能,会使你成为一个有特长的人;
和老师的接触有正式和非正式两类,正式的需要预约,真的是有事情要讨教。
非正式的包括路过老师的门口,打个招呼,闲聊两句。
有时候正是这种无心插柳,可能带来了很多的机会和资源,也可以得到一些意想不到的指点;
不要唯导师命是从,有时候导师分配给你某个任务也有投石问路的意思,是因为想发掘你的潜力。
所以多和导师交流你的兴趣和想法,可以方便老师分配给你你所想要的机会,做你想做的事情。
论文研究的主要成果之一是论文,论文可以成为师生之间非常好的沟通载体。
很多同学都是在最后一个月才把论文交给老师,老师能够做的就只是对论文规范性方面的修改了。
但是论文中往往反映了一些在研究过程中可以改善的地方,如果能够早和导师沟通,论文时期对自己的训练将会更加富有成效。
四、《欧洲的现在与未来》
2012年6月14日由研究生学院与法学院为庆祝建校60周年邀请的日本福冈大学研究生院长星乃治彦教授以“欧洲的过去、现在与未来”为主题的讲座在主楼0817举行。
星乃治彦教授的讲座主要围绕法国和德国的具体历史情况展开,同时结合他在德国十年居住历程的切身体验展开讲解。
讲座内容囊括欧共体到欧盟的成立和希腊财政危机等历史事实,他强调了欧盟在世界经济发展中的重要作用,同时从侧面说明了世界经济的多元化和一体化趋势。
在此基础上,星乃治彦教授着重说明了有关中日两国的区域贸易合作问题。
20世纪上半叶,两次世界大战使欧洲四分五裂,退出了世界政治的中心舞台。
20世纪下半叶,远见卓识的领导人摒弃仇恨,逐渐建立了欧洲一体化的各项制度。
德法交争的思想再也无人提及,欧盟的发展极大地增强了欧洲在世界上的吸引力和软实力。
不幸的是,这一历史性成就眼下正面临严峻考验。
2010年5月,金融市场对希腊管理预算赤字和偿还债务的能力失去了信心。
对违约的恐慌开始影响欧元区的其他国家,如葡萄牙和西班牙。
为此,欧洲各国政府、欧洲央行(EuropeanCentralBank)和国际货币基金组织(International
MonetaryFund)抛出了7000亿欧元的紧急救助计划以平息金融风暴。
但这一措施只能让金融市场暂时喘口气,而不能消除不确定性。
上个月,德国总理默克尔宣称,如果欧元失败,“那么不只是一种货币的失败,而是整个欧洲的失败,欧洲统一大计也将随之东流。
”
欧洲统一已经面临重大约束。
财政一体化程度有限。
在经过了60年的磨合之后,民族认同感仍然强于欧洲认同感。
而国家利益虽已不像过去那样举足轻重,但仍然非常重要。
将欧盟扩大至27国(未来仍将继续扩大)意味着欧洲的制度仍将各自为政,而不会形成一个强大的欧洲联邦或大一统国家。
法制一体化有所进展,欧洲法院(EuropeanCourt)的裁决已迫使各成员国的政策有所调整。
但立法和执法一体化做得还远远不够。
此外,尽管欧洲已经有了主席和中央对外事务机构,外交和国防政策的一体化仍然进展缓慢。
几十年来,欧洲总是在过度乐观和“欧洲悲观论”(Euro-pessimism,就像现在的情形)之间摇摆不定。
正如记者马库斯•沃克(MarcusWalker)最近写道,欧洲“本应在《里斯本条约》(LisbonTreaty)的推动下成为世界舞台的成熟角色,但却正在新的地缘政治秩序中成为输家,被美国和以中国为首的新兴力量牵着鼻子走。
”在沃克看来,2009年12月18日促成《哥本哈根共识》(CopenhagenAccord)的会议就像是个“研讨会”(seminalimage),由美国和中国主导,座上嘉宾则是印度、巴西、南非,根本没有欧洲什么事儿。
而当前的金融危机则将欧元区财政一体化不到位的弊端暴露无遗,也引发了对欧元的未来及角色的担忧。
欧洲的未来会怎样,《经济学人》杂志写道:
“现在,欧洲相对衰落的观点随处可见„„你可能听说过关于欧洲未来分量的悲观数字,听起来不无道理。
欧盟的做法——分享权力、制定协议、以形形色色的委员会来处理冲突——也许既无济于事,又缺乏激情,但在当今既独立又相互关联的世界中,这种做法对于许多事务正变得日益重要。
正如欧洲对外关系委员会(EuropeanCouncilon
ForeignRelations)主席马克•伦纳德(MarkLeonard),写道:
“传统智慧认为欧洲时代已经一去不复返了。
欧洲缺乏远见,各自为政,法律框架莫衷一是,军事实力缺乏规划,经济也十分僵化,这些都与美国——其主宰力甚至高过当年的罗马——形成了鲜明对比„„但问题不在于欧洲,而在于我们对于实力的理解没有与时俱进。
美国政治学家安德鲁•莫劳夫奇克(AndrewMoravcsik)持有类似观点,他认为欧洲国家——不管是分开还是作为一个整体——是除美国以外唯一有能力“从‘硬’实力到‘软’实力都具备全球影响力的国家。
只要这一点成立,那么这个世界就仍是双极的,并且在看得见的未来或许都将如此。
莫劳夫奇克认为,悲观论的基础是19世纪的现实主义观点——“实力取决于一国占全球总资源的相对比重,世界各国都在一个永久的零和博弈中相互竞争。
”此外,正如他所指出,欧洲是世界第二大军事力量,军费支出占世界的21%,而中国只占5%,俄罗斯占3%,印度占2%,巴西占1.5%。
欧盟各成员国有数以万计的军队部署于本土之外,驻扎在塞拉利昂、刚果、科特迪瓦、乍得、黎巴嫩和阿富汗。
就经济实力而言,欧洲是世界最大的市场,占世界贸易总量的17%,而美国只有12%。
欧洲的对外援助占世界的一半,而美国只有20%。
但是,如果欧洲不能解决金融市场对欧元失去信心的燃眉之急,这些潜在优势都是无稽之谈。
五、《第九届太阳岛博士论坛—经济转型发展与管理创新》
2012年8月25日,第九届“太阳岛博士讲坛”在哈尔滨商业大学A区国际报告厅举行。
讲坛设置了理论经济学、应用经济学、技术创新和供应链管理以及公司治理等四个分论坛,来自全国30所高校的50余名经管专业的博士生,以及哈尔滨商业大学经管学科博士生和博士教师,围绕“经济转型发展与管理创新”的热点问题展开了广泛而深入的研讨。
1、经济转型发展与政府角色定位
改革开放以来,中国在从传统的以国有制为基础的中央计划经济转变为基于
多元产权制度的市场经济体制过程中,迅速发展成为世界上经济增长最快、最具经济活力的国家和地区之一,创造了“中国奇迹”。
而在中国制度变迁的过程中,政府的制度创新行为是否起到了作用,一直以来都是经济学者探讨的重要问题。
清华大学经济管理学院何淳耀博士经过大量的实地采访和数据采集,运用中国地级市1996年至2010年的主要经济信息和历任821位市长个人详细信息的面板数据,对中国地级市市长的晋升机制进行了分析。
研究结果表明:
:
(1)纵向来看,中国各级官员的升迁并不存在一个全国统一的晋升机制;
(2)横向来看,地级市市长的晋升机制在区域之间存在一定的差异。
何博士认为,中央政府采取的以经济增长绩效为基础的晋升竞争方式,在很大程度上为中国各省的发展提供了良好的政治条件。
但是也正是由于省级官员面临着这种强大的激励,所以他们更倾向于把那些经济绩效好的市长留在原地,不予提拔,这实际上是一种扭曲的激励,没有把人力资源配置到效率最高的地方去。
同样,在对中国经济转型发展过程中政府作用的探索过程中,东南大学经济管理学院韩会朝博士也对如何定位政府与市场的关系,以及两者之间合理边界确定进行了经验检验。
韩会朝博士通过计量方法对政府边界扩张的经济影响进行了实证分析,认为政府规模主要通过影响经济效率而对经济增长施加影响,而从计量结果可以看出,政府规模扩张对经济增长有负面影响。
2、经济转型发展与路径选择
会上,哈尔滨商业大学李燕博士认为,目前全国有118个资源型城市,占全国城市总数的18%,总人口为1.54亿人。
这些资源型城市整体呈现着自然资源减少枯竭的趋势、缺乏接续替代产业、城市布局分散化、产业结构单一化、经济结构应变性适应性差、就业结构非均衡等诸多问题,因此如何解决中国资源型城市转型发展的路径选择问题是摆在我国“十二五”时期的重要战略考量。
李燕博士主要针对资源型城市发展的现状以服务外包产业发展为契机,提出了把服务外包产业作为资源型城市接续产业的战略构想。
在详细阐述服务外包作为资源型城市接续产业的战略思想之后,李燕博士结合实际,以大量的数据详细地介绍了黑龙江省大庆市以服务外包实现城市转型发展的具体经验。
3、经济转型发展与社会福利分析
社会福利水平的整体提升是我国实施经济转型发展战略的根本目标之一。
北京大学经济学院董香书博士以“民生财政与社会福利研究”为主题作了论文宣讲。
董香书博士认为,进入新世纪以来,中国政府逐渐关注民生问题。
其中,人民福利水平的提高正是“全面建设小康社会”的重要组成部分。
在宣讲内容上,董香书博士阐述了民生财政、经济增长与社会福利的关系,通过引入政府福利关注系数讨论其对经济增长与社会福利的关系,拓展了现有理论的讨论范围,并对中国经济现状作出了更好的解释。
董香书博士通过构建理论模型来分析民生财政、经济增长和社会福利相互之间的关系,得到了与会博士的高度评价。
4、制度环境与技术创新
技术创新作为一个过程,深受其所处的制度环境的影响。
制度对技术创新的成败具有重要的作用,对中国这样的转型国家而言更是如此。
好的制度环境可以通过激励和约束企业的经济行为以及降低企业技术创新的交易费用来推动企业进行技术创新。
吴敬琏先生早(1999)就指出:
一个国家、一个地区高新技术产业发展的好坏快慢的症结在于是否建立了有利于发挥人力资本的作用、有利于创新的制度。
由此自然引申出的一个问题就是:
中国现如今的制度环境是有利于企业技术创新还是抑制了企业的技术创新,抑或对企业技术创新的作用是中性的。
中国人民大学陈霞博士认为现有的制度环境有利于国有企业的技术创新。
作为制度的受益者,仅2009年,国资委直属的国有企业的研发经费投入总额就达到了1468亿元,相当于全国研发经费投入的31.8%。
相对应,2009年国有企业的创新产品的销售收入占工业TOP100企业新产品销售收入的比重最大,达到40%,远高于私营企业、集体企业、中外合资企业等其他类型的企业。
哈尔滨商业大学仲深博士则从法律保护水平、地区信任程度和政府治理效率三个制度环境变量出发,运用世界银行2005年对中国120个城市12400家工业企业的调查数据,考察了企业所处地区的制度软环境对技术创新的影响,结果表明:
法律保护水平和地区信任程度对企业技术创新具有显著的正向作用,企业所处地区的法律保护水平越高,地区信任度越高,企业越倾向于进行研发活动并提高研发投入强度,但是政府治理效率的影响则是不确定的。
5、供应链与管理控制
随着食品安全、重大灾害等事件在世界范围内的频频发生和蔓延,以及为适应循环经济的发展和抑制日益加剧的环境问题和能源危机等一系列问题,供应链信任传递机制与供应链切换系统鲁棒控制的有效性,以及可靠的跟踪溯源和应急环境下的资源合理调配问题成为供应链与管理控制面临的严峻挑战。
信任不仅是供应链成员企业进行合作的基础,供应链成员企业间的信任还能实现交易成本、监督成本和控制成本的节约,减少企业间的谈判和摩擦次数,从而提高供应链的灵活性和响应速度。
哈尔滨商业大学的鄢章华博士认为:
供应链信任均衡不仅受信任氛围的影响,还与初始的信任状态密切相关;
信任氛围对供应链信任起着保健因素的作用,即良好的信任氛围只会减少不信任,而对信任的进一步发展影响较微弱,信任的建立还需要通过企业与企业间的交互来完成;
反之,较差的信任氛围则会影响信任的发展,信任氛围差会使企业间的信任向着没有信任的方向恶化。
在供应链切换系统鲁棒控制的有效性方面,哈尔滨商业大学张松涛博士的系统仿真结果表明:
基于成本切换闭环供应链动态切换模糊系统模型可实现系统成本的鲁棒稳定运行,改进闭环供应链系统的运作绩效。
在不同的顾客需求扰动情况下,随着时间的变化,闭环供应链制造商、分销商和3PRLP库存量趋于平稳,供应链系统成本也没有出现明显的波动,并且,闭环供应链系统的库存和总成本在切换发生时变化不明显。
6、公司治理
随着公司治理的不断完善以及研究的深入,越来越多的研究将视野投向中国普遍存在的控股股东现象以及非营利组织等领域。
在存在控股股东代理问题的框架内,政府控制、控股股东行为对上市公司财务报告透明度会产生什么样的影响,多元化战略对现金持有水平的影响如何,多元化战略对现金持有水平的这种影响是否会因终极控制人特征的不同而有所改变,员工薪酬待遇因素是否可以显著提高公益基金的超额捐赠收入,
哈尔滨商业大学杨忠海博士以中国A股上市公司2004—2006年间的2940个公司年度为样本,以FASB发布的会计信息质量特征为基础对财务报告透明度进行了度量,研究发现:
(1)控股股东掏空上市公司的行为会显著降低财务报告的透明度;
(2)扶持行为也很可能对财务报告透明度产生负向影响;
(3)从最终控股股东性质和政府干预动机来看,最终控股股东的国家性质使得上市公司获得更多的政府关注,承担更多的政治目标和社会目标,因此更有动机掏空上市公司和操控上市公司的财务报告,从而降低了财务报告透明度;
(4)从最终控股股东拥有的上市公司所有权角度看,与上市公司第一大股东的持股比例相同的是,最终控股股东所有权同样拥有壕沟防御效应和利益协同效应,使得最终控股
股东所有权比例与上市公司财务报告透明度之间呈U型关系;
(5)规模大的上市公司有更低的财务报告透明度。
债务契约有助于提高财务报告透明度。
中国人民大学柯思宇博士则基于非营利组织普遍缺乏具有吸引力的员工薪酬,从而导致人才招募难题的客观现实,考察了中国基金会员工待遇对其获取超额捐赠收入能力的影响。
其研究结果发现:
员工薪酬和待遇高的基金会,可以吸引更多有志于从事慈善公益事业的优秀人才,进而能够获得更高的超额捐赠收入。
相对于包括基金会善款使用效率在内的其他因素,员工薪酬待遇因素是能够提高超额捐赠收入的最显著因素。
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