陈文统毕业论文开题报告新Word下载.docx
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4.开题报告需经指导教师审查同意,方可正式开始论文写作工作。
本表由教务处负责解释。
5.
一、选题的意义和研究现状
1.选题的目的、理论意义和现实意义
选题的目的:
(1)现代企业管理的激励机制己经从“以利益为中心”扩展到了“以人为本、高度满意”的双重管理目的,因为员工对工作的满意才能使员工对企业忠诚和认同,也才能够使员工乐于付出加倍的努力,为企业创造更大的价值。
(2)薪酬满意度作为衡量薪酬制度改革的成效的重要一环,其重要性不言而喻。
薪酬的激励特性越强,员工的薪酬满意度就越高,他们在工作中也将更加积极努力,往往更容易得到单位领导的肯定和赞赏,从而获取更高的薪酬,企业便可留住更多优秀的员工,形成一个良性循环。
相反,则会形成恶性循环,造成人才流失。
当前,与薪酬制度相关的激励理论有很多,如Herzberg的双因素理论、Maslow的需求层次理论、Adams的公平理论、VictorH.Vroom的期望理论、DouglasMcGregor的X理论和Y理论、DavidMc-Clelland的成就需要理论等。
研究发现,员工“不患寡而患不均”,“不公平感”是引起工作不满意最常见的原因。
冯培刚、林生指出,薪酬激励的本质内容是使员工觉得公平,不公平的感觉会大大降低公司在薪酬、提升等方面所设置的激励。
(3)基于此,本论文以公平理论为理论支撑,通过阐述分析该理论的基本内容,找出薪酬满意度的影响要素,并通过调查问卷形式探索员工对薪酬的满意情况,从而找出提升员工薪酬满意度的办法。
理论意义:
是企业对人力资源、人才资,薪酬管理是企业管理的核心内容之一
(1)本进行分配、调节和激励的最有效工具。
薪酬满意度是薪酬管理当中的一是判断薪酬管理是否成功的一个重要维度。
薪酬满意度调查,个关键环节优化薪酬管理的有效手段。
与分析是了解员工对薪酬真实感受、发现问题、准确地评估薪酬现状,,有助于企业完整、2()进行员工薪酬满意度研究这是加强与改善企业人力资源管理及薪酬管理的基础。
进行员工薪酬满意度研究,有利于在总体经营战略与规划框架下(3)政策与策略,满意度高的薪酬政策与策略对员工提制定或优化薪酬战略、能够体现以人为本、尊重员工、关爱,高个人绩效一般起到正向激励作用从而有利于促进企业,员工的文化理念,有助于增强员工的向心力凝聚力整体绩效的提升。
及有助于企业建立薪酬动态监测途径,进行员工薪酬满意度研究,(4)预防员工队伍的防微杜渐,时捕捉员工对薪酬的心理需求,及时发现问题,尤其是防止关键、骨干员工的突然流失。
异常波动进行员工薪酬满意度研究,有助于企业管理者设立公平的薪酬制(5)有助于员工客观认识自己的投入产出以及将组织评价体系内化为员工度,并且公平理论下的薪酬制度在指导企业激励过程起着巨大个人评价标准,的作用。
现实意义:
越来越多的企业认识到企业人才是企业发展的随着市场竞争加剧)(1,
而公平薪酬则是吸引、培养和留住人才的关键。
对企业人员薪酬满,源泉从而可以帮,意度展开研究可以为企业制定或优化薪资管理提供数据支撑从而达到企业吸引,助企业设计出更具有市场竞争力和吸引力的薪资管理和保留人员的目的。
分本论文是基于公平理论,探索研究员工薪酬满意度的影响要素,)(2得出对理论和实践有价值的研究结论,有针对性地调控这些,析研究结果可以帮助国内企业的人力资源管理人员制定公平合理的薪酬政策和,变量有效提高企业员工的薪开发出具有中国企业特色的薪酬体系,,薪酬制度有效提高企业员工工作的积极进而使企业的薪酬环境和谐化,酬满意度,,为企业创造出更多价值。
性和主动性
与选题相关的国内外研究和发展概况2.
国外研究状况:
1)(要,,员工对公平的理解决定了员工的薪酬满意度Heneman(1985)认为受教育程投入因素包括:
实现公平就必须处理好投入和产出的关系。
其中工作产出因素包括:
度、工作时间、工作强度、体力要求和工作危险性等;
安全性、高回报率、晋升机会、工作趣味性、工作自主权、对社会的贡献等。
年经过研究指出分配公平和薪酬满意度之间具有1986Oldham等人于等多DeNisi(1990)和显著的关联关系,之后,Sweeney(1990)[80]Summers名学者经过研究也得出了相同的结果。
程序公平与薪酬满意度有着经过研究发现和FolgerKonovsky(1989),
比程序公平但分配公平与薪酬满意度的关系更加紧密,重要的积极关系,更能有效地预测薪酬满意度。
对薪酬感公平的员工倾国外一批学者分别经过研究表明,90年代初,并且比那些感觉自己薪酬不丰厚的员工具向于表现出更高的薪酬满意度,;
和Nye,1992Berg,1991;
Witt有更好的工作表现。
(Sweeney等人,1990;
。
等人,1993);
Agho等人,1993CoVin公平感是薪酬满意度的重要,和Hendrix(l991)经过研究发现Summers分配公平性对薪酬满意,并且,在本次的解释性研究中进一步发现调解剂。
是最好的预警器。
度来说,内部公平比外部公平更容易导致员工对薪酬的满意,一些研究发现和Sherer,1988;
TaylorLee,1972;
Hills,1980;
Capelli和(Finn和外部公平比内部公另一些研究也用强有力的证据证明,Vest,1992);
同样,和;
DaSScholl等人,1987(Dreher,1981平对薪酬满意度的影响更大;
Tremblay等人,2000)Bhadury,1997;
指工(,分配公平在个人薪酬和McFarlinSweeney(1992)经过研究发现而程序公平在组织薪方面比程序公平的影响作用大,奖金等短期薪酬资、)比分配公平的影响作用大。
)酬方面(指股权、晋升等长期薪酬还是内部公平性都对无论外部公平性,,等Linda(1995)经过研究认为具)(薪酬包含个人提升、边缘收入、薪金、加薪、激励、升职机会和认可,公平的薪酬对于提高员工的工作积极性具有重要作用四。
有很强的影响,Janssen(2001)在学术论文中指出公平感对薪酬满意度有重要影响
在研,,所以并指出员工对薪酬不足的反应要比薪酬过高的反应激烈的多不公平一般指的是薪酬不足。
究薪酬满意度时,从内部公平、外部公MichelTremblayandPatriceRoussel(2001),平、个体公平、分配公平和程序公平研究了公平感对薪酬满意度的影响通过案例研究进一步证明了内、外部公平、个体公平、分配公平和程序公平都与薪酬满意度紧密相关。
:
国内研究状况
(2)指出中国人分从中国人的历史渊源上剖析了分配公平感,赵波(2000)“不)——配公平感的历史渊源:
根植于民族心理中的平均主义分配价值观长期主导了中国社会的分配观念。
患寡而患不均”,公平性是制定薪酬制度、薪酬体系、薪,在张静(2002)的研究中指出酬结构时应该遵循的一个主要原则。
分配公平、程序公平、互动公:
(2002)从公平的四个维度胡勇和余深公平的四个维度都平和信息公平阐明了公平是薪酬效能的重要评价标准,对薪酬满意度有一定程度的影响。
薪酬的内部公平:
认为,影响薪酬满意度的主要因素是(2004)赵利红性、外部公平性和个人公平性。
国内外的多数学者认可了公平感对薪酬满意度具有,根据以上文献)(3明确了公平理论应用于薪酬满意度进行研究具有重要的理论,重要的影响也有部分国外学者通过案例研究了公平理论对薪酬各个,价值和现实意义而国内的相关研究主要是阐明了公平在薪酬满意度组成要素的影响作用,
以及各,中的重要性,或者从公平的四个维度探讨了对薪酬满意度的影响维度对薪酬各个层面的影响程度。
二、研究方案
研究的基本内容及预期的结果(大纲)1.
研究的基本内容:
个部分,其基本框架目录如下本论文总共分为6绪论1第章研究背景和意义1.1研究背景1.1.1理论意义1.1.2现实意义1.1.3
国内外研究综述1.2
国外研究成果1.2.1
国内研究现状1.2.2
研究设计1.3研究方法1.3.1研究思路1.3.2
研究创新点与不足1.4
研究的创新点1.4.1研究的不足1.4.2
2第章一般理论分析
薪酬满意度的内涵2.1
薪酬的涵义及组成要素2.1.1
薪酬管理的目标和原则2.1.2
薪酬满意度的涵义2.1.3
薪酬满意度的维度2.1.4
薪酬满意度的影响要素2.1.5
薪酬满意度的作用2.1.6相关理论研究2.2马斯洛的需要层次理论2.2.1赫兹伯格的双因素理论2.2.2弗鲁姆的期望理论2.2.3
亚当斯的公平理论2.2.4
波特尔和劳乐的中和激励模式2.2.5
章实证研究第3研究假设3.1数据收集3.2问卷设计3.2.1
3.2.2可行性分析问卷发放3.2.33.3样本信息描述3.4测量工具的效度检验
研究分析分析与结果4章第描述性统计分析4.1
投入要素的探测性因子分析4.1.1
产出要素的探测性因子分析4.1.2
环境要素的探测性因子分析4.1.3
4.1.4薪酬满意度探测性因子分析相关性分析4.2投入要素和薪酬满意度4.2.1产出要素和薪酬满意度4.2.2环境要素和薪酬满意度4.2.3均值和方差分析4.3
性别4.3.1
年龄4.3.2
4.3.3学历工龄4.3.4任职时间4.3.5专业类型4.3.6
4.3.7专业咨询公平感的各要素和满意度的回归分析4.44.4.1投入要素和薪酬满意度的回归分析4.4.2产出要素和薪酬满意度的回归分析
环境要素和薪酬的回归分析4.4.3
4.4.4所有要素和薪酬满意度的回归分析结论与对策建议第5章研究结论5.1对策建议5.2根据公司实际情况建立薪酬制度5.2.1
使员工自身投入与产出公平5.2.2
使外部因素公平5.2.3
注重差别化管理5.2.4
结语第6章参考文献专家评分问卷附录A
预试问卷附录B
C正式问卷附录谢致
拟采用的研究方法2.
文献分析法
(1)通过阅读书籍,阅读图书馆的期刊报章,互联网搜索等方式,获得
二手资料,收集和整理所获的相关资料。
问卷调查法
(2)通过调查问卷的形式来收集数据。
研究所需条件和可能存在的问题3.
开始写论文前需要:
查阅了与本研究课题有关的各类文献为作本研究奠定了一个研究1)(基础。
联系同学朋友工作的企业,寻求其企业愿意为我的调查提供必要)2(的现实支持。
指导老师的帮助。
)(3
可能存在的问题:
理论水平不过关,对一些需要明确定义的名词解释不足。
)(1调查过程中可能因调查人员不配合,乱填写调查问卷,导致数据
(2)不真实。
三、研究进度安排、参考文献及审查意见
1.研究进度安排
课题研究的步骤及进度安排:
(1)2013.10.18-2013.10.22选题,做好相关研究,在指导教师的指导下确定题目
(2)2013.10.23-2013.11.13完成《开题报告》
(3)2013.11.14-2013.12.14通过调查问卷调查数据
(4)2013.12.15-2014.1.15在尽可能多的论文相关资料的基础上撰写并完成论文初稿,并接受指导教师的指导
(5)2014.1.16-2014.3.6配合指导教师完成毕业论文指导,进行毕业论文的修改和写作工作的中期检查
(6)2014.3.7-2014.4.10在教师指导下对论文进行过反复修改后,并将修改后的毕业论文终稿交给系毕业论文工作小组做规范化审核
(7)2014.4.11-2014.4.18将完成的毕业论文,连同有关的参考资料、读书笔记、社会调查记录等成果材料交给指导教师审核,上交专业实习和毕业实习手册,并提出答辩申请,做好有关答辩的准备工作
(8)2014.4.19-2014.4.30进行答辩
(9)2014.5.1-2014.5.15按答辩意见进行修改并定稿,准备相关资料上交并进行总结
条)2.应收集资料及主要参考文献(不少于8,2007[J].山东经济,薪酬满意度影响因素的量化分析1)赵静.((5):
41-44.
2003.复旦大学出版社,上海:
周三多.管理学—原理与方法[M].
(2)2011.3
北京:
中国人民大学出版社,薪酬管理.)刘昕.(3年机械工业出版社,2003郑晓明.现代企业人力资源管理导论[M],(4)4月研理济与管技证研究.术经满莉5)袁声,马士华.员工意度实(.2002.3:
22-24
究.2002.3:
65-67人口与经济.提高员工对薪酬的满意度.(6)张玲玲广州:
暨南大学出版社,..现代人力资源管理(7)刘善华,欧阳晓东2011.10
北京人民企业薪酬管理理论[M].)8李新建,孟繁强,张立富.(2006
大学出版社,,改革与战略,亚当斯公平理论给我们的启示[[J]阳建国.(9)2001,(4):
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(4):
102-104
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2002,(11):
112-115
实际,2010.4
员工满意度研究,复旦大学,汪方怀.(15)保密薪酬制度下员工公平感与薪酬满意度实证研究,西任虹.(16)2011.4
南财经大学,
指导教师意见
指导教师签名:
月日年
系意见:
系主任签名:
日月年
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