年信用社重温入党誓词心得体会精选最新篇文档格式.docx

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父亲正在尽一名党员应尽的义务。

入党后，我的介绍人对我提了几点要求，一是勤奋学习，努力提高自己的政治水平和业务素质，更好地为党和人民的税收事业工作。

二是入党是我人生政治生命的开始，一定要珍惜自己的政治生命，起好这个头，要深刻认识这只是人生的起点，不能有船到码头车到站的思想，要认识到这是作为一名党员的加油站，要鼓起干劲，奋勇前进，工作中多关心群众，多想着群众，思想境界要高于群众，处处要起带头作用，特别是在税收工作上，要清正廉洁，不贪一已之私。

作为新时期新形势下的一名有着十多年党龄的党员，我要积极投身到开展以实践三个代表重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动中，深刻认识开展先进性教育的伟大意义，深刻认识加强党的先进性建设是加强党的建议的根本任务，深刻认识先进性建设对提高党的执政能力，巩固党的执政地位，完成党的执政使命的极端重要性，切实把自己的思想统一到中央的决策和要求上来。

认真履行党员的八项义务，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领，切实开展批评和自我批评，做到知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足诫，有则改之，无则加勉。

把全心全意为人民服务作为自己的宗旨，把鲁迅俯首甘为孺子牛作为自己的人生格言。

在工作生活中做到，一是必须始终把坚持理想信念作为共产主义的强大精神动力;

二是必须始终把改造世界观作为共产党人的终身课题;

三是必须始终把重事业、淡名利作为共产党人的崇高人生追求;

四是必须始终把为人民服务作为工作的出发点和落脚点;

五是从学习开始，做到真学、真懂、真信、真用。

做到学有所思、学有所悟、学有所为。

今后在工作中，我要始终实践好三个代表重要思想，体现较高的税收业务水平和为党的税收事业奋斗终身的事业心;

有较强的服务意识，在工作中努力实践为基层、为每个纳税人、为党的税收事业、为社会主义建设事业服务思想，全面贯彻党的税收政策，坚持税收法治为社会主义现代化建设服务，将为人民服务与生产劳动和社会实践相结合，使自己成为理想远大、热爱祖国的人;

追求真理、敢于创新的人;

德才兼备、全面发展的人;

视野开阔、胸怀宽广的人;

知行统

一、脚踏实地的人。

201X年信用社重温入党誓词心得体会精选二

一、学习不够。

主要表现在：

一是自学意识不够强，没有钉子精神。

不善于用钻劲和挤劲抓紧点滴时间用于学习，使自我素质在学习方面提高不快;

二是没有认真组织集体学习，作为一把手，自己应该以积极组织和参加集中学习，但实际工作中却没有组织好集中学习，致使学习时间、学习内容和学习效果没有三落实三是重业务、轻学习。

由于忙于日常业务工作，片面强调要完成上级交办的多种任务，认为农村信用社的工作重点是存款、贷款和收息盘活，因而冲淡了学习内容，削减了学习计划，使各项学习规划流于形式。

大家都知道，学习需要很多时间。

客观上由于日常性的琐碎事情比较多，需要花费许多时间和精力去完成;

主观地自己存在自满情绪，在联社主持全面工作几年了，目前的水平完全可以应付一般性工作，不愿意下苦功夫去学习毛泽东思想、邓小平理论和江总书记三个代表重要思想。

以及金融法律、法规，缺乏吃苦精神和耐性，存在不必再去找着学的思想，以致于渐渐缺乏学习的习惯，失去了对自身知识结构更新换代的自觉意识;

对政策、法规掌握不是十分全面、是非标准有时模棱两可，其原因是学习中满足于蜻蜒点水，浅尝辄止;

遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。

由于理论功底不够深，业力知识不够学习全面，使本人、班子和员工学习教育失控，学习笔记、心得落空，人员素质不能完全适应新形势发展的需要，所以执行上级指示，贯彻中央各项金融政策上有走样、偏差现象，主观随意性较强，在政策许可的范围尽量的放松，造成不好的影响。

二、管理工作缺乏力度。

辖内信用社违法违规经营有所存在，尤其是在费用开支、贷款发放上存在不少问题，基层信用社财务开支自主权过大，部分信用社滥开乱支、乱发福利;

大额贷款没有按程序上报审批，私自化整为零，多头贷款，垒大户。

虽经审计部门和财务部门多次检查，但对查出的问题往往是通报批评处罚了之，没有考虑如何从根本上解决这类问题，所以导致有些违规违纪现象反复出现，有时发生，影响了信用社的改革和发展。

三、工作作风有时不够扎实，缺乏主动性和创造性。

一是在贯彻执行党的有些金融方针政策上，态度不是十分坚决。

如贷款期限过短，与农业生产周期不相适应，上浮利率虽未超出人民银行规定标准，但加重了农民的负担等。

二是工作不够踏实。

平常说的多、干得少;

制度定的严，执行时宽松;

对人管理、批评的多，讲道理的少，尤其是对自已要求不严，说话随便，不注意小节。

工作中满足于开会发文件，督促检查、指导落实不力，对上级行的重大决策和工作部署，缺乏主动性和创造性，工作效率不高，工作效果不佳，有的甚至留有尾巴，对基层和机关出现的问题，在处理时不是十分果断，特别是涉及处理和处罚人时，心慈手软，没硬起手腕。

三是工作标准和要求定的不高，欠主动，缺乏新思路。

没有很好地沉下去，解剖麻雀，抓点带面，工作满足于一般抓法，新思路出的少，指导工作缺乏针对性和力度。

如对农村信用社的信贷资金运用的情况调查不透，研究的不够，对怎样运用信贷杠杆支持农业结构调整，怎样让信贷资金的安全性、流动性和效益性得到最佳配合等方面，缺乏思路，不能很好地适应社会主义建设对农村金融的要求。

四是作风不够深入。

在机关多，下基层少;

抓日常工作多，

深入调查研究少;

忙于事务多，接触群众少;

即使下去了，往往是听听情况，坐车看看转转。

而真正深入到干部职工家中，听他们的呼声，征求他们的意见，掌握第一手材料比较少。

对群众普遍关心的热点、难点问题缺乏解决的办法和力度。

存在的主要原因是：

调查研究少，自以为是，懒散思想作怪，不愿做深入细致的调查研究，只满足掌握一般情况，制度定了，标准也有，但执行起来松，认为为一个人不容易，得罪一个人很容易。

感到不是多大原则性的问题就算了。

由于对制度执行不得力、不深入，使用些制度棚架起来，干部职工的主观能动性并没有完全调动起来，将勤罚懒的机制没有完全运作起来，根本没起到约束、管理、规范的功能。

四、廉洁自律不够。

陪客多、吃喝多，放松了对自己的要求，说是讲形象，实际上是讲面子。

陪吃、请吃、吃请都是违反纪委的规定，尤其是超标准增大了单位的费用开支，丢掉了勤俭节约的好作风，在社会上、群众中造成了不好的影响，按照廉洁自律是不允许的，我作为联社，是决策者、领导者，不担没有制止、取消，反而支持和同意，负有领导责任。

五、做思想政治工作不够。

只善于一般要求、一般教育、一般号召，不善于做深入细致的思想政治工答，与职工交心时间少、次数少，加之批评多，态度过于严肃，职工一时难以接受，事后又没有及时跟踪、反馈信息，不掌握职工是否能接受和是否愿意接受，以便及时改进工作方法。

追其原因：

一是总感到没有那么多的时间和精力，去逐个谈心，做耐心细致工作;

二是认为在信用社工作条件好，工资高、福利好、工作轻松，哪有那么多思想问题。

所以，与同志交心、谈心，沟通不够，态度严肃，说话生硬，沟通不到位，联系职工思想、困难和矛盾不贴切，再加上对有些问题处理上，宣传解释不够，只停留在表面和现象上，透明度不够，造成部分职工对有些问题了解不全面、不准确，时常发生信访件问题也从一个侧面说明思想政治工作不到位。

六、在干部选拔任用方面有疏漏现象，对干部职工关心不够。

首先是选人的视野不宽，用人的胆子不大。

对干部深入了解不够，对党员干部队伍思想状况研究分析的不透，存在着重使用、轻培训教育的思想。

在班子建设和干部的选拔任用上，注重在自己熟悉的干部中考虑的多，使一些政绩和能力转交为突出的年轻干部没及时提拔任用;

其次是信用社领导班子调整中，考虑得不够周密。

少数信用社班子整体结构不尽合理，整体功能难以充分发挥;

第三是对干部疏于管理和教育，使一些干部犯了错误。

对有些干部在考核中已经发现的缺点，未能及时中恳地指出或进行严肃地批评教育，使小缺点变成了大错误，最后受到党纪、政纪的处分;

第四是对基层干部职工关心体贴不够，平常下去，与社主任接触的多，与一般干部、党员、业务骨干接触的少。

对他们的思想、工作、家庭、身体等情况了解更少。

不能与广大党员、干部、业务骨干打成一片，广交朋友。

对他们只知道压任务，缺乏政治上的关心，思想上的沟通，生活上的体贴。

对个别家庭特别困难的干部照顾不够，解决不力，一定程度上影响或挫伤了他们工作的积极性，甚至伤了一些干部的心;

第五是对老干部关心体贴不够。

对老干部政治、生活落实情况过问的不多，平常登门看望少，主动听取征求意见少，对老干部提出的一些问题，说明解释少，帮助解决少。

附送：

年信访工作总结

信访工作总结范文一

201X年，在市委、市政府的正确领导下，在省信访局的关心指导下，全市广大信访干部深入贯彻落实科学发展观，围绕社会稳定大局，按照大接访、大化解、大宣传的信访工作总体思路，不断推进工作，全市信访工作呈现出一好转三提高三下降良好态势，一好转即：

信访秩序全面好转;

三提高即：

信访办结率、停访息诉率、群众满意率提高;

三下降即：

越级访、重复访、集体访总量均明显下降。

201X年，我市市、县两级信访部门受理群众信访事项件、人次，比201X年增长%。

其中办理群众来信件次，比201X年减少%;

接待群众来访批次人次，分别比201X年增加%和%。

重复访批次人次，同比下降%;

越级访批次人次，同比下降%;

集体访批次人次，同比下降%。

按信访总人次与全市人口总量之比，我市的越级访、重复访、集体访在全省十四个市州排名末位。

201X年的工作回顾

一、确保四个到位，使信访工作的地位得到前所未有的提高。

近年来，群众来信来访呈持续上升趋势，信访工作任务繁重、压力加大。

市委、市政府十分重视从加大领导力度、增加财政投入、强化组织建设、提高政治地位等四方面加强信访工作，强劲推动我市信访工作迈上了新台阶。

1、加大领导力度，确保政策支持到位：

主要领导经常接访、调查、研究信访工作，为信访工作提供了高视点、广角度、深层次的智力支持。

市委常委会、市政府常务会全年研究信访工作10余次。

市委书记李亿龙、市长易鹏飞在按季度定期接待群众来访的同时不定期下访和约访、督促重大信访事项办理、经常下基层调查研究。

市委、市政府全体班子成员按制度定期接待上访群众，共接待群众来访人次，批阅人民来信件，撰写信访调研报告、理论文章篇。

市直机关有38个单位自3月份以来坚持每个星期一安排一名班子成员公开接访。

省委8号文件下达后，李亿龙书记召集市委常委会专题听取信访工作汇报，研究解决信访工作中的编制、人事、经费、管理等重大问题,为我市创新落实省委8号文件指明了方向，奠定了基础。

2、增加财政投入，确保办公经费到位：

通过调整增加财政预算、解决福利待遇、添置办公设施、追加工作经费等使信访部门逐渐由弱转强。

201X年，市本级信访工作的财政预算在前几年连续大幅度增长的基础上又曾加了1

5%，联席会议办的工作经费201X年以前只安排XX0元年，201X年调整到40000元年，增幅达100%。

全市13个县市的信访经费都能满足工作需要，大多数县市按公安部门的预算标准纳入预算。

在市委书记李亿龙同志的亲自安排下，年初恢复了实行津补贴统发时取消了的信访岗位津贴，且标准由原来的120元月增加到200元月。

近几年，市委发出每年为信访系统办一两件事实的号召：

201X年有10个县为信访局配了小车;

201X年，市委、市政府要求为每名信访工作人员配备一台电脑的工作已于10月份前落实到位。

电脑的配备，为我市信访信息化工作奠定了基础。

在行政机关办公场地普遍紧张、狭窄的情况下，市委、政府为市信访局安排了1100多平方米的办公室，市信访局201X年上半年就可以搬到宽敞明亮、舒适大气新办公室工作。

3、强化组织建设，确保工作力度到位：

强化信访工作领导班子、协调机构和工作队伍三大块的组织、机制建设，保障人力充足，力度强劲。

201X年，省委8号文件下发后，怀化市业已形成的一个领导核心、两套协调班子、三支工作队伍的信访工作系统从理论上、政策上、实践上都得到进一步加强。

一个领导核心是指各级党委对信访工作的领导核心权威和作用，怀化市自201X年7月份以来就不间断地开展市、县、乡三级和党、政、企、事、法、群六条线党委一把手大接访活动。

今年1-11月，各级各战线党委书记有人次参与接访件次，一把手接访实践极大地强化了各级党委对信访工作的领导。

两套协调班子是指信访工作领导小组和信访联席会议，我市认真落实了市委副书记任联席会议第一召集人、政法委书记或常务副市长任联系会议召集人和信访领导小组组长的要求，建立健全了这两套班子的工作机制，实现了两套班子的协调、高效运作。

三支工作队伍是指接访办信队伍、包案稳控队伍、督查监管队伍。

201X年主要是通过政策和制度建设、长效机制建设两个方面的完善工作使三支队伍的管理都有了明确、规范的政策、制度、程序依据。

例如建立《县级领导包案制度》、《信访工作责任追究制度》等。

4、提高政治地位，确保政治待遇到位：

强化三项建议权、解决信访工作者职级、建立新提拔干部信访挂职机制、加大信访绩效考核力度。

市委书记李亿龙提出要把处理和协调人民内部矛盾的能力作为干部任免的重要依据。

市委、市政府通过出台《政府决策的信访风险评估》、《党政机关信访工作绩效考核制度》等政策，从程序上保证了信访机构决策建议、人事建议、奖惩建议等三项建议权的行使，赋予了信访工作部门较高的权威。

4-11月，市、县两级信访部门行使三项建议权，向党委政府提出决策建议160余条、人事建议40多件、奖惩建议260余件，基本被采纳。

市委组织部建立了《领导干部信访实践制度》，市、县两级组织部门安排到信访实践岗位培养锻炼新提拔、拟提拔、拟交流干部700余人次，现已被提拔为处级干部的有17人、被为处级后备干部的有35人，科级干部经过信访实践培训的以后交流、提拔的有380余人;

最近一年多时间里，市信访局调入、提拔、调出处级干部7人，占在编干部的50%。

市委通过实实在在的用人导向促成了信访干部的政治素质、业务素质、纪律素质的增强和群众意识的提高，进而促成了信访干部的政治地位提高。

三、拓展四项职能，使信访工作的绩效得到前所未有的认同。

201X年，按照把《信访条例》赋予的职能落实到位，把信访群众需要的职能履行起来的思路，我们在实践中拓展了民情调研、信访救济、信访调解、下访约访等四项职能。

一是拓展民情调研职能，积极履行决策参谋职责。

信访部门充分发挥接触群众比较多、了解问题较深入、调解纠纷有经验、便于集中归类处理、便于宣传教育群众等方面的优势，主动当好党委政府制定决策的研究员、实施政策的宣传员、落实政策的督查员。

围绕民情调研，我们从三个方面探求规律，发挥优势，强化职责：

一是在职责方面依法跟进。

实际工作中，全面履行《信访条例》赋予的完善政策、改进工作、给予行政处分等三项建议职责。

二是在内容方面与时俱进。

信访工作的具体内容随着经济、政治、社会、文化等方面的发展进步而不断变化，我们不断研究新情况，探索新问题，明确新方向，使信访工作适应新形势。

使信访工作成为政府为民服务和决策的风向标。

三是在方法方面不断创新。

用新思维研究新情况，用新方法解决新问题。

围绕《信访条例》和中央、省委出台的一系列文件作了大量的宣传、调研、落实、督办工作;

向县以上党委、政府提出意见和建议312条;

跟踪督办群众反应强烈的信访问题1152件次;

安排专人调处或稳控重大信访维稳事项346起;

通过党报党刊和专业性杂志发表调查报告、理论文章、工作通讯等160余篇二是拓展信访救济职能，大力实施帮扶救济活动。

当前的信访诉求，75%以上的利己性经济诉求，信访经济诉求有一个共同特征就是接济方通常不明确或指向公共财政，而相关政策法律又不完善。

当前，各地普遍要求地方政府出资接返越级访信访人、出资稳控违规信访人的做法的理论依据就在于信访人的经济诉求指向不明或直接指向公共财政。

鉴于信访人诉求和处访工作实际，依据省委8号文件，我市市本级财政安排了150万元信访救助金，13个县合计安排了820万元的信访救助金，开展了对信访人的救助。

近一年来，救助信访人635人次，通过救助促成32名持续上访5年以上的信访人息访。

其中，给予救助金最多的是会同县的城建搬迁户杜金秀，救助40万元;

给予救助影响最大的是辰溪县的涉法涉诉信访人钟碧颖，救助1

3.5万元;

给予救助方式最特殊的是年过8旬的老户邓莲英，由政府雇请保姆全程跟踪护理。

在对有理但无政策法律依据的贫苦信访诉求者给予现金救助的同时，我们还通过民政、社保、就业、扶贫等途径开展对贫困信访人实施救助，201X年由联系会议办组织开展了相关工作，积累了一定经验，201X年将进一步形成相关制度，出台相关政策。

三是拓展纠纷调处职能，创新开展信访调解业务。

在参与三调联动工作的过程中，我们发现通过排查包案活动和复查复核工作的开展，信访调解具有了超前性、综合性、集结性、终结性、建设性等其他调解形式不具备的特点。

这些特点决定了信访调解的独立性和其重要而不可替代的地位。

最近几年，我市年均调解量为6千件次3万人次以上，涉及相对人超过6万人，占到怀化市总人口的近1%。

人数之众、影响之大、效率之高，在四项调解工作中居于首要位置。

201X年，我们在实践中积极主动地开展起了独具特色的信访调解工作。

使信访调解充分融入三调联动工作中，形成一个互动系统，实际上形成四调联动的格局。

一年来，我们依法引导信访人走复查复核程序，使协调结果得到硬化强化联席会议的协调、调度职能，扩大信访调解的工作参与面，发挥多部门联合作战的优势。

全年调解解决信访事项2583件、调处解决信访隐患矛盾1632件，累计涉及矛盾双方当事人5300余人次。

四是拓展下访约访职能，深入推进服务民生活动。

自推行领导干部包案、信访隐患排查、重大决策和项目风险评估等制度以来我市领导干部下访蔚然成风。

201X年，我市处级以上领导干部下访1100余人次，解决信访问题860余件。

参与领导下访活动的党政机关达3500多个，领导干部下访活动中新发现并报告到信访局、维稳办的矛盾隐患达320余起。

各级领导干部在下访过程中不仅解决了大量信访维稳问题，还开展了访贫问苦、民情调查、政策法律宣传等多方面的工作，领导们下访慰问困难群众1030户，捐赠慰问金32万余元;

撰写调查报告370余篇，在省级以上报刊发表160余篇;

参与见证处访、调纠过程，受到政策法律教育的群众达50000人次。

为便于调度相关部门、有关专家，集中时间、人员，高效处理重大、疑难信访事项，包案领导们还开展了约访活动，副处级以上领导全年约访860件次，参与的党政机关达2600多个、专家达1200余人次，约访案件案结事了率达9

7%。

四、开展四项探索，使信访工作的效能得到前所未有的提升。

在逐步实现制度化、规范化的同时，我市就信访工作的科学化、高效化开展了积极有益的探索，在接办一体化、捆绑式帮扶、隐患期介入、热点访归类四个方面取得了一定的经验。

1、开展接办一体化探索，形成了对初访的有访必接，有问必答，有疑必释，有困必解的四有处访格局。

201X年，我市开展了三种形式的接办一体化实践：

一是领导接访的四见面、两点头制。

市级领导公开接访时安排信访问题较多的部门业务主管人员陪同侯访，施行即接即交，要求做到信访人、接访人、办访人、督查人四方见面，信访人与办访单位两方点头认可。

领导下访、约访则准备更加周全，通常都是先研究过案情，有备下访、约访，严格按照四见面、两点头的模式操作，不太复杂的案件争取现场办公解决问题。

二是日常来访时的三级四线告知制。

即每立案办理一起信访事项都要告知信访人居住地村委会、乡镇政府、县里业务主管部门;

告知信访人、办理人、稳控人、督查人。

形成三级四线联动的处访办信格局。

三是对来电来信的四个公开制。

即对立案办理的来电和来信：

公开接收受理情况、公开办理程序、公开办理结果、公开办结效果。

公开办理结果是对办理结论施行公示，让群众参与评论、监督;

公开办理结果是向群众告知信访人满意与否、信访人动态等案件办理效果。

2、开展捆绑式帮扶探索，形成了对老户的教育、扶持、疏导、监管、打击、追责的六加一管理模式。

厘清信访人员和与其相关联主体的关系，集合信访维稳工作的多种责任主体，开展捆绑式帮扶活动，形成了涉案主体齐心协力帮教、扶助信访人的局面。

一个复杂的信访事项往往涉及9个不同的责任主体：

当事人、相对人、源起方、维稳方、调度者、仲裁者、波及者、决策者、领导者，如果不统一口径，依法按政策同步处理，不同的主体参与信访事项处理的力度、角度、尺度可能会有很大的出入，不同的主体相互否决，信访人无所适从，就会导致信访问题久拖不决，甚至使信访矛盾升级为群体事件、刑事案件等新的问题。

对这类问题，9个主体的意见必须统一，否则难以办理，怀化市采取的措施是由联席会议的专项小组组建专门班子，集合9个主体，分清各自的职责、任务，从经济上、法律上、政策上、义理上、亲情上对信访人开展捆绑式帮扶。

怀化市201X年采取捆绑式帮扶的形式处理了城建拆迁、库区移民、企业改制等方面的重大信访事项62起，均实现了案结事了。

3、开展隐患期介入探索，形成了对隐患的纪检、仲裁、司法、纠纷、项目、决策等源头控制制度。

当前，信访事项的引发源头主要有执法不公、劳资纠纷、干部违纪、民事纠纷、项目建设、政策不公有六个方面，针对这六个信访事项高发区，我市201X年采取了四项隐患期介入

措施：

一是建立信访隐患排查包案制度。

二是建立政府决策程序的