实习培训心得体会范文6篇Word文件下载.docx

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三是根本礼仪——步入社会就需要了解根本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该符合礼仪，才不会影响工作的正常进行。

这就需要平时多学习，比方注意其他人的做法或向专家请教。

四是为人处事——作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。

无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。

　　我想，通过这次实习让我认清了自己的很多缺乏和缺点。

第一个就是缺乏工作经验。

因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进行，我想我会逐渐积累经验的。

第二是工作态度仍不够积极。

在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时不能主动要求布置工作，假设没有工作做时就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是因为懒惰在作怪，在今后我要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自主学习。

第三是工作时仍需追求完美，在工作中，不允许丝毫的马虎，严谨认真是时刻要牢记的。

第四是学术上不够钻研。

这是由工作性质决定的，也是我自己选择的，因为在我看来，只有被市场认可的技术才有价值。

　　自从上次大三的暑假实习发动大会之后，给我印象最深刻地就是--推销自己，连自己推销不出去;

以后怎么找工作啊!

听到这句话，我感触很大。

回忆过去的三年，确实是这样的。

有哪一次是自己主动出击推销自己呢?

你没真正努力过，怎么知道很难呢?

看来这次，我真的要动真起来了，把自己推销出去;

确实不行的话就去香江一本实习。

　　经过几天的努力奋斗，终于找到了隐雪公司实习单位;

7月5日过去面试，面试成功之后办理一系列的手续;

8号过去实习培训---品控。

我跟那个经理谈了之后，8号--11号先试下，17号再过去上班。

结果去公司之后的四天实习培训里，给我带来了很大的收获。

记得面试那天我很早就到公司外边，默默地准备面试的自我介绍;

第一天是先了解流程，连续的三天操作，根本上搞定了，最后一天就是报表的填写。

总共四天的学习，整个流程和操作过程都懂了。

每天的下班之后，我还要回忆当天的情况是怎样的，该注意些什么，哪些是比拟难记的都要复习一遍;

第二天就加深理解。

由于我是在王老吉生产线上，所以我更加了解了王老吉的生产与关键点控制的阈值。

我也深信了一句“干哪行的，就不敢吃那样了;

员工都不喝王老吉的。

”

　　这几天的实习培训让我有新的领悟，第一：

对每一种东西，你了解过，看过;

那个印象是很重要的。

工作的时候能让你更快，更好的掌握好。

第二：

你不懂的问题要敢于问，弄懂为止。

第三：

你要善于接受比你厉害的人的建议和教训。

第四：

礼貌待人，善于沟通。

第五：

脚踏实地干事。

第六：

善于总结，学会做笔记。

　　回来之后还要忙于考试，考完试之后真的要放暑假了，最后的一个暑假。

真的越来越感觉到在大学里的自由和轻松。

　　20xx年xx月x号，当驶向工厂的大巴开出学校的大门，我的心中一种波澜骤起，真的要离开这个生活学习了三年的地方，然而未来前途却是一片迷茫。

当几个小时的奔波后，到达了河北南玻，气势恢宏的工厂大楼震撼了我，触动了我，然而未曾料想在这里度过最艰苦的五个月后，我选择了离开，因为这不是我实现理想的地方，但这段经历让我有着深刻的体会，学到的，失去的都是一笔人生财富。

　　在南玻的日子让我学会了很多，也理解了很多。

　　这里充满了求实的作风，求实的性格。

也许正是南玻“求实”的文化塑造了这种南玻人的品质。

这里的每一个员工，敢于直白的说“我不会”，而不是搪塞，因为不会才有学习，才有进步;

敢于承当责任，每一次事故，大家都会剖析自己，做出改正，即使知道会有相应的处分，也绝不推卸;

敢于尝试，每一次创新都需要不断重复失败来积累经验，但南玻人孜孜以求。

这种品质打动了我，也改变了我，因为担当就是求实的精神。

　　这里充满了关心与保护，也充满了无奈与彷徨。

在这里不缺乏上级的关心，班中兄弟的照顾，老员工的保护，新员工的尊敬，这也是我做出离开决定时最不舍的温暖。

最值的回味的是学习操作知识的日子，师傅讲述的那么认真，那么仔细，偶尔也会为一个问题引发争论，甚至争到面红耳赤;

最值得提起的是掏玻璃的工序，那段日子难熬，使人崩溃，但却记忆犹新;

最值得留恋的是班组的聚餐时光，大家之间的兄弟情始终牵扯着我，努力做好自己。

但我依然选择了离开，因为我有自己的方向。

　　理想与现实一次次的碰撞，让我找准自己的人生方向。

我不知道这样说对不对，一个人在踏入职场生涯的前期，最要看懂的不是工作待遇如何，也不是自己的获利收益，而是自己喜欢什么，给自己定一个值得去奋斗的目标，值得去追求的理想。

在南玻的日子，我像所有工人一样，生活节奏慢了下来，时间变得无聊，生活变得乏味，对外界的了解变得少之又少，每天最好的交流就是和工友打打篮球，上上网。

我试着学习专业知识，提高自我素质，来影响别人，但却发现慢慢变化的却是自己。

大环境造就了人，也改变了人，这段时间我思考了很多，也试过改变自己的初衷，但最终失败了，因为我知道自己需要怎样的方向。

　　在南玻的感触很深，让我对它有了深深的眷恋，但它的成长也需要南玻人不断探索。

　　在河北南玻的这段日子，我并没有放弃自己的梦想，而是在不断学习，从而也发现南玻的缺失，或者说是制造行业的普遍现象——离职漩涡。

在制造行业，人员流动最大的就是基层员工，他们的不断流失对企业本身就是一种巨大的伤害，然而人力的高管们认为本钱低廉就好，但正是这样，导致了企业文化的流失。

　　那么基层员工为什么会不断流失呢?

我在南玻有了深深地体会，也发自内心的提出自己的感悟。

　　基层员工在劳动的最底层，他们最关心就是待遇和自身的开展空间。

南玻在这两方面做得很好。

就待遇而言，在玻璃行业已经是不错的选择;

就开展空间而言，合理的晋升制度，外聘与内升相结合，张弛有度。

但为什么员工会选择离开呢?

该如何解决难题呢?

　　一、基层员工的生活很乏味，工作环境压力充满。

　　制造行业的`员工大多是倒班制，工作生活昼夜不分，时有加班，员工的生物钟总处于紊乱之中，增加了他们对工作的反感。

工作之余，除了睡觉休息之外，很少人愿意出来活动，这样慢慢的，生活变得单一无趣。

本来员工的素质就不是很高，领导的要求严格，他们便压力倍增，性格变得急躁。

　　二、现有的培训大多是形式，很难做到真正深入员工内心。

　　就专业知识培训而言，进行培训的大多是一些老工程师，他们有经验，有方法，但在表达上差强人意，不懂得利用PPT课件形式表达，讲述起来过于乏味。

而会制作课件的又不懂技术，同样表达不。

一次我听一位熔化工程师讲述要点知识，他拿着自己积累了多年的经验记录册，站在培训桌前干讲，有的人差点睡着，听的人也似懂非懂。

大家花着时间又没有收获，从此更厌恶培训，以此恶性循环，进入培训泥潭。

除此之外，培训也缺乏相应的奖励机制，培训大多是在工作以外时间进行的，员工本来就不愿参加培训，何况培训的质量相当差，没有吸引力。

这就需要专门的培训人员进行接口，及了解技术，又懂培训技巧，能合理的为公司建立技术数据资源库，保证企业的知识与经验积累。

　　三、大多制造企业中的学习专业知识的气氛不浓烈。

　　如果有相互学习，相互研究，乐于精通琢磨的学习气氛和条件，大多数人不是迫不得以是绝对不会离职的，因为觉得自我还不够成熟，需要学习来充实自己，也给了自己学习的理由。

这些就需要引起相关部门的重视，因为这也是企业文化建设的重要环节。

我在校期间的“教师给课题—自己学习—辩论汇报”模式的工程化教学是一种不错的利于工厂工人之间学习的方式，既促进交流，又提高学习积极性，有利于培养专业人才。

　　四、沟通不仅是一个部门的事情。

　　制造企业有一个弱点，即各部门的工人只理解自己工序的事情，而不懂其他工序，平级之间缺乏横向沟通，减少了创新优化的时机。

我实习时所在的生产线冷端工人不了解热端工艺，热端工人又不懂冷端操作，总存在技术上的误区，导致生产事故发生，这就需要横向沟通，互相了解知识，互相配合。

需要多组织，两个工序的工人互相交流学习。

　　五、员工更需要切身的关心。

　　现有的制造业大军中，有一半以上的工人非公司所在地，属外乡劳动力。

受中国传统文化，大局部人到中年以后都会选择“落叶归根”，然而这局部人又是掌握企业技术核心的阶层，他们的离去对企业是致命的损失，所以在对他们待遇提高的同时，应更多关心家庭问题和。

某企业每在年末会对企业的员工进行一次地毯式的谈话，让所有员工表露心声，尽可能的满足，甚至超额度满足，以留住人才，公司的人性化管理感动很多员工，做到了来一个留一个的目标。

　　六、校企联办，组合人才培训基地。

　　这是一种开展趋势，许多有实力的企业都在开发自己稳定的人才供应基地，这样很能针对自己企业的特点和需要选择性的培养专业人才。

近几年，随着高校毕业生数量顶峰的远去，即将呈现出劳动力供应缺乏的局面，加之中国进入老龄化年限，制造业将面临招聘难的局面。

开发自己专属的人才基地，实行校企联办模式，即抓住了专属人才，也降低了培训教育的费用，同时硬化了人才的专业素质,。

这样的例子有很多：

吉利大学就是一个典型，以吉利集团的汽车产业为依托的汽车大学;

当然，也有大学塑造企业的神话，北大方正集团成为了北京大学的经济支柱产业。

但总归校企联办已然成为一个企业做大做强的趋势。

　　在南玻的实习生活让我对自己有了更新的认识，也对工作有了更深入的了解，对企业有了自己的看法，自己的见解也许是幼稚的，但是是我在这个充满磨练的实习期里最真实的感悟!

　　最后，我想真诚的感谢南玻给了我这次实习时机，感谢老领导、老员工给予我诚挚的关心和照顾，感谢老师们为我们成熟成长所付出的艰辛努力!

　　这个暑假以前，对银行的认识仅停留于那遍布各处的营业厅，停留于书本上的业务描述，而对银行真正是怎么运行，作为一个银行职员要做些什么，一无所知。

很荣幸能通过面试，参加中国建行培训营，我作为一名实习生在建设银行参加培训实习课程，收获了很多，不仅拓展了关于银行的知识，而且提高了实践能力，同时对自己的未来有了更清醒的认识。

　　整个实习培训阶段，可以分为两个局部，一个是理论知识课，关于银行部门和业务的介绍，也有职场礼仪培训课，一个是网店实战。

结束培训课后，认识了完整的建设银行组织结构，了解了很多银行部门和建设银行的产品，以及银行职员的晋升路径，我觉得这个对我来说很重要的，对我的职业规划帮助很大。

在银行理论知识的学习中，让我印象最深的一段话是：

“很多人都不理解为什么不管学历如何进入银行业都要从柜员做起，因为银行的核心在于效劳，这样就决定了每一个产品的设计都要考虑客户的需要，每一个流程的设计都要考虑其可行性，而网店是职员了解效劳需求和操作实战的地方。

”而这一段话也在网点实战中得到充分认证，所以不管是什么从事什么工作，不管我们以后进入什么企业公司，不管是什么岗位，多得是学习的地方，都要脚踏实地。

　　在网点实战中，我认识到，工作的完成不仅需要好的专业素养和技能，而且需要认真负责的工作态度，注重细节。

分配到建设银行天河区沙河支行实习，第一天就跟着副行长和客户经理出去户外营销，因为什么都不懂，所以只能在旁边待着，递一下资料，影印一下东西，看着副行长和经理一边介绍粤通卡，跟客户认真解释，一边不断重复指导客户填单和输入资料收集单据，工作重复枯燥而且辛苦，因为涉及到客户的私人资料，所以要一直专注。

而我就在旁边认真学习，了解粤通卡，也学习怎么指导客户填写相关资料。

接下来也跟着出去过几次户外营销，自己慢慢也能跟客户解释很多疑问，也知道该怎么指导客户填单。

　　但也出过一些状况，有一次一个客户询问我一个问题，因为我不是很了解所以不敢贸然答复，所以我叫他稍等，我跑去跟经理反映，那个客户看到了，就对我说，“你怎么会不知道呢?

不知道你在这里是负责什么的?

”他这样一问我无言以对，突然明白到，我的身份不再是学生，不再是犯错就可以得到原谅的，我站在这里是代表建行的，所以要以最专业的效劳来展示建行的水平，那一刻真的觉得自己需要纠正自己的心态了，自己是一名职员，不是学生，努力还是不够，于是下班以后，我会自己上网去看一下相关银行业务的操作和常见问题答疑，注意每一个细节，也明白了，工作不是什么大理论，是由一些细节决定的，客户不会记住你做了多少事，但会记住你犯得每个细微的错误。

　　银行工作没有想象中的那么轻松，几天下己就已经很累了，特别是第一天在网点当大堂经理助理，感觉特别辛苦。

因为自己穿的是高跟鞋，脚特别疼，但是并不能休息，只能一直站着，还要认真引导客户和解决他们的问题。

懂得了工作不容易，懂得了父母工作的辛苦，不过辛苦倒是其次，脚痛和累熬熬就过去了，最主要的问题是自己由于不了解业务的流程，不知道该怎么帮助客户解决他们的问题，但是银行里的每一人都很忙，没有人会主动帮助你，所以我主动去询问经理，真的很谢谢沙河支行里的每一位职员，他们都很耐心地教我，有空还会主动指导我有关业务操作。

我懂得了实习过程一定要主动点，才会学到更多的东西，同时不要不懂装懂，一切以客户为中心，以专业效劳客户为职责。

　　我从一开始连怎么指导客户填写相关业务的单据都不会到能根本独立处理大堂里的各种状况，用了不是很长的时间，也没有了一开始的慌张了，觉得很快乐，但同时也开始迷茫了，到底我的价值是什么，日复一日的枯燥的工作，我以后进入社会也是这种工作吗?

但是当我看到那个自己帮助他解决问题的客户在离开营业厅时对我笑着说再见的时候，突然觉得好似也值得了，或许每一项工作都有它该有的意义，只是你能不能发现而已，少些抱怨，认真工作的同时也享受工作，或许能获得更多。

有时候我也会观察银行里其他职员的工作，希望学到一些东西，比方会跟产品经理学习如何跟客户介绍理财产品，其实专业知识真的很重要，所以我们实习中不仅要记住提高自己的实践能力，也要懂得如何将自己的金融专业知识与工作融合起来。

　　真的很感谢这次建设银行和展翅方案给予我实习的时机，让我的大学生活充实了，让我明白到梦想的实现过程并不是迷茫虚无的，要结合现实，要不断去尝试，在尝试中学习成长，明确自己要做的事情，一步一个脚印，走得踏实。

　　筑梦路上，脚踏实地。

　　首先在各位老师的指导下我晓得了什么是电工培训、焊工培训但是那些我都没学我学了热力学，温度与压力，温度是表示物体冷热程度的物量，用温标表示，常见的温标有摄氏温标，华氏漫标和热力学温标，绝对温标或开氏温标。

摄工温标指在一个标准大气压下，将冰水混合物的温度为0度，水的沸点定为100度（）。

在这里非常感谢唐老师的深深教诲，也很荣幸到湖湘学校学习，经过这周的学习，我充分认识了电冰箱的结构，系统，及其原理。

　　通过实际操作，让我们学会电冰箱控制系统的接线方法，电子元件的测量方法以及好坏的判断，电冰箱冰堵的故障现象及排除方法，加注制冷剂等维修方法。

这种理论结合实际的教学方法，让我们容易接受，学得懂，听得明白，让我在今后的工作中能够学以致用。

　　在达内为期两周的实习时间已悄然离去，刚来时的那种新鲜好奇早飞到了九霄云外，更多的是离开时的那种不舍和对自己及所学的反思。

　　当我第一天来这里时，和其他同学一样怀着兴奋得心情踏进达内it培训中心，或许是单纯的对这个新环境的好奇、也或许是曾经对这儿有一点了解想亲自见证一下，因为听大二的学长说只有来到达内才能学到与学校不同的东西，才能更接近实际工程工程。

确实如他们所说，运行程序前必须作许多准备工作，如：

在classview内的csdidemodoc文档内创立变量或增加成员函数;

在resourceview内创立快捷键或增加菜单项……当然做成功一个工程必须先写好需求分析。

　　就这样既兴奋又好奇的跟着老师一步一步往下走，跟着在键盘上敲代码、调整程序。

实习时间慢慢的在减少，而程序却相反——越来越难，越来越繁。

因为一个小环节与大家拉开了距离，在一个庞大的工程中是不允许任何一处掉链子的。

看到同学们早已“轻车熟路”操作自如了，而我却不知所措，立刻就有了压力。

一天下来感受最深的就是那种巨大的差距。

学校所学与实际应用中的脱节。

　　在我困惑与迷茫时，老师给我解释说：

“咱用的编程软件是vc6.0，更加注重的是对学生实战能力的培养，在学校所学专业知识的根底上让我们学习最新的编程技术，通过做工程的方式来让我们明白实践中的编程到底是怎样的……”正是冀老师的耐心讲解让我重新找回了自信，几天下来从简单的c++程序到第一个win32程序，从mfc到第一个dialog……虽然程序中还是有太多的疑惑但更多的是增长了见识看清了差距。

　　通过实际工程的开发我有以下几点收获：

　　1.在编程中一定要标准，绝对不可以随性。

　　2.做任何工程都离不开团队合作。

所以我们一定要注意团队合作意识，多和小组内的人交流。

　　3.多向老师、同学虚心请教，也别说自己学的不怎么样，不然会大大减少自己的自信，从而与大家的差距越来越大。

　　4.编程以前一定要对整个工程有仔细的了解，最好能写好需求分析，这样在实际操作时就会更加调理，而且不会遗漏东西。

　　在达内的这半个月培训我感觉获益匪浅。

虽然与课本知识不同，至少我看清了实际做工程与书本知识之间的差距，不至于在就业后手足无措。

这次实习对我以后的学习甚至就业带来了巨大的帮助。