环境建设工作情况汇报Word文件下载.docx
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根据工作实际需要,分设卫生工作领导小组,卫生工作执行小组,包干区卫生检查小组,并能合理搭配,及时调整,做到分工明确,责任到人。
二、完善制度,明确责任。
为使分公司环境卫生工作顺利实施和确保目标的实现,保证职场卫生工作的细致化、持久化、制度化。
分公司已制订有《职场卫生责任区制度》、《泰环境卫生管理规定》、《卫生防疫规定》、《保洁员保洁工作要求》等一系列规章制度,并在工作中逐步加以完善,使公司环境卫生、饮食卫生、生理卫生、疾病防控等工作得到了制度上的保障。
每年四月份爱国卫生月,分公司办公室都要召开卫生工作执行小组成员会议,布置进入夏季前的卫生整治工作和防、除四害及卫生防疫工作。
以创建“和谐、平安、健康职场”活动为契机,各小组成员进行了明确的职责分工。
三、普及健康防病知识,加强养成教育
分公司坚持对员工进行开展爱国卫生月活动重要性的宣传教育,结合巩固绿色职场开展形式多样的活动,利用公司宣传栏、宣传橱窗、讲座等,让员工学习了解卫生知识,使全体员工认识到开展爱国卫生活动与个人、公司、家庭、社会息息相关,形成了崇尚健康生活方式,养成文明健康行为的良好氛围,提高了员工防范疾病的自我保护意识和能力,促进了科学文明的生活方式和卫生习惯的养成,营造了讲卫生光荣,不讲卫生可耻的社会氛围。
四、今年环境卫生工作举措。
年初,分公司办公大楼经过局部装修改造,全面完工,公司职场面貌焕然一新。
为加强分公司办公大楼职场卫生管理,使全体员工拥有一个整洁的工作环境,分公司采取了一系列措施加强公司环境建设。
具体汇报如下:
、制定并下发了《分公司办公大楼职场管理规定》,对分公司职场环境卫生、员工职场行为进行了规范,并制定了奖罚制度。
、实行部门环境卫生责任包干制,并组建环境卫生监督检查小组每月两次定期进行检查。
并将检查情况公布。
、绿化环境。
对职场绿化布置进行了精心调整,对客服大厅、会客区、会议室进行了重点布置,给员工和来访客户一个舒适的环境。
、美化环境。
公司规定,职场的布置和装饰统一由办公室负责,要求采用公司统一风格进行装饰,与职场装修风格相一致。
、加强卫生保洁管理。
公司公关区域卫生委托物业公司代管,在新的物业委托协议签订后,公司加强了对物业公司的协调和管理要求。
明确了卫生保洁工作的责任,制定了卫生保洁管理的奖罚制度。
极大地改进了环境卫生工作。
职场环境是公司形象的展示平台之一,环境建设工作的重要性不言而喻,因此,环境建设工作必须常抓不懈,我们将继续通过发动广大员工的积极性,实现“创三优”(优美环境、优良秩序、优质服务)工程。
附件、卫生责任区制度
附件、泰康人寿江苏分公司环境卫生管理规定
附件、卫生防疫规定
附件、保洁员保洁工作要求
附件、卫生检查表(略)
附件、“门前三包”市容环境卫生责任书
附件:
关于对分公司办公大楼卫生包干区
定期进行卫生检查的通知
各部(室)、南京营销本部:
为加强分公司办公大楼职场卫生管理,使全体员工拥有一个整洁的工作环境,分公司决定实行部门环境卫生责任包干制,并组建环境卫生监督检查小组定期进行检查。
现将相关事项通知如下:
1、部门环境卫生包干区的划分是以本部门办公区域为基准,包括地面、办公桌椅、家具和整体环境卫生,各部(室)具体包干区划分见附表。
2、客服大厅、分公司会议室、公共走廊、通道、楼梯、电梯、卫生间等公共区域的卫生由办公室负责。
3、分公司将成立环境卫生监督检查小组,成员有张震、王颂、王红、董鸿凤、华天恒、张稹、严为荣。
4、从五月份起,环境卫生检查小组将定期(每月中、月底)对职场卫生进行检查,并将检查情况进行通报。
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