教师面试说课的评分要点及面试Word文件下载.docx
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⑹教学方法及选择的依据
说明本节课所用的教学方法,所选择的教学方法的依据,要到达什么目的。
⑺教学方法的灵活性、实用性
所选用的教学方法在整个教学过程中,针对具体容、学生实际,要灵活、实用。
所选择的教学方法,要立足面向全体学生,要充分调动学生的积极性,正确处理主导与主体的关系,不脱离教学实际,表达用性特点。
⑻学法指导
通过教学,将指导学生学会什么样的学习方法?
培养哪些能力?
科学的学法指导是智能开展目标得以实施的重要途径。
㈣教学手段10%
⑼教学手段新颖
教学手段一般包括:
图表、模型、投影、录相、计算机等。
提倡教师充分运用现代化教学手段。
说明本节课上课时所用教学手段,说课时所用教学手段。
⑽实验教具、电化等教学手段的应用、演义是恰当的应用这些手段,明确这些手段的作用及见解。
㈤教学程序30%
⑾新课导入
能够提出恰当的问题,激发学生的学习兴趣,使学生尽快进入状态,并能积极思维,配合教师在热烈的气氛中进展教学。
⑿新课讲解
说明教师怎样运用有效的教学方法,充分调动学生的学习积极性,对所讲的容按怎样的程序进展处理,采取什么方法、手段,重在培养学生哪些能力,怎样充分暴露学生的思维过程,使教师的任务重在“导〞字上,让学生真正参与到教学过程中。
如何创造一种宽松的环境,切实让学生充分动手、动口、动脑,做到教师会教,学生会学。
10分
⒀反应练习
练习可贯穿于整个课堂之中,阐述练习题的来源,练习题的功能,练习题的操作,练习题的变化。
练习要有目的,有成效,量要适中,难度要适当。
所选练习题要表达出层次性、系统性、联系性、针对性。
⒁归纳总结
本节完毕后,要总结哪些容,其目的是什么,如何总结,如何将本节容纳入已有的知识系统中,发挥承上启下的作用。
⒂板书设计
这里的板书是指就这节容,如果是在上课时,你的板书是如何设计的。
板书设计布局要合理,能反映一堂课的梗概和黑板上所出现的主要容。
㈥教学根本功20%
⒃语言
语言要清晰、简练、确切,讲话的速度要适中。
⒅板书
这里的板书是指教师在说课时所写的板书,字数一般不得少于30个字。
板书要醒目,字迹要工整、美观、大方,设计要合理。
⒅教态
教师在说课时教态要自然、亲切、大方,衣着朴素、整洁,动作协调。
⒆教案
这里的教案是指说课的教案,说课的教案要表达说课的原那么,集说课容,上课容于一体,工程要全,重点要突出,说理要简明扼要,设计合理。
5分
专家指导:
教师招聘考试面试要点解析
30
面试作为考生通往教师岗位最后的技能考核,相信各位考生对其重视程度是不亚于笔试复习的,只是从进入面试到参加面试的时间不如准备笔试的时间长,但是无论如果,面试作为通往成功的技能的最后一个台阶,我们还是应该对面试有个全面的认识和准确的把握,以便我们能够顺利的通过面试,进入教师队伍。
目前教师招录面试的环节上,主要分为两种形式一种是对所报专业的说课,另一种形式是考官在考生说课过后,对其进展现场提问,由考生即兴的作答。
面试第一环节——说课
(一)说课的定义及特点
所谓“说课〞,就是授课教师在独立备课的根底上,系统地谈自己的教学设想及理论
依据,以到达相互交流、共同提高的一种教研形式。
狭义的说课是指教师以口头表达的方式,以教育科学理论和教材为依据,针对某节课的具体特点,以教师为对象,在备课和上课之间进展的教学研究活动。
说课具有如下特点。
1、简易性与操作性。
说课不受时间、空间、人数的限制,又不牵涉到学生,简便易行。
能很好地解决教学与教研,理论与实践相脱节的矛盾。
2、理论性与科学性。
在备课中,虽然教师对教材做了一些分析和处理,但这些分析和处理是浅显的感性的。
而通过说课,从理性上审视教材,就有可能发现备课中的种种疏漏,再经过修改教案,疏漏就会得到弥补。
从这个意义上说。
它能帮助教师更好地吃透教材。
另外,说课的准备过程是教师驾驭教材,优化教学设计的过程。
尤其说课不仅要说明怎么教。
还要说明为什么这样教。
这就迫使教师去学习教学理论,认真思考问题。
这是教师从理论上去认识教学规律的过程。
说课还需要教师写讲稿和演讲,这又是提高教师写作能力和语言表达能力的过程。
3、交流性与示性。
说课是一种集思广益的活动,无论是同行,还是教研人员都会在评议说课,切磋教艺,交流教学经历中获益,尤其对说课者是最贴切的指导。
当然,说课也有局限性。
首先,看不到教师临场发挥,处理和随机应变的教学机智,看不到学生掌握知识形成能力的实际效果。
这自然在评议上就有局限性。
其次,在具体实施过程中,也有说得好,但教得不好,或者教得好而说得不好的现象。
这就需要在开展教学研究活动中,不能简单和孤立地对待教师说课的好与坏。
要把说课评价与课堂教学评价结合起来。
(二)说课与上课的关系
了解了说课的特点后,必须要向大家说明的是说课和上课的关系。
这样才能防止很多考生在面试时不能正确的说课,造成分数的流失。
一下我们将从说课和上课共同点和不同点两个方面来介绍。
说课与上课有很多共同之处。
如,说课是对课堂教学方案的探究说明,上课是对教学方案的课堂实施,两者都围绕着同一个教学课题,从中都可以展示教师的课堂教学操作艺术,都能反映教师语言、教态、板书等教学根本功。
一般来说,从教师说课的表现可以预见教师上课的神情。
从说课的成功,可以预见其上课的成功。
说好课可为上好课效劳。
因为说课说出了教学方案设计及其理论依据,使上课更具有科学性、针对性,防止了盲目性、随意性。
而上课实践经历的积累,又为提高说课水平奠定了根底。
这些反映了说课与上课的共性和联系。
说课与上课之间也存在着明显的区别,主要表现在以下方面。
1、说课与上课要求不同。
上课主要解决教什么,怎么教的问题;
说课那么不仅解决教什么,怎么教的问题,而且还要说出“为什么这样教〞的问题。
2、说课与上课的对象不同。
上课的对象是学生,说课的对象是具有一定教学研究水平的领导和同行。
由于对象不同,因此说课比上课更具有灵活性,它不受空间限制,不受教学进度的影响,不会干扰正常的教学;
同时,说课不受教材、年级的限制,也不受人员的限制,大可到学校,小可到教研组。
3、上课的评价标准虽也看重教师的课堂教学方案的实施能力,但更着重课堂教学的效果,着重学生实际承受新知、开展智能的情况;
说课重在评价教师掌握教材、设计教学方案、应用教学理论以及展示教学根本功等方面。
〔三〕说课的容
说课的容包括:
说教材,说教法、学法,说教学过程。
1.说教材。
说课,首先教者要说明自己对教材的理解,因为对教材理解透彻,才能制定出较完满的教学方案。
说教材包括三个方面容:
〔1〕教材简析。
在认真阅读教材的根底上,说明教材的地位、作用。
〔2〕明确提出本课时的具体教学目标。
课时目标是课时备课时所规划的课时完毕时要实现的教学结果。
课时目标越明确、越具体,反映教者的备课认识越充分,教法的设计安排越合理。
说课中要防止千篇一律的套话,要从识记、理解、掌握、应用四个层次上分析教学目标。
分析教学目标要从思想目标、知识目标、能力目标三个方面加以说明。
〔3〕分析教材的编写思路、构造特点以及重点、难点、关键。
2.说教法:
情景激学法〔创设问题情境,引发学习兴趣,调动学生的在学习动力,促使学生主动学习〕;
目标导学法〔明确学习目标,使学生学有方向,有的放矢,促使学生积极探索、发现〕;
演示实验法〔通过观察、分析实验现象,推理验证物质性质〕;
比拟法〔启发学生认识获得新知〕;
讨论法;
归纳法;
阅读法;
自学指导与自我总结相结合;
“问题、探究、交流、归纳、阅读、讲解〞。
3.说学法:
观察法;
联想法;
推理法。
4.教学程序:
导入;
新课;
练习稳固;
作业;
研究性课题提出。
二、面试第二环节——问答题
在进展说课过后,很多考官都会针对不同的考生提出一道或是几道与教育教学相关的问题,总结所提问题的类型,主要分为以下几类:
1.专业知识类
这类问题很多都是对所报专业所涉及的专业问题。
例如报考中学语文的教师有可能会遇到文言文的背诵,报考高中物理教师的考生可能会遇到关于高中物理理论的相关更加细心题目。
这就要求考生平时在复习报考的专业时更加信心全面,同时还要关注自己对所学知识的表达能力。
2.教育相关理论类
这类题目大多都是对教育学中的相关技能的问题,比方谈谈如何上一节好课。
另外就是对教育现象的分析,例如,如何对待教育公平。
这些题目很多都是和教育理论中的案例分析和论述题非常相似,所不同的是考生必须在短时间尽两全面的说明自己对教育现象的分析,同时又能有逻辑的表达出来。
3.其他类型的题目
这些主要包括考官对考生经历、工作、家庭等关于个人根本情况的询问,主要的意图是对考生有个初步的了解,同时也能测查考生的逻辑和表达能力。
另外就是主考官随意的询问社会现象、相关政策的理解。
总之面试主要是考察一个考生是否具备学校对教师的要求,通过适宜的题目了解考生根本能力,主要包括表达能力、逻辑思维能力、应变能力以及教育讲课的相关技能。
面试是考生从单纯思维和写作的笔试考试转换成测查考生综合分析和表达事件的能力,各位考生必须在日常备考中就注意关于面试的相关测查能力和知识的积累,尤其是对说课的练习。
以便考生顺利的通过最后的难关,到达成功的此岸。
教师招聘考试最正确复习法
28
教师职业是一个融道德、能力、生活实践、根底理论水平于一身的综合职业岗位。
近些年,随着国家对教师岗位的关注以及教师待遇的普遍提高,很多大学生以及社会上的有识之士,都将眼光投入到教师这个岗位上,这样不但可以为教师队伍增添更多优秀的人才,同时也推动了教师招录考试如火如荼的进展。
一、教师招考围及形式
目前,由于国家没有出现统一的大纲和参考教材,所以各地的教师考试呈现出地区教育局自己命题、审核、招录的局面。
华图教师培训专家在综合分析各个省市区的相关教师招录考试情况之后,将教师招录考试考察容大致分为三种类型:
1.教育根底理论和面试。
教育根底理论和面试这种考察类型是教师招聘考试常见的考察方式,笔试局部考察的重点是教育根底理论,包括教育学、教育心理学和教育法规等,面试通常采用说课或是试讲的方式来测试考生的综合素质和能力,即具体学科的讲授,例如语文、数学等。
2.教育根底理论、学科根底理论和面试。
教育根底理论、学科根底理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题围。
它不但对教育学科所涉及的各门科目进展考察,同时也会考察考生对于所报专业学科的根底能力和知识,以上两局部会成为笔试出题测查的重点。
面试中采用说课或讲课的方式进展考察,同时很多地区说课考察后会附带出现构造化的面试题目。
总体来说,在笔试方面,虽然各地所考容不同,但是大致可以分为教育学、心理学、教育理论,教材教法、教育政策法规,德育和师德教育,法律法规,班主任常识,教材教法,教师根本素质及你所报的专业知识,有些的地区还会出现计算机、公共根底知识、英语以及时事政治的容。
在面试方面,一般就是专业课的考察,具体比方你面试的是小学语文教师,那么面试的题目很可能就是当地小学高年级的教材中的一篇,各位考上可以根据具体的科目进展复习。
说课或讲课之后考官还会即兴的出一些教育类的相关问题,对你进展考察,主要考察教师的根底理论和应急处理能力及对教育事件的看法。
二、教师考录的复习方法
通过对教师招录考试容和形式的分析,我们不难发现,如果想顺利的通过教师考录,其实不是一件非常容易的事情,在参加教师考录的众多考生中,不乏拥有教师的考生,他们经常会认为曾经对所考的容有一定的了解,所以在教育学相关课程的复习中,常会抱有一种幸运的心理,认为自己对容大致有了记忆的印象,在复习时,就不用在认真的去掌握了,而这种考生的笔试成绩往往是不尽人意。
因此,在教师招录考试的备考过程中,考生要认真对待,尤其要掌握科学的复习方法,任何事情都是有法可循的,教师招聘考试的复习法同样有规律可循。
下面是几个根本复习方法的介绍:
1.整体复习法
把所有的章作为整体把握,建立整体构造,除了整体联系之外,还可以进展前后的比拟。
比方说我们在复习教育学根底时,我们完全可以通过教育的定义首先对教育学要掌握的几个大的方面进展粗略的划分。
根据狭义教育的定义,我们可以看出在教育学根底中,需要掌握的宏观方面就是教育的外部规律和教育的在规律。
再划分又能包括作为教师需要了解的课堂以外的知识〔教育目的、教育制度等〕、具体课上的相关知识、〔教师和学生地位关系的把握、课程、教学模式、教学原那么等〕新形势下具体改革所产生的理论〔新课改的课程理论、素质教育、教育公平等〕所有的划分都不是固定的,每位考生可以根据自己对于学科的理解首先从总体上把握学科理论的脉络,使得我们在复习的时候有复顺序和条理。
另外在复习某个章节完毕的时候,我们也可综合此章节的思路,可利用图表、图画的形式,对所复习的知识进展再次的梳理,这样即锻炼了我们的综合能力也能再次随学知识进展复习。
2.以题促学法
首先复习之前,做题,复习之后,再做同一套题。
这个方法对以前有过学习或是了解教育学、教育心理学、心理学等相关考试学科的考生比拟适合,首先做一份历年的真题,在做题的过程中不但能考察目前自己对知识的掌握,同时也为下一步自己的复习做个参考。
这样在一定程度上,考生就能明了如果以当时的水平去参加考试,那时的掌握程度会有多少,以便安排下一步的复习。
在经过一遍系统的复习之后,再从新去做题,这时首先是查漏补缺,再次也要培养自己的一种发散能力,除了要了解考察题目中正确的答案,也要对给出的相关答案所能联系到的知识点进展回忆,这样无论以后考察的知识点是什么,我们也能沉着应对。
3.一个中心,两个根本点复习法
所谓中心,围绕着教材和大纲为中心,尤其是强调大纲。
而两个根本点就是要以根底知识为根本点;
以重点为根本点。
三、教师考录复习应注意的问题
1.常搜集
备考的过程中,我们可定会涉猎到和很多的书籍和相关的理论,无论我们是自己看书还是上网、看报。
对于考试的信息以及具体知识点的分析我们都要善于搜集总结,以备自己在复习时有多方面的参考。
另外除了要多搜集针对某一知识点的各家之言外〔当然要有自己的鉴别〕,还要多搜集当前教育理论的开展动态和教育实践中的重点、难点问题,现实教育改革与开展中的热点焦点问题,搜集理论界对这种种问题的分析和探讨,并尝试用自己的观点进展阐述和解析,训练自己的思维能力。
2.多总结
对各科容进展不同专题、不同类型的整理和总结,最好能做笔记,把各种观点融合到一起,这样既可以扩展知识面,又可以边写边记,相对只看不写而言,记忆效果要好得多。
此外,还要根据大纲,在笔记上标明大致的重点和非重点,分清主次,减轻记忆的负担。
整理过后,当然要及时复习稳固,翻来覆去的看,在理解的根底上记忆,也可以随时增添新鲜血液,争取与开展同步。
3.善思考
记住不等于会用,要想把别人的东西变成自己的,就需要多多思考,多多分析,多多理解。
复习时要吃透课本,从整体上把握学科的知识框架和知识构造,该记忆的要记忆,该理解的要充分理解,光靠死记硬背是不行的,单纯地熟记课本上的条条框框也不行,只有在理解的根底上,理论结合实际,灵活地运用到实际当中,才算把知识学活了,才能坦然面对各种考题,才能做到运用自如。
4.勤交流
交流才会碰撞出火花,交流才能真正到达知识的融会贯穿。
有些人喜欢闭门造车,自己复习自己的,甚至害怕交流,以为交流之后自己就会少点什么,会吃亏,其实这种想法是大错特错了。
交流不仅可以锻炼思维,扩展对问题的思考,加深对问题的理解,还能使自己对该理论该问题产生非常深刻的记忆,从而不易忘记。
可以说,交流或者辩论是学习的最好方法。
每一项考试都是一个艰辛、系统而繁杂的工程,其顺利完成不仅要有学习方法技巧的掌握,还要有体能精力的支撑,以及良好心态的调整等。
在复习过程中可能会遇到很多意外的困难,这时候最重要的就是要坚持,虽然说坚持不一定百分百成功,但如果放弃肯定会百分百失败。
所以困难面前要及时调整心态,劳逸结合,或者寻求帮助,力求尽快解决。
希望大家在备考教师招录的考试中,能够取得一个理想的成绩。
教师面试常见案例分析经典问题集锦
27
面试题1案例分析:
有一个住读生下晚自习后乘门卫不注意,溜出校门上网吧。
你得知这一情况后,准备采取什么措施来处理?
面试题2案例分析:
初一学生强由于父母离异,远离同学的交往圈子,喜欢独来独往,不愿意参加集体活动。
他的性格有什么缺陷?
你将怎样帮他纠正?
面试题3案例分析:
有一天,一个女生交给你一封信。
信是本班一个喜欢这个女生的男生写的。
你作为班主任准备怎么处理这件事?
面试题4案例分析:
有一天,你上课的时候,学生向你提出了一个你也不知道怎么解答的问题,你准备怎么办?
面试题5答复下列问题:
什么是“班级文化〞?
你当班主任后,准备怎样进展班级文化建立?
面试题6答复下列问题:
近几年来,“留守学生〞越来越引起人们的关注。
由于家庭教育缺位,父爱母爱缺失,沟通交流缺少,有效监护缺乏,使得“留守学生〞的情感、心理、生活、学习乃至人格方面出现了诸多问题,影响了他们的安康成长。
作为班主任,你将如何对待本班的“留守学生〞?
面试题7答复下列问题:
你认为,当好一个班主任需要具备哪些素质?
面试题8答复下列问题:
实施新课程标准以后,你觉得自己的教学有哪些变化?
有哪些收获?
面试题9答复下列问题:
一个班级,有好的班风、学风很重要。
这需要全体课任教师的共同努力。
作为班主任,你准备怎么团结班级课任教师?
面试题10案例分析:
学生某比拟淘气,经常惹是生非。
对他的教育,家长也不大配合。
作为班主任,你准备怎么办?
面试题11以前是一个低保学生,现在读研究生了,还该不该享受低保?
面试题12一习惯很不好的学生偷了同学300元钱,偷钱学生的母亲跑到学校和教师吵架,说是学校没有教育好她的孩子,你应怎么处理?
面试题13说课和课有什么区别,你是怎么看?
面试题14“失败〞的本意是什么?
你认为你最失败的事什么?
面试题15你教的学生很任性、急燥、不爱学习,你该如何办?
面试题16外国的一个教育家说过“要认识学生,要学习学生〞,对这种说法你如何看?
面试题17做班主任吃亏吗?
面试题18教师要耐得住寂寞、清贫、教师要守住这片净土,你为什么选择教师这个行业?
参加教师招考进展教师队伍你的动机是什么?
你觉得做教师的伟大之处在哪里?
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