提升信息调研工作水平经验交流精选多篇Word文档格式.docx

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、社区共驻共建和"

功能型"

党组织作用发挥等重点工作、特色做法，着眼于探索解决农村党员队伍老化、村级集体经济薄弱、基层党组织缺乏活力、流动党员管理难等新情况、新问题，确定信息、调研工作重点。

实行组工干部联系基层制度，定期组织干部深入基层调研，深入挖掘、总结工作的新进展、新举措、新经验和新成效，使信息调研真正提供有益借鉴和思考。

抓机制，"

给力"

完善《组工信息和调研报告编报程序及责任分工》、《信息调研工作考核奖励办法》，坚持信息和调研报告定期报送制度，部内全体组工干部每人确定并完成1个重点调研课题，每月完成信息不少于2篇（条），全年不少于20篇（条），全年在省市信息编发中采用不少于3篇（条），对采用的信息和刊发的调研报告每篇（条）给予一定的奖励。

坚持信息工作周通报、月总结、季度考核制度，将信息调研工作任务完成情况作为干部评先评优和年度考核的重要依据，有效激发组工干部参与信息和调研工作的积极性、主动性。

（**县委组织部刘新江）

新形势调研信息工作经验交流

调研信息工作是老干部工作中具有全局性、创新性、根本性的基础性工作。

做好调研信息工作是贯彻党的老干部工作方针政策的需要，是创新老干部工作的需要，也是提高老干部工作队伍自身素质的需要。

今年，是全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观的重要一年，老干部工作面临许多新情况、新问题，对做好调研信息工作提出了新要求。

必须把调研信息工作放在更加突出的位置，加强调查研究，深度挖掘信息，使调研信息工作始终对老干部工作起到很好的牵动和引领作用。

一要在调查研究上下功夫。

要加*研究的力度，围绕难点寻求对策，突出重点推动工作，抓住特色扩大影响，努力提升为领导决策服务的水平。

要注意围绕影响老干部工作突破发展的瓶颈问题，确立调研课题，组织力量，集中攻关，加大探索创新力度，不断取得新的突破。

要讲究方式方法，注意个别和一般相结合，"

走马观花"

与"

下马看花"

相结合，结合实际，深入基层，贴近老干部，了解真实情况。

要特别重视调研成果的转化利用，使调研成果变成推进工作、破解热点难点问题的思路和具体措施。

对事关重大、观点成熟、操作性强的成果，要及时转化为领导决策、工作实践和规范性制度；

对带有前瞻性、全局性的成果和获得的有价值的意见、建议，要及时反馈给领导，为决策提供参考；

对经验性成果，要在一定范围内交流推广，不断扩大影响，努力实现调研成果效益的最大化。

二要在挖掘有价值的信息上下功夫。

信息工作要发挥功能、增强实效、有所作为，关键在于围绕中心、服务大局。

要加强对老干部工作任务落实情况的反映，对老干部工作的各项重点任务，要时刻关注进展情况，主动收

集有关信息，以专题反映、系列反映和重点反映等多种形式及时上报，以便上级部门和领导同志及时掌握情况、了解进展、指导工作。

要重点做好新情况、新问题信息的报送工作。

时刻注意把握工作中的热点、难点、创新点和领导同志的关注点，以敏锐的眼光分析判断信息价值，及时把有重要参考价值的新情况、新问题反映上来。

要密切关注社情民意和突发性事件，快速反映老干部的各种思想动态、意见建议和期盼要求。

加大对苗头性、倾向性、问题*的反映和分析力度，将反映情况和研究问题、探索对策结合起来，充分发挥信息的超前预测作用。

三要在加大媒体宣传上下功夫。

要充分利用新闻媒体、刊物和党建网站等载体，加强老干部工作方针政策、典型经验和工作动态的宣传，及时反映老干部工作的总体部署、重要活动和重点工作；

大力宣传老干部工作的新思路、新措施和改革创新实践中取得的新突破、新经验。

要充分发挥新闻媒体的作用，了解把握宣传导向，有针对性地抓好对外宣传，不断扩大老干部工作在全社会上*面。

老干部工作宣传是为各级党委和老干部部*的，带有鲜明的政治性，要提高政治意识和政策观念，严格遵守宣传报道纪律，时刻保持政治敏锐性，把牢报送审核关，保证*的健康开展。

四要在与时俱进、求真务实、提高质量上下功夫。

提高调研信息质量，首要的就是要把与时俱进的思想观念与实事求是的工作态度有机结合起来，紧紧围绕党委中心工作，结合老干部工作实际，超前谋划、未雨绸缪，开拓创新、求真务实。

要通过深入细致的调查研究，拿出具有指导性、预见性、有分析、有对策、有分量的调研成果，为领导决策、指导工作提供服

务。

要高度重视调研信息的真实性问题。

要始终明确调研信息服务中心工作的功能定位，把求真务实的科学态度和严谨细致的工作作风结合起来，深入调查，掌握实情，真正反映和表现事物的本来面目，不能盲目编发信息和上报，更不能弄虚作假。

要把求真务实作为最基本的要求，使每一篇调研信息都经得起实践的检验。

五要在加强组织领导、完善激励机制上下功夫。

要把调研信息工作摆上重要位置，主要负责同志要以身作则，率先垂范，深入实际调查研究，定期了解工作开展情况，提出指导性意见。

分管领导要多出思路，把关定向，发挥好示范带头作用。

要切实加强调研信息工作队伍建设，配齐配强工作人员，加强对他们的培训，细化量化任务目标，重视、关心调研信息工作人员的工作、生活和成长进步，鼓励他们多出成果、快出成果。

调研信息科室要认真履行牵头抓总职能，（更多内容首页：

）搞好协调配合，并注重调动其他科室和单位同志的积极性，努力形成全员抓信息、人人搞调研的局面。

要加强调度考核，完善激励机制，实行考核奖励措施，以发挥激励引导作用。

要进一步加大调度督导力度，采取定期通报、年终考评表彰和会议调度、现场指导等方法，督促各级抓好调研信息工作任务的落实。

近年来，市执法局按照以人为本，执法为民的理念，在城市管理中提倡人性化执法和精细化管理，城管执法水平有了很大提高，城市环境得到显著改善，城市品位得到明显提升，在当前全市一致创建全国文明城市的攻坚战中，如何使城管执法工作更上一层楼，取得更大成效，高质量的完成创建任务，以下几条实践中创造的经验和做法值得我们在当前和今后的工作中进一步加以运用和深化。

强力取缔与积极疏导相结合。

市民的便利与城市管理似乎存在着一定矛盾，以占道摊点为例，如果取缔则给市民生活造成不便，老百姓采购蔬菜、水果等日常生活必需品往往要跑很远的路，付出较高的成本，如果放任这些摊点，就有向马路市场演变的可能，就会阻碍道路交通，影响和破坏城市环境。

对此，近年来市执法局下了不少功夫，通过严格执法，严管重罚，整治取缔各种违法行为，在现有城市基础设施条件下，通过招投标的办法因地制宜设置了一些便民瓜果直销点和车辆停放点，并通过深入调研，建议政府科学规划、兴建市场、过街天桥和停车场等设施，组织开展了地下停车场专项整治，取得了较好的效果。

一方面在一定程度上满足和方便了老百姓的现实需求，另一方面增加了新的经营场所和就业岗位，有效缓解了城管执法工作的压力。

通过这些实践说明，堵而不疏则“死”，疏而不堵则“乱”，疏堵结合则“活”，只有把握好强力取缔与积极疏导的结合点，才能实现方便市民与城市管理的统一。

当前以及今后的实践中，应沿袭并深化和丰富这些好的经验和做法，在“堵”字上多下功夫，在“疏”字上常做文章，并使二者实现有机结合，不断提高工作水平。

文明执法与严格执法相结合。

严格执法是文明执法的前提和基础，文明执法是对严格执法外在形式和手段的要求。

如果只强调文明执法而放弃严格执法，对违法行为采取“绥靖政策”，睁一只眼闭一只眼，得过且过，稍遇相对人抵触便退缩忍让，姑息迁就，该整治的乱摆摊点整治不*，该查处的乱停放不及时查处，不但达不到管理和执法效果和目的，反而会误导相对人产生侥幸心理，更加肆无忌惮，有恃无恐地从事违法行为，城市环境和公共利益必然会受到更大*和损害。

而一味地强调严格执法，采取机械、强硬的执法手段，以生硬甚至蛮横的执法态度，短期来看，虽然能够取得明显的成效，更容易达到执法目的，但从长远来看，执法人员的社会形象和美誉度却会受之影响，引起老百姓的反感和不满。

因此，必须把握好二者的平衡点，如对于确实有实际困难的当事人，诚心地给予力所能及的帮助，帮助其解决实际困难，从而使其不再有从事违法行为的动机和可能；

对初次违法，确实能遵守相关法规，能听从执法人员教育规劝，积极改正违法行为的当事人，应以说服教育为主，行政处罚为辅，尽量从宽从轻予以处理；

而对那些多次违法却屡教不改，千方百计钻执法管理空子的相对人，则要依法从严从重处理，当罚则罚，绝不姑息，坚决维护法律的权威性和城管执法的严肃性。

总而言之，要始终坚持依法行政为根本，严格执法为底线，以文明执法的柔性手段，实现法律规定的刚性目的，博得老百姓的好评与肯定。

集中整治和日常管理相结合。

城市管理具有反复性强的特点，很难做到一蹴而就，一劳永逸，实践中主要采取集中整治和日常管理两种方式。

集中整治是“点”上的突破，就是要抓住城市管理工作的重点，在既定时间段内，集中人力、物力，采取有力措施，有针对性地组织开展专项整治，解决日常管理比较典型、不易解决的热点难点问题，为日常管理扫清道路，排除障碍，减少压力，而不能面面俱到，拖延不决，要体现出一个“快、准、狠”的效果。

如夏季市容环境综合整治、户外广告整治和高考期间环境噪声及校园周边环境整治。

日常管理则是“面上”的控制，就是采取单元网格化管理、定点扎岗和机动巡查等方式，将责任分解到区域、路段和执法人员，对经常性、容易出现的出店经营、乱摆摊点、乱贴乱挂、非法营运等违规违法行为进行严格监管控制，制止、纠正和查处各类违法行为。

要注意发现集中性、典型性的苗头和现象，为开展集中整治收集信息，提供依据，使集中整治能够抓住要害，有的放矢，而不能只抓一点，不及全局，顾此失彼。

可见，虽然集中整治和日常管理虽然都是为了达成同一个目的，但却各有特点和优势，二者相辅相成，缺一不可，只有充分发挥各自的优势和特点，才能实现城管执法效果的最大化。

社会参与和城管执法相结合。

所谓人民城市人民管，并不是一句空洞的口号。

城市管理从来就是每一个市民的责任，须臾离不开社会各级组织和广大市民的配合支持。

一方面，要依靠广大市民文明素质的养成，不断增强社会公德意识和城市管理责任意识，告别不文明行为和不良习惯，养成关心城市管理和维护城市美好形象的自觉习惯，从自身的每一个言行，每一个细节做起，以实际行动支持城市管理。

另一方面，要寻找适合群众参与、部门配合的切入点，动员社会各级组织、相关部门和广大市民积极参与城市管理。

如对于乱贴乱画等“城市牛皮癣”的治理，可以充分发挥街道、社区等基层群众组织先天具备的组织和协调优势，积极动员社区、学校、企事业单位群众以及青年志愿者，及时发现，及时举报，及时查处，及时清理。

而对于市政公用设施野广告的清理，则可以由园林环卫、电信、交通、市政等相关部门按照产权所有，各负其责，齐抓共管。

同样，在城市管理的其他方面，也应举一反三，拓展思路，创新方式，寻找适合于、有益于群众广泛参与和部门配合的切入点，做到合法合理，切实有效，实现群策群力，群防群治，从而促进城市管理水平不断提升。

围绕中心服务大局切实提升信息工作水平

：

顺义区马坡镇

各位领导、同志们：

首先感谢区委信息科给我们这次与大家互相交流的机会。

下面，我就马坡镇切实提升信息工

作水平情况作以简要汇报。

不妥之处，敬请批评指正。

xx年，在区委信息科的指导和帮助下，我们马坡镇面对新形势、新任务、新要求，围绕

中心，服务大局，紧贴领导关注点，切实提升信息工作水平，取得了一定成效。

去年共向区

委信息科报送信息300余条，被采用信息78条，信息调研2篇，专刊5条，领导批示3条。

下面谈一谈我们的主要做法和体会。

一、领导重视是做好信息工作的前提

我镇高度重视信息工作，将其纳入党委重要议事日程，*多次亲自过问、指导、检查

信息工作。

成立了专职信息科，负责全镇信息的收集、筛选、报送、等工作。

全镇组建

了一支素质高、写作能力强，由机关各科室、各行政村、企事业单位、社区、学校全员参与

的基层信息员队伍，形成了政工副书记总体抓，宣传部长亲自抓，信息部门负总责，其他科

室共同参与的良好局面。

为改善办公条件，机关各科室、各村都为信息员配备了电脑、数码相机、u盘等办公设备，

各村还为信息员配备了传真机等办公设施。

为提升信息化水平，切实提高工作效率，我镇投

资完善了电子政务专网建设，机关各科室、各行政村都设有内部办公平台。

目前，全镇信息

员经培训都能够熟练的应用内部电子政务专网进行信息报送，及时有效地进行信息传输。

为

提高信息员的工作水平，我们每年都聘请从事信息工作的专业人士，就如何捕捉、采集、撰

写信息等方面进行培训，为做好全镇工作奠定了坚实基础。

二、健全机制，拓宽信息渠道

为确保信息工作的有效进行，镇党委建立健全了信息工作制度。

一是以镇党委文件的形式下

发《马坡镇信息管理考核办法》，把信息工作纳入各村三个文明建设考核，年终兑现奖惩。

二是实行信息通报制度。

要求机关各科室、基层单位每月至少上报信息3条，每季度通报一

次，鼓励先进，鞭策后进。

三是制定下发奖励办法，建立激励机制。

我们责成专人对在马坡

网站或上级媒体采用信息进行统计，每年对优秀信息员进行表彰奖励，极大的激发了基层信

息员的写作积极性与主动性。

为广泛收集各类信息，我镇信息科的同志在工作中做采集信息的有心人，做到脑勤、眼勤、

腿勤、嘴勤，随时准备发现和捕捉信息。

镇里的大小会议常参加，电子政务平台常浏览，各

科室的大事小情记心间，并常和区委信息科保持沟通，确保不漏掉任何有价值的信息点。

同时为拓宽信息收集渠道，我镇信息收集工作形成了“千条线归于一点”的局面，即机关各科

室、各行政村、企事业单位、社区、学校上报的所有信息报送至镇信息科，由信息科的同志

负责收集、筛选、处理。

现在，基层信息员通过内部电子政务平台、网络邮箱就可以将信息

及时、有效地传送到镇信息科，畅通了信息渠道，做到当日信息当日报，确保信息的时效性。

三、服务大局，努力提升信息工作水平信息工作要努力贴近领导决策，发挥好参谋助手作用。

我镇的信息工作以“服务大局围绕领

导关注点”为出发点，多角度、多层面撰写高质量、高层次、高品位的信息，力求做到参谋

到点子上，服务到决策上。

（一）紧贴全区工作重点撰写信息

信息是领导科学决策的重要依据，是领导了解实情、知晓民意的重要渠道，是基层向上级展

示工作、反映问题，交流经验的“窗口”。

全区每个时期、每个阶段都有其中心工作和重要部

署。

作为信息员必须具有较高的敏感度即信息意识，及时准确地将全镇的工作贯彻落实情况

进行反馈，使上级领导能够迅速了解基层工作的进展，以便完善决策，推动工作深入开展。

为此，我们根据全区各阶段重点工作部署，及时准确地报送全镇二三产业发展、新农村建设、招商引资、奥运场馆周边环境整治等各类信息，真正实现了上情下达，下情上传。

例如，在区三次党代会中，有“落实北京城市总体规划，建设北京重点新城”的总体要求，我们围绕全区建设新城的重点工作，撰写了《马坡镇以新城建设为契机加快地区城市化进程》的信息，被区委信息科以专刊的形式刊登在《顺义信息》67期上，并得到区领导批示，起到了推动工作作用。

（二）紧紧围绕领导关注点报送信息

（三）紧紧围绕具体工作挖掘信息

乡镇各科室都承担着不同的工作，许多信息点就隐藏在具体、实际的工作中，因此经常去各科室挖掘信息点，就能搜集到许多好信息。

例如：

从劳动科可以搜集到困难群体救助方面的信息；

从招商办公室可以了解到全镇二三产业发展的新举措；

从环境整治办公室可以得到环境建设方面的信息等等。

当然，从工作一线中得到的这些信息虽然具有真实性，但必须经过信息员用政务信息的思维、语言把搜集到的信息素材进行总结、加工，才能成为一篇好信息，得到最终成果。

（四）紧紧围绕工作亮点撰写信息

（五）创新形式撰写综合类信息

我们在信息工作过程中，可能会遇到这样的体会：

有些信息点是很好的写作素材，但是由于点太小，又无法深入挖掘，所以只好忍痛割爱。

其实遇到这种情况时，我们创新形式，变换写作方法，将多个相关的信息点归类、整合，撰写综合类信息，收到了良好效果。

例如，去年我们撰写过一篇关于基层农民社会保障方面的信息，就是将社保所对“4050”失业人员的扶持与计生办对独生子女父母的奖励和合作医疗对农民的大病报销政策综合起来，写成一篇信息后被采用，使“豆腐块”式的信息成为浓缩的“精品”，提高了信息的含金量。

以上是我们马坡镇在信息工作过程中的经验与体会，和兄弟单位相比，我们的工作还有待进

一步提高。

今后，我们将再接再厉，锐意进取，扎实工作，努力开创信息工作新局面！

今年8月12日至9月30日，根据上级有关跟班学习的计划和要求，作为专职信息工作人员，我有幸被选派前往省高院，参加信息工作跟班学习，实地接触并参与省高院信息刊物的编发流程。

此次跟班学习对于分宜县法院在信息工作方面的现状，尤其是自身存在的问题和不足，也有了一个更加直观的认识。

现将此次跟班学习的感受总结如下，仅供参考。

一、基本情况

信息稿件，是反映问题情况、交流经验作法、报告工作动态的重要载体。

做好信息工作，是切实履行审判职能、认真做好法院工作的一项重要内容。

省高院信息工作归口办公室负责，具体事务由办公室下设的综合科承办。

近年来，随着法院系统信息化技术水平不断提升，信息工作也基本实现了无纸化操作。

通过法院系统三级专网，信息工作主要依托司法政务平台进行，各类信息稿件按照流程，需经过筛选初审、修改、复核审批、组稿排版、上传发布等步骤，才能成为正式刊发的稿件。

仅就流程而言，多层次步骤也就意味着多重严格把关，这既体现了信息工作的严肃性，又从侧面反映出信息上稿的难度。

二、几点感受

一直以来，分宜县法院都十分重视信息工作，将其放在与审判执行工作同等重要的位置来对待，每年年初即按照上级考核要求，以制定印发文件的形式，明确信息工作的目标要求，将任务逐级分解到各部门。

同时，该院还切实加强组织协调力度，指定了一名班子成员负责督导信息工作；

并明确研究室作为职能部门，具体承办相关的事务性工作，在定期编印本院信息刊物的基础上，做好与上级职能部门的沟通联系，及时选报出一些优质的信息稿件，推荐给上级信息刊物采编；

还从各部门精选人员，组建了一支兼职信息员队伍，群策群力地推进信息工作。

整体而言，分宜县法院的信息工作能够做到年初有部署、季度有通报、定期有推进、年终有总结，在大家的共同努力下，一批信息稿件被各级信息刊物采用，并曾多次在上级组织的年度评先评优活动中获得奖励。

然而，近年来分宜县法院信息工作也出现了一定的滑坡，最直观地表现就是上稿数量减少，尤其表现为在省级刊物的上稿数量减少。

出现这一现象的原因，可以归纳为三方面。

（一）上级刊物用稿标准正不断提高，采编稿件数量相对减少。

以省高院信息刊物为例，基层法院上稿多集中在《信息?

普刊》上。

仅就形式而言，上级采编稿件标准的发展趋势，是要能够做到“四有”，即有现象描述、有数据佐证、有成因分析、有建议对策。

若严格按照这一标准执行，单篇稿件篇幅达到一千字是必需的。

只有这样，才基本能够做到准确而全面地反映问题，稿件也才有可能被上级选中，给人感觉是言之有物，而并非凭空捏造。

而这也是自身信息工作所欠缺的，一些稿件明显地属于“三无”（无情况、无数据、无分析）、“三乱”（乱反映情况、乱拼凑数据、乱分析原因）的稿件。

给人的直观印象，怎么看都像是凭空杜撰甚至抄袭的，至少在形式上难以把稿件应有的特点体现出来，更不用去奢谈被选中。

（二）自身稿件的质量长期未实现提高，被选中的机率自然就会较低。

对比省高院信息上稿要求，分宜县法院信息稿件存在质量普遍较低的情况，问题主要集中在写作方向、选题、内容、语句、思想认识等方面。

一是写作方向不明。

按具体内容，信息稿件可分为问题建议类、经验作法类、工作动态类等。

其中，基层法院上稿的以问题建议类居多。

由于基层法院案件受理数大，工作过程中遇到的新问题、新情况多，也为撰写问题建议类信息提供了较为丰富的素材。

然而，面对如是写作资源，一些作者却喜欢舍近求远，选择去写经验作法类的信息。

不可否认，探索工作机制创新、实现与时俱进，是各级法院永恒的工作主题，但能够总结成为具有影响效应的经验，形成具有推广价值的作法，往往是在某方面工作中，取得了较为突出的成效。

事实上，基层法院由于受各方因素限制，工作仍多以按照上级统一部署来开展为主，能够形成独具特色的工作项目还是相对有限的，此类素材也就相对较少。

对此，大家应该要有一个清醒的认识，即要立足自身工作实际，善于挖掘和运用身边的资源，才能做到合理安排时间，去撰写出好的信息稿件来。

二是选题不够新颖。

信息稿件应当体现出必要的新颖性，即人无我有、人有我精，避免人云亦云、你说我说大家说。

然而，一些稿件在选题时就出现偏差，既不能反映法院工作中遇到的新情况，又不能反映当前社会发展过程中的新形势，对于新的法律法规、司法解释或规章制度实施后，可能或已经遇到的新问题的关注度也不够，反而过度集中在一些已经反映较多的陈旧选题上，以致在选题时就注定了最终会被淘汰的结局。

而有些稿件的选题看似新颖，能够体现

内容仅供参考