员工手册的功能作用Word文档格式.docx
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、公司简介2使每一位员工
都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。
可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。
、手册总
则3一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。
这有助于保证员工按照公司认同的方式行
事,从而达成员工和公司之间的彼此认同。
、培训
开发4
一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训;
以及公司不定期举行的各种培训提
高业务素质以及专业技能。
、任职聘用5说明任
职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
、考核晋升6一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。
考核评估内容一般包括:
指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。
考核结果
为优秀、良好、合格、延长及辞退”。
、员工薪酬7员工最关心的问题之一。
应对公司的薪酬结构,薪酬基准,薪资发放和业绩评估方法等给予详细的
说明。
、员工福利8阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。
、工作时间9使员工了解公司
关于工作时间的规定,往往和费用相关。
基本内容是:
办公时间、出差政策、各种假期的详细规定
已经相关的费用政策等。
、行政管理10多为约束
性条款。
比如,对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版
权声明等。
11、安全守则一般分为安全规则、火
情处理、意外紧急事故处理等。
、手册附件12与
以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。
如财务制度、社会保险制度等。
编写原则编辑本
段
在编写员工手册的过程中,应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开
五个原则。
依法而行:
员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例、1权责平等:
员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权、2
利义务的对等讲求实际:
员工手册要有实际的内
容,体现企业的个性特点、3不断完善:
员工手册应该适时、不断改进、不断完善、4公平、公正、公开:
员工是企业的一员,企业的发展离不开全员5参与,所以要广泛征求大家的意见,对好的意
见和建议要积极采纳。
具体实例编辑本段录目
总则第一章考勤管理规定第二章福利制度第
三章薪酬制度第四章考核规定第五章聘
用及岗位管理第六章培训制度第七章人事档
案管理制度第八章和互联网的使用人力资源管
理系统第九章保密制度第十章第^一章奖惩
制度总则第一章为规范公司的人事管理,特制定本规定。
第一条本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定第二条办理。
第三条本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定。
考
勤管理规定第二章作息时间第一条一、公司实
行八小时工作制,标准工作日为一周五天,周一至周五,周六、周日为公休日。
:
8二、工作时间为
上午。
00:
18至30:
13,下午00:
12至30三法定假日依国家规定,按公司具体办法执行。
考勤制度第二条30:
8公司实行上下班考勤制度。
员工必须准时上下班。
员工在上午之前擅自离开本
公司为早退。
因公外00:
18之后到达本公司为迟到,下午出时,应经部门主管批准并登记后方可离开。
1行政人事部每月2日统计上月的考勤情况,各部门须在每月3日至日前将部门考勤确认情况上报行政人事部,同时附上请假条和加班表。
员日前查阅本
人考勤情况。
2工可在每月配置有考勤系统的公司的所有员工,每天上下班时都必须亲自打卡并接受监
督。
考勤卡只能本人使用,任何人不得代为打卡。
代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律,代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工元,委托代打卡者计旷工一天,并根据情节轻重给予通报批评及至200
资解聘的处分。
20丢失者或损坏者赔偿员工应妥善保存好考勤卡,元的考勤卡工本费。
元(不分职
务);
商务代20次(不含)以上的,每次扣3每月忘打卡表外出时须在公司内部进行登记。
员工早晨
到岗忘带卡时,必须在前台处进行考勤登记,本人和前台人分之前到前台处进行考勤登记,本人和前00:
18员签字确定。
下班前需于台人员签字确认。
因
公外出须在外出和归来时刷卡,并由经理将外出原因注明在考勤单上,不做缺勤和扣薪处理。
迟到
早退的处罚第三条早退一次,/每一次均记迟到早退时间多少,/不论迟到按月统计,一、累计三次以上(不含三次)者,开始累记惩罚;
二、元;
50分钟以内的,累计惩罚每次扣5早退在/迟到元。
50累计惩罚每次扣分钟以内的,30分钟以上、5早退在/迟到三、小时以内的,每次另按一天事假计4分钟但在30早退超过/迟到四、次加计旷工二天,
单独5算。
此项单独累计三次加计旷工一天,单独累计次以上加计旷工三天和计过一次。
5累计/迟到
五、小时的,每次另按旷工一天计算;
此项单独累
4早退超过次以上按辞退处理。
2计次的,另扣除岗位5早退(不限时间)每月累计惩罚超过/迟到
六、。
50%绩效工资第四条旷工)、2)、提供虚假病休证明骗取休假的;
(1以下行为为旷工行为:
()、因本人违法乱3未经主管部门或主管领导批准,擅自脱岗、离岗的;
()、4纪,被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的;
()、6()委托代打卡(登记考勤)的;
5(迟到或早退累计达到旷工标准的;
其它类似行为。
3)、旷工一天者,停发当月全部奖金,并每天扣发
1旷工的处罚:
(天)或一年之内累计2天以上(含2)、一个月内连续旷工2天的工资;
(天的工资,3天)的,停发当月全部奖金,并每天扣发3天以上
(含3旷工公司有权解除劳动合同而不支付经济
补偿。
病事假制度第五条)、病假1(所有病
假均须及时向经理请假。
如因疾病临时休假,应及时通知部门天以内的病假,需在上班第3休假申请单》/负责人,并及时补交《请假休假申请单》;
长期病假,须由本人或亲属在条件允许时/一天补交《请假及
时补交。
两天(含)以上病假需出具二级以上医院的有效证明,无有效证明者/元200按事假处理,情况不属实或提供虚假证明者,以旷工论处,并处以天的罚款,直至对其予以开除处理。
产假、事假及年假期间患病的仍按原假考勤,不员工休婚假、丧假、
做病假处理。
员工享受年假的,可以以年假优先
冲抵病假。
员工因患病或非因公负伤,需要停止工作进行医疗,根据本人实际参加工作年限,给予个
月的医疗期,以员工的基础工资为基数,24个月到3,
但不最低工资标准按照下表比例给付病假工资。
病假工资可以低于当地。
80%氐于最低工资标准的工
龄给付比例年以上20年15-20年10-15年5-10
年3-5年以内3医疗期100%100%100%100%100%100%个月(含)以内180%85%90%100%100%
100%个月(含)以内360%80%90%100%100%
—个月(含)以内660%80%90%100%——个
月(含)以内960%80%90%个月(含)
以内1260%80%个月(含)以内18
个月(含)以内2460%)、事假2
(员工申请事假,需经部门经理批准后方可执行。
请假须提前一天填写《请假申请表》,如确有特殊情况,
口头申请的事假限一天以内,经上级经理同意后
方可请假。
个工作日,1事假以小时为计假单位,原则上员工月事假累计不得超过天以上的,须提前一
周报部门经理,经主管副总经3如有特殊情况须请假理以上领导批准交行政人事部备案后方可生效。
各部门经理请假由其直属上级批准并报行政人事部备案后方可生效。
事假期间员工不得享受公司提
天(含)以上的,原则上按暂时停薪留职处理,30
供的相关福利。
连续事假且公司保留中断其社保
福利的权利。
事假按天扣除对应全额工资(工资
及补助金费用)。
)非销售岗位病事假其他规定3
(事假累计天数/病执行时间固定工资全的权利10%公司保留下浮固定工资事假累计/个工作日召月病5事假累计计算按员工签署的劳动合同期为统计周期,在劳动合同生效/年病期间,请假天数累计达到相关规定天数,公司可随即按相关规定执行。
公
司保留下浮固定工资个工作日事假累计v21全年病<个工作日11的权利15%-30%全年病<个工作日21
公司保留下浮固定工资个工作日事假累计v32/的权利30%-50%以上的权利50%公司保留下浮固定工资个工作日>32事假累计/全年病第三章福利制度国家法定假日第一条法定节假日依据国家
规定,按公司具体办法执行。
带薪年假第二条员工在公司工作时间满一年者(自员工进入公司之日起,含试用一、天带薪年假(次一服务年度内使用),连续工作满两年2期),可以享受年带薪年假
(次一服务年度内使用);
受聘为部门经理以上/天5的可享受年的带薪年假(次一服务年度内使/天5职务的人员,工作满一年便可享受年的带薪/天7用);
在公司工作满五年的部门经理以上职务的人员可享受年假(次一服务年度内使用)。
休假申请单》,报上/凡要求休年假者,须提前一周填写《请假二、
级经理批准后方可休假。
未经批准强行休假者,按公司考勤制度规定以旷或婚假的员工,不再享受该年度所/工处理。
在一个服务年度内已休产假和属的带薪年假。
跨服务年度休产假、婚假者,假期所属年度视为前一个年度。
一次申请的年假最低天数
为半天,员工可自行选择用年假抵病、三、事假。
年假要求员工在一年内休完,不能跨年度使用。
当年未休年假视四、为自动放弃。
由公司或合作伙
伴安排的出国学习、旅游、考察出访等人员(需五、
提前到行政人事部将情况备案),本年度不得再享受该年度的带薪年假,当年已休的天数按事假从工
资奖金中扣回。
休产假或婚假的员工,当年度不得再享受该年度的
带薪年假,当六、年已休的天数按事假从工资奖金中扣除。
跨年度休产假或婚假的员工,休产假或
婚假视同为第一年度的假期。
解除合同的人员,
其未休年假不予兑现或补偿。
七、在分支机构或利润中心在外地所设平台工作的员工调回北京,应八、持曾工作地点的人事部门提供的关于年假执行情况等的考勤相关文件提交到人力资源部。
婚假
第二条、1并经婚姻登记机关批准结法定结婚年龄在本公司工作期间,符合周岁,初婚)员23周岁,女25天婚假,晚婚(指:
男3婚的员工可享受天
婚假。
10工可享受2婚假需提交书面申请并得到上级经理的批准,如因工作安排等影、个月内分两次
连续休完。
6响无法一次性休完婚假,可视工作安排情况在其它特殊安排需部门负责人书面批准并交
行政人事部备案。
员工申请婚假者,须在休假结束后一周内将结婚证原件交行政人、3事部查验,并留存复印件。
情况不属实者,按旷工论处;
情况属实,但不能按要求提交结婚证原件查验者,按事假处
理。
员工婚假期间可享受全额基本工资和基本津贴以及部分福利;
不、4享受与出勤情况和工作绩效
相关的绩效奖及部分福利。
丧假第三条本人配偶、
父母及子女、配偶父母等直系亲属死亡者,可给丧假
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- 员工 手册 功能 作用