人才招聘网网站策划方案Word文件下载.docx
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问。
5.每个学校的招聘会信息都在自己的学校站发布希望能够把这些信息都共享出来。
(二)模块规划
1.建设模块的目的
1)为注册用户络求职提供平台提供一个公共交流论坛交流求职经验公务员面试技巧
等。
提供职位搜索服务精确到具体职位月薪(范围)地点等
2)对注册用户关注的求职信息(报告公务员报告、事业单位招聘、校园招聘会、各地专
门针对注册用户的人才交流会、专业针对注册用户的企业招聘信息、用户兼职机会信息)进行集中发布和转载为用户提供求职信息的直接通道。
3)为注册用户提供简历的编写的指导。
4)为注册用户提供面试的指导。
5)为注册用户提供职业入门培训。
6)为注册用户提供各地人才中心的地址、交通等信息。
7)为注册用户提供各地便宜合适的酒店信息。
8)其他的相关信息
2.企业自我分析
1)经济效益分析
2)技术可行性分析
通过基于Internet互联的动态WEB数据库技术可以解决远程的数据传输与读取远
程的客户终端可以通过WEB页面提交请求查询远端的数据服务器上的信息同时还可以向远端数据服务器的数据库中存储信息以实现信息的共享同时利用Internet技术可以降低软件的
开发和部署成本
数据库使用MYSQL该数据库可以在Windows,Linux下运行支持SQL97多用户、多线程
SQL数据库服务器同时是具有客户机/服务器体系结构的分布式数据库管理模块。
综上所述实现该模块在技术上是可行的。
3)管理可行性分析
该公司和部门主管对电子商务模块的开发持坚决的支持态度。
注册用户求职的开发可以扩大市场提高人员效率这个模块的开发完全迎合了公司和客户的需求所以可以被公司和客户所认可。
电子商务模块的开发极大程度上使公司对于业务模式、数据处理方式以及工作的习惯发生改变变得更加的简洁、便利。
3.市场状况调查及定位客户群体
1)现状分析:
在全社会就业形势严峻的情况下XX年高校毕业生人数将再创新高全国普通高校毕业生将达到660万人比XX年增加30万。
为了缓解注册用户就业压力政府及社会各方面集中推出各种促进就业的活动依托络积极开展上求职招聘活动。
增加职位的就职率有效分配了社会生产力。
随着信息化技术的迅猛发展近几年来络招聘成为国内优秀企事业、跨国公司等人才招募的最有效的途径。
据统计全球每天约有XX万条就业信息在上发布有3000多万人在上发出求职简历。
当今世界500强企业中有90%的人才招聘是通过络实现的。
在中国XX年前程无忧站在美国纳斯达克股市成功上市全球顶尖的络招聘公司“巨兽”Monster环球以5000万美元收购了中华英才40%的股份。
跨国资本
对中国络招聘行业的争相关注说明中国的络招聘正在进入一个高速发展的阶段正逐步渗透到我们的日常生活和工作中。
2)定位的客户群体应届注册用户待职的高校毕业生4.竞争对手分析
全国范围的求职站有程无忧、中华英才、智联招聘为代表的大型综合招聘站目前仍处于绝对优势地位地方的求职站比如厦门人才福州人才等小范围地区的求职站这些站的普遍缺陷都很明显比如各类广告太多首页信息内容繁复难以找到真正有价值的信
息。
客户浏览页时往往被五花八门的信息所印象接受了很多不必要的内容。
公司开展注册用户求职站可以提供简洁的页面精简有效的信息显示便捷的信息服务还有有效的求职指导信息查询求职培训为核心竞争力快速占领厦门市场。
5.确定项目范围
前期先在厦门市发展公司业务以为注册用户求职提供有效的培训求职信息查询为宗旨拓展公司市场增加公司品牌影响力在有一定的客户基础上向周边拓展6.电子商务模型
(三)模块分析
1.功能需求分析
篇二:
人才站策划方案思路书
在人才供求方面当前存在着以下两种情况:
1、个人找工作难,个人表现工作能力困难,这一点应届毕业生表现的更为突出;
2、企业招聘合格人才困难,考核应聘者能否适合该岗位成本较高(一般通过面试、试用,而试用期一般为1-3个月),短期内查看是否能承担本工作困难。
由于个人与企业对求职与招聘信息的急切需求出现了许多人才站,从地方到全国,从传统模式到垂直搜索模式都已经有了成功的例子。
这些站在一定基础上解决了一些个人与企业对求职与招聘的需求,为个人与企业就人才交流上提供了一个平台,然而并没有完全解决以上两个问题,特别是:
个人工作能力体现,降低企业招聘成本两个方面。
同时由于部分人才发展比较早的原因,已经占领了较大的市场,知名度、影响力较大,从而造成了新入者的困难。
综合上述各因素特别提出本人对人才个人发展观点:
发展自我特点,创造独特模式,增加时尚元素,注重搜索功能,为个人与企业综合服务。
具体如下:
一、发展自我特点1、企业有偿竞聘借鉴威客思想,即将招聘服务与电子商务结合。
具体而言,企业提供招聘岗位的具体工作,由应聘者来完成,也就是竞聘服务。
然而,我们不仅仅是提供竞聘服务,在此过程中企业是需求支付一定费用的,用以应聘入围者,可定于前几位,企业可自行选择,当然本费用远低于面试、试用的费用。
2、求职诚信系统为减少企业的招聘成本,为应聘者建立求职诚信系统。
对已经达到合作关系的双方,而由于应聘者个人原因,而带来的企业招聘成本的扩大。
求职诚信系统将全程体现求职者的职业道德。
同时提高了求职信息的真实有效性,间接降低了企业返聘成本。
3.不仅是找到工作的人才不仅是找到工作的人才,这可以作为站的宣传点。
求职者到站上除了找工作还可以通过企业有偿竞聘来获得收入。
解决求职者在求职过程中的收入,同时也为求职者提供了展示个人能力的渠道,通过此可以吸引有才的自由职业者和大量的应届生。
二、创造独特模式1、为有工作经验的求职者服务无论对于企业还是人才来讲,真正有意义的是有工作经验的求职者。
人才只有抓住了这部分人,才会吸引来企业用户,自然也会把找工作的学生吸引而来。
2.双向免费模式改变目前人才企业会员收费的模式,采取企业免费发布招聘信息的模式,同时对个人求职者发布求职信息也采用免费的模式。
这样可以将解决与现有站竞争的问题。
3、企业展示服务目前,人才上的招聘企业目的更多的是企业宣传。
我们可以为其提供深层次的企业展示服务。
三、增加时尚元素1、视频简历为个人与企业提供更直观的个人求职资料。
2、增强搜索为个人与企业提供更丰富的信息,可以采用提示搜索与站外搜索。
从而解决查询无结果的尴尬。
本功能在运营前期更为重要。
3、求职博客记录个人求职过程的服务,是对用户的特别是个人人生里程的见证。
站发展规划以求职电子商务运营模式,站以吸引有工作经验的求职者为主的发展思想。
篇三:
人才招聘建设策划书
人才招聘
平台建设方案
目录
2
一、行业站趋势
..........................................................................................................................................................3
二、人才招聘主要功能和盈利点分析
........................................................................................................................................................12
三、人才招聘的客户对象主要是哪些?
........................................................................................................................................................13
四、如何让企业用户入住人才招聘
五、人才招聘公司需要做哪些工作.............................................................13
六、本工作室的配合哪些?
...............................................................................14
七、行业平台技术特别要求有哪些?
.......................................................16
八、人才招聘制作流程......................................................................................21
九、行业站案例展示............................................................................................23
十、站推广....................................................................................................................26十一、其他同行业的站盈利模式.............................................................28十二、人才招聘的盈利模式重申.............................................................26十三、人才招聘信息平台功能使用手册。
(见附件)
引言
人才是所有企业向上发展的一个重要保证,人力资源作为企业的重头工作,每个企业每年花费在寻找人才上的时间、精力、和金钱是不可估量的。
而作为个人,寻找到一个符合自己的特长和专业的工作是一个很基本的要求。
人才招聘的宗旨,即以最低的代价为更多的客户提供更好的服务,最终获得更多的回报。
传统上活动中,由于地域的限制、信息流通的不畅,一方面给企业带来的困难就是人才信息获得的局限性,不知道去哪里招揽人才,另一方面,个人对于企业招聘信息的获得的局限性,就是不知道怎样获得需要人才的企业,不知道怎样找到中意的企业,更为直观的说,中国现有大型企业15000家,中小型企业3000余万家,需要找工作的个人更是不计其数。
如果每家企业、每个个人都在人才招聘上发布信息,那么整个人才上的信息将以海量来形容。
该方案的主旨就是要为企业和个人提供一个招聘信息和人才信息发布的平台,透过该平台,更好的为更多的企业提供人才信息、为个人提供企业招聘信息,解决企业的人力资源短缺的问题,为个人寻找合适的工作提供一个便捷的途径。
一、行业站趋势
互联10年中国行业站发展何去何从
从历史踏入1997年,一转眼,中国人从10年前的今天开始规模性的接触互联,眼看就要过去了。
期间,有关互联的生存和应用前景的争论从来没有停止过,比较有影响的就先后经历了门户之争、鼠标+水泥等等。
门户新浪、搜狐以及易、tom等取得了巨大成功,即时通QQ也成就非凡,从业人数最多,与企业关系最密切,同时也是做得最轰轰烈烈的行业站,似乎正在鲜花丛中脱颖而出。
互联10年过去了,中国行业站发展何去何从?
10年来,随着国内互联络的发展,络信息量大增,在络上发布招聘信息和查找人才信息已成了大部分企业的一种招聘模式。
所以,更多的人才招聘站开始崛起。
像中华英才、智联招聘等站已经是人们耳熟能详的大型人才招聘站。
而各省各市各地的地方招聘站也纷纷崛起,形成了一片欣欣向荣之势。
目前,人才的主要赢利模式无非就是会员费和广告。
人才要发展会员,有会员什么都好办。
可以先免费把企业加入,然后打电话通知或上面通知这个企业,告诉他们关于站上的点击人数,以及提交简历的数量等等。
人才招聘发展到今天,单凭通过地毯式的企业轰炸或者大规模的广告已经效果不大,关键是得提高个简历提交的数量,和人才录入的数量,以及个知名企业发布更多的招聘信息。
又一个新的10年开始,人才招聘的发展更加成熟更加完善。
只要人才招聘充分利用络资源和信息,扩展出属于自己的企业会员群体,将会有这很大的发展空间。
二、人才招聘的目标定位
具体来说分为低,中,高三个目标!
低目标:
1、依托于“人才招聘”此信息平台,以各种途径增加各行业
企业的招聘信息录入,以及各行业人才信息的录入,大力发
展企业会员;
2、增强“人才招聘”在整个招聘站领域的知名度、美誉度
和影响力,“人才招聘”初具规模
中目标;
通过线上、线下全方位的宣传,深化“人才招聘”在整个
招聘领域的品牌影响力,为“人才招聘”客户提供有价值的人才信息信息服务,以会员费的方式增加收入来源;
依托此信息平台优势为“人才招聘”客户提供络广告服
务
高目标:
立足本省,走向全国,将“人才招聘”打造成为招聘领域最具影响力、最专业的招聘信息平台,在全国设立本地化服务点,为各行业企业会员提供人才信息资讯、络广告等全方位服务,同时成为各行业企业和人才交流的重要平台。
1、各地的各行业大中小型企业。
篇四:
人才招聘站策划方案
由于个人与企业对求职与招聘信息的急切需求出现了许多人才站,从地方到全国,从传统模式到垂直搜索模式都已经有了成功的例子。
一、发展自我特点
1、企业有偿竞聘
借鉴威客思想,即将招聘服务与电子商务结合。
2、求职诚信系统
为减少企业的招聘成本,为应聘者建立求职诚信系统。
3.不仅是找到工作的人才
“不仅是找到工作的人才”,这可以作为站的宣传点。
二、创造独特模式
1、为有工作经验的求职者服务
无论对于企业还是人才来讲,真正有意义的是有工作经验的求职者。
2.双向免费模式
改变目前人才企业会员收费的模式,采取企业免费发布招聘信息的模式,同时对个人求职者发布求职信息也采用免费的模式。
3、企业展示服务
目前,人才上的招聘企业目的更多的是企业宣传。
三、增加时尚元素
1、视频简历
为个人与企业提供更直观的个人求职资料。
2、增强搜索
为个人与企业提供更丰富的信息,可以采用提示搜索与站外搜索。
3、求职博客
记录个人求职过程的服务,是对用户的特别是个人人生里程的见证。
站发展规划
以求职电子商务运营模式,站以吸引有工作经验的求职者为主的发展思想。
对不同的客户群进行不同的营销:
求职者
1、应届毕业生
对于应届毕业生群体突出:
找到工作的同时,还能找到有收获的展示能力机会。
对于应届毕业生来说主要可以通过活动宣传、事件营销来引导用户完成注册。
2、有工作经验的求职者
这类人群是重点服务的对象,也是发展其它用户的基础。
对于有工作经验的人群突出:
做的多,得到的更多就在这里。
对于此类人群的信息可以通过技术层面在其他站上抓取。
小贴士:
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64259596
企业
对于企业用户的发展在前期主要通过电话营销的方式开展,通过电话营销先展开对企业有偿竞聘的推广,然后根据实际情况再开展企业展示服务的电话营销。
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