深圳现在的外贸行业工资水平是多少Word格式文档下载.docx
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招待费--跟着白吃.
回扣收入--0
奖金--红包(2000大洋止,除非老板付你感情费)
我看一般单位的分化都是那么大的吧,嘿嘿这样才有竞争嘛,象我们单位业务主管永远只有5个,提业务主管最主要的考核条件是:
谁能赊到的货多,并不打搅老板的正常生活,嘿嘿.
9.不说了,你们都是高手,我现当外贸主管,从报关员干起,现在有小车证,最新外销员证等,但干了两年报关员,工资才1500元,没升过,现在还是,你说惨不惨,当然包吃住,包手机费用300元每月,两个人住两房一厅,住房环境不差的,有冷气,刚想不干,老板说有业务提成,10%,超出标准价,自己入袋,年未说有分红,但应该是假的,现刚有两单大单,讲成能多收入5000-10000元每月,但又担心老板不认10PCT的提成,天知,地知,现自己为搞业务关系,每月开支都3000-4000元每月,天晓得,等回报吧,望老板良心,哈哈哈
10.我们没有加班补贴,没有手机补助,每天蹬着自行车上下班。
不过,外出办事可以预订公司的公车,或是打车。
出远门可以买机票,住3星左右的宾馆。
月工资不提了,一年收入在40000左右。
11.我现在快一年了,平均一天工作9个小时,周末两天休息,在小城市工作,一年加起来25000左右!
!
我想先学他3年,要是工资还不满意的话我就跑路了,呵呵
12.我看我可以改名叫“郁闷ING”了,做了两年的外贸,现在每月月薪ONLYRMB1500.00,月初领工资时还要给老板的15%的DISCOUNT,鉴于我每月按时按量的,心甘情愿的(至少看起来)给他DISCOUNT,最后再给赠我四金,在上海,这种工资能把一个人给活活饿死:
(
12.我也是,在北京一家国有外贸企业工作,刚刚毕业。
月薪800还要扣除保险。
奖金两月一发,最近的刚有1000,天天加班到8、9点。
早上9点上班,中午吃了饭马上开工到晚上6点下班(规定时间)。
我已经独立接单了,自己负责一个客户,但待遇太低,在北京这种地方根本没法生活。
我郁闷。
(以下2006-7-1)
13.拿到手的2800多点+提成
提成2K--10K/季不等
14.大家工资好高啊,我做了两年了,今天工资才涨到4000,但扣税后只有3875了,没有提成,没有加班费,也没有手机费用。
年底分红不定,一万多一点。
15.基本工资1800,电话费全报.年终8-9%净利润提成.
16.感觉自己是只小猴子,合同是根香蕉,那个畜牲老板手里拿着那根蕉在手里,我们只有表努力表演的分。
然而最终却发现,自己那么卖命却只得到这样的结果——那畜牲却把大半个蕉自己吃了!
太贴切了,尤其是私人老板!
17.在什么地方跟单还有3K啊?
我在厦门,外贸跟单,台湾老板,一个月才1500不到,不包吃住,每天9小时,每周6天。
没有加班费。
郁闷中!
努力,跳槽!
18.hehe,不看不知道,做外贸的人还真不少。
看看越来越多的年轻人加入,无限感慨。
我做了快7年了,9月1日整七年。
好象婚姻一样也碰到7年之痒吧。
厌倦!
这是我第一份工作,不知道自己是耐力好还是傻瓜一个,开始工资只有600,第二年也只有800。
现在呢名义上是3300。
其他的看业绩。
一个字烦。
不大不小的公司。
找好的配合好的工厂真的很难的。
19.去年(05)毕业,低薪2000/月,提成1.5%总额,签合同的三年每年压一万,三年后退还,9.1就一年了,算起来二万多提成,打算和老板去算,前个月做了几个飞单,一个被老板知道,还以为他会让我走,因为公司出口事宜都我做,老板没说什么,我就只能继续在次做了
(以下08)
20.看大家的工资好象都比我好。
。
我们是没有底薪,另外电话费用、招待客人的费用、以及请客人吃饭的费用都算在业务员头上。
货款保证提单日25天到帐要不利息部分公司承担70%个人承担30%。
提成的算法看不同的市场划分为一、二、三、四。
为0.1%,0.2%,0.3%四类为新开发国家。
奖励最高为1000元。
这里说的是FOB值并不是合同金额。
想今年做了,明年不做了
21.好像深圳薪酬福利比广州好一点,看来广州还是有待改进啊。
22.其他行业:
市场销售人员:
1200--1500/月居多,一般都有业绩提成;
差不多可以拿到2000元/月,卖手机、服装、家私等这些行业都差不多;
专卖店店长:
小型店1500以上,一般2000多,象服装等行业,提成就看具体利润分配;
大品牌能拿到3000多或以上,当然是有业绩提成的;
厨师:
快餐店包吃住2000-3000元/月,连锁餐饮店4000、5000多;
主管就要高一些;
星级酒店厨师长一般20000/月左右,4、5星的很多能拿到30000--50000/月,也有个别年薪百万的,很少;
前台:
1200--2000/月居多,2000以上的不多,工作量和技术都相对简单,所以普遍薪水不太高;
办公室文员:
1600--3000/元居多,技术含量低,工作量一般,工作相对杂;
外贸文员会高一些,至少外语就是她们的一项技能,4000元以上的也有很多;
老总助理:
2000--3000-5000-8000看老总和公司级别,大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别;
反正都比普通文员高很多;
公司保洁员:
800--1400/月,可能会有吃住等福利;
送水、送货:
底薪一般800-1000-1200/月的都有,一般包吃住,体力货啊,有提成,送水3元/桶,送煤气也差不多是这样;
保安:
工厂里1000元,吃住可能会解决;
关内楼宇管理处保安1400-1600/月居多,有宿舍食堂;
财会人员:
注册会计师在深圳随便都是万元月薪,毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢,大企业里注册会计师更高,总会计师拿年薪几十万是常见的;
但注册会计师人数也不那么多,毕竟不太好考;
中级一般4000-6000元/月,初级约2000-3000元;
出纳1000--2500,看公司实力;
业务员:
一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法;
很多业务员底薪500/月,提成一般为5%--15%不等,也有底薪1000的,底薪越高,业务提成的比例越低,业务难度越小;
底薪越低,甚至无底薪,业务提成越高,达到20%,30%也不奇怪,当然这样的业务难度肯定很大;
比如跑医疗器械的业务员,一单随便几十万元,成百万元,随便提个2%,3%,提成就是好几万块,当然难度是可想而知的;
印刷厂等业务员很多都是吃差价的,很多拿过万月收入也不一定,很多都不要底薪和福利,其实就是合作关系;
广告策划人员:
文案为主,一般在3000元的样子,差的在2000多/月,好的在4000--6000/月之间,这个主要集中在大的地产广告公司,比例约为30%左右,策划主任薪水要高很多,因为他可能是某个项目的主导者,有很多奖励性的收入,平均10000元/月以上也不足出奇;
再厉害的人,估计就自己干了,即便是自由职业者一年做几个回报也不会低。
设计人员:
平面1800-2000-2500-3000-3500-4000-4500-根据水平和贡献和公司实力不同,绝大多数处在2000---3000之间;
4000/月以上的占全部设计人员的5%以内,很小的一部分;
设计总监:
小公司总监3000元/月;
一般的都在3000-5000/月之间,毕竟有点管理的性质;
稍大公司总监都在6000/月以上,级个别的可达到10000元/月,也有更高的,少之又少。
设计总监月薪6000--8000/月的占到这个群体的约40%
广告制作人员:
水平和创造能力稍弱,或者在制作型公司,比如喷绘印刷、数码打印等行业,一般1500/月居多,有些设计能力的能拿到2000多/月,个别小机构也许1200--1500之间也有,不过有些会提供食宿。
小姐:
桑拿发廊3000--6000元/月居多,竞争大,到处都是;
大酒店就不一定,也许一晚就有好几千,特殊情况;
印刷厂:
开机机长很多月薪都是1万,个别小厂少于8、9000元/月,小工1000多/月,手工折页的女工,折一张,粘一张一般都是1、2分钱,累计计薪;
司机:
3000多/月,带车司机6000元--8000元;
以上是调查关内一些行业的整体情况总结出的,关外情况不包含在内;
每一具体行业具体情况也有很大差异,所以只举例一般情况,不排除特殊情况;
总的结论是:
深圳的薪水回报不象想象和传说的那么理想,行业差异性很大,行业自身也一样;
如今,IT人士似乎风光锐减,泡沫、冬天、裁员、降薪……有关IT的“噩耗”接踵而来,IT人士如今真就这么“衰”?
IT人的口袋不再“鼓鼓囊囊”?
业内人士估计,深圳IT业的薪酬较去年下降了8%左右,而且这种下降的趋势也许将持续1-2年时间。
深圳的IT人现在究竟拿多少钱?
要了解深圳IT业的薪酬状况,首先得了解IT企业的构成,因为不同部门的员工,由于在企业中所起的作用不同,薪酬也有不小的差异。
据了解,深圳IT企业的构成一般主要包括以下几个部门:
1、市场部:
包括销售人员、市场经理、市场总监等;
2、技术部:
包括程序员、项目经理、研发总监等;
3、人力资源部:
包括一般工作人员和人力经理等;
4、行政部、财务部:
包括一般行政人员及经理等;
5、少数企业由于要生产产品,还包括生产部和工程部。
在深圳众多的IT企业中,除华为等少数企业的薪酬“鹤立鸡群”外,其他企业,如联想、长城等企业,彼此之间的薪酬大同小异。
一般而言,深圳IT人士的薪酬大致如下:
一般销售人员:
底薪+提成,底薪2000左右,提成一般在3%?
8%之间;
一般行政、财务人员:
2000-4000之间;
程序员:
3000-6000之间;
项目经理:
8000-10000之间;
市场经理:
产品经理:
3000-5000之间;
市场推广经理:
4000-6000之间;
行政总监:
5000-8000之间;
销售总监:
20000-40000之间;
技术总监:
可以看到,如今IT业薪酬最大的特点就是薪酬差距拉大,一些低端职位如销售人员、行政人员、程序员甚至包括部门经理,其薪酬与其他行业相仿职位的薪酬相差无几;
而高端职位如各部门总监,他们的薪酬仍然是其他行业无法望其项背的。
因此所谓IT薪酬下降,更多的是指IT业中低层职员的薪酬下降。
简单说是职位本身决定了IT管理这个方向的就业和待遇。
IT最重要的是研发、市场,至于管理---他们更欢迎研发和市场出身的人员上升到管理层,理由?
需要吗?
另外,IT行业在深圳很多企业,早期都是掌握主导力量和市场的核心人员组成的领导班子,可以说,他们本身具备和磨练出了适合自己的管理模式,其他人管不如他们管地好,所以其他人员来主导管理是很尴尬的一件事情。
私企占的数量比例上肯定是最大的,你要有核心技术,你也是自己融资办一家科技公司了是不是?
小--是深圳IT的特点之一。
IT管理,不管在内外企,都要具备本身出身技术或市场,综合意识和能力要强,才能做的好。
事在人为--努力吧!
23.举例:
27岁,工作4年,国有商业银行分行机关的普通员工。
月工资定为3200,扣除公积金和其他7788的东西,实际发到手的只有2500左右。
公积金每个月累积为1400,每个月500左右的误餐补贴。
一般的福利,只有在过节的时候才发1000左右的过节费,其他的时候,也会发一些不知道什么名目的费用,从500-2000不等,当然,领导的更多,有时候其他名目的钱拿到手差不多5000块。
年底发的钱,也不多,普通员工大概1.5W--2W,不超过2.5W。
银行的工作可以用“悠闲”来形容,没有任务,可以休假,上班轻松。
四大银行的待遇也不象大家说的那么好!
当然,其他股份制银行的外资银行的工资,相对来说,他们的工资会高很多。
营业室一般的正式工基本工资1200元,加上各种福利一个月能拿3、4000多块钱,会计经理能拿5000多块钱。
市场室可就不一样了,只有基本工资800、1000,其他的全是拉存款的奖金,一个好的客户经理一月能拿7000多,差的就2、3000多块钱,关键由存款决定。
总的来说:
待遇好点的银行一线人员不算福利和年终、大假期,虽然基本工资定得并不高,但每月拿到手的应该在4000多,客户经理之类的小管理层6000是正常的,要是把一年的福利和无缘无故的发的钱算在一起,一线人员年平均:
7000元-8000元/月,也就是说年实际收入约为8--10W上下。
客户经理浮动比较大一些,有些也就是普通一线的收入,有些就有几倍多。
国有银行同职位的收入和福利不一定都比商业股份制银行多,商业股份制银行更机动灵活一点。
效益好的福利会更好。
深圳银行的收入肯定比内地好很多,当然只从绝对数字上说,物价等不计。
象成都武汉这样的城市,一线刚进去做的员工,年收入也不会少于30000,深圳这个数字基本上可以翻1倍。
在深圳的银行,一线,干了没几年,一般能拿到7、80000是正常的。
再低?
那你得努力;
再高?
少数,不多。
汽车销售
每个品牌在深圳的接受度肯定不一样,销量和利润空间也不一样,薪水也有较大差异。
底薪+业绩提成+少少福利肯定是这样的方式。
底薪大约在800--1200不一定,主要是看提成,一般10-15W的家庭汽车,销售1部的提成约是500--1000元,一个月一辆也销售不出去的也很多,车市和房市差不多。
想养的住自己至少每月出一部车,不然日子可就难过了。
对不起每天的精神抖擞,西装革履啊。
2年前,卖一部车提成在2000元上下。
一去不复返啊!
整个生意不好做,经销商1天都卖不出1辆车,而一个4S店一个月的开销则要25万元左右。
目前国内的汽车厂家给经销商的返点一般是4%到10%。
在目前的市场环境下,经销商一般都要在厂家指导价上面让一点利。
同时,还得承担各种推广费、4S店的经营成本等。
如果车卖得不够多,自然亏损。
以10万元的车为例,一家4S店一月卖出40辆车,在不让利不促销的情况下才能达到约20万元的返点。
而实际上目前经销商每月只有约15万元的毛利。
老板钱难赚,自然销售提成少之又少,越来越难成交。
日语翻译市场一般价格服务为:
英语笔译80-100元/千字。
口译400元/小时。
日语大约贵出30%--50%的价格。
据了解,目前同声传译、会议口译等高级翻译人才收入较高,以同声传译为例,工作一天的收入可能有3000~5000元不等。
高级翻译人才高薪背后的酸甜苦辣很多人知之甚少。
如同声传译,译员要提前做上三五天甚至更长时间的准备工作。
平均下来,译员每小时的收入并不是人们想象中的天价。
不能简单的用每天3、5000乘以几十天每个月,哪有这么好的事情?
如果在翻译事物所上班,福利一般的情况下,基本正常上下班,收入也就相当于高级文员,笔译资料在深圳拿个4000元左右/月,再多?
看你的水平和工作量了,肯定可以拿提成,不过底薪肯定也不会是3、4000这么高。
你可以兼职啊!
其他行业想兼职都没办法,呵呵,笔译100元/千字可以了,一个月多赚1、2千一点都不过分。
移动电信行业:
移动内部分工岗位也有多种,要是在1860,也就3000的样子,大堂营业厅、小客户主任等稍高,算下来能在5K左右,应该在东莞算中等偏上了。
东莞这些固定机构的薪水一般都比深圳低2、30%,所以在深圳移动拿6000多,在东莞应该就不满5000了。
总的来说,移动一般薪水稍微低于银行。
移动的工作性质还可以,压力相对小,前途风险不高,回报上涨一般,比较稳;
外企压力大,要求高,优胜劣汰,要是心理素质和承受压力的能力强,挑战意念强烈,可以考虑外企,外企一般技术人员在深圳都起码能在4000或以上,个人素质优异,往上就不一定了,做的好,本科2、3年薪水就能上7000,但干不好,被炒了,信心受打击,青春被耽误。
性格决定命运-----性格强烈,就迎接挑战,到外企乘风破浪!
职业风险大,回报可高可低。
性格优柔,到国有大机构,水涨船高,日复一日,年复一年,安安稳稳过日子,只要跟的上大流,就问题不大,职业风险小,回报略少。
深圳海关:
在深圳海关干2年左右,现在月工资实拿5500左右,包含基本奖金和福利,刚进去的就少一些,现在应该有4000多。
转正后工资不会加太多,但是每年工资都会增长一定的比例。
年节活动补贴奖金那就真的没谱了,有时多有时少不一定,过年过节发个2000的补贴也很正常;
当然,有同学在网上说什么深圳海关刚进来随便就8800,9800的,那绝对是不可能的。
作公务员,不贪不受,就是市长也不要巴望过高的薪水,只不过就是某些福利会好点,但海关某些职位不一定,加班忙碌很正常。
各个关薪水的评级标准差不多,浮动效益等补贴福利会稍有高低。
辛苦程度也不一样。
总体来说,正常薪水海关和公务员薪水是一个标准的,大不了就是福利和无缘无故就发的奖金啊,补贴啊之类的,真的是会羡慕死人的,这些就不一定了;
要是帮什么办点什么事情,得点好处那就得点意外之财。
一般这样的机会也不是很多。
体育专业当教练、老师还是不错的:
固定能5000以上/月,就坚持做吧,才毕业不久,年龄和阅历都还在成长中,明说,体育专业社会需求总是比较有限的,女孩子更难解决,对女人而言,稳定压倒一切。
健身教练这个行业不错,前景也好,在这个行业积累2、3年,升至更高层次的教练,回报肯定是有提高的。
坚持吧,在一个行业里深层次发展比蜻蜓点水安全,稳定,同样可以作得好,回报高。
广告人薪水:
电脑设计/新手文案:
3000左右;
最低2000
助理美术指导:
4000左右
美术指导/熟手文案:
4000-6000左右;
(以下是针对大广告公司而言的)
高级美术指导/高级文案:
6000-8000左右;
创作组长:
8000-15000左右;
助理创意总监:
15000-30000左右;
创意总监:
30000-50000左右。
以上只是大概数字,如果你进奥美,以上数字打8折;
如果你很红,以上数字乘以1.5;
如果你是香港人,以上数字乘以3;
如果你是老外,以上数字乘以5。
如果是广州的公司你还要打上一个8折。
厨师行业薪水
深圳市有10万人左右的大厨们在为市民掌勺炒菜,当中不少人都有一手绝活,更有一些大厨凭着精湛的技艺,拿着相当可观的报酬,最高年薪超过百万。
不同级别的厨师、不同档次的餐厅酒楼,其厨师的价格也不一样。
五星级酒楼的大厨,根据水平高低,月薪一般在1万到5万元之间。
一般酒楼的大厨,月薪在3000-6000元之间;
(如果设有总厨或厨师长这个职位的话,就不一定,毕竟担负了厨房的管理事物,薪水要高些。
)
大排挡的厨师,薪水只有1000-1500元。
初级厨师的工薪一般在600-700元之间。
(餐馆一般都是包吃包住的。
在深圳,还有年薪过百万的金牌厨师。
深圳某高级酒楼拥有的4名厨师,个个月薪过10万元。
其中一名厨师一发工资就回中山老家购买商铺,已买了好几个。
商品房销售员
售楼员的收入与楼盘单价、销量和提成比例直接挂钩,根据所售商品房是高档别墅还是二手房的差别,他们的收入也千差万别。
三个月一“结账”的机制更使该行业的淘汰率达到了20%。
别墅标着“天价”,但售楼小姐的收入却并不比卖高档写字楼和高档公寓的多。
因为尽管一套普通别墅的售价往往在300万元左右,但是为了保证别墅的私密性特质,一个别墅楼盘里的别墅套数不能太多;
而且由于购买别墅的人较少,通常不会出现像普通商品房那样的抢购场面,所以成交量并不可观。
目前深圳最贵的别墅每套价格超过1000万元,卖出一套就可以拿上个两三万元,但问题是不会天天都有买家。
高档楼盘最“显贵”一年能挣百万元
现在商品房销售员的底薪一般也就是1000元,提成通常是所售房屋总价的2permil;
至3permil;
但由于一套高档商品房的总价都在百万元以上,所以只要卖出一套这类的高档房,销售员就能拿到两三千元的提成。
新政减少成交量月收入减至六七千
从统计来看,稳定房价政策的出台,5月份商品住宅期房交易量比4月锐减了48%,一些售楼小姐的收入因此比5年前下降了十几倍。
现在的售楼员平均每月能卖出三套左右的房屋,每月的平均收入基本在六七千元。
而一位做了多年房地产销售的高小姐说,在2000年以前,卖出一套房子所得到的提成大约能达到房屋总价的1%,那时她们每月很轻松就能收入四五万元。
中介最爱应届生底薪800元挣提成
业务员接“私单”现象使近年来京城新成立的房地产经纪公司往往拒绝接纳“有工作经历”的求职者,转向没有任何房地产从业经验的大学生,培训后走马上任。
一家知名房屋中介的老总向记者证实,公司每月给业务员的底薪在800元以内,其余的要靠业务员为公司所赚取的佣金的提成。
据了解,根据有关规定,房屋中介行业所收取的佣金不能超过成交额的3%。
目前京城房屋中介公司做成一单,从买卖双方所收取的佣金基本上是成交金额的2.5%,通常房屋中介公司会给业务员佣金的10%到15%作为提成。
以市场上最容易成交的一套70多平方米的两居室二手房为例,如果成交金额是40万元,那么房屋中介公司从买卖双方所收取的佣金是约1万元,则业务员可以从这笔单子拿到1000元到1500元的提成。
二手房老业务员流行“私单”挣外快
几乎每家房屋中介都有做过“私单”的业务员,这也是许多房屋中介公司最头痛的事情。
业务员做“私单”的情况有两种,一种是业务员利用所掌握的公司客户资料,背着公司与客户谈判,佣金全部归自己所有。
另一种是客户自己主动向业务员提出来,只让业务员以个人身份帮助自己做成交易。
虽说这类客户杀价较狠,“公价”10000元的佣金只给5000元。
但对业务员来说,挣得远比自己为公司赚取佣金所获得的提成高得多。
业绩就看三个月淘汰率高达20%
由于楼盘销售员的工作竞争压力非常大,一般人干不了几年就不想干了,造成这个行业从业人员的低龄化。
根据小周的经验,卖商品房的大都是长得漂亮的女孩儿,因为买房的人多数是男的,而长得好看就容易吸引他们的目光,听她们介绍楼盘。
至于售楼先生们,一般都不是长得太帅的,最好是显得有点儿傻。
这样的人让买房人看着比较放心,也比较信他说的话。
而且卖楼时别乱“喷”,越让客户觉得他自己“精”,越容易卖出房子去。
深圳张小姐讲讲周围人的收入(在私营服装企业工作,设计工作,每月收入约6千)
有个朋友,2002年内蒙古大学毕业,先去的深圳,月工资2500
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