人力资源管理员考试模拟题及答案考试题库Word文档下载推荐.docx
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A.美国B.中国C.德国D.英国
A
5、定员标准的形式一般可分为()。
A.单项定员标准和综合定员标准
B.单位用工标准和服务比例标准
C.企业定员标准和单位用工标准
D.行业通用标准和企业定员标准
B
6、库克曲线的研究对象是组织中的()
A.管理人员B.大学生C.研究生D.一般科研人员
C
7、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费,直接关系到(),而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。
A.培训的规模
B.培训的水平
C.培训的程度
D.培训的信度
E.培训的效果
A,B
8、()适用的对象是中层以上管理人员。
A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法
9、经济运行主体可以分为()三个层次。
10、生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算。
这种做法属于()
A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷
11、我国劳动法规定的劳动年龄为()
A.
12、库克曲线的研究对象是组织中的()
13、面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是()。
A.树立干一行、爱一行、专一行的观念
B.多转行,多学习知识,多受锻炼
C.可以转行,但不可盲目,否则不利于成长
D.干一行就要干到底,否则就是缺少职业道德
A,C
14、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()。
A.及时对员工进行绩效反馈
B.调整部门与员工的工作计划
C.处理员工在绩效考核方面的申诉
D.确保绩效考核制度符合法律要求
E.提供与绩效考核有关的培训和咨询
15、为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()。
A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?
”
B.“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?
C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
D.“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?
16、周岁B.
17、企业解决人力资源过剩的可用方法有()
A.减少员工的工作时间,随之降低工资水平
B.提高企业的技术水平
C.鼓励员工提前退休
D.合并工精简某些臃肿的机构
E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分在接受培训
A,C,D,E
18、以下说法正确的是()。
A.招聘总成本=直接成本+间接费用
B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中,薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
19、我国劳动法规定的劳动年龄为()
20、在招聘员工时,()是一项重要的考虑因素。
A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高
21、以下说法正确的是()。
22、正式组织的本质特征是()。
23、正式组织的本质特征是()。
24、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费,直接关系到(),而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。
25、如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用()。
A.事业部制的结构或形式
B.复杂的结构或形式
C.直线制的结构或形式
D.矩阵的结构或形式
26、周岁B.
27、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()。
28、生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算。
29、开发主要是指管理开发,指一切通过()转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验
30、关于定员定额表述正确的是()。
A.定员就是企业用人质量的界限
B.定额是组织生产.指导分配的基本依据
C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D.按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准
31、生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算。
32、库克曲线的研究对象是组织中的()
33、如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用()。
34、企业解决人力资源过剩的可用方法有()
35、在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。
A.原始成本与重置成本
B.直接成本和间接成本
C.可控制成本与不可控制成本
D.实际成本与标准成本
36、周岁
37、如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用()。
38、在招聘员工时,()是一项重要的考虑因素。
39、当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平
40、当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
41、在招聘员工时,()是一项重要的考虑因素。
42、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。
A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划
43、周岁C.
44、周岁D.
45、经济运行主体可以分为()三个层次。
46、劳动定额的基本表现形式有()。
A.时间定额
B.看管定额
C.服务定额
D.产量定额
E.消耗定额
A,D
47、企业解决人力资源过剩的可用方法有()
48、在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。
49、定员标准的形式一般可分为()。
50、人力资源与其他资源不同,具有()等特征。
A.战略性、能动性和被开发的无限性
B.战略性、能动性和被开发的有限性
C.积极性、创造性、可用性和无限性
D.积极性、主动性、创造性和有限性
51、周岁
52、行为导向型的评价方法主要有()。
A.行为观察法
B.行为锚定等级评价法
C.关键事件法
D.直接指标法
E.目标管理法
A,B,C
53、劳动定额的基本表现形式有()。
54、如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用()。
55、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。
56、库克曲线的研究对象是组织中的()
57、我国劳动法规定的劳动年龄为()
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