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由上图可以看到我国钢铁行业的产业链构成特点,显然上游行业是决定钢铁冶炼与加工产业发展的基础。
钢铁下游行业包括建筑、机械制造、汽车制造等多种细分行业,用钢量较大的建筑业随着我国经济发展和城市建设一直处于快速扩张阶段;
机械设备制造业中以船舶制造业为代表我国已经发展到了世界第三,出口订货持续提升;
汽车制造业发展受需求市场拉动也呈现快速的扩展特点;
下游能源、交通行业等发展则促进了特种钢材产品需求的加大;
综合来说下游需求扩展与上游原料供应紧张并存是钢铁行业目前的最大特点。
宝钢生产工艺流程
炼铁的主要原料铁矿石、焦炭和煤通过高炉中一系列反应变为铁水,铁水和废钢通过转炉加工为钢水。
钢水可通过连铸加工成板坯,也可通过模铸加工成钢锭后在初轧厂最终加工成板坯、初轧方坯和管坯。
由于连铸避免了模铸的过程,使得钢的构成更为均匀,成品率和质量也大幅提高。
1999年,宝钢的连铸比约为73%。
今后计划将连铸比例再提高到100%。
钢锭、板坯、初轧方坯和管坯为半成品,除一小部分直接销往市场外,大部分将通过下道轧钢工序制成成品。
板坯、初轧方坯和管坯分别是制成热轧产品、钢丝和钢筋及管材的原料,最终将制成不同品级和用途的热轧板卷、线材和无缝钢管。
热轧板卷部分作为成品销售;
部分作为冷轧的原料,经过酸洗、轧钢、退火、涂层和油漆,制成具有高附加值的冷轧板卷,包括电镀锌板卷、热镀锌板卷和彩涂板卷。
冷轧
用热轧钢卷为原料,经酸洗去除氧化皮后进行冷连轧,其成品为轧硬卷,由于连续冷变形引起的冷作硬化使轧硬卷的强度、硬度上升、韧塑指标下降,因此冲压性能将恶化,只能用于简单变形的零件。
轧硬卷可作为热镀锌厂的原料,因为热镀锌机组均设置有退火线。
轧硬卷重一般在6~13.5吨,钢卷在常温下,对热轧酸洗卷进行连续轧制。
内径为610mm。
冷轧钢
热轧
热轧(hotrolling)是相对于冷轧而言的,冷轧是在再结晶温度以下进行的轧制,而热轧就是在再结晶温度以上进行的轧制。
优点:
(1)热轧能显著降低能耗,降低成本。
热轧时金属塑性高,变形抗力低,大大减少了金属变形的
热轧型钢
能量消耗。
(2)热轧能改善金属及合金的加工工艺性能,即将铸造状态的粗大晶粒破碎,显著裂纹愈合,减少或消除铸造缺陷,将铸态组织转变为变形组织,提高合金的加工性能。
(3)热轧通常采用大铸锭,大压下量轧制,不仅提高了生产效率,而且为提高轧制速度、实现轧制过程的连续化和自动化创造了条件
缺点:
(1)经过热轧之后,钢材内部的非金属夹杂物(主要是硫化物和氧化物,还有硅酸盐)被压成薄片,出现分层(夹层)现象。
分层使钢材沿厚度方向受拉的性能大大恶化,并且有可能在焊缝收缩时出现层间撕裂。
焊缝收缩诱发的局部应变时常达到屈服点应变的数倍,比荷载引起的应变大得多;
(2)不均匀冷却造成的残余应力。
残余应力是在没有外力作用下内部自相平衡的应力,各种截面的热轧型钢都有这类残余应力,一般型钢截面尺寸越大,残余应力也越大。
残余应力虽然是自相平衡的,但对钢构件在外力作用下的性能还是有一定影响。
如对变形、稳定性、抗疲劳等方面都可能产生不利的作用。
(3)热轧不能非常精确地控制产品所需的力学性能,热轧制品的组织和性能不能够均匀。
其强度指标低于冷作硬化制品,而高于完全退火制品;
塑性指标高于冷作硬化制品,而低于完全退火制品。
(4)热轧产品厚度尺寸较难控制,控制精度相对较差;
热轧制品的表面较冷轧制品粗糙Ra值一般在0.5~1.5μm。
因此,热轧产品一般多作为冷轧加工的坯料。
卷钢
钢材热压、冷压成型为卷状。
为了方便储存和运输,方便进行各种加工(例如加工成为钢板、钢带等)。
成型卷主要是热轧卷和冷轧卷。
热轧卷是在钢坯再结晶前的加工产品。
冷轧卷是热轧卷的后续加工。
钢卷一般重量是15-30T左右。
3.著名冶金展——北京
中国(北京)国际冶金工业博览会
同类展会:
上海国际冶金工业博览会
广州国际金属暨冶金工业展览会
中国国际冶金技术装备展览会——天津
中国金属冶金展览会——重庆
中国哈尔滨(中俄)国际冶金工业展览会
竞争优势:
a.展会性质。
冶金行业发展潜力大,发展前景良好。
b.展会知名度。
该展会举办以来,较之同类产业,知名度高,口碑良好,参展商质量高,观众质量高。
利用展会知名度,能更好的接触到目标人群,提高公司知名的与认知度。
c.地理位置。
加展览会的最终目的是为了向该地区推销产品,所以一定要研究展览会的主办地及周边辐射地区是否自己的目标市场,是否有潜在购买力。
该展会地处北京,周边工业发达,靠近东北老工业基地和环渤海工业基地,市场潜力大。
d.展览的内容。
展会不同展馆细分为许多小的专业展,让展商能够更好的找到定位,更直接的接触到目标人群,更全面的了解竞争对手及市场信息。
主办单位:
中国北京金属学会
中国有色金属学会
北京机械工程学会
中国设备管理协会
北京海闻展览有限公司——承办方
展览范围:
◆冶金(钢铁及有色金属):
A技术及设备:
采矿、冶炼、连铸、轧机、轧制、轧辊、拉拔、精整、镀锌、镀锡、彩色涂层、冶金炉、窑及加热设备、铸造、锻压、焊接、热处理、冷却设备、冶金辅助机械设备及产品、冶金原料处理(矿石、焦炭及其它辅助原料)、板材(冷热板卷、酸洗板、镀锌板、彩涂板、中厚板、冷轧硬卷、马口铁、硅钢等)、带材(热轧带钢、冷轧带钢、镀锌钢带、精密带钢)、板材剪切设备(横剪、纵剪分条)钢材打号设备、金属打标机、铁合金生产、金属加工机械、金属结构制造、加工及安装;
B产品、制成品及辅助用品、钢铁产品、有色金属产品、金属制品、金属结构产品及各种应用材料、五金制品、炭素材料及制品、各种铁合金产品、金属防腐涂料、冶金化学药剂、工业润滑油、金属加工油及润滑材料、防锈材料、密封材料、各种冶金包装及材料设备;
◆冶金检测及自动化:
测温仪、测厚仪、测宽仪、测速仪、红外分析仪、红外测温仪、无损检测设备、硬度计、金相分析、化学分析仪表、热工校验仪表、金属材料试验机、传感器及变速器、工控机、工业电视、自动化控制系统、电子检测及自动化控制装置、数据处理技术;
◆用于冶金热加工、机械加工、物料输送、动力传动、冶金轴承、减速机、切断、称重、润滑、液压、除尘、表面处理、起重、电气、工业窑炉、燃烧器、金属圆锯机、倒角机、磨削、抛光设备、冶金锯片、切割、机械设备及各种应用材料;
◆耐火材料:
原料及处理设备、生产加工技术及设备、各种耐火材料产品;
目标人群:
海内外采购商、行业领导、专家、学者、经销商及贸易商、与冶金服务配套行业的董事长、总经理、采购人员、新产品研究开发人员、质量检测认证人员、市场营销人员
媒体合作伙伴:
主办方将根据展会宣传需要联合与自身有良好合作关系的网络媒体、报纸杂志媒体、电视媒体及户外媒体等200余家国内外行业内专业媒体单位对展会信息进行强力宣传与推广。
届时,各媒体记者将对展会举办情况做实时跟踪报道,对知名企业及专家进行采访宣传。
展会官方网站以及《展会快讯》特刊,专业杂志、报纸将实时刊载最新的展会进展。
二.工业旅游考察
首先,介绍宝钢的参展情况:
a.宝钢参加的展会:
佛山国际金属工业博览会
佛山国际不锈钢展
国际钛协会年会及展会
上海国际冶金展览会
上海国际钢管工业展览会
上海国际不锈钢展览会
中国国际工业博览会
中国国际管材展
中国国际新材料工业博览会
广州国际金属暨冶金工业博览会
巴西2011年钢铁展览会暨22届巴西钢铁大会
包括机械类、环保类、机电类、实用新型类、综合利用类等等多方面项目。
b.参展目标:
获取订单,带来合同效益;
搜集行业信息,分析行业变化;
老客户的交流,新客户的寻求;
企业形象的立体宣传,提高企业知名度;
优化产业结构,指导行业发展;
展示宝钢新产品,推广新技术新能源;
c.参展目标人群:
专业观众,采购商,供应商,上下游产业链企业,
d.内部参展人员:
有少数固定人员,参与企业的参展工作,但是仍然以项目组的形式为主,对于各个部门的展会由各部门自己派遣人员参展,公司展会固定人员协助参展。
其次,行业讲座中关于宝钢的情况(及网上资料收集):
在美国《财富》杂志公布的世界500强企业最新排名中,宝钢集团公司以2009年销售收入285.91亿美元居第276位,在进入500强的钢铁企业中排第6位。
这是宝钢连续第七年跻身世界500强。
2011年宝钢连续八年进入美国《财富》杂志评选的世界500强企业,列第212位。
究竟是什么力量支撑着这个企业在金融危机大背景下依旧良好的运营?
通过这次游览使我对宝钢有了大体的认识,进一步了解了钢铁生产的主要设计及工艺流程、运输和车间布置、厂区路网及绿化程度。
宝钢的科学选址和合理布局、先进的生产线、人性化的设计与管理、花园式的厂区,都给我留下深刻的印象。
也终于了解到宝钢为何在世界500强企业中能占据一席之地。
通过钢铁专家的介绍及网上资料搜集,大致可以归纳为以下几点:
1.产业链衔接
作为与上下游市场联系紧密的钢铁行业,在瞬息万变的市场中,保持产业链的应变和掌控能力,是促进中国钢铁产业做强的重要条件之一。
宝钢较早地意识到,增强上下游产业链合作,打造有价值的利益链,是企业培育核心竞争力、实现可持续发展的关键,并始终致力于合作模式的探索与实践。
近年来,国际原燃料资源价格不断飙升,对钢铁行业的持续发展形成了巨大的成本压力。
资源安全保障已上升为钢铁企业战略层面的关注焦点。
市场发展的趋势和宝钢国际化经营的要求,决定了宝钢资源产业必须面向全球,走国际化的发展道路。
宝钢通过参股、合资办企等方式,先后与淡水河谷、阿奎拉、永煤、神华、金川等国内外几十家铁矿石、煤炭、合金资源企业建立了战略合作关系,在确保资源稳定供应的同时,努力控制和降低成本,使企业能够从容应对激烈的市场和资源竞争。
与此同时,宝钢还积极寻求与国际航运商、轧辊、耐材等配套性产业加强合作,以签订长期协议的方式,保证企业生产经营的稳步运营。
同时,宝钢以用户为导向,多管齐下同下游用户开展全方位合作,并将提升用户服务能力作为提升核心竞争力的有力推手,不断创新,积淀优势。
庞大的产业链体系,使得宝钢在生产与供应、产出环节独立自主性加强,保证了各个环节的有效衔接。
充分利用了产业价值链的作用,是整体大于部分之和。
2、高效的创新机制
强势的企业离不开强势的技术创新。
宝钢坚持“引进、消化、吸收、创新”的企业技术进步方针,引进最新技术,注重自主开发,不断企业的核心竞争力。
a.创新体系建设
公司全面启动技术创新体系建设与优化工作,推出了包括研发体系建设、科技政策利用、人才激励、产学研战略合作等10个方面的体系优化完善建设方案;
同时,为进一步加强集团内的技术推广工作,出台了《关于技术推广工作机制的若干意见》,从统筹策划、技术共享、协同支撑和重点支持等四个方面明确了技术推广工作机制和要求。
2008
2009
2010
R&
D[注]投入比例(%)
1.1
1.2
2.0
D投入金额(万元)
271
946
233
800
509
794
新产品销售率(%)
18.4
18.6
17.6
专利授权数(个)
785
914
1426
科研项目经济效益(万元)
123
300
151
125
226
技术贸易合同额(万元)
57
46111
3459
485
b.国际合作
2010年宝钢股份从众多知名大企业中脱颖而出,成为联合国环境署(UNEP)的项目合作者,与之共同进行了绿色采购研究与实践,形成了以供应商产品生命周期管理流程为特征要素的“中小企业可持续发展成熟度模型及自评框架”,提升了宝钢供应链系统化管理水平,同时有助于中小企业快速高效地实施可持续发展转型。
2010年宝钢股份积极参与世界资源所(WRI)与世界工商可持续发展理事会(WBCSD)共同开发的、提供核算单个产品在整个生命周期和企业在整条价值链上涉及的温室气体排放方法学的温室气体盘查议定书(GHGProtocol)测试,并提出了相关建议。
此项工作意味着中国企业不再只是被动接受国外的碳盘查标准,而是参与到标准本身的制定。
3、先进的工业生产线
宝钢自动化程度很高,企业员工较少,但产量却很高,一个大的厂房平时只需十几个甚至几个工人就可以安全生产了。
从原料码头的抓斗卸料机开始,传送带、吊车等一系列大型的自动化设备,工人只需在操作间按键就行了。
一个1.2公里长的一个高线厂房,只有几个工人检察员、几个机器操作员就可以了。
从原料到成品,几乎全部由机器完成,包括加热、控温、添料、轧铁、制品、检测、运输等。
机械化、自动化,这是现代化工业的标志,宝钢在这一方面一直走在前列。
并不断地改进生产线,使其更加完善,更加安全和高效,积极自助研究开发新的项目,提高企业的自主创新能力和竞争力。
4.人性化的管理机制
■职代会
在公司治理发展变革过程中,积极探索和完善职工代表大会的制度体系,2010年宝钢将职工民主管理纳入企业管理的制度体系。
2010年1月15日,经集团公司职代会表决通过,集团公司董事会颁发了《宝钢集团有限公司职工民主管理基本制度(试行)》。
3月宝钢制订下发《关于贯彻实施<
宝钢集团有限公司职工民主管理基本制度(试行)>
的意见》明确贯彻落实要求和责任分工。
■厂务公开制度的管理
2010年初,集团工会牵头组织集团公司纪委、党委组织部等相关部门,围绕宝钢的生产经营中心工作,起草拟定了《宝钢集团有限公司厂务公开民主管理2010年工作要点》(以下简称《工作要点》),由党政联合发文执行。
《工作要点》明确了培育职工民主管理的工作理念,梳理完善各级职工民主管理的工作制度,在产业调整发展中,严格规范民主程序,确保上海世博会期间员工队伍的稳定等五个方面的重点工作。
2010年集团公司加强对企业人、财、物关键领域公开公正的机制建设,坚持深化各项管理的规范、透明,推进“阳光”选人用人、“阳光”管理薪酬、“阳光”使用公款、“阳光”采购销售和“阳光”推进工程项目的“五阳光”建设。
■集体合同管理体系完善
2010年宝钢集团及各独立用工单位均经过平等协商,签订了各自的集体合同,集体合同覆盖率100%。
集体合同中涉及的薪酬福利、劳动保护、教育培训、休息休假等条款,均得到落实,维护了员工和企业的利益。
■关爱退休老员工
i.开办老年大学
老年大学以老同志“老有所学、老有所用、老有所为、老有所乐”为办学宗旨,不断拓展办学思路,从建校初期5个班,145名学员发展到2010年全年开设37个专业,126个班,在校学员5,211余人次。
2010年是宝钢老年大学建校二十周年。
企业重点开展了校庆七个一系列活动(庆祝大会、先进表彰、排练演出、成果展示、宣传报道、出版纪念册、拍摄主题片),以展示在宝钢集团历任党政领导的重视和关心下,在广大师生的共同努力下,学校不断开拓创新,求真务实,取得的丰硕成果。
当年宝钢老年大学还荣获了上海市老干部大学系统先进集体的称号。
ii.重视老年人体育、艺术生活
宝钢淞涛艺术团成立于1992年4月,是以宝钢集团有限公司离退休职工为主体的艺术团体,设合唱队、舞蹈队、戏曲队、乐队、创作组。
2010年宝钢淞涛艺术团参加了世博系列演出活动,包括广场周周演、园区内的演出和社区专场演出。
宝钢每三年举办一届老年人运动会,2010年6月至10月举办了宝钢第七届老年
人运动会,运动会设置了太极拳(剑、扇)、木兰拳、手杖操、甩手操、中国象棋、跳棋、门球、篮球投篮等适合老年人参加的比赛项目,共有2850人次的老年人参加了此次运动会。
宝钢还开展评选“尊老爱幼,和睦文明家庭”活动,有43户老年人家庭获得表彰。
整个宝钢集团一共拥有118500名员工,如此庞大的企业,每年的员工流动率仅为1.3%。
这都与宝钢人性化的,对职工的人文关怀开密不可分。
下面我们来看看宝钢工会对于员工管理:
■注重提高职工素质
建立“员工综合发展目标体系”。
关注员工综合素质的提升,全面提升员工能力素质、思想道德素质、科学文化素质和健康素质。
各子公司每年依法提取职工工资总额的1.5-2.5%,用于职工的培训。
每年职工的教育培训计划提交职代会审议,一般不少于50%的费用用于一线职工的培训。
实施全员职工健康保障计划。
企业行政拔出专项费用,利用宝钢和社会体育设施,为职工办理健康计点卡,用于职工的健康和健身活动。
据统计,宝钢集团平均每年有27.4万人次参加各类健身健康活动,健身消费年均1200多万点。
5.社会责任
a.环境保护,认真贯彻可持续发展观
主要体现在以下方面:
■发展绿色产业
在推进资源综合利用产业化发展方面,宝钢发展再生油项目进入试生产阶段,宝钢发展下属宝田公司4期高炉矿渣磨细项目开工建设,氧化铁红项目落户江苏省海门市。
在推进宝钢节能减排技术装备产业化方面,按照EP总承包方式的韩国浦项钢铁公司二炼钢厂1#、2#滚筒渣处理装置于2010年10月热试成功;
中标承钢能源管控中心工程和韶钢能源管控中心工程。
■开展清洁生产审核,推进节能环保进步
组织宝钢集团范围内主要生产单元的领导人员共34人参加宣贯培训。
组织集团公司(沪内)各单位共40人为期3天内审员培训,组成内审员队伍。
制定《清洁生产审核推进工作计划》,2010~2012年计划完成20家企业清洁生产审核。
2010年开展并通过清洁生产审核的单位有宝日汽车板公司和宝翼制罐公司,进行中的有宝钢股份直属厂部、化工公司、宝钢包装钢带有限公司和宝田新型建材有限公司。
■能源环保等专项审计工作
为促进能源环保体系有效运行和能力提升,2010年组织实施了一系列专项审计工作。
在完成固体废弃物管理专项审计方面,推进宝钢股份直属厂部范围内的钢渣、含铁尘泥项目建设;
推进宝钢发展产业化项目,完成钢渣产线建设方案;
梳理和完善固废运输管理方式,外协单位实施环境整治方案。
■推进合同能源管理,拓展节能投入途径
2010年国家出台推进合同能源管理这一新的节能服务机制相关政策,为企业开展合同能源管理项目扫清了管理制度上的障碍。
宝钢集团积极响应,迅速制定《关于加快推行合同能源管理促进节能服务产业发展
的指导意见》,组建了上海宝钢节能服务公司,开拓节能环保技术服务业务。
宝钢股份在完成试点项目的基础上制定了《合同能源管理项目管理办法》。
截止“十一五”期末,集团范围内实施合同能源管理项目10项,已完成4项,并作为服务方承担合同能源管理项目2项。
■能源环保教育与培训
宝钢股份为加强能源环保管理专业队伍建设,提升各层级能源环保管理人员的专业素质和业务能力、支撑公司降本增效、提升能源环保管理水平,2010年组织实施了国家标准GB/T23331-2009《能源管理体系要求》、《钢铁行业能源管理体系认证实施规则》、清洁生产、环境经营、环境会计、资源综合利用、能源管理岗位
b.捐赠总体情况
2010年,宝钢严格按照《宝钢集团公司对外捐赠、赞助管理办法》(第二版)进行捐赠管理,全年实际捐赠约4,254.3万元。
宝钢致力于持续、有效的公益项目,每年的常规对外捐赠原则上按照最近一个会计年度经审计净利润的千分之二来安排。
常规捐赠不包括突发性灾害捐赠等特殊情况,如:
2008年汶川地震捐赠等。
宝钢教育基金
2010年,全国108所高校和中科院16个研究所的1,195名师生荣获2010年度宝钢教育奖。
宝钢教育基金本年度用于宝钢教育奖及其他教育公益项目资助资金达1,200多万元。
截至2010年,宝钢教育基金用于教育奖励和资助的金额累计已达1.3亿余元。
青年创业基金
2010年,宝钢集团有限公司持续推进“青年就业创业见习基地”相关工作,落实了见习人员的补贴费用。
此外,华宝信托公司成为了中国青年创业就业基金会2亿基金的投资运作单位之一。
云南扶贫抗旱
2010年,宝钢从项目、资金、人员上,进一步加大了对云南普洱市的定点帮扶力度,从群众最迫切、最基本的需要出发,积极开展帮扶工作,精心组织项目实施。
2010年4月,宝钢集团工会组织宝钢股份、宝钢国际、梅钢公司三家开展对口帮扶,分别与普洱市所属的宁洱县、墨江县、江城县、镇沅县签订了2010年援建协议,共投入资金855万元,确立帮扶项目33个,其中整村推进项目19个,教育培训项目2个,产业发展项目4个,“1+1”爱心结对和宝钢贫困大学生补助项目7个,公益事业1个。
支持希望学校
在宝钢教育基金会的支持下,宝钢集团团委继续推进“宝钢希望奖教奖学金”用于希望助学的工作。
2010年宝钢教育基金会和宝钢集团团委在2008及2009年的基础上进一步扩大了援助范围,增加了援助金额,共向云南、湖南及江西三省10所宝钢援建援助的希望学校进行了奖教奖学金的发放,共奖励了188名教师和学生,总奖励金额为71,600元。
2010年11月,宝钢教育基金会与宝钢集团有限公司团委共同考察了云南省迪庆州香格里拉县建塘镇独克宗希望小学,并向小学捐赠了260套包括书包、铅笔盒、橡皮、直尺、铅笔、练习薄在内的共计19,320元的文具用品。
宝钢援藏工作
第一批援藏(2002年~2004年)共计投入援藏资金2,000万元;
第二批援藏(2004年~2007年)共计投入援藏资金和投资3,705万元;
第三批援藏(2007年~2010年)共计投入援藏资金4,569万元;
三批援藏共计投入资金10,274万元,累计实施援藏项目76个,项目涉及卫生医疗、
教育、旅游、办公条件、安居工程,菜篮子工程、基础设施、生活改善等诸多方面,为仲巴县快速发展和城乡面貌改善作出了重要的贡献。
最后,是个人感想
通过此次的行业考察,收获颇多,让我认识到名企的科学管理体制,想要把企业做强做大,与管理与机制与社会责任都密不可分的。
通过这次招聘,也让我了解到企业在招聘中比较注重的员工素质,让我们对于职业规划、个人有待提升的地方都有了进一步的认识。
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