员工行政处罚管理制度Word文档下载推荐.docx

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员工被发现违反公司规章制度

行政人力资源部就违纪情况与员工谈部门负责/

行政人力资源部提出纪律处分意部门负责/

解除劳动合开最后警中度警一般警/部门负责人与行政人资部负责行政人力资源部部门负责/写《员工行政违纪单联系并立即决定让员工暂时停职

行政人力资源部负责人就部门员工签字交的证据、违纪处分报告进行查、审核，必要时与员工谈话若行政人资源部对行政人力资行政人力资源部负责人将处理门处分有源部确

见报告总经董事议，与部负责人商董事长批准解除劳动总经讨，并达/统一意开除行政人力资源部负责人签字，行政人力资源部通知员

分生员工办理离职手续卑微如蝼蚁、坚强似大象．

四、违纪行为及处分级别

1、公司总部员工违纪行为及处分级别

违纪种类

编号

违纪行为

一般警告

中度警告

最后警告

解除劳动合同/开除

1工作

马虎

1.1

因疏忽大意、玩忽职守、懈怠、工作被动等个人原因导致工作计划未完成或工作进度受影响并造成500—1000元损失的

第一次

因疏忽大意、玩忽职守、懈怠、工作被动等个人原因导致工作计划未完成或工作进度受影响并造成元损失的1000—2000

因疏忽大意、玩忽职守、懈怠、工作被动等个人原因导致工作计划未完成或工作进度受影响并造成2000—3000元损失的

因疏忽大意、玩忽职守、懈怠、工作被动等个人原因导致工作计划未完成或工作进度受影响元以上损失的并造成3000

第一次

因疏忽大意、玩忽职守、懈怠、工作被动等个人原因导致工作计划未完成或工作进度受影响元以上损失的5000并造成

公司将视情况按司法程序对责任人进行索赔并开除责任人

1.2

如玩上班时做与工作无关的事，玩游戏、手机、听音乐、看视频、看无关书刊报纸、收发快递、睡

觉等

1.3

或受酒精影响下进入酒后上班，公司区域

1.4

未经许可工作时饮酒

1.5

或因未尽到应管理不善或失职，负的管理责任导致团队工作出客人投诉等。

现事故或事故隐患/

2擅自使用公司设施

2.1

未经许可以私人目的擅自使用公司设施或物品，如公司电脑、/国内长途电话等国际

2.2

未经许可擅自让亲朋好友免费或特别优惠公司产品等

2.3

将公司工作专用钥匙私自带离公司

2.4

未经许可复制公司钥匙

2.5

丢失公司钥匙

违纪种类

编号

违纪行为

解除劳动合同开除/

2擅自使用公司设施

2.6

未经允许在公司内存放私人贵重物品

2.7

未经许可擅自出借公司财物

2.8

或利用公不遵守打电话的规定，司的电话办私事

3.1

违反财务制度或操作程序造成

3使公司遭受损失

不良后果

3.2

遗失或损坏公司贵重物品

3.3

浪费公司财物，如水、电及办公用品等

3.4

故意毁坏公司或员工的财物

3.5

未经许可擅自出售公司财物

3.6

或公司财物发现员工发生事故，受损时未及时报告

3.7

制造或传播有损公司或员工的闲言碎语

3.8

因个人原因给公司形象造成损害的

3.9

团体游说加入或为非法组织/

向外单位泄露公司内的机密文件、资料、数字等，使公司利益受损

3.10

员工因其个人原因致使其他人来函或以其它形来电员来公司//式影响公司正常的工作秩序。

3.11

未经公司许可受雇于其它公司或从事其它工作

3.12

蓄意挑起事端，扰乱公司秩序，或煽动他人怠工/罢工

3.13

未遵守公司经营程序或操作程序，导致公司或员工损失的

3.14

因违反操作规程或不按操作程而造成他人伤害或使公序工作，司蒙受重大损失（如引起火灾、水灾等）

公司将视情况按司法程序对责任人进行索赔并开除责任人

4仪容仪表及更衣室管理

4.1

不遵守员工更衣室及更衣柜的使用管理规定

4.2

损坏工服

4.3

损坏更衣柜或更衣室设施

4.4

擅自使用非指定更衣柜或更换更衣柜用锁

4仪容仪表及更衣室管理

4.5

无正当理由，上班未穿工服

4.6

未经许可在上班时间或在员工就餐区以外的地方吃喝或嚼口香糖

4.7

在非吸烟区吸烟

4.8

乱扔废弃物及其他不随地吐痰、讲卫生的行为

4.9

更衣室等地点不维护工作区域、的卫生

5.1

上下班不按规定打卡或丢失考勤卡又不及时补办

5.2

次（含）当月无故迟到／早退3以上

5员工考勤

5.3

工作时在工作地点以外地区游逛、聊天或未经许可离岗等

5.4

休息时未经许可更改工作班次、间或休息日

5.5

未通知有关人员无故缺勤一日及以内

5.6

未通知有关人员无故缺勤二日

5.7

在未通知的情况下无故缺勤连续三日或全年累计三日

5.8

工作时干私活或在工作时间从事未经批准的工作

5.9

但违反确属因病或遇意外事故，考勤制度中的请假程序

5.10

请假手续未签批完成先休假

5.11

伪造病假或事故违反考勤制度，等证明或其它违反行为

5.12

培训及会议无故缺勤

5.13

请病假时未按要求提交相关资（休病假的员工需提供社区料的医院及以上相关证明）

未按要求提供资料按事假计算

5.14

加班前未提前申报加班的

加班不予承认

5.15

因公外出未提前申请的

外出按事假处理

6态度礼

6.1

在公共场合喧哗或有其他干扰他人的行为

6.2

上级的决//违反拒绝接受公司

貌

公司政策或工作程序，指示、定、或遇紧急情况时不服从工作指派

一般警告

中度警告

6态度礼貌

6.3

吵架、骂人、出口带脏话或恶语中伤他人

6.4

打架造成不良影响与同事吵架、的

7公司安全

7.1

安全政国家防火规定、违反公司/策等

7.2

未经许可带领外人进入公司办公区域

7.3

携带或藏匿各种伤人凶器或易燃、易爆物品

7.4

设备、擅自移动、动用消防器材、设施或改做它用

7.5

故意不向公司报告自己的传染性疾病或其他身体问题的

8不

8.1

为其他人打卡或签到或唆使别人替自己打卡或签到

8.2

报告工作时不诚实或弄虚作假、或歪曲事/证明，或提供虚假陈词实

8.3

或向公司出示假单据或假证明、

诚实及不道德行为

报告假情况等

8.4

伪造文件欺骗客通过弄虚作假、人、员工或公司

8.5

据为己有或谎报遗失拾遗不交，的财物，如现金、物品等

8.6

向与公司有业务关系的供应商佣金回或客户借钱或收受钱财、扣或索要其它物质好处

8.7

用其它低劣的物品替换公司的物品、物资或设备

8.8

更衣室等地方涂写下在卫生间、画或中伤恶语流语言/

8.9

个人资料填报不属实或故意隐瞒

9违法行为

9.1

未经许可将公司的任何物品带离公司

9.2

未经许可拿取或挪用公司及员工的财物

9.3

骚扰、欺辱、危害员工

9.4

用污言秽语或其它手段恐吓威胁客人或员工

9

9.5

打架斗殴或怂恿打架斗殴

9.6

行贿受贿

违法行为

9.7

违反国家法令、法律、法规及规章制度

9.8

物品未经许可翻动他人更衣柜/或任何侵犯个人隐私的行为

10其他

10.1

造成能源浪费，如未关水龙头，下班后未关灯及空调、电脑等

10.2

未按要求执行办公室环境卫生管理制度的

10.3

在公司内发生严重不检点行为

10.4

偏袒下属或对下属实施打击报复

10.5

会议室使用完毕后未及时恢复

10.6

个人办公桌面未按标准摆放

10.7

其他未列项目

视情节决定

、门店员工（含兼职）违纪行为及处分级别2门店员工（含兼职）除需杜绝公司总部员工违纪行为外，还应杜绝以下行为：

1造成顾客不

打架或当着家长的同家长吵架、面争吵、打架或大声叫喊

对孩子大声叱喝及动作偏大造成伤害的

对孩子求助不管不问的

当班时行为不检，嬉皮笑脸，大声喧哗，追逐打闹，勾肩搭背，

满

吹口哨等

不关注孩子在服务中漫不经心，的

1.6

被家长投诉且确认事实的

2基础行为规范

分钟以上工作时任意脱岗达15的

用餐时间超出门店规定的

未按标准要求向总部提交相关资料

违反所在商场规定的

除商场处理结果自行承担外，另根据情节进行公司内部二次处罚，直至开除

门店其他未列项目

3、工厂员工违纪行为及处分级别工厂员工除需杜绝公司总部员工违纪行为外，还应杜绝以下行为：

3.1

1基础行为规范

分工作时任意脱岗或串岗达15钟以上的

当班时间未在规定岗位工作的

与周边人员吵架及打架斗殴的

未按要求完成工作任务的

不遵守工厂日常工作要求的

易燃易爆及危险品未按标准存放的

且没任意更改工厂设备布局的，

2责任安全

如任意更改线路有造成损失的（）

的

设备物资材料未按标准存放并造成经济损失的

根据情节进行处罚，直至开除并追究经济赔偿

设备物资材料无故丢失或人为原因丢失的

工厂其他未列项目

五、处分时限及说明公司行政人力资源部有权判定上述违纪行为的严重程度并决定给予何种处分。

1.

处分时限2.

处分时限处分类型

一般警告三个月中度警告最后警告六个月参考执行纪律处分程序3.处分的批准权：

按违纪处分类型下一级别处该员工再次出现违纪情况，若第一次处分还在处分时限内，4.

分。

处分时限到期后自动并影响违纪当月绩效成绩，处分期限内，该员工不得晋升或调薪，5.撤销。

政策和公司实际情况的变化保留随时补充或更改以上规定的权利，公司将根据国家法令、6.

并将更改后的规定公布在员工通告栏里。

所有员工必须清楚这些更改过的条例。

在各员工如有未列入上述各类的违纪行为，公司行政人力资源部有权决定其违纪种类。

7.

类过失中，公司有权区别其严重程度而做出相应处理。

六、违纪行为的监督与执行部门负责人在其所管辖的范围内作日常公司行政人力资源部负责各类常规及突击检查，1.

检查并加强管理及教育，避免员工出现违纪现象。

，在证据明确、充公司行政人力资源部根据检查结果（包括各部门所提交的检查结果）2.分的前提下，对确实违反公司规章制度的员工提出处罚决定。

3.处罚决定以《员工行政违纪单》形式出具，并要求该违规违纪员工确认。

4.所有《员工行政违纪单》均由公司行政人力资源部备案，作为业绩评估考核以及是否续签劳动合同的依据。

5.行政人力资源部负责处罚决定的具体执行及制度解读。

6.各类违纪处罚金由违纪人以现金形式于三日内直接交入财务部，逾期在工资中按双倍扣除。

7.各类违纪处分签批执行后需张贴员工通告栏公示。

七、员工各类用品统一赔偿费用明细

名称类型赔偿价格备注

100元/张ID公司门禁卡卡ID按物业标准赔偿出入管理卡一楼大厅卡元10更衣柜钥匙/把暗锁钥匙配钥匙费用自行承担夏装、冬装按实际价格赔偿工服

备注：

赔偿费用由员工本人直接到财务部缴纳。

八、附件

1.《员工行政违纪单》样表