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　　敬礼!

　　申请人：

__x

　　20__年x月x日

辞职申请书篇2

　　尊敬的公司领导

　　首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。

如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20__年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。

对此为公司带来的不便，我深感歉意。

　　望公司批准，谢谢!

　　祝公司业绩蒸蒸日上。

　　__年__月__日

辞职申请书篇3

　　尊敬的__老师：

　　您好！

　　首先，非常感谢您一直以来对我的信任和关照，同时，致以我深深的歉意。

此时此刻我怀着极其复杂而又愧疚的心情写下这份辞职信。

现在由于我的一些个人原因，无法再为学生会做出相应的贡献，因此请求允许离开，正式提出辞职申请。

　　一段时间里，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得能在学生会工作是我的幸运。

从一开始您便对我青眼相加，并试任__x一职。

我在深感荣幸的同时也认识到了自己肩上的重责。

在这里，我有过欢笑，有过收获。

平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有找到依靠的感觉。

可我并不能算一名合格的学生干部。

因为我的工作能力不是的，学习成绩也不是的，对此我是既感惭愧又感无奈！

古人云“鱼与熊掌不可兼得”。

因为我的能力有限，难免顾此失彼。

在本次期末考试的成绩出来后，这种无力感愈发强烈。

在下个学期，学习任务更加繁重，还需准备__考试及__考试。

我觉得以我的能力并不能很好的协调学习和工作的关系。

因此，经过长时间的反复思考，我决定离开曾经为之付出努力和热爱的学生组织，全身心投入自己的学业当中，尽自己的力量来实现学习上的目标。

　　在学生会的这半年里，我很努力的去做了，但是，却没能为同学，为学生会真正做出了实事，这一直是我最难过的事情。

因为自己的.能力和认知有限，没有做到让您满意，辜负您的期望。

在之前的工作中有什么失误与不足的地方，我只能衷心的说声抱歉，请您原谅！

希望我的离开，能让其他比我更优秀的同学在我原本的岗位上为老师，为同学作出更大的贡献的同时也得到锻炼提高的机会！

　　在学生会工作，是我大学生活最精彩的一面，也是我的幸运。

我很遗憾不能为学生会辉煌的明天贡献自己的力量。

但我坚信学生会的工作会在下学期更上一层楼！

　　辞职人：

　　20__年__月__日

辞职申请书篇4

　　你好!

　　从__年10月第一次面试到如今，转眼我在同城公司工作生活了快1年，当我拿到手上沉甸甸的2年期合同，心情很复杂。

选择不再续签是我鼓起了很大的勇气和决心的。

　　时间，真是过得很快。

看看公司墙上一幅幅生动的照片，看看自己相机里记录的一幕幕公司活动，我是多么拼命地融入这个团体。

从办公室到单证到财务部，每天楼上下的忙碌，擦肩而过的同事，我叫的出他们每一个的名，那么真实而亲切，我用最大的努力做好自己的工作和协助他人工作。

记得每个加班的晚上，和同事一起等待客人的回复，希望可以争取订单;

记得我绞尽脑汁想的搞笑节目在拓展训练晚会上让大家眼泪都笑了出来;

记得我熬夜写年终晚会的台词，周末和大家一起排练，是勤劳和汗水换来的肯定;

记得我激情万丈的喊着“海企长城，众志成城”直到嗓子无法出声;

记得跪在地上一张张贴着我们的各种照片，制作我们每期的板报;

记得林伟贤老师讲座上我急中生智现场想的一个问题，竟得到了如此多的赞赏……也许我不是最好的员工，但是，我真的一直在努力。

　　我是一个坚持的人。

从我踏进学校的大门我就告诉自己将来要成为一名好的外贸业务员，从进公司的第一天起我就想成为独当一面的业务员，我觉得其他任何的活动、光环、荣誉都比不过做好业务来的更有成就感。

可是非常遗憾的是，2年来尽管我尽了最大的努力，却没有为部门业绩的提升带来多大的帮助。

外贸今年整体走下坡路和国家政策的调整确实让我担心自己的未来，甚至质疑过曾经的选择，我想找到适合自己的平台和今后前进的方向是我目前最重要的事情。

　　辞职申请人：

　　20__年12月12日

辞职申请书篇5

　　尊敬的总经理:

　　经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事__部门技术经理的工作.

　　我非常重视在__公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为__公司这个充满活力团体的一员，我确信我在__公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢x总经理当初给我一个__公司工作的机会，我将以在__x公司工作过而感到荣耀和自豪.

　　由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深.对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训.谢谢!

　　希望在20__年里，__公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功!

　　敬礼

__

辞职申请书篇6

　　辞职申请书是劳动者将自己想辞职解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请，以期用人单位作出批准答复的书面形式。

而辞职通知书是劳动者将自己想辞职的想法通知用人单位，而无需用人单位同意的书面形式。

二者区别如下；

　　一、辞职申请系请求权。

　　在辞职申请的情况下，在期待解除劳动合同的情形下，实际上是劳动者在行使请求权，请求协商解除劳动合同，如果用人单位同意，则双方协商解除劳动合同，因系劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。

如果用人单位不同意，则双方的劳动合同关系仍然存在。

　　依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

而如前文所述，仅仅是单纯的辞去职务（董事长、总经理、部门负责人等职务），用人单位同意的话，则履行一下相关的程序即可，不同意的话那就继续担任该职务。

　　二、辞职通知系形成权。

（1）如果劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定，则辞职通知到达用人单位30日，即产生解除劳动合同的法律效力，无论用人单位是否同意、是否批准，30天后劳动合同关系不再存续。

因为解除权系形成权，一方作出即产生解除的法律效力。

劳动者提前30天书面通知用人单位，期满即发生解除劳动合同的法律效力。

（2）如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八第一款的规定，则辞职通知到达用人单位即产生解除劳动合同的法律效力，无需用人单位同意，至于解除的理由是否成立，仅影响经济补偿金是否支付，不影响劳动合同的解除。

　　三、关于提前30天通知解除劳动合同

（1）如果劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同关系，则解除时间的权利转接给用人单位，用人单位随时可以要求劳动者离开，支付其实际工作日的工资即可。

30天是给用人单位另行想办法调岗、招人填补该劳动者的岗位空缺，假如用人单位认为不需要，则可以随时同意解除劳动合同。

（2）如果劳动者在提前30天通知解除劳动合同关系的书面通知中，提出工作到某日，那么会存在以下情形：

　　某日若在30天内，则用人单位应当允许劳动者工作到某日，这是留给劳动者的时间，且符合法律规定；

假如用人单位不同意，则工资应当支付到某日，要求劳动者提前离开单位。

某日若在30天之外，则超过30天的无效，用人单位在30天已满即可明确解除劳动合同。

此外，如果30天后劳动者继续工作，用人单位也没有给劳动者办理解除手续，则双方重新建立新的劳动关系。

　　四、用人单位还需要注意什么？

　　应当分清劳动者提交的是辞职通知书还是辞职申请书。

并且不要被名称所迷惑。

举个例子，劳动者提交的辞职申请书中明确，依照《劳动合同法》第三十七条或者三十八条来解除，则就不再申请书，而是应以实际内容为准，是形成权下的单方解除权。

　　劳动者表面上写提前30天解除，但其内容包含被迫解除的字样，用人单位就要长个心眼了，很有可能是劳动者在挖坑。

辞职申请书篇7

　　尊敬的学校领导：

　　自从进入教师这个大家庭以来，我倍受“团结，务实，开拓，奉献”精神的鼓舞，在为学生服务的同时，自身也在各个方面得到好良好的发展。

　　今天我选择离开，有很多原因：

　　1、长期重复的上课，让我失去了往日的激情，似乎有种力不从心的感觉，再这样下去的话，肯定会有负面影响;

　　2、每月较低的工资收入，让我很难想象什么时候能在__买得起按揭的住房，倍感压力重大;

　　3、也许是能力有限，我认为我在教师这方面已经没有更大的发展机会了，基本上定型。

因此，我决定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早些安排。

　　当然，无论我在哪里，我都会为教育事业做力所能及的事情，因为我为我曾经是教师而骄傲过。

最后，诚恳地说声：

对不起!

　　也衷心地祝愿学校力挫群芳，永往直前!