人事干部述职报告Word格式.docx

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　　3、根据区政府与局党组的研究意见，积极宣传并落实义务教育学校实施绩效工资政策，配合人事与财政部门，要求各单位“实事求是，务必准确”，反复两次审核了义务教育学校3419名教师的绩效工资标准，保证了绩效工资的及时发放，促进了全区教育大局的稳定。

　　二月份

　　1、在局党组的领导下，由人事股牵头，各股室人员通力配合，分成8个考核小组，完成了XX年度的3823名教职工的年度考核工作。

　　2、按照省教育厅的通知精神，对3名特困优秀教师进行了春节慰问工作，把每人500元的慰问金及时送至特困优秀教师家中。

　　三月份

　　根据局党组的统一安排，配合相关股室，做好新学期的开学准备工作与安全活动月的检查工作，3次到所承包的5所学校进行检查督导。

　　四月份

　　1、按照市局统一安排，经局党组同意，选派5名中学正副校长参加了中学校长任职资格培训。

　　2、根据区人事部门的统一安排，完成了20xx年通过专业技术评定的219位教师聘任呈报工作。

截止到6月底，438本任职资格证书与聘任证书已全部打印、填写、发放完毕。

　　五月份

　　1、按照省教师资格管理中心的统一安排，对辖区内的2所大专以上院校的师范教育专业的应届毕业生进行了教师资格认定的报名与资格审查工作。

截止到7月上旬，这一工作已全部完成。

本次教师资格认定共通过897人，897本认定证书均打印、填写、发放完毕，认定数据按时上报国家教师资格认定中心数据库。

　　2、按照区编委的统一部署，经局党组研究，制定、修改了本单位的编制管理方案，并及时上报。

　　六月份

　　1、按照局党组的研究意见，配合区财政部门与局计财股，再次对义务教育学校在职在岗教师进行人员审核，确保绩效工资的及时准确发放。

　　2、经局党组研究，会同区教师进修学校，举办了全区小学校长第五期的任职资格培训，共培训小学正、副校长54名。

培训已于7月中旬结束，培训结果与考核数据已上报省教育厅教育干部培训中心，培训合格证正在办理当中。

　　七月份

　　1、按照区政府统一部署，及时完成了全区3757名教职工的各种情况的工资晋升工作。

特别是下旬的义务教育学校的绩效工资的增加与非义务教育单位预增发津补贴的增加，在局党组的领导下，虽然时间紧，任务重，人员情况复杂，想法不一，仍按时完成了工作，保证了大局的稳定。

　　2、在局领导的亲自参与下，召开座谈会，对XX-XX学年度的支教情况进行调查了解，并依据173名支教教师的支教鉴定打印发放了支教证书。

　　3、经局党组研究，会同区教师进修学校，对我区人事部门新招聘的30名教师进行了新教师岗前培训。

培训已于8月上旬结束，培训结果与考核数据已上报省教育厅教育干部培训中心，培训合格证正在办理当中。

　　4、按照省市秋季教师资格认定的统一安排，下旬开展了面向社会的教师资格认定报名工作。

截止至8月初，报名工作已全部结束，1700多人的报名信息已上报至市局，报名费用与收费票据已交至计财股，八月份

　　1、制定并传达下发了20xx年优秀教师评先通知。

　　2、制定并传达了XX-XX学年度的支教工作计划。

　　3、对43个单位244位教师的专业技术职务变动逐一进行了调整，调整结果与相关证明材料已报送区职称管理办公室，相关数据已归入职称管理数据库。

　　1、在评先工作领导小级的领导下，收集整理汇总优秀教师评选材料，并对评选结果进行审核。

　　2、在局党组的领导下，落实新学年的支教工作计划。

　　3、在局党组的领导下，与人事部门结合，制定特级教师的评选方案，向省厅推荐特级教师候选人。

　　此外，我股室成员还积极参加了局组织的各种学习与研讨活动，并配合其他股室完成了其他各项工作任务。

　　1、由于工作繁多，事务繁琐，涉及面广，情况复杂，工作中有时有拖沓疲怠和处理问题简单烦躁的现象。

网上曾经有反映我们工作态度不好、工作时间玩游戏的贴子。

对此，我们股室高度重视。

针对这一问题，召开了专题会，股室每个成员都深刻地反省了自己的言行，对人事股工作的性质与影响进行了重新认识，坚定了把为广大教师服务放在第一位的意识，认真转变工作作风，改善工作态度，努力提高工作效率。

公务员之家

　　2、针对网上还有反映我们股室有吃拿卡要现象的帖子。

我们又一次召开了股室会，每人都深刻地检讨自己，并形成统一认识：

正确对待网络上的反映，“有则改之，无则加勉”，把这些负面反映，当作警钟，时时常鸣，以鞭策促进我们的工作，并诚心欢迎接受各方面的监督与检查。

　　3、深入基层调研不够，特别是到教学一线少，忙于日常事务多。

今后，我们将努力克服不足，创造性地开展工作，加强学习，加强调研，深入一线，了解广大教师对人事工作的想法、看法和要求，提高工作的科学性、针对性与实践性。

　　人事股是局机关与广大教师联系最多，关系最密切的一个股室，涉及评先评优、职称评定、工资分配、支教分配、人员调整、年度考核等工作，都是教育上的热点、焦点、难点，牵涉到广大教师的切身利益，被很多人认为是有职有权，因此人事股也成为最受关注的股室。

人事股的工作作风、工作态度与个人言行，直接影响着教育形象与局党组威信的树立。

对此我们有深刻的认识和体会。

　　在工作实践中，我们还深刻认识到，人事工作不光要会做，更要会思考，对热点、焦点、难点问题更要有全局性的眼光，有全面的了解，然后给局领导提供好信息，当好参谋，更要摆正位置，不越权，不越位，不折不扣地执行好党组的每一项决策。

　　另外，在执行教育局党组工作决策和落实文件精神与各种规章要求时，必须要坚持原则，全力执行。

特别是当面对各种繁杂的人际关系与各种压力和诱惑时，坚持原则，公平公正，是不可逾越的底线。

原则是刚性的，当然在执行过程中还要讲柔性。

具体到每一件事、每一位教师的特殊情况，在坚持原则的前提下，体现人性化服务，做到耐心、细致、热情、缜密，以求得教师对人事政策的了解，对人事工作的理解。

　　以上述职述廉有不到之处，请大家多提批评意见。

人事科长述职报告

（二）

　　我于XX年6月经县人大常委会任命为县人事局局长。

根据县人大常委会的安排，现就任职以来履行职责的情况报告如下，请予评议。

一、尽心尽力，履行职责

　　由于人事工作政策强、程序严、手续繁，我深感责任重大。

任职以来，我丝毫不敢懈怠，团结带领全局上下解放思想、干事创业，人事人才工作为全县经济社会发展发挥了应有的作用。

　　1、进一步完善了国家公务员制度。

一是完善了机关内设机构负责人竞争上岗制度。

二是完善了轮岗交流制度，XX年，在县级机关公务员中开展了轮岗交流工作。

共有18个单位27人进行了交流，其它部门也先后对中层干部进行了轮岗。

三是完善非领导职务晋升制度。

XX年，审核上报了230名主任科员的转正材料;

审核确定科员、副主任科员47人。

　　2、认真做好公务员招录及安置工作。

一是坚持“凡进必考”，抓好考试的组织工作，确保了公招工作的“公开、公平、公正”。

XX年来，全县共招录公务员153人。

二是为184名国家公务员办理了转正手续。

三是完成了213名机关聘用干部的转录工作。

四是安置军转干部43人，新接收管理自主择业军转干部6人。

　　3、切实做好实施公务员法的各项工作。

我们严格按照县委县政府的要求，采取措施，精心组织，重点抓了宣传发动、学习培训、实施准备几项工作。

目前，对全县2061名公务员进行了培训并参加了全市统一组织的考试。

　　1、深化职称改革。

一是大力推行职称岗位结构比例、评聘分离改革。

在XX年对农业、卫生系统进行职称改革试点的基础上，XX年，在全县所有事业单位中推行专业技术岗位结构比例管理，对中、高级岗位实行了竞聘上岗。

二是抓好各系列职称申报评审工作并予以规范，依照有关规定取消了6名专业技术人员的专业技术任职资格。

　　2、深化事业单位人事制度改革。

一是基本完成了事业单位聘用制改革工作。

二是指导监督各乡镇搞好农业服务体系改革和人员竞争上岗工作。

三是开展推行职员制的调查研究，拟订修改职员制实施方案、搞好职数测算，已完成初步方案，拟提请县上讨论研究后实施。

四是做好了从事业单位工人中考聘职员、专业技术人员工作。

　　XX年，通过考试考核，对符合条件的181名职员、70名专业技术人员完善了聘用审批手续。

五是完成了事业单位聘用干部转固定干部共206人的资格审查、材料收集汇总录入及上报审批工作。

六是做好对事业单位负责人的经济责任审计工作。

XX年来，共委托审计局对12名事业单位负责人进行了经济责任审计。

根据审计结果，提出了5项整改意见并督促相关人员进行了整改。

　　1、认真办理人民群众来信来访，切实做好维稳工作。

一是加强领导，建立健全各项制度。

我局成立了以我为组长的信访工作领导小组，建立健全了信访工作预案制、矛盾纠纷排查制、重大节日值班制、归口办理制、限时办结制和考核、责任追究制等7项制度，把关口前移，做好事前化解和接待处理工作。

对带有倾向性和苗头性的问题，采取措施，妥善处理，使矛盾化解在萌芽状态。

　　二是切实做好企业军转干部稳定工作。

在落实好企业军转干部的解困政策同时，加强思想政治工作和法制教育，确保了我县无一例军转干部到市进京上访的情况发生。

XX年来，我局累计接待来人来访1200多人次，办理信访案件173件。

由于组织得力、措施得当，基本上化解了矛盾，维护了社会稳定。

　　2、进一步清理和规范奖金、津补贴发放。

XX年，会同有关部门对全县122个独立核算的县级行政事业单位XX年1月以来的奖金、津贴和补助发放情况进行了拉网式检查。

查出乱发奖金元，乱发津贴、补贴元;

并组织起草了《关于规范县级机关和事业单位奖金、津贴、补贴发放行为的意见》（--委办发31号），对县级机关、事业单位奖金发放进行了规范，明确了发放项目（18项），严格了执行标准（单项490—690），控制了发放总额，规范了审批程序，限制了资金来源。

　　同时，我局按照有关规定，结合我县实际，对津贴补贴的发放进行了规范。

XX年8月，我局与财政局对全县党政机关单位在职、离休、退休人员的工资、津贴、补贴发放情况进行了再次清理，摸清了基数，为第四次全国工资改革做好了前期准备工作。

　　3、努力做好大规模培训工作。

三年来，共举办各类培训班32期，培训公务员788人次，培训专业技术人员1085人次，培训工勤人员384人次。

XX年、XX年分别对全县2248名公务员进行了《行政许可法》和《公务员法》的培训，并组织了考试。

　　4、创立人事考试品牌。

通过建立公招面试考官库、各类考试监考人员库，采用信息屏蔽技术等手段，不断加大对考风考纪综合整治的力度，确保人事考试的客观、公正、公平，树立了“--人事考试”品牌。

三年来，共组织各类公招考试15次（含大中专毕业生推荐就业考试），参考人员3682人次，组织各类职称考试16次，参考人员达11600余人次。

成功率达100%。

二、依法行政，接受监督

　　依法行政是政府职能部门正确行使行政权力的基础。

我和局领导班子成员坚持把“立党为公，执政为民”体现到人事工作中，把执行各项与人事工作相关的法律、法规和规章融入工作的全过程。

　　一是注重学法普法。

重点学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线方针政策及法律法规和人事政策，不断提高自己的理论素养和政策水平。

　　二是落实政策法规，依法规范行政行为。

XX年以来，没有因行政行为不当而被上诉、败诉情况发生。

　　三是强化执法监督。

一方面努力做好人事争议仲裁工作，对人事争议仲裁委成员进行了调整，对全县组工干部进行了人事争议仲裁业务培训。

XX年以来，共接受申请仲裁案15件，不予受理6件，成功调解7件，转办2件。

另一方面认真做好治理整顿党政机关及所属单位乱办班、乱收费、乱发证工作。

XX年，我局按县委县政府的安排，牵头负责治理整顿党政机关及所属单位乱办班、乱收费、乱发证工作，我们制定了切实可行的实施方案并进行认真清理，查处了中小企业局违规培训一例。

今年，我们将继续开展治理整顿工作，切实维护好群众利益。

此外，我局对行政许可事项进行了认真清理，废止了16个与行政许可法相抵触的文件。

同时，依法规范了收费项目。

　　向人大及其常委会报告工作、承办好人大代表建议是接受监督、改进工作、科学决策的重要方面。

任职以来，我对人大及其常委会关于推行依法行政、“五五”普法等相关决议、决定，坚决贯彻执行;

对人事工作的重要动向、工作计划、总结都及时向人大报送;

对一些重要的人事人才会议，请人大领导到会指导，争取人大的支持和重视。

　　同时，我们十分注重听取人大代表的意见和建议，认真办理人大代表提出的议案、建议。

每一项议案、建议，我都亲自过问，将其一一分解到各科室，并建立了办结责任制度，要求在回复代表前，先征求代表意见，再书面回复;

在制定政策和部署工作时，充分考虑人大代表的建议和意见。

XX年以来，我局共承办县人大代表议案、建议共12件，实现了办结率、见面率、满意率三个100%。

XX、XX连续二年获得议提案办理先进单位。

三、团结民主，带好队伍

　　人事工作涉及面广，与群众的利益息息相关，是社会十分关注的部门。

我作为这个部门的主要负责人，除了时刻严格要求自己，时刻注意自身的形象外，始终把人事干部队伍建设作为一项重要工作抓住不放，抓班子、带队伍、促廉政。

　　1、充分发扬民主。

党组会、办公会做到规范化、制度化。

重大问题坚持集体讨论决定，不搞个人专断。

　　2、工作敢于负责。

对领导交办的事，认真落实不延误;

对群众反映的事，及时处理不推诿;

对看准了的事，果断决策不拖拉;

对失误了的事，承担责任不诿过;

对班子成员放手、放权、放心，工作上常通气，思想上常沟通。

　　1、加强教育。

将每周一定为学习日，有计划、有重点地抓时事政治、党风廉政、道德规范教育和业务学习。

　　2、加强管理。

我局建立健全了16项制度，从工作、学习、行为规范、纪律要求、内务管理等方面对干部职工的言行做出了更明确、更严格的要求。

　　3、强化服务。

我们在全局大力开展“六个一”和“六要六严禁”活动。

每季度我们都评选一次服务标兵、学习标兵。

　　通过严格有效的管理，全局干部职工的作风建设和服务意识明显增强，以良好的形象赢得群众的信赖和支持，在XX年县纪委组织的对重点行评单位进行的行风测评中，我局的群众满意率达98%。

四、廉洁自律，公道正派

　　参加工作特别是到人事局工作后，我时刻以公道正派的行为准则要求自己，勤勤恳恳工作，正正派派做人，踏踏实实干事，廉洁自律，慎言慎行。

　　一是不以权谋私。

我信奉“公生明、廉生威”的道理，坚持在法律和党纪规定的范围内行使权利，开展工作，认真执行中纪委规定的“四大纪律、八项要求”。

在人事调动、干部任免、考试考核等方面我没有收受过一分钱的好处，在人事局集资楼修建过程中，没有为亲属朋友谋取一项工程;

　　二是不随便开支公款，不搞大吃大喝，不公车私用、不用公款高消费和进娱乐场所。

　　三是对配偶、子女也严格要求，教育他们老老实实办事，堂堂正正做人。

四是公道正派，坚持原则，严格遵守组织人事工作纪律，按规定的程序和权限办事，没有违背组织原则和纪律规定的行为。

　　任职以来，虽然我在抓班子、带队伍、谋人才方面做了一些工作，但也存在一些不足，主要表现在以下几点：

　　一是在人才引进、人才环境的根本改善上做得不够。

我县高层次人才总量不足，结构不够合理;

　　二是人事政策的宣传不够，如农经人员招录考试、事业单位人员受刑罚后的处理等政策在执行中出现的一些问题，除其它因素外，我们宣传不够也是原因之一。

　　三是本人深入基层不够，对人事工作理论的研究还不够系统全面，随着形势的发展，深感一些深层次问题需要去思考、分析和把握。

我将以这次评议为契机，深入调查研究，进一步加强学习，锐意进取，开拓创新，以最大的付出，尽最大的努力做好本职工作，促进新时期人事人才工作的大发展。

　　各位领导，县人大常委会这次对我进行述职评议既是对人事人才工作的重视和支持，也是对我的关心帮助与爱护，是我听取各位代表的意见与批评，听取群众心声的好机会，我一定虚心接受大家的批评和帮助，并努力改进。