东大20春学期《管理学原理X》在线平时作业1参考答案.docx
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东大20春学期《管理学原理X》在线平时作业1参考答案
20春学期《管理学原理X》在线平时作业1
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题(共20道试题,共60分)
1.关于奖金的说法不正确的是()
A.奖金的名目应尽量多,以最大地提高职工积极性
B.奖金的数额不宜过小,以提高奖励的效价
C.奖金取得的条件不宜过严或过宽,以保证必要的期望值
D.奖金发放还要密切联系企业或部门的经济效益
答案:
A
2.不论是在企业还是在政府机构,秘书一般都是帮助高层管理者进行工作,他们在组织的职权等级链上的职位是很低的,但是人们常常感到秘书的权力很大。
那么,秘书拥有的是什么权力?
()
A.合法权利
B.个人影响权力
C.强制权力
D.没有任何权力,只是比一般人更有计划接近领导
答案:
D
3.保本产量是()和()的交点所对应的产量
A.总固定成本曲线,总成本曲线
B.总收入曲线,总成本曲线
C.总固定成本曲线,总收入曲线
D.总变动成本,总收入曲线
答案:
B
4.关于组织文化说法正确的是()
A.变化较慢,一旦形成便日趋加强
B.变化较快,随时补充新的内容
C.变化较慢,但每年都会抛弃一些过时的内容
D.变化较快,特别企业管理人员变更时
答案:
A
5.文化的特征不包括()
A.民族性
B.多样性
C.整体性
D.绝对性
答案:
D
6.接受()的管理者可能决定向新来的员工支付比最低工资高一些的工资
A.功利观
B.权力观
C.公平理论伦理观
D.综合社会契约理论观
答案:
C
7.从期望理论中,我们得到的最重要的启示是()
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键
B.期望概率的高低是激励是否有效的关键
C.存在着负效价,应引起领导者的注意
D.应把目标效价和期望概率进行优化组合
答案:
D
8.当冲突无关紧要的时候,或当冲突双方情绪极为激动,需要时间慢慢恢复平静时,可采用的策略是()
A.回避
B.妥协
C.强制
D.合作
答案:
A
9.采取工作轮换的方式来培养管理人员,起最大的优势是有助于()
A.提高受训者的业务专精能力
B.减轻上级领导的工作压力
C.增强受训者的综合管理能力
D.考察受训者的高层管理能力
答案:
C
10.企业管理者对待非正式组织的态度应该是()
A.设法消除
B.严加管理
C.善加引导
D.积极鼓励
答案:
C
11.影响管理伦理的主要因素中,最不应该包括的是()
A.当地所实行的经济制度
B.伦理道德的发展阶段
C.行为本身所涉及伦理问题的严重程度
D.组织文化的内容和强度
答案:
A
12.对于所有层次管理的重要性大体相同的是()
A.技术技能
B.人际技能
C.概念技能
D.决策技能
答案:
B
13.如果一个人做周围人所期望的事,他处于道德发展的_______阶段
A.前惯例
B.惯例
C.原则
D.强化
答案:
B
14.对于基层管理而言,最终要的是()
A.技术技能
B.人际技能
C.概念技能
D.决策技能
答案:
A
15.组织精神()
A.一般是在组织的发展历程中自发形成的
B.其表述必须详细具体,保证每个人都能充分理解
C.折射出一个组织的整体素质和精神风格
D.是组织文化的核心
答案:
D
16.如果借助金字塔对管理决策或控制进行分类,则位于塔底的是()控制,位于塔中部的是()控制,位于塔尖的是()控制
A.业务或操作,战术,战略计划和控制
B.战术,战略计划和控制,业务或操作
C.战略计划和控制,业务或操作,战术
D.业务或操作,战略计划和控制,战术
答案:
A
17.企业管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是()
A.管理的欲望
B.冒险的精神
C.强健的体魄
D.沟通的技巧
答案:
C
18.梅奥通过霍桑试验得出,人是()
A.经纪人
B.社会人
C.理性人
D.复杂人
答案:
B
19.内部招聘的最主要缺点是()
A.引起同事不满
B.有历史包袱,不能迅速展开工作
C.要花很长时间重新了解企业状况
D.知识水平可能不够高
答案:
A
20.职责和权利、利益、能力之间的关系遵循等边三角形定理,()是三角形的三边,它们是相等的。
A.权利、利益、能力
B.职责、权限、利益
C.职责、权限、能力
D.职责、利益、能力
答案:
B
二、多选题(共5道试题,共15分)
21.行业内现有竞争对手分析,包括()
A.竞争对手基本情况研究
B.主要竞争对手研究
C.主要竞争对手的发展动向研究
D.次要竞争对手研究
答案:
ABCD
22.战略性计划的显著特点是()
A.客观性
B.可行性
C.长期性
D.整体性
答案:
CD
23.下列属于非例行活动的是()
A.新产品的研发
B.品种结构的调整
C.工资制度的改革
D.生产规模的扩大
答案:
ABCD
24.有效信息的特征有()
A.高质量
B.完全
C.及时
D.相关性
答案:
ABCD
25.企业的基本活动包括()
A.内部和外部后勤
B.生产作业
C.市场营销和销售
D.服务
答案:
ABCD
三、判断题(共5道试题,共25分)
26.信息系统包括五个基本要素:
输入、存储、输出、反馈、控制。
答案:
错误
27.从环境因素的可控程度看,可以把决策分为确定型决策和不确定型决策。
答案:
错误
28.面向未来和总结过去是计划的两大显著特点。
答案:
错误
29.政策指导矩阵从市场占有率和相对竞争地位来分析企业各个经营单位的现状和特征。
答案:
错误
30.系统综合性原理包括的含义,一方面是系统目标的多样性和综合性,另一方面是系统任务的多样性和综合性。
答案:
错误
以下内容可以删除:
(一)非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。
标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系,产生于资本主义社会,并一直延续至今。
自20世纪60年代始,随着经济的迅速发展,信息技术的普遍应用,各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化,进而要求劳动力作为生产要素流动性增强,灵活就业、弹性就业需求增大。
因为,在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下,固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式,但随着商业、服务业的不断扩大,简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求,取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式,非标准劳动关系也就应运而生。
一方面,企业可以根据市场的需求变化,通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工,弹性用工能够降低企业劳动力成本,提高企业竞争力,追逐利益最大化。
“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战,人力资源的运用必须要有弹性,也就是劳动弹性化。
”
另一方面,随着社会的发展,人们的就业观念发生了重大变化,更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存,而是为了实现自身的价值,人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式,而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式,从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值,近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。
SOHO是SmallOfficeHomeOffice(小办公室、居家办公室)的缩写,它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体(个体户)。
SOHO代表了一种自由的新型就业方式,其工作场所不固定,工作时间自由,收入高低也不确定,特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者,如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
(二)非标准劳动关系面对的挑战
我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展,就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的,更多的是缓解就业压力的产物。
由于国有企业改革,我国的城镇失业率一直居高不下,而传统的僵化的固定就业模式刚性太大,不利于缓解就业压力。
非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出,正成为就业的重要渠道,使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。
非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵,对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。
随着非标准劳动关系的不断发展,我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。
非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面:
1.法律适用和劳动主体方面
我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主,很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。
此外,我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者,范围狭窄。
非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内,如劳动者派遣关系中的劳动者等,但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外,如家政人员等。
我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。
2.劳动关系的建立方面
根据《劳动法》的规定,只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。
用人单位可以是企业也可以是个体经营者,但不能是个人。
但是在非标准劳动关系领域,用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。
不属于《劳动法》规定的用人单位,因此这种法律关系不受劳动法的调整。
因此,很长时间以来,非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。
发生民事权益问题,按民事诉讼的程序处理。
实际上,无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业,都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作,并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。
因此,将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征,也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。
3.劳动关系和雇佣关系的处理
劳动关系中对劳动者的保护比较全面,它包括了劳动过程中的各项权利,除法定的劳动标准外,还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。
而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整,按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理,如出现劳动中的人身伤害,只能根据过错程度来分担责任。
但实际上,雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的,因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬,而且雇佣关系和劳动关系一样,具有从属性,雇员接受雇主的指挥、管理和监督,雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。
因此,如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。
4.社会保障方面
在我国,社会保障是实现社会保护的核心所在,非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。
但是,目前我国法律对于社会保险制度的规范,都是按照标准就业的特点设计运作的,包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。
这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础,而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。
比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同,操作起来比较困难。
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