企业录用意向书Word文件下载.docx

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　　⑵提供最近两家任职企业背景调查联系人资料（背调联系人姓名、工作单位及职务、电话）；

　　⑶请您在当地二级甲等以上医院或专业体检中心进行入职体检，体检内容为常规检查、血常规、肝功能、心电图、尿常规、胸透等（扫描JPG格式）。

　　⑷身份证、毕业证、学位证、资格证书相关证件（扫描JPG格式）。

　　⑸最近一家公司解除劳动合同证明（离职证明），暂时无法提供证明者填写《个人承诺书》。

　　学历查询结果（扫描JPG格式）

　　确认人签字：

______________________南宁*****有限公司人力行政部签字日期：

年月日

　　20XX年1月12日可到岗时间：

年月日

　　*此意向书不作录用承诺，最终录用需参与个人背调、体检结果及公司审批情况，以录用确认书、劳动合同为准！

篇二：

　　LOGO

　　录用意向书

　　尊敬的先生/女士：

　　荣幸地通知您，由于您在招聘环节中的恰当表现符合录用标准，我们将为您提供以下职位。

诚挚的欢迎您加入到公司中来，充分的展示自己的才华。

　　1、本人有效身份证件（身份证、台胞证、护照等）2、学历证、职业资格证3、健康证或体检报告4、1寸照片4张5、建设银行卡6、离职证明

　　温馨提示：

1、出于对公司薪酬的保密，本通知书不体现具体薪酬，入职当天将会签订书面薪酬确认单

　　同时，公司有权利根据实际情况调整公司福利，对此公司保有最终解释权。

　　2、请您在下表中选择您的需求。

　　如果您对入职相关事项仍有疑问，请与您的入职辅导人联系。

特别提示：

　　请您于年月日前以回复电子邮件形式确认接受此录取通知书，否则本录取通知书自动失效。

本通知书的生效是以您向公司提供的信息全面、真实为前提。

您对本通知书的确认并不表示双方劳动关系的建立，只有在您按照本通知书的要求入职报到、提供的上述材料真实有效的前提下，才具备签订劳动合同的条件，双方劳动关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准。

　　************公司

　　****年**月**日

　　第1页，共1页

篇三：

应届生录用意向书是OFFER

　　北京宇信易诚科技有限公司录用意向书李福权同学：

恭喜您已经顺利通过了北京宇信易诚科技有限公司的面试和笔试，我们欢迎并期待您的

　　加盟。

同时，对培养您的父母和您的学校表示感谢！

希望宇信能够成就您良好的职业发展！

职位信息：

职位：

软件工程师工作地点：

北京、上海、成都、广州、厦门等（根据个人意愿确定,公司可根据业务需要

　　调整）薪酬福利：

　　税前月薪：

2500-5000元/月。

福利保险：

法定各项社会保险及住房公积金，其他商业保险；

午餐补助，通讯费用补助；

　　异地出差，

　　享受出差补贴及项目假；

工作满一年后，享受5-15天带薪年假（依工作年限定）；

定期

　　员

　　工健康体检。

　　签约所需资料：

　　三方协议，身份证、英语四/六级等证书原件，就业推荐表原件（需学校毕业生就业主管

　　部

　　门盖章），毕业生已修全部课程成绩单原件（本科生30门课程以上，须学校教务部门盖

　　章），

　　体检结果。

　　特别提示：

　　1、本通知书中有关您薪资福利方面的内容均属公司机密，不得泄露给第三方。

　　2、本通知中有关您薪资福利的具体规定均按公司的有关规章制度执行。

　　3、如您接受本通知，公司后续将会开展应届生岗前培训并与您签署培训协议（培训具

　　体安排另行通

　　知），公司将依据您培训期间的成绩和用人部门面试成绩确定您的最终薪资。

　　4、您对本通知的接受并不表示双方劳动关系的建立，劳动关系的建立时间以《劳动合

　　同》为准。

以

　　下情况全部满足是公司依据本《录用意向书》与您签订劳动合同的前提：

您接受本《录

　　用意向书》中的全部内容；

您提供的入职资料及个人信息是真实有效的；

您能在规定日期按

　　公司要求前来报到并且报到时身体健康。

　　5、双方签订《劳动合同》之日起，本通知失效。

北京宇信易诚科技有限公司20XX年3月17日

　　地址：

北京市东城区北三环东路36号北京环球贸易中心d座9层邮编：

100013录用意向书先生/女士：

您好！

真诚的欢迎您加入壹东集团！

公司拟录用您在部门担任岗位，工作地点为。

在入

　　职后您的试用期为个月，您在试用期的月薪为税前人民币。

希望您于年月日之前来我公司报到，逾期报到此录用

　　意向书自动失效。

　　您报到时请配合提供以下资料：

　　1、身份证或护照、毕业证、学位证、英语等级证，以上证件均需提供原件及复印件；

?

　　与原单位解除劳动关系的证明原件；

?

健康体检证明（入职所在地二级以上医院及体检中心均可，六个月内有效），体检必备

　　内容为：

胸透，心电图和腹部b超；

一寸白底彩色照片8张，一寸白底电子版证件照一张（做工卡用）；

本录用意向书原件，请在录用意向书上签名确认。

此录用意向书并不等于双方确立劳动关系的劳动合同，报到也并不等于公司同意录用和

　　劳动合同的开始，具体是否录用需视您提供资料的真实性、健康体检证明而定，符合入职条

　　件的，公司将与您签署正式劳动合同。

若有任何疑问，请联系：

电话：

电子邮箱：

壹东集团

　　入职具体分公司名称签名：

　　年月日集团总部地址:

北京市朝阳区东三环***************注:

在劳动合同签订之前,约定内容以此offer为准，您有责任对您的薪资进行保密！

篇

　　三：

聘用意向书聘用意向书

　　阁下：

　　首先感谢您对本公司的信任和支持。

经过考核，非常高兴地通知阁下，我公司初步决定

　　录用您为，职位是（有关薪酬福利简要说明请见附件）。

　　请您于年月日（星期一），带齐下列资料前往本公司人力资源部办理入职手

　　续。

　　一、入职需提供的资料：

　　1．居民身份证原件、户口薄、结婚证原件；

　　2．毕业证、学位证、及专业资格证明原件；

　　3．小1寸蓝底彩色照片两张（每张照片背面写上中文姓名），以及照片的电子文档（为

　　保证您及时拿到员工卡，建议入职前一周将照片发送到）；

　　4．防疫站发出的食品行业健康证或体检表原件（体检日期距离入职日期不能超

　　过3个月。

请保留体检费用发票，于入职后的一个月内申请费用报销.具体体检细节请按当地

　　工作人员规定执行）：

　　5．办理用工及保险所需提交的证明文件：

（1）如您是城镇人员，需提供：

----原工作单位出具的离职证明/解除劳动关系证明

　　书原件/失业证明

（2）如您是非户籍人员，需提供：

----原工作单位出具的离职证明/解除劳动关系证明书原件/失业证明----有效的《流动人口婚育证明》或《湖北计划生育服务证》----有效的流动人员暂住证

　　（3）如您是xx（包括已办理暂缓就业的非xx），需提供：

----xx就业协议原件（一式三份）对于曾经有工作单位的新入职员工，在入职当日必须向人力资源部提交原工作单位出具

　　的

　　离职证明或解除劳动关系证明书。

　　6．因公司以银行转存的形式支付薪金所得，请到当地建设银行办理“个人结算帐户”

　　的存折或借记卡，并需提交帐户的存折或借记卡复印件予人力资源部进行薪金发放。

7．

　　二、入职注意事项：

　　1．阁下应在入职前完成体检并取得相关证明文件，并在入职当天向公司提供原件，否

　　则阁下的入职时间将相应延后。

　　2．阁下入职所需的其他用工有关证件应于入职当天交齐，否则公司将暂不能与阁下签

　　订劳动合同，也不能为阁下投保养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险，由此引起的一

　　切责任将由阁下自行承担。

　　3．如果阁下在入职当天无法交齐用工有关证件，但阁下确已经全力催促有关部门办理，

　　经公司人力资源总监同意后，阁下可提交《承诺交齐入职资料声明》，保证最迟在十天内将证

　　件交齐。

当阁下未能在声明的时间内交齐有关证件时，将被视为不符合录用条件，双方劳动

　　关系自动解除，公司不承担由此引起一切责任。

如果公司人力资源总监不同意阁下提交声明，

　　或阁下不同意提交声明，本聘用意向书将自动失效。

　　4．阁下向公司填报或提交的资料、证件等必须真实有效（例如：

相关的学历证明、工

　　作资历、资格证书、健康证等），否则将视为欺骗或隐瞒行为，双方的劳动合同无效，公司有

　　权随时终止聘用关系并不给予任何补偿。

　　5．阁下与公司首次签订的劳动合同年限为叁年，试用期为陆个月。

如阁下要在试用期

　　内解除

　　劳动合同，应提前三个工作日通知公司；

成为正式员工后，阁下如需解除劳动合同，须

　　提前30天通知公司，或给予相应时间的工资代替通知期。

　　6．请注重仪表，不能穿着背心、牛仔裤、t恤、运动鞋、拖鞋等便服上班。

　　7．未领取员工证前，此通知将作为出入凭证，请妥善保存。

阁下如有任何疑问或困难，请与联系，联系电话：

（员工个人薪

　　酬属于公司机密，请您勿与他人分享或讨论）。

预祝您在愉快的氛围中尽快适应新的工作环境。

________________________________________

　　____________________________总裁

　　________年________月________日应聘人员

　　________年________月________日薪酬福利简要说明袁丹同事：

　　本人很高兴能在此正式通知阁下，您将从办理完入职手续之日起成为以下称公司）雇员，

　　您具体的薪酬福利说明如下：

部门

　　职位

　　职级：

：

：

到职日期

　　每月基本工资：

每月固定津贴

　　餐费津贴：

交通津贴：

薪金调整：

工作时间

　　有薪年假

　　：

标准工时制年底双薪：

公司将为每年12月31日在职、且

　　在当年服务满一个月的员工发放年底双薪。

年底双薪将根据员工当年的服务时间及相应的休假情况计算,如员工为公司服务满一年，可以获得相当于一个月的基本工资和固定津贴的年底双薪。

　　社会保障：

按国家规定，员工享有社会保险、住房公积金，具体按当地

　　政策执行。

　　其他福利：

公司为员工购买商业保险。

该福利是公司提供的额外福利，公司

　　负担员工的保

　　险费用。

而作为个人的收入所得――保险费，员工需按规定缴纳个人所得税。

备注：

1.以上收入均为税前收入，公司将按国家税务局的相关规定为员工代扣代缴个

　　人所得税。

　　2.“每月固定津贴”包含当地政策规定的各项津贴。

人力资源部篇四：

offer聘用意向函offerletter________先生/女士:

您好！

感谢您选择?

有限公司！

经过综合评估，公司确认聘用您的意向，有关篇五：

应届生求职offer选择技巧应届生求职offer选择技巧人生是在不同的选择中度过的，对于毕业生来讲，眼前的选择便是手头上的几个offer。

　　这是一个新的人生阶段的开始，不管怎样，在做出决定的那一刻，它或多或少将参与你今后

　　人生的塑成，介于应届生的这一苦恼，东软实训在这里提供给大家一些需要考虑的因素，如

　　果正在纠结可以做下参考。

第一、说第一份工作重要，不仅是因为是初入职场的第一步，而是有些实质性的东西是

　　只有第一份工作才能给予你的。

　　1、可以落户的机会。

毕业时奔赴大城市是很多毕业生的选择，而想要在大城市定居，户

　　口成了一份保障。

很多大型企业有只针对xx落户的机制，比较在意户口问题的应届

　　生可以将落户作为参考依据。

　　2、得到编制的机会。

编制这个听起来十分有保障的名词相信大家并不陌生，但是有编制

　　的事业单位大多数只招xx，除此之外即便是能力超群经验丰富的人都不在他们的考

　　虑范围内，如果你对有编制感兴趣，一定要在毕业的时候把握机会。

　　3、跨行业的求职。

xx还有一个代名词就是“一张白纸”，所以，企业会觉得要

　　怎么画都可以，只要不是学中文的想转行当大夫的这种十分要求专业的跨越，企业还是比较

　　会愿意培养，而工作几年的人跨专业的机会就会变少了。

听过很多应届生抱怨没工作经验用人单位不要，其实相比于有经验的人来讲，应届生的

　　优势也是其他人望尘莫及的，所以应届生一定要好好利用自己的身份。

第二、用人单位的性质也可作为一个考量offer的因素，但是不同性质的单位不能平行

　　比较好坏，所以根据个人喜好和发展方向定，以国企和外企举例。

国企。

国企通常来说比较受应届生的青睐，因为大家认为国企的待遇很不错，但是要注

　　意的是，国企工资不一定是特别高的，待遇好是指得奖金、补贴、分红等方面的发放。

很多

　　关于国企无所事事的传说并不准确，效益好的国企来说，通宵加班也是常事。

对于应届生来

　　讲，进国企工作需要做好长时间的积累后才能有所突破。

外企。

应届生对于外企还是有很大的向往的，因为有一连串高频率出现的响当当的名字。

　　没错，大型的外企待遇和发展都非常好，可是压力也是成正比递增的，要平衡自己的承压能

　　力，还要注意的是，外企也有大小，很多小规模的外企和普通私企没有大的差别，不但压力

　　大，收入也极其一般。

第三、行业前景也是需要考虑的问题。

很多人都在考虑如何能进知名的公司，而忽略了

　　一些新生的很有前景的行业，这有可能使自己错失了特别好的机会。

对于不知名的公司多做

　　一些调查，从各方面去了解一下，说不定会有意外的收获。

除此之外，也不要一味的对大公

　　司心存幻想，可能有时候，他只是个围城。

第四、工资和福利。

工资和福利该不该作为第一份工资的参考标准呢？

应届生总是纠结

　　这个问题，这就需要结合自身来分析。

说实话，工资重不重要确实没有一个明确的答案，如

　　果你完全没有经济压力自然不用考虑，而要是温饱实在没法解决那也根本做不到熟视无睹。

第五、你将有一个怎样的领导。

工作是愉悦的还是痛苦的，很大程度上和你的直属领导

　　有关系，跟对一个领导往往能够学到很多东西并有一个快速的发展和上升，在接受offer前

　　要好好了解一下你未来的领导。

第六、公司文化的认同。

每个公司都有自己的文化，有些是创立之初就设定的并延续其

　　发展，而有些是发展中自然形成的氛围。

一个公司的文化也没有好坏之分，有区分的是你是

　　否能够认同它。

这关乎你所能承受的公司制度人性化的程度，以及能否处理好人际关系等问

　　题。

第七、学习和成长。

有没有一个完整的培训体系，能不能学到更多的专业知识以支持工

　　作，这些对于初入职场的应届生来说十分重要，因为没人愿意上了很多年班后依然没有一个

　　过硬的吃饭的本事。

第八、工作和生活的平衡度。

这个也要看个人的承受能力，如果大多数时候都是出差在

　　外，就要问问你的男女朋友是否同意，或者过大的工作强度已完全没有了自己的时间，那么

　　时间久了你是否还乐意工作。

第九、工作内容和个人喜好的契合。

只是因为专业相同而选择这份工作吗，还是为了上

　　班儿接受这份工作？

而其实你并不喜欢这份工作。

要知道，未来的很多年你都要工作，每天

　　面对的都是自己不喜欢的事，是多么痛苦的事。

还是要把个人兴趣和工作有一定的结合，否

　　则整日的哈气连天，也不会有所成就。

第十、工作地点。

上下班距离在一定程度上是决定幸福感的，可能一开始上班体会不大，

　　因为还处于兴奋期，但随着工作压力的增大，长距离的交通会十分影响心情和生活状态，虽

　　然可以克服，但是也要列为参考因素，以防日后有所困惑。

以上的问题只作为应届生选择offer时的参考依据，但实际上并没有先后主次之分，如

　　果你把发展看在第一位的话，可能就会失去高的薪资，反过来也一样。

十全十美的并不一定

　　存在，只能自己权衡。