面试的心得体会范文Word文档格式.docx

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真心希望认真看过的人认真思考，一定会有所帮助，也希望大家交好运！

真的是宝贵经验，望大家一定多琢磨，记得把贴顶起，让更多人看到，欢迎交流、提问。

一面试的仪态、仪表

衣着得体，行动自信利落即可。

这些作为您只需信心满满，把平常成熟干练的本色展现即可。

提醒几个细节，如：

对面试引导员也要礼貌和善，在其引导进出考场时表示感谢，可展现风度减少紧张；

落座、起身时注意拿起椅子，避免声响过大；

进入（退出）考场时先向考官打招呼问好（感谢、再见），吸引注意力后再鞠躬以免没有被注意到造成尴尬等。

二面试题目的分类、作答思路

因不了解您所面对考试的题目类型，只能就我公务员面试的经验简单介绍

1，自我认知类，岗位匹配类。

即对自己的认识（介绍），对所竞聘岗位的认识和匹配。

比如自我介绍，自己的优缺点，对岗位是如何认识的，你觉得适不适合这个岗位等。

对这类问题是唯一可以事先准备的，对自己的经历、特点做一番梳理，对所应聘岗位也做一番思考研究，到时根据所问将自己的经历、能力、特点表达清楚，并阐明对所应聘岗位的认识与匹配即可。

2，人际关系类。

比如工作中有误解、或者摩擦矛盾等。

可能是和领导、同事、下属等的人际关系问题。

回答这类题目一般就是a阳光心态，积极正面；

b消除误解、化解矛盾；

c做好工作，大局为重等。

这种题目实在技术含量较低而且作答套路话，近年来考查越来越少。

3，现象分析题。

即出一个社会现象（也有可能是哲理、名言、故事等），比如经济资源环境、就业医疗住房教育、群体性事件、贫富差距、官员作风等，让考生谈看法（认识），或者谈怎么办。

作答思路：

a简单带帽，点明问题属于哪一类哪方面，以及重大意义影响（千万不要赘述过多，造成进入正题缓慢拖沓）

b对问题的形成因素，产生原因或造成的危害（影响）进行多方面和角度的分析

c谈针对这一现象（的原因、因素、影响）应采取的对策、办法或者启示。

注意，如果问题让谈认识、谈看法，则一定要有分析、认识，分析和认识的很全面到位很好，进一步给出了对策和办法也是考生的认识，没问题；

如果问题问怎么办怎么处理，则分析应简短直接，重点应放在对策和办法上，不能过多分析而对策缺乏阐述。

4，应急应变题。

题目设置一个场景（突发事件），你是现场一员，问怎么办，如要上飞机，发现没带文件；

开征地听证会，场外群众意见很大，场面失控；

或组织会议、活动、调查；

或遭遇疫情、事故等。

这类题目一定注意是突发事件，临场应变，应该迅速对题目的状况做出回答，而且特别注意，你的行为要符合题目中设置的角色！

根据具体题目不同，可以采取a假设法，通过不同的途径解决问题（如忘带文件）。

根据突发事件，可以b稳住局势，找出矛盾焦点，轻重缓急回应、解决（现场失控题、疫情事故等）。

或者c根据活动内容主题，从事前、事中、事后进行考虑筹备。

三面试作答的几个原则和技巧

1，条理清晰。

在紧张和紧迫的时间里思维有时也会很乱，要保证条理（至少听起来有条理）最简单方法就

是分条目。

每一个问题回答都分条如：

对这个问题，我有以下几点看法（几点想法、几方面来看待的），然后用第一、第二、第三去展开。

一上来不要说成我有三点或四点看法，因为开始可能想不全，说起来也不知道说了几点，也别用首先其次再次（不好记清，容易记错听差），就用一二三最方便。

分条既能让作答听起来条理清晰，又显得内容丰富又层次，有时一个观点正说一遍反说一遍就分成了两条，从形式上避免逻辑混乱或者内容单调。

2，突出重点。

重点和观点要明确、要突出！

最好的方法就是把重点要表达的内容和观点在作答的开始亮明！

考官在一开始的时候注意力最集中，听到后面就疲了，如果一开始不把观点的核心表明亮出，就很容易让考官失去耐心和注意。

所以每一个问题，每一个条目，都要一上来就把内容核心和主要观点意图说清楚，然后再展开叙述说明。

这样即使后面的阐述和说明不是很精彩或者很对题，但至少听起来观点明确，配合上第一点分条论述，作答在直观感觉上就比较丰富而且明白。

切忌开始答问题时对题目内容进行过多复述，或者过多谈意义、认识，帽子稍微一带，抓紧进入回答的正题，亮出自己的观点来抓住考官！

3，答即所问。

其反面是答非所问，这看起来似乎是一切回答都应遵守的原则常常在面试中被忽略。

我觉得答即所问包含着两个方面：

一是答的内容要对上问的内容。

二是作答时的立场要符合题目设置的你处的角色和场景。

----作答内容对不对题，靠不靠谱，这两点非常重要。

第一方面，题目问或者要求你谈看法（认识、怎么看、怎么想），就多谈对问题的认识和看法，就多层次、多角度、全方位的去分析和认识问题，然后可以适当联系自身和实际，谈一些对自身、实际的启示或者针对问题的对策。

题目如果问你怎么办（提对策、拿主意、如何处理），就要在适当分析的基础上，重点谈对策、谈措施、谈方法，去回答怎么办。

----在面试时因为紧张而且时间短，很容易审题不清，问怎么看谈了一堆对策，问怎么办却只顾分析问题，失去了对问题的把握，这是大忌。

第二方面，题目中设定的是什么场景和什么角色，就要按照其设定去作答。

题目可能是开会分析问题，也可能是事故现场，您可能是列车长，也可能是联络员，可能是领导、负责人，也可能是具体工作人员。

因为思维的惯性，在题目突然设置一个和你现在不同的场景和角色的时候感到不适应或者没有准备，因此提醒您审题听题时一定审准题目的场景设置和角色要求，然后再根据设置的环境和身份作答。

4，结合自身、联系实际（工作）。

现在越来越重视对领导干部解决实际问题能力的考查，而且本来任何的作答只有联系到自己、联系到实际、结合到工作上，才显得踏实、诚恳与实干。

当然，结合要适当、适度，不能胡乱联系和牵强。

5，眼神交流与气氛控制。

考场之上，能和考官形成交流，有一个和谐和自然的氛围对赢得考官好感，提升自我发挥太重要了。

所有的考生都会紧张，我觉得你年富力强、干练儒雅，一定拥有领导最欣赏和看重的气质和能力。

因此您就像平常一样自信发挥就行了，和场上的考官进行眼神交流，用自信的眼神和倾诉的表达打动考官；

每一个考官（不仅正中的，包括边角落的）都照顾一下，谁对你有回应就适当多照顾，也许有的人或者所有人都低头或者很严肃，但是你只要自信而且亲和的做出与他们交流交谈的姿态，其效果是会有提升的。

四关于备考和练习

我参加过辅导班，但是辅导都很套路化，基本上就是些教材和资料都有的东西。

当然，通过辅导班或者教材，可以很快的熟悉和掌握面试题目的分类和基本回答套路，这是基础，也是必不可少的。

建议有经济实力的报班，经济紧张的就自己买书看。

但面试真正的提升需要形成自己独特的思路，真正有深度、有广度、有特点，这样才能脱颖而出。

这个一方面需要刻苦的练习（楼主在备考时大年三十都在练，平均每天学习6小时包括开口练习3小时持续一月，后来又不间断练习、交流2个月）。

另一方面最好找真正的公务员，尤其是近年刚参加过公务员考试的人给实际指导，因为他们的思维方式和

角度就是最真实的公务员角度，他们的一手经验是最宝贵的，楼主就是在苦练套路正困惑无法提升时，寒假在家受到一位公务员哥哥的点拨才茅塞顿开渐渐悟到面试的真义。

现在上班了，现实和工作远没有学生时代想的那么轻松。

想想公务员面试的那些东西，在实际面前也很浮云了，但是时刻提醒自己，不要忘了当初备考时的那份坚定，那份坚持，一定要不断的学习、思考、努力与进取！

也与诸位考友共勉吧，祝大家龙年行好运！

可能不会常上来，大家如果觉得有帮助请顶起~

如果有问题或者题目交流，可以发到这个帖子，如果回复的慢了，请见谅！

一些问答补充，就放到这吧。

回2楼（蹦蹦熊007）的帖子

2楼12-1-3117:

08字里行间就可感受到楼主的那份气度，向您学习了~

另外有个小问题向您请教：

如您所说，应该尽早突出重点和观点，可否举例子说明？

组织类题目做到这一点似乎有困难，还请您明确指点下。

比如我答的山东省考的一道分析题“猎豹是动物世界中的短跑之王，它追逐猎物的时速可高达120公里。

但是，猎豹追逐猎物的时候，一般会在30秒的时间内，也就是在800米距离内将猎物追捕到手，如果超过这个时间和距离，它就会放弃，等待下一次机会。

谈谈你的启示。

”

我的现场答案要点思路回忆:

这个现象对我有以下几点启示：

1，为人做事要相时而动，动静不失其时。

像猎豹一样，当机会和猎物出现时就要果断出击，全力以赴，把握机会，成就事业。

要好钢用在刀刃上，将能量和力量集中在机会出现时进行投入，这样才能起到事半功倍的效果。

（动若脱兔、静若处子，既是一种修养、更是一种能力）

2，即使猎豹这样的短跑之王，也有失手的时候，这启示我要坦然面对失败和挫折。

该放下和退让时要适时放弃，遭遇不顺时业不能被击垮。

考虑问题也做事时要实事求是，视现实条件和自身能力做决定，不能不顾后果和客观规律强行、盲目作为。

（否则如果不顾条件一味强求就会无功而返甚至适得其反，比如猎豹。

。

比如经济发展、、、比如学习锻炼。

3，猎豹在失败时耐心等待机会，启示我在遇到困难挫折时，也要不气馁，不放弃。

一方面等待下次机遇的到来，另一方面要积极的反思自身的不足与失败的原因，不能消极等待、而是要不断学习与积累，提升自己的能力。

只有跑的更快、做的更强、更准，才能在下次机会来临时把握住。

（世界上各行各业的精英明星在成功前都是经历无数失败和挫折，正是不气馁的坚持，不间断的学习，不放弃的练习和坚持，才造就了下一次更加辉煌的成功）

这就是我得到的一些启发。

--像这个题，我没有对题目进行带帽阐释，直接进入了正题。

因为我觉得题目已经说得语言丰富明白。

不像一句哲理或者一句名言那种很抽象，需要先谈谈认识理解。

在作答123时，因为要结合题目进行“启示”，所以略带了一句猎豹怎样怎样，然后说我如何如何，但也是直接亮明了自己得到的启示，然后再加以说明和引申。

最后也没有进行总结“穿鞋”，因为回答之中已经联系了自身，作出了较为完整的回答，再联系自身有些多

余。

所以题目回答的结构并无绝对定势，关键是抓住题目所问核心，回答逻辑圆满。

当然，如果达不到信手拈来或者融汇贯通，通过作答形式引导和完整答案内容也是有效的一招。

组织类的题目，比较定势。

就是按照事件的场景和角色要求，做一个完备的计划或应对。

基本就是事先、事中、事后。

因为套路固定，所以难于出彩。

这时候真的想答出亮点，一要展现思维缜密全面，就是方方面面的准备、可能性、应对要想到答全。

另一方面是对角色、场景的准确把握，作出符合场景要求和身份设定的答案。

这类题目确实难，尤其没有实际工作经验就会更难。

当初勇哥和我练习，比如开会一事，我就想着什么会场、茶水、记录、总结什么的。

但勇哥说的比如领导座次，发言顺序和时间，发言材料的审定，会会议突发情况的应对等才是关键和核心内容，而这些如果没有实际开会的经验真的很难想到。

---建议多收集题目和答案，同时对答案要鉴别思考，归纳整理要点思路，形成自己的东西。

像这些工作，我有一些现成的成果，但我觉得直接公开并无太大意义，因为这些成果只是这个过程的体现，只有亲自去做了，用心思考了，才有收获。

得到免费午餐，只会轻而视之，更失去了思考和所得的痛苦与乐趣，收获也就很小了。

回3楼（海大小李）的帖子据我所知，这个答题时间长短不是关键，重要的是言之有物，言之对题。

如果准确、严谨，答个两分钟也很好很简洁有力。

如果思维活泛，语言华丽漂亮，多说也无妨。

一般来说控制在每题3分钟左右。

但其实实战中，往往因为紧张思路打不开，语速又快，说不了多久的。

所以建议你多练习思考，多扩展思路，要在考场上迅速破题，产生答案要点，迅速组织语言进行作答。

否则要么言之无物，匆匆了事；

要么言不对题乱答一通。

再次提醒，时间不是问题，关键是破题、思路、语言。

回9楼（xiaoke171）的帖子

谢谢lz，读了你的分享收获良多。

我有一个问题请教，也是我现在所面临的主要问题，我在答题的时候，尤其是拿到题目比较短就开始答题，往往思路是越说越开，最后点的确都说的比较全面了，但是整个答题结构和开始时的思路发生了很大变化，做不到在开头就进行重点突出。

到最后再总结、往回找补，但就像lz说的，考官听到后头可能都已经疲了。

请问这个问题有什么好的办法解决吗

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能够越说越开，说明你思路发散，表达能力强，是好事，好的口才和表达是打动人的。

现在你可能存在的问题大概是言广泛而重点不明，言松散而条理不强。

我建议你既然能够思路发散，就在思考时多发散，把发散出来的思路整理好，形成条理，再按照一二三答出结构。

结构的总和分中着重突出重点。

这样你的优势会更加明晰的展现出来。

就是注意养成习惯，慢慢克服吧。

这个转换过程可能会有些痛苦，甚至觉得还不如以前答的，但只要渡过去就好了。

一定要自己把言、路把紧。

回16楼（zhf_dl）的帖子

这个辅导班，怎么说呢，有的人报了，也成功了。

但是能起到的作用在层次上是有限的。

就是他有作用，但是只能在这个层面上管用，想再升华提升，靠他很难了。

也是因人而异，我建议，基础实在很差，自己又没什么思路和方法的，赶紧报班让人家带带上道。

如果已经有一定基础，看书看资料有心得的，抓紧继续练习和思考，别去那耽误时间。

回10楼（macall221）的帖子

求楼主的面试复习笔记，给俺们看看。

xieleimaca@

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笔记就是一些题目，自己开始答时的思路，后来看各种答案的参考修订，再加上与别人的交流补充。

都是手写的一些手稿。

在这里提醒，面试题目浩如烟海，一些参考答案也答的不尽完美，况且本来面试题就没有标准答案。

大家一定不能阈于答案的小框框，自己就同一个题，可多找几个答案，尤其多思考，多扩展，这样才能丰富思路。

题目练习不在多而在精，把几道题目典型的弄透弄熟，自然规律畅通。

这也是我复习申论时的体会。

【篇三：

面试心得体会范文】

篇一：

面试的几点心得体会

[转]面试的几点心得体会

这段时间因为公司业务发展，有幸能加入到招聘的工作中，在这期间，见了不少的人，当然

也有少许感慨，忍不住要吐槽，跟各位大虾分享探讨。

第一，对自己的未来，对事业真的要有一个规划，有自己的打算。

选一个自己喜欢的工作，

喜欢的行业，扎扎实实的沉下来，从每一小步，每一个细节学起，没有人能够一步登天，珍

珠都需要经历最初磨练的过程，虽然这个过程非常的痛苦。

这段时间有很多朋友过来面试，

五六年前从事的工作和现在要应聘的几乎是一摸一样，而且中间也是频繁的跳槽，但职位永

远不变，这对自己真的是极不负责的表现。

第二，原来的单位无法给予的，换了新的地方也未必能实现。

有些朋友过来面试，问到原来

离开的原因，有些是因为工作太累，有些是因为觉得没有发展的空间。

但是到了新的地方，

也许会面临同样的问题，有时候机会是要自己去争取的，现实中没有那么多的伯乐，即使你

是千里马，你也要展示你能行千里的能力，别人才能发现，所以，奉劝一些朋友不要太怨天

尤人，这山望那山高，其实每一份工作都会有开心的和不开心的，有时候逃避也解决不了问

题，还不如去勇敢去面对，也许跨过去了就是另一番景象。

第三，面试最好能对你要面试的单位和岗位能有个大概的了解，特别是当你已经被通知到复

试的时候，你去网上搜一搜，或者通过其他渠道了解一下，或者你自己有些对这个公司好的

创意和建议，相信在面试里面是大大加分的，我们这次面试有些就是初试的时候感觉人还挺

可以的，但复试的时候问到这些问题的时候，几乎无言以对，或者是乱说一通，让人不禁觉

得这个人对这份工作起码不够重视，不够用心，只能扼腕叹息。

第四，很多年轻的朋友刚出校园的时候，也许会从事很多很多的工作，也许只有一两个月的

时间，在简历上最好不要写得太多，挑些跟应聘的单位工作经验相类似的就好了，一个可以

让面试官觉得你也曾经有过这方面的工作经历，另一方面写的工作太多会让面试官觉得这个

人的心太浮躁，不能稳定下来，毕竟现在很多公司培养人都不容易，都想找稳定一些的人。

这对刚出社会的朋友应该是比较有用的。

第五，还是大学生的，从我们那个时候开始，大学就一直在扩招，到现在可以说大学生几乎

遍地都是了，不是说大学生就不值钱了，只是让大家心态放平和一些，天之骄子的时代过去

了，大学生也可以从基层做起的，其实如果真的能踏踏实实的在一个公司做下来，真的是有

能力，有发展潜力的，几年后独当一面也不一定。

所以说还是要找到自己喜欢的方向，努力

的朝着自己的方向去奋斗。

所以最重要的是要认清楚什么样的工作才能做得长远，什么样的工作才能在30-40岁失业了，

你还拥有能力养活自己。

篇二：

面试总结（自己的经验）

面试

总结

1.自我介绍

（尽量不介绍年龄，

尽量不介绍川大，尽量不要太官方了表达轻松一点）原因：

我遇到的介绍名字的话他会说你

这么小的年龄，你的简历上面还有两年工作经验，他会产生疑虑，除开个别的年龄大的哈，

还有就是介绍川大，如果公司就问你文凭我们不好回答，让他自己去看简历，（你不说他不

会太注意这个，反正把我们的弱点尽量回避了）如果他通过看简历产生疑问那只能实话说自

己没有毕业还在就读，封装简历的话就厚起脸皮说自己专科毕业了，正在报本科的学历，自

我介绍太官方的话他会觉得气氛紧张，可能跟你交流的就不流畅就哈起问你面试题。

（气氛轻

松的话问的废话就多，家庭呀之类的）

我的自我介绍我分

享一份，

2.不要太被动了

（1）你尽量要给他

交流，不能他问一个你回答一个，如果你觉得之前问你的面试题回答的还可以的话，为了避

免他继续问你，你可以反问他些技术，或者问题，他会说一大串，管他说哈子你就点头就是。

（2）如果他问你对公司有撒子需要问的，你主要问几个问题

一．公司最近忙不

忙。

（你可以从他口中知道他公司到底是很缺人开发新项目还是为了找搞技术的去发展）

二．公司发展这块

走向（可以了解公司的主要业务，看你能不能承受，或者问问他公司主要用哪些技术，看跟

你对口不。

他反而觉得你好学，肯定公司的新技术你会去研究。

3.问你工资

（前提是他说打电

话通知你，你真的接到了他的通知。

我遇到一个hr跟

我谈公司特别牛逼，问我理想工资就是4000-4500吗，不可以少吗。

如果我说3500我可以接

受之内的，他马上给你说，我们公司就只能为你提供3500。

你可以考虑下，如果你就说你

理想工资是4000,少了不能接受。

他会说之前的3500是实习工资。

转正4000以上之内的。

反正具体的谈话技

巧自己要把我大家多分享哈。

有些公司你进去第一感觉你就没戏，不是因为公司的大小。

风气问题，这种你没感觉的公司你就当练脸皮，更要跟面试官白农门阵，因为你反正就对公

司没感觉，练脸皮就够了。

篇三：

我的面试心得体会

我的

面试心得体会

丽水云

和人，2007年报考职位是：

丽水市云和县行政审批中心（招投标中心），该职位录取1人，笔

试总分：

2007年2月在光华特训一

期x队学习，获得成功。

公务员面试,我经

过了四次的努力,现在终于走入了这支队伍,算不上经验丰富,也就一点点经历还心得吧.面试

主要就是考察两个方面,一方面就是考察个人基本素质,其中包括:

语言表达能力,日常事务的

处理能力,综合分析能力。

另一方面就是考察一个人的心理素质.我认为要提高这些方面的素

质,要做到以下几个方面。

一、语言表达能力。

我一直来都是个寡言者,这也是我前几次失败的一大原因.如何让自己开口说话,同时又要让

自己说的话符合公务员要求的素质,这是要克服的一大困难,我建议要看一些关于演讲与口才

方面的书籍,而且对说话的语气,方式,咬字都要在平时就注意,最好能得到老师的指导。

二、日常事务的处

理能力.这一项训练,如果有一定机关工作经验的朋友可能相对容易一点,但是对大多说朋友,

我想没有这样的经验,那么如果面对这一问题呢,最主要就要在回答这一类问题时,要设身处

地,把自己置身于情境当中,这样才能把一个问题回答的全面,回答的真实,回答的有真情,只

有用心去回答,才会得到评委的认可。