事业单位工会主席思想政治工作责任制Word格式.docx
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11、工会工作制度
12、工会各工作委员职责
13、工会走访制度
14、先进工会标准
15、工会工作作风和工作方法
工会主席思想政治工作责任制
一、在党支部的领导下负责做好群众思想政治工作,充分发挥群众的作用。
二、根据处工会和党支部的安排和各个时期的工作特点,制定出群众思想政治工作目标、任务和措施,并负责实施。
三、配合党支部抓好“做、创、建”活动,组织开展竞赛活动,充分调动职工的生产积极性。
四、抓好本队的民主治理工作,创造条件,开拓渠道,教育引导组织职工参与民主治理,充分发挥职工主人翁作用。
五、做好家访、谈心工作,了解把握本队职工家庭生活状况,关心群众的生活疾苦,并及时向处工会反映情况,协助处工会做好困难职工的“送暖和”工作。
六、抓好职工小家庭建设,开展丰富多彩的文体活动,广泛吸取职工参与,使职工从中受到教育,提高觉悟。
工会会员治理制度
一、所有职工包括合同制、临时工,承认工会章程,由本人申请自愿加入工会,并按规定的标准交纳会费者,都有可成为工会会员,并登记入册。
二、工会会员的权利:
1、在工会的会议上参加关于工会工作和职工关心的一切问题的讨论。
2、有选举权、被选举权和表决权。
3、工会会员或者代表大会有权撤换或罢免违法、失职的工会工作人员。
4、在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护。
5、享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。
三、工会会员的义务:
1、认真学习国家安全法律、法规和标准,以及矿、队安全生产的各项规章制度。
2、积极参加民主治理,努力完成处下达的生产任务。
3、遵守宪法和法律,维护社会公德和职业道德,遵守劳动纪律。
4、维护社会秩序,同危害矿山建设、发展的行为作斗争。
5、发扬职工友爱,搞好团结互助,做到安全生产。
6、遵守工会章程,执行工会决议,参加工会组织生活。
7、按月交纳会费。
干部谈心家访制度
1、干部谈心家访是全面了解职工思想动态,做好深入细致的思想政治工作,理顺职工情绪化解内部矛盾,增强党群、干群关系。
执行党的群众路线、政策的基本保证。
2、经常深入群众及时了解生产、工作及职工生活方面存在的问题和职工对本处本单位各项工作意见,以确定谈心家庭的对象和内容。
每月谈心、家访必须做到人员、地点、记录、事例四落实。
3、谈心、家访要走到生产一线职工个别家庭面对面交谈,切忌流于形式。
对谈心、家访中反映出的问题,能解决的就解决,不能解决的要向职工多作解释以后并上报有关部门或有关领导。
对本单位的伤、病、残职工及家属、困难户要经常家访和慰问,对重点问题及时解决,真正体现到党的暖和。
群监网员工作制度
1、对群监工作认真负责,敢于坚持原则,善于联系群众。
2、群监网员要遵章守纪,以身作则,搞好自主保安,敢于制止“三违”行为。
3、协助班组长对本班工人进行安全教育,组织本班人员提合理化建议,督促其爱护和正确使用劳动保护设施,指导其按章作业。
对本班组生产的场所、活动区域进行安全检查,发现不安全因素时,应立即向领导或班组长汇报,并协助及时处理,发现重大事故隐患且可能危及职工生命安全时,有权停止作业,组织职工立即撤离作业场所,发现设备事故险情或因工程质量不好,可能危及安全时,有权建议停止作业,直到处理完毕。
4、参加本班组发生的事故调配处理工作,有权对事故责任提出处理意见。
每月进行定期或不定期的安全检查,并且认真填写记录,进行反馈。
工会例会制度
1、负责传达党的路线方针和政策,及处工会下达的各种文件精神,宣传执行劳动保护政策法规及本队的各种规章制度。
2、每月中旬组织召开一次例会,所有队工会成员群监网员必须参加,做到人员、地点、内容、记录四落实,认真分析总结所做的工作存在的问题和不足,安排布置下月的工作。
3、按照《工会法》维护工会职能,维护职工合法权益,创造性的开展工会工作,增强、发挥、调动全体职工在生产中的积极性和创造性,配合搞好处工会组织开展的各项活动。
民主治理制度
1、依照规定召开民主会议,组织职工参与本队的民主决策。
2、每月召开一次民主治理会议,组织职工参加民主评议解决职工工资发放、奖金分配、福利待遇中所存在的各种问题。
3、搞好队务公开工作,将所有公开的内容公布于众接受职工监督。
4、配合队领导加强职工安全教育培训,提高自主保安能力。
5、认真开展“合理化建设,小改小革,修旧制度”活动,按照处创新目标计划分解任务,进行再分解,分解到班组个人,对开展好的班组给予重奖,开展不好的班给予重罚。
劳动竞赛活动制度
1、发动广大员工群众,立足岗位,广泛开展,“五比”“合理化建议”“小改小革”“修旧利废”等劳动竞赛活动。
2、通过班组“五比”活动,确定本年度“五好”班组,实行每月考核评出一个优秀班组,并实行奖励。
“合理化建议、小改小革、修旧利废”等项目,各班组或个人先报工会,由队领导审核再报处工会给予奖励。
3、“五比”活动每月评选一次“合理化建议、小改小革、修旧利废”每月不定期上报2-3项,各个生产班组不参加评选或不上报者,一律取消每月或年终的优胜评选,并进行处罚。
队务公开制度
1、为了增加队治理的透明度,使广大职工对队里各项工作更加了解特制定本制度。
2、每月由核算员将本队的材料费用.工资.奖金分配情况.作出明细帐.并进行上墙公布。
3、每季度工会组织将会费收支情况.做出明细表进行公布。
各项费用必须真实.不得虚报、假报、不得出现隐瞒不报等现象,如发现造假现象,将给予直接负责人经济处罚,并给予队长、书记严重处罚。
为了加强队的治理,增加透明度,职工要认真监督。
采煤队队务公开具体项目治理办法
4、为了增强队务治理的透明度,全方位接受职工群众监督,让普通职工参与队务治理,做到清清楚楚当工人,明明白白当干部。
根据我队实际情况,特制定队务公开项目治理办法。
一、设立公开组织
(1)、开拓一队队务公开领导小组
组长:
袁胜强闫富明
副组长:
田和平
成员:
张志强李伟王灵谷志强石文平
(2)开拓一队队务公开监督小组
李伟谷志强石文平张志强王灵
公开形式:
队务公开栏、月末班前会工日公开
队务公开的内容及办法
(1)矿下达生产计划
内容:
根据指标的下达,分解指标的落实,安排月度生产计划。
公开日期:
每月一次,月初公开。
(2)矿下达工资,奖金总额。
工资、各种津贴、各种奖金。
每月一次,月底公开。
(3)班组职工出勤、工效、工资及奖金分配情况。
统计职工出勤情况,生产效率的完成,生产任务的完成,奖金分配标准,出勤与工分结合“日清日安、日学日高”培训体系累计综合得分。
每月25日班前会公布,并在公开栏上公布。
(4)班组材料的领用,火工品的消耗。
核算班组材料,火工品的消耗,领用超耗情况。
每10日一公布。
(5)当月经济考核结果。
职工出勤、分值、考核当月的发生情况。
每月25日前。
(6)安全罚款及三违人员的罚款。
三违人员的罚款及电气失爆的罚款通知单。
(7)队奖罚明细表
内容:
每月工作面职工的奖罚情况
公开日期:
每月一次,月底公开
(8)职代会公开的
半年来的生产经营情况,会费收缴使用情况
半年
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