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第1条班中不得随意请假,班中因个人原因请假两小时以内,一次扣10分。
超过两小时以外一次扣20分;
超过4小时不计出勤。
第2条班中不得到办公室闲聊,发现一次扣2分。
第3条班中非工作需要串岗扣5分。
第4条无故不上班(上午或下午无故不到),视为旷工,旷工一次员工扣30分。
第5条在下班前10分钟已经更换衣服或无故离开工房在车间区等待下班的一次扣3分。
第6条因迟到早退受到矿处罚的员工所引起的一切后果本人自负。
第7条请假没有假条者,一次扣5分;
假条没有班组长签字者,
视为旷工;
旷工一次扣30分。
第8条请假两天以上必须有厂领导签字,否则视为旷工;
第9条当月出勤未达到制度工作日出勤数,每缺一个出勤扣50分。
第三节对参加各种活动、会议的要求
第1条参加岗前仪式迟到5分钟以内一次扣5分。
无故不参加岗前仪式者,一次扣15分。
第2条参加公司、矿、厂组织的各种会议、活动、培训迟到、早退五分钟以内,一次扣3分;
请假一次扣10分,迟到、早退超5分钟扣5分;
无故不参加扣除15分。
第二章整理和清洁
第一节对个人的要求
第1条工作服清洁、整齐,无破口、无脱扣,否则扣5分。
第2条私人劳保用品没有全部入柜一次扣2分。
第3条垃圾、杂物没有放入指定地点一次扣3分。
第二节对岗位设备和使用工具的要求
第1条自用设备表面要求无油污、无浮沉,否则扣8分。
第2条检修设备所使用工具、量具应保持无油污、无锈蚀、否则扣5分。
第3条检修过程中正在使用的或备用作业用具不得乱扔乱放,否则扣5分。
第4条作业用具、量具按定置图摆放,否则扣10分。
第三节对产品整理的要求
第1条待修设备、修理中的设备,修复后的设备应分区摆放,并进行分类标识,否则扣6分。
第2条对于闲置不用的设备及报废设备,应清理,否则扣8分。
第四节对卫生责任区的要求
第1条工房窗明几净、无蜘蛛网、门窗灯具无油污,否则扣3分。
第2条工具柜、材料柜、更衣柜等做到无积尘、无杂物,否则扣5分。
第3条责任区内有杂物、垃圾扣5分。
第4条设备检修完毕要及时清理现场卫生及设备卫生,否则扣6分。
第5条岗前仪式后,下班前及时清理责任区卫生,未及时清理的,一次扣5分。
第五节本章否决项
第1条出现卫生死角者,扣10分。
第2条矿检查卫生不达标者,扣10分。
第3条由于摆放无序,被矿卫生部或文化办通报的,扣25分。
第六节本章激励项
第1条设备的定置摆放受到矿领导表扬的一次奖5分,被矿领导表扬的一次奖10分,公司领导表扬的一次奖15分。
第三章标准
第一节对工作数量的标准要求
第1条完成班组长分配的检修任务,否则扣10分。
第2条完成班组长分配的临时性任务,否则扣5分。
第3条对于抢修或特殊任务,必须在规定时间并按制作检修标
准完成,否则扣5分。
第二节对工作质量的要求
第1条所检修的设备必须符合设备完好标准,否则扣10分。
第2条所完成的临时性任务,符合班组长安排的要求,否则扣5分。
第3条一级巡查中出现的质量问题,扣5分/项。
第三节对物耗标准的要求
第1条本班组范围内设备管路无跑、冒、滴、漏、损失能源等现象。
否则一次扣6分。
第2条班组内无长明灯、长流水现象,无电炉,否则扣10分。
第3条检修设备超定额使用材料、配件,发现一次扣10分。
第4条对可修复的材料,配件零件未进行修复利用的扣10分。
第5条不可复用的材料、配件零件未及时回收的扣5分。
第四节对岗位作业标准的要求
第1条检修电气设备必须严格执行电工《安全操作规程》及岗位作业标准,否则扣10分。
第2条作业用具定期进行检查(每周一次),否则扣4分。
第3条修复设备存在一处隐患扣6分,如影响安全生产扣10分。
第4条修复设备必须放入完好区内,否则扣5分。
第5条绞车、水泵、煤溜、的检修严格执行检修工艺、技术质量标准要求,否则扣6分。
第6条设备检修(普机)对于新到货的材料、配件必须进行检查发现不符合使用要求及时向班组长汇报,否则扣3分;
发现使用不合格材料、配件,扣责任人4分。
第7条因操作失误造成损坏或零配件,扣20分。
第8条修复后的设备必须按设备验收标准经班组或验收员试验,否则扣5分。
在日常工作中,严格执行《设备检修维护制度》《废旧物资回收管理制度》《设备运行维修保养制度》《消防管理制度》《十种不放心人管理制度》《要害场所管理制》否则扣20分。
第9条设备检修不到位扣10分。
第10条做好设备日检、周检、月检、年检记录,否则扣15分。
第11条严禁设备带病作业,否则扣8分。
第12条坚决执行设备检修现场质量标准化作业,否则扣10分。
第13条包机责任人要维护设备的运行情况,定期进行检查,并做好记录,否则扣6分。
第1条不执行质量标准而造成责任事故,扣30分。
第2条修复设备未经验收而自行发放者,扣30分。
第六节本章激励项
第1条发挥技术优势,积极处理生产难题奖10分。
第2条积极主动参加处理突发事故的一次奖10分。
第四章安全
第一节对岗前、岗后的安全要求
第1条班组成员上岗前必须穿戴好必要的劳保用品,做好安全防范措施,一次做不到扣8分。
第2条穿拖鞋、高跟鞋或赤脚进入工作现场一次扣5分。
第3条接受当天工作任务的同时,必须同时接受该任务的安全注意事项及户联保对象,一项一次做不到扣10分。
第4条作业前必须检查并排除现场作业隐患,否则一次扣4分。
第5条作业前必须检查所有工具是否完好,否则一次扣4分。
第6条工作完毕后,必须检查作业现场是否存在安全隐患,并加以记录,汇报,否则一项一次扣6分。
第7条上岗前签自保,互保责任卡时,严禁代签乱签,否则扣10分。
第8条熟记本岗位岗表,不熟悉的扣8分。
第9条安全技术学习,矿、厂有关安全文件精神及有关煤矿环境、职业安全健康的法律、法规学习无笔记扣5分;
内容不清楚扣2分。
第10条周二学习活动,没有签名的扣3分。
无故不到者一次扣10分。
第二节对岗中安全的要求
第1条班组成员在作业过程中,必须严格执行本岗位责任制、安全技术措施,否则扣10分。
第2条班中有躺卧现象扣2分。
第3条不签互联保卡者,当日不准上岗;
代签一次,代签人及被代签人各扣2分;
不明确互联保人的扣3分。
第4条起吊设备的大链、绳套、链环必须完好,符合标准要求,否则扣责任人7分,严禁用铅丝,皮带代替绳套起吊设备,否则扣责任人10分。
第5条起吊设备时,绳套必须挂牢,挂稳方可起吊,否则扣责任人8分。
第6条起吊设备时必须设专人指挥,否则扣5分。
第7条锤击物件时,必须先清除锤柄上的油污,以防脱手伤人,否则扣责任人4分。
第8条锤击物件时,先确定垂头前、后方是否有人方可锤击,否则扣责任人4分。
第9条作业过程中发现的安全隐患应及时排除,否则扣5分。
第10条对作业过程中发现的安全隐患自己不能排除的应及时汇报,否则扣责任人6分。
第11条人工搬运物件时,应由一人指挥,做到同起同落,否则扣责任人3分。
第12条熟知本岗位环境因素。
危害因素,否则扣3分。
第13条学习有关安全技术、公司、矿、厂部的安全文件及煤矿法律法规知识,做到有笔记,无笔记的扣5分,内容不详细的扣3分。
第三节对其他安全的要求
第1条作业期间吸烟一次扣1分
第2条沙箱内无沙或不配备沙袋扣5分。
第3条下班前,必须切断电源、关闭火源、关闭门窗、否则一项一次扣8分。
第4条外单位人员操作我厂设备,在场人员未及时制止,扣责任人5分。
第四节本章否决项
第1条发生一次“三违”现象,扣30分。
第2条酒后上岗,扣30分。
第五节本章激励项
第1条积极制止“三违”行为,避免事故的发生,奖5分。
第2条检修过程中,发现问题及时汇报处理避免重大事故的发生奖10分。
第3条积极主动深入工作现场排查隐患的奖5分。
第4条在抢险救灾中,有突出贡献的奖10分。
第五章素养
第一节对自身的要求
第1条举止文明、不讲脏话、不随地吐痰、不乱扔纸屑、烟头、发现一次扣3分。
第2条穿着文明、不穿背心、拖鞋上班,发现一次扣6分。
第3条接听电话时要使用文明礼貌用语,否则一次扣6分。
第二节对于他人关系的要求
第1条服从领导安排,不得推诿扯皮,否则一次扣5分。
第2条与同事之间要团结友爱,互相帮助、加强沟通、协调配合,如发现出言不逊、态度蛮横者扣8分。
第3条作业期间有谈天说笑、吃东西等行为一次扣2分。
第三节对管理的要求
第1条巡查卡上无签名的扣3分,代签名的扣5分。
第2条岗前仪式上,坐姿、站姿、立誓姿态应保持标准,否则
一次扣5分。
坐姿:
挺胸抬头,目视前方,双腿并拢,双手自然放置在腿上;
站姿:
挺胸抬头,目视前方,双脚成立正姿势;
立誓:
举起右手,抱拳与耳朵平齐。
第3条岗前仪式上,有站立不直、不整齐、不严肃、有抽烟、有大声说话及做其他不相干的事情,一次扣4分,列队上岗不整齐扣5分。
第4条岗前仪式上,手机未关闭的扣2分,中途随便进出的扣3分。
第5条岗前仪式上,无理取闹的,影响仪式正常进行的扣5分。
第6条讲评内容与巡查卡不符合的扣3分。
讲评时没有彻底分析工作中的优点或缺点的,声音不洪亮的扣2分,讲评敷衍了事、三言两语的扣3分。
第四节对其他素养的要求
第1条进入公共场所,要爱护公共设施、遵守公共秩序、不得大声喧哗,否则一次扣3分。
第2条不随便拿走公共财产,否则扣5分。
第3条工房不得有长明灯、常流水现象,否则发现一次扣2分。
第4条作出违法乱纪(酗酒闹事、打架斗殴、盗窃国家财产)等有损本厂形象或利益的员工,或在班内外威胁或殴打管理人员的,扣除100分,或其他受到矿级批评的员工,根据情况扣除50-100分。
第1条做出违法乱纪行为、有损本厂形象者,扣10分。
第2条偷窃公共财产者,被矿、厂通报的,扣10分。
第3条不讲评者,扣10分。
第1条在服务于队组的过程中,积极维护本厂房的形象的好人好事、典型事迹奖5分。
第六章定额
第一节对本人考核
第1条根据日工作量按定额进行考核
第七章月度激励项及否决项
第一节月度激励项
第1条参加矿、公司及上级部门组织的知识竞赛、文体竞赛活动等。
荣获厂一、二、三等奖分别给予每人(100、80、60)分奖励;
荣获公司一、二、三等奖分别予以每人(150、100、80、)分奖励;
荣获公司以上一、二、三等奖分别予以每人(200、150、100)分奖励。
第2条参加矿,厂组织的征文、征画、合理化建议征集活动等、被厂采纳每篇奖30分;
被矿采纳每篇奖50分;
被公司采纳每篇奖100分。
第3条兼职通讯员在完成有关部门布置的稿件,典型事迹材料后每人每月每篇奖30分。
第4条参加上级部门组织的知识竞赛未进入决赛(利用业余时间复习背题),每人每次予以鼓励奖50分。
第5条下井服务生产:
一线补助100-150分/工;
二线补助60-70分/工;
外出参加地面单项工程施工补助:
40-50分/工。
第6条班组在质量标准化方面出色的一次性奖50-100分。
第7条在每月的安全大检查中,对于工作突出的班组予以奖分50分。
第8条各班组在各项工作中卓有成效取得成绩的予以奖分100分。
第9条由于工作原因需要加班,有量可计的以70分计,无量可计的以10分/每小时计。
第10条积极解决生产检修时的疑难杂症,提高工作效率,保证生产、贡献突出的奖100分。
第11条在检修工作面设备时,为工作面设备作出贡献的人员奖80-100分。
第12条当月圆满完成矿上有关重点工程的,对所参与的人员奖80-100分。
第13条积极参加矿上组织的活动奖30-100分。
第14条发现违章,隐患及时制止,汇报并处理的奖50分。
第15条被评为季度明星党员的奖50分。
第16条积极主动参加处理矿突发事故的奖50-100分。
第二节月度否决项
第1条因操作失误制造事故,违章操作严重影响安全生产,给车间造成重大经济损失者。
第2条因违纪行为被某主管科室考核反馈到本单位的,见一个
反馈单扣责任人100分。
第3条在每月两次的安全检查中,被相关部门考核的扣相关责任人50-100分。
第4条工作中打架斗殴,扣相关责任人100分。
第5条因本人工作失职,行为错误,造成扣分的扣责任人50-100分。
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