电子厂厂规厂纪Word下载.docx

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（3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效益的目的；

（4）全体员工必须了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以达到互相合作、企业和个人两利的目的；

（5）按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤；

（6）员工上下班必须按先后顺序排队亲自打卡，不得插队或拥挤；

（7）员工出入大门、车间必须佩带厂证，否则保安有权拒绝入厂；

（8）上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员签署“外出放行条”交保安验核后方可出厂；

（9）工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位；

（10）工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、玩手机,嬉戏或串岗妨碍他人工作；

（11）工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备或忽视安全者，损坏机器或出现坏品（次品）均要赔偿给公司，造成工伤后果自负；

（12）下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭；

（13）已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经公司领导批准或由保安陪同方可进入；

（14）各机器设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经领导许可不得乱用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责任及给予行政处分；

（15）员工不得违抗保安人员的合理监督或和保安人员发生争执；

（16）不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；

（17）注意消防安全，公司制定区域为吸烟区，严禁在工场内吸烟；

（18）不得带早餐或零食进入工场食用；

（19）员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员；

（20）员工应爱护公司财务，严禁破坏、污损、盗窃公司财务；

（21）员工应爱护公司声誉，不得制造、散布对公司不利的言辞；

（22）员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得作出有损公司形象的行为；

（23）各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；

在工作分派和事故处理中应公正无私，不得偏袒护短；

（24）员工每日应该注意保持作业地点、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰；

（25）员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或是搬弄是非、扰乱秩序；

（26）工具文具一经领用则由领用保管人负责，如因保管不善丢失，则照价赔偿；

（27）不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据，不得冒充他人签名伪造文件和单据；

（28）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电。

严禁浪费公物和公物私用；

。

第三章人事制度

第一条员工招聘与试用

（一）本厂招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定的除外。

（二）招聘资格

（1）遵纪守法，品德优良，无犯罪记录；

（2）必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系；

（3）愿意履行和遵守本厂的规章制度和劳动纪律，行政命令；

（4）身体健康；

（5）本人真实有效证件齐全；

（6）工人年龄不低于18周岁，最大不超过50周岁，具有与其工作所需的工作能力

（三）员工入厂必须如实填写“员工入厂登记表”，不得填写任何虚假内容；

（四）员工入厂试用期为一个月，试用期后经考核合格的员工，公司可考虑按表现对其工资做适当调整；

（五）试用期间公司认为不适合用工要求可随时提出解除劳动关系，无需通知即可离职；

（六）试用期内员工因故辞职必须提前两天提出申请解除劳动关系，做好预交接工作后可离职；

（七）试用期内无论是厂方还是员工提出解除劳动关系，员工上班时间必须超过7天（含）以上，公司方给予结算应有的工资，入厂上班时间少于7天不予计算工资；

第二条员工辞职规定

（一）员工申请辞职，须向人事部门索取“员工离职申请单”，自行填妥后逐级呈送审批，最后交回人事部备案。

（二）试用期满已转正的普通员工因故辞职，需提前一个月提出辞职申请，特殊工种及管理职位人员，其时间由公司决定适当延长。

（三）人事部在接到员工辞职申请表后，按上述规定给员工办理离厂手续，厂方所发物品按规定需归还的必须如数交还，如有缺失，照价赔偿。

（四）员工违反厂规，构成严重过失的，厂方有权实时解雇、开除，并无任何赔偿。

（五）凡连续旷工三天或一个月内旷工累计4天的，作为员工自动解除劳动关系处理。

第三条受聘员工的工资，于聘用前双方议定，如有调整，公司会通知（指计时人员）若征收国家规定的个人所得税则由员工个人承担。

每月员工的工资将在次月6号左右发放，一般情况下厂方按时发放工资、特殊情况需延时的，最多不超过10天。

如遇发薪日为节假日或其他原因，由公司决定提前或者延后发放时间。

第四条计时员工的工资以8小时为一日计算，正常工作8小时以外及节假日（包括星期天）计加班。

第五条实行岗位责任制的人员（如：

管理人员、保安等）及计件制大的生产部门员工无加班费计算。

第六条本厂上下班时间按：

上午：

8:

00~11:

30

下午：

13:

00~17:

第七条员工考勤采用打卡方式，员工上下班应自觉打卡。

第八条迟到早退不签卡，当月迟到不超过3次且总时间不超过15分钟为允许范围；

迟到超过3次或总时间超过15分钟，每次罚款20元，迟到超过30分钟后按旷工半天计算；

早退超过15分钟按旷工半天计算。

第九条旷工：

有事不请假或请假未获批准不上班者；

请假在外超假或者续假未获批准者；

未履行打卡手续者；

旷工半天扣当天,旷工一天扣三天,如令厂方生产有所延误造成损失严重者,另加处罚,；

当月旷工超过3天（含）视为自动离职，所有未领取的工资（包括加班工资）均无计算，归属厂方所有及没有任何赔偿。

第十条请假：

请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续（请假当天不计发工资）。

第十一条出差或特殊情况未打卡者或忘记打卡者，需经部门主管证明确认有上班者，部门主管可在卡上签注；

每月超3次以上忘记打卡者罚款5元/次以示警教；

未经部门主管或人事部签卡按旷工处理。

第四章生产纪律

1.须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

2.须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

3.须严格执行工艺标准和安全操作规程。

第五章安全、消防、保卫

安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

第六章质量

产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。

第七章来客管理

1.对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。

2.外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同；

外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。

3.员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。

第八章奖励

1.防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。

2.努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。

3.爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显着贡献者。

第九章处罚

1.“违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。

2.“违纪”处理方式分别为：

口头警告、书面警告、公司处分三种。

（1）口头警告：

视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。

（2）书面警告：

查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属部门，由部门负责人进行教育，不做任何罚款处理，部门须将处理意见返回相关部门备案。

（3）公司处分：

一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关部门备案。

（4）凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。

第十章附则

1.本制度由公司总经办负责修改并解释。

2.本制度有公司总经理签名盖章后生效。

3.本制度自年月日开始施行。

以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。