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一线员工无普休;
公休为公司全体放假。
三、根据本请示第一条,将在元旦后改签正式合同和劳务合同,同时行政部逐一下发合同时,调查员工农历年后是否回司意向,如确定回司则签订新一年度劳动或劳务合同,以确定公司年后招聘具体人数。
四、根据本请示第五条,现流程已经贯彻,目前还在过渡期,元旦后行政部将安排各种表格印刷,以降低中长期行政成本。
五、由于前期工作服的采购负责人离职,该工作目前搁置,工作服样板已完成,请总经理安排接手此工作的采购负责人。
请总经理详阅后批准,由行政部元旦后正式执行,谢谢!
编制:
郑云鹏
xx年12月31日篇二:
《关于申请增加人员编制的请示》
关于申请增加人员编制的请示
公司领导:
随着公司项目进度的推进,交房量的增加,现有的人员无法满足物业部正常管理的需求,物业部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总,对现有岗位人员进行分析,为了能够满足公司发展需求,能更好的为项目的推进做好前期工作,现申请增加以下岗位人员,具体增加人员编制请示如下:
以上请示妥否,请批示。
{关于减少人员的请示}.
物业部
xx年2月25日篇三:
《关于人员引进问题的请示》
德医[xx]18号
德化县医院关于医疗人才引进问题的请示
德化县人民政府:
我院是一所集医疗、急救、保健、科研、教学为一体的二级甲等综合性医院。
占地面积22572平方米。
编制床位250张,设置临床和功能科28个。
在编人员219人,其中高级职称21人(副主任医师20人,副主任药师1人),中级职称71人(主治医师26人,主管护师37人,主管药师6人,会计师2人)。
拥有全身CT机、数字化彩色超声诊断仪、全自动生化分析仪、电子胃镜等医疗设备,医院总资产近5000万元。
辐射服务人口约四十万人。
几年来,在县委、县政府的正确领导下,在各级主管部门的关心指导下,我院以提高综合满意度为目标,以“敬业、爱心、奉献、利民”为服务宗旨,全面加强医院的各项建设,切实推动了两个效益建设。
业务收入实现年年增长的好势头,xx年在受非典影响的情况下,业务总收入3039万元,首次突破3000万元大关,与xx年同比增长了13.7%,全年门诊总量约14万人次,住院人数6942人次,麻醉手术例数达2200多例。
随着我院医疗业务总量的不断增长,医院对人员的需求比例也
不断上升。
几年来在业务收入连年大幅增长的情况下,在编人员比例与xx年相比却减少了3%。
目前,我院妇产科、骨科、检验科等几大科室已经处于超负荷运转状态。
为了充分保证医疗质量,加强专科队伍的建设,加快人才梯队的培养步伐,提高医疗队伍整体素质,我院拟于今年招收8~10名临床医学检验等专业本科毕业生。
因本县医学院校本科毕业生生源相对不足,医学相关专业返乡求职的本科毕业生较少,特别是我院已连续五年未接收女性医学专业毕业生,妇产科医师严重缺编,影响医疗业务的正常开展,难以保证医疗质量;
另我院检验科人员均为本省各卫校毕业的中专生,部分为招工后经培训学习从事检验工作,至今无检验专业专科以上学历的毕业生,使我院检验专业水平的提高和发展受到限制。
为了我院正常业务发展需要,切实解决高素质医疗人员紧缺问题,拟请示如下:
①能否考虑从省外医学院校或非本地籍生源中引进相关专业本科毕业生,并享受与本县生源毕业生分配的同等待遇;
②对医院需要引进的各相关专业的毕业生的分配手续能否从简从快。
以上请示妥否?
请批示!
德化县医院
xx年6月24日
德化县医院保卫科招聘工作人员启事
为加强我院保卫工作,进一步保障医院就医秩序,(因工作需要)我院保卫科拟向社会招聘三名工作人员,有关招聘事项如下:
一、招聘条件
1、思想素质好,能吃苦耐劳,具有良好的敬业精神与团结协作精神;
2、男性,年龄20-30周岁,身高170公分以上,具有高中以上学历,身体健康;
3、退役军人、有司法专业基础知识或有一技之长者优先。
二、报名时间、地点
报名截止时间:
八月二十日下午五时前
报名地点:
德化县医院人事科
联系电话;
23522460
xx年八月十日篇四:
《关于申请调整安全生产管理机构及人员的请示报告》
关于锦坪煤矿申请调整管理机构及
人员配置的建议计划
洛阳煤业公司:
根据9月10日洛阳公司《关于资源整合矿井加快安全隐患的通知》的要求,为进一步加强安全生产监督管理,强化监督执法检查,预防和减少各类伤亡事故的发生,构建统一、高效、职能明确的安全监督管理体系。
特申请对管理机构及人员进行配置。
(共128名)(见附件)
妥否,请批示。
二○一○年十月二十八日
附件:
安全管理机构及人员配置
一、水文地质科(11名)
职责:
负责查明矿区水文地质情况,建立有关水文预测预报制度、台帐,搞好水害隐患排查治理和探防水工作。
科长:
(1名)
副科长:
统计员:
探水队长:
探水副队长:
探水队员:
(6名)
二、生产技术科(13名)
负责矿井生产技术管理、采掘设计、规程措施的制定、审批、把关、地质测量、技术图纸等工作。
采矿工程:
掘进管理:
综合管理:
地测:
(4名)
通风:
水害防治:
机电:
二、调度室(13名)
当班生产情况、存在问题、生产协调与指挥、生产、安全报表记录等工作。
主任:
副主任:
调度员:
煤质管理员:
监控监测工:
监控维护工:
三、通风安全科(27名)
负责公司安全设施、安全管理制度、安全仪器仪表、通风管理、瓦斯管理、井口信息站、职业病防治、劳动保险、安全培训、“三违”教育等工作。
科员:
测风员:
防尘工:
仪器维护工:
瓦斯检查员:
(12名)
安全检查员:
(5名)
四、机电科(6名)
负责机电供电设计、机修、运输、仓库、储存、特殊工种管理等工作。
机电工程师:
设备管理员:
设备防爆检测工:
负责公司供应、销售、计划、统计、劳动人事与工资审批、人事档案、设备、器材等的采购、材料预算与控制、经营年、季、月度计划的制定与落实等工作。
(2名){关于减少人员的请示}.
六、供销科(14名)
公司各类物资采购供应及产品销售等工作。
采购员:
保管员:
司磅员:
监磅员:
销售员:
(1名)篇五:
《关于调整员工工资请示报告》
关于调整工人工资请示报告
尊敬的领导:
公司自成立以来,奋力拼搏,稳健发展,目前已经逐渐成绿化建设及养护于一体的企业。
为落实提出的“以人为本”的管理理念,充分调动公司技术工人的工作积极性,为创造舒的人居环境做出贡献。
针对现有技术工人的工资偏低,招聘不到合适的人员,而公司目前项目正在陆续进行,人员跟不上极大限制了工作效率等。
基于目前情况特申请对我公司技术工人的工资进行调整。
具体如下:
一、调整的原因
1、现由于公司工程项目较多,技术工人的用工需求量增大,需招聘有一定技术水准的工人;
2、过低的工资标准,严重地影响公司原先固定工人队伍的稳定,以及技术工人的招聘工作;
二、调整的原则
1、兼顾公司、员工二者利益的原则;
2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;
3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;
4、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法
1、原固定技术工人在现有工资基础上增加五元,即60元/工日,加班计酬方式不变(原先工资为55元/工日,加班为10元/小时);
2、新招聘技术工人与公司原固定技术工人实行相同的报酬支付
形式;
3、为新、老技术工人办理xx保险,缴纳费用。
。
这部分工人为公司的核心技术力量,能全面掌握绿化项目建设及养护工程中的所有技能,如我公司不能保证市场工资待遇,该类技术人员的缺失,对公司来说影响巨大。
我公司为了更好、高效的完成领导下达的各项任务,为了减少优质员工流失,及新员工的招聘工作,特此申请调整,请领导给予批准!
篇六:
《人员增减申请书》
HR工具-文本范例
人员增减申请书
申请部门:
部年月日编号学第号
仅供参考篇七:
《关于调整员工工资请示报告(4000字)》
关于调整员工工资请示报告
尊敬的公司领导:
公司自成立以来,奋力拼搏,稳健发展,至目前已经逐渐
成地产开发及建设于一体的企业。
为落实提出的“以人为本”的管理理念,充分调动广大员工的工作积极性,为打造“百年金甲”更好地做出贡献。
针对现有个别员工工资偏低,招聘不到合适的人员,而公司目前项目正在陆续上马,人员跟不上极大限制了项目的进度。
基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。
1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的,但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的,所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。
这样一来,明显工作能力与薪资待遇不符。
2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨,一般市面上物价上涨,而我公司部分员工试用期仅1500元,转正1800元,明显与行业内工资待遇差距甚远。
3、过低的工资标准,严重地影响到员工队伍的稳定。
4、我公司目前项目只是针对管理,下一步我公司将自行施工。
5、我公司项目部人员为一人一岗,没有多余专职岗位,每人负责事项特殊。
1、兼顾企业、员工二者利益的原则;
三、调整的方法和标准
1、资料员目前市场价为5000-7000元之间(5年以上经验),实习生待遇应该在1800-2500元之间,我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。
2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间(5年以上经验)实习生待遇应该在1800-2500元之间,我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。
这部分员工为公司的核心技术骨干,能全面掌握经济技术签证,如我公司不能保证市场工资待遇,该类人员在试用期满后会流失,这样对公司来说影响巨大。
工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务,为了减少优质员工跳槽特此申请调整,请公司领导给予批准!
工程部{关于减少人员的请示}.
申
xx年10月27日请人:
篇八:
《增加内设机构和人员的请示》
关于给予增加xx县安全生产监督管理局内
设机构和编制的请示
xx县机构编制委员会:
xx县安全生产监督管理局成立于xx年11月,xx年3月21日经xx县人民政府办公室批复《关于印发xx县安全生产监督管理局职能配置、内设机构和人员编制方案》,列为政府工作部门,核定人员编制10名,其中:
行政编制4名,事业编制6名,内设机构3个,即:
办公室、工矿企业安全监管股、危化企业安全监管股。
xx年7月6日xx县机构编制委员会《关于核销和置换县级党政机关、政法机关部分事业编制并重新核定编制的通知》,重新核定xx县安全生产监督管理局核定人员编制11名,其中:
行政编制为9名,工勤编制为2名。
xx年8月20日根据xx县机构编制委员会批复成立xx县安全生产监察大队,核定事业编制2名。
现有编制13名,实有人员13人,领导职数3名。
我局自成立以来,在完成监管工作的同时,还担负着县安全生产委员会办公室和全县安全生产政策法规宣传、教育、培训工作。
特别是xx年以来相继增加了烟花爆竹、危险化学品类农药经营、劳动防护用品生产(经营)、民用爆破器材经营等安全监管职能。
xx年,根据中央机构编制委员会印发《关于职业卫生监管部门职责分工的通知》(中央编办发〔xx〕104号)文件的要求,安监部门又增加企业职业健康卫生监管职能。
由于职能的增加,监管对象和任务加重,原设置内设机构已经不适应新的安全生产监管任务的需要。
为了进一步加强安全生产监督管理,防止和减少生产安全事故,保障人民群众生命和财产安全,特请求在原有内设两股一室一大队的基础上增设综合协调股、职业卫生监管股;
增加编制3名以完成新增职能的监管工作。
xx县安全生产监督管理局
二○一一年三月七日
1篇九:
《关于提高员工福利等事宜的请示报告》
情况说明
首先,总结了第二季度的人员流动情况,4月份离职3人(办公室三人),5月份离职6人(保安一人、厨师两人、机修工一人、办公室两人),6月份离职9人(保安两人、厨师两人、机修工三人、办公室三人);
修理厂现有员工21人。
现还需招聘的岗位有经理助理、公关、保安、招商专员。
6月份总共发布职位7个,每天各刷新4次;
招聘电话共计打出70余个,来厂应聘的共18个,4人留任,1人待定。
招聘时遇到的主要问题如下:
1、工资待遇低;
对薪资要求不高的一般都为应届生,没有工作经验,稍有经验的都以工资低拒绝;
2、每月休息少,应聘者普遍认为休息少。
针对员工离职的主要原因也做了调查和分析:
部分员工是因为工资待遇偏低,休息少,且认为公司喜欢口头承诺,进厂时条件谈得很到位,到最后却没有兑现承诺。
另一部分则是认为在职业发展上没有足够的空间,想学技术却苦于没有车源,无专业性培训学习的机会等。
个别喜欢搬弄是非的员工是负能量的传播者,破坏了团队和谐及战斗力,扰乱工作氛围,严重影响了正常的生产秩序,造成员工流失。
员工是企业发展的第一要素,任何一个人进入企业里上班,都是有所期许的。
很简单的要么钱,要么平台,要么快乐。
员工离职的真实原因往往是某种期望未能得到满足,如果能管理好员工的期望值,{关于减少人员的请示}.
就会降低离职率。
只有把自身的发展与员工的发展相联系,员工才能看得到希望,对企业充满信心,最终获得企业所需要的人才。
为今后我修理厂今后能健康良性发展,针对现存在的问题,提出以下几点建议:
1、试用期满后,及时兑现工资待遇承诺;
2、适当增加员工福利,完善员工福利制度。
包括国家政策性福利“五险一金”、休假福利、培训学习安排等,福利不光是指物质上,精神上愿意给予下属表扬与鼓励,对工作上取得的成绩给予肯定也至关重要,大大增强了员工归属感和稳定感;
3、创造良好的工作氛围,组织开展集体活动,增强员工对企业的向心力和凝聚力;
(企业文化、员工关系、领导情绪等),同时,在工作中既要强调制度、流程,又要根据实际情况做出相应的调整。
4、精简岗位,优化人员配置,整合资源。
虽然个别岗位撤销,人员减少,工作量相对增大,但人岗相宜是关键,企业成本减少,而且其他员工待遇也能够提高。
行政部
xx年7月3日篇十:
《(33号)关于申请增加工作人员的请示》
阿房字[xx]07号
关于xx年廉租住房建设图纸设计中有关问题
提出变更的请示
县人民政府:
根据xx年廉租住房项目建设的图纸设计,我局就图纸设计中的基础等有关问题提出变更意见,特请示县政府是否变更。
妥否,请批示
xx年廉租住房图纸设计变更说明
xx年四月十二日
主题词:
廉租住房图纸设计申请变更请示阿克塞县房产管理局xx年4月12日
1、图纸图号建施-02
图纸设计基础深度为2.1M(从自然地坪下挖为1.8M),
基础太深,将变更为1.50M,从自然地面下挖1.2M;
2、图纸图号建施-01
①图纸设计:
1>
;
370mm外墙外侧粘贴40厚挤聚板,保
温层去年未作,今年是否按图纸要求做外墙保温?
②屋面采用60厚挤塑板保温层(去年变为石棉粉尘保温
层),因为全县的房屋保温层材料都采用石棉粉尘。
今年是否变更为石棉粉尘保温层?
③地面采用30cm厚挤聚板保温层是否变更取消。
3、图纸设计的卫生间、厨房烟道,变更为抽油予留洞口和通气口。
4、室内门图纸设计为夹板门,变更为免漆门,按去年的标准;
5、图纸未设计火墙,变更增加火墙,长1.5M、×
高1.26M;
6、施工图纸设计变更通知:
室外窗台下抹灰墙面改为仿石砖墙面,变更取消;
7、将WQL-2A的标高改为3.00是错误,应该是室内板面标高为3.00M。
8、室外总标高:
图纸设计为5.57M,因为xx年室外总标高为5.37M,所以变更为室外总标高5.37M。
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