品质部管理制度+#401#41文档格式.docx
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5.1.2新入职人员上岗前培训期为七个工作日,由直接上司负责主导培训工作;
培训期结束
进行上岗考核,考核合格发放上岗证。
考核不合格者由直接上司决定是否继续培训或淘
汰。
5.1.3在上岗前培训期间内,无论是新入职人员感觉不适应还是部门管理感觉其不能胜任岗
位要求而提出辞职或解聘都无工资发放,也不需缴纳培训费用。
5.1.4在岗前培训期间内新入职人员可随时提出离职或调动;
培训期结束正式上岗试用期间
提出离职将扣除公司培训费用(培训天数*负责培训人员日工资),特殊情况经直接上
司同意者可免扣培训费用。
5.1.5品质部新入职人员试用期为1~3个月;
品质部员工离职需提前一个月提出书面申请,
品质部管理离职需提前两个月提出书面申请,经批准后到期办理离职手续。
5.2工作纪律方面:
品质部内部管理制度版本版次A/0页次3/6受控文件受控文件发布日期2013年04月30日
5.2.1上下班(包括加班)必须严格遵照规定时间,不得迟到或早退;
5.2.2各工序检验员应于规定时间提前15分钟到指定地点集合召开每日班前早会;
5.2.3不得未经请假私自不上班,如有紧要事,须按正常程序办理请假手续,否则按旷工处
理;
5.2.4、各班之检验员不得私自调班或与其他品管员调换工作岗位,如有特殊情况,须向直
接上司请示,准许后方可;
5.2.5上班必须佩戴厂证,仪容仪表应端庄。
5.2.6工作中,不得玩忽职守,私自离岗或随便窜走其他岗位和部门,特殊情况须征得直接
上司同意并佩戴离岗证,且离岗时间不得超过10分钟。
5.2.7工作时间内,不睡觉、闲聊、看报、玩手机、吃东西或做其他与工作无关的事情。
5.2.8在车间或办公室内,不得起哄、吵闹或与人争吵、打架,当与对方意见有分歧时可请
双方上司裁决、调解;
5.2.9所有人员必须自觉遵守厂规、厂纪,如有违反将严格按厂规厂纪相关条款对当事人进
行处罚。
5.3工作要求方面:
5.3.1、各成员须加强对品质管理知识、品管运作程序、检验判定标准和本厂产品的全面了
解(包括产品类型、各种性能、各部之功能及相应之检测方法等),积极提高自身素质,
培养自己独立准确分析问题的能力,尽职尽责做好本职工作;
5.3.2工作中积极配合上司的工作,服从上司的合理安排和调派,不得无故造谣生事,聚众
闹事或当面顶撞上司;
5.3.3工作中必须严格遵照作业流程和检验标准操作,不得随心所欲,自行其事;
5.3.4检验工作中必须秉持“公正、公平”的态度,不得徇私舞弊,切实将各项检测工作完
成好,不得弄虚作假、敷衍了事;
5.3.5相关成员应认真做好报表和记录表单的填写工作,要做到如实规范填写,真实反映,
如发现其有不真实、不准确或不规范之情况,则要追究当事人之责任;
5.3.6对品质异常问题,检验员须结合多方面情况综合考虑,并予以妥善处理,但如遇自己
不能处理和解决的问题,应及时据实向上级反映,不得自以为是,自作决断或拖拉、
隐瞒、谎报异常事实,及时反映并记录,积极配合责任单位进行原因调查和分析,采
取相应之矫正和改善措施,跟踪其改善效果,以达到“持续改善”和“预防再发生”
之目的。
品质部内部管理制度版本版次A/0页次4/6受控文件受控文件发布日期2013年04月30日
5.3.7当班检验员在工作时间内须认真处理好该班之一切相应工作,除特殊情况外,不得将
本班之工作遗留到下一班处理;
5.3.8经检验员检验合格之产品,如在后工序检验时出现重大品质问题,或引起客户投诉,
则要追究相关人员之责任。
5.3.9各负责人须仔细参照《品质部组织架构及岗位说明》明确自身职责,认真做好权责范
围内之每一项工作,在本组人员当中要起到表率和管理者应有的作用,不得有渎职、
失职、玩忽职守、滥用职权之行为,否则将视情节给予相应惩罚;
5.4工作环境方面:
1、保持桌面清洁,地面不能有任何产品和配件;
定时对量规仪器进行保养,桌面不能有私
人物品及水杯,检验标识区域划分明确,办公区域干净整洁。
2、当天值班人员保持办公区域整洁干净,按规定关好电灯、空调、门窗。
5.5培训考核方面:
5.5.1品质全体定期于每周五晚上18:
30~19:
30进行周培训,培训迟到每分钟负激励1元
人民币,缺席一次负激励50元人民币;
若有特殊原因不能参加者需提前向培训负责人
请假,获得批准后方可。
5.5.2每次培训做培训记录,考核结果纳入月底绩效考核。
5.5.3每季度品质部按试卷与现场进行一次晋级考核,考核通过者可得相应级别薪酬待遇。
5.5.4考核试卷由品质或技术部制定,考场纪律有行政部监控并评分。
5.5.5现场考核由技术监考并评分。
5.6周工作总结方面:
5.6.1品质全体定期于每周一晚上18:
30进行周工作总结会议,会议迟到每分钟负激
励1元人民币,缺席一次负激励50元人民币;
若有特殊原因不能参加者需提前向培训
负责人请假,获得批准后方可。
5.6.2每次总结会议做会议记录,重要问题提报公司品质例会讨论解决。
5.6.3每个品质QC需做周工作总结报告,周报含负责范围内生产品质状况、不良分布状况;
现场巡检问题点与个人计划目标达成情况等。
5.6.4周工作总结报告需要数据化、问题描述需要专业化;
周工作总结报告纳入月底绩效考
核。
5.6.5周总结报告需每次周会前完成,周会提报;
迟交一天负激励5元,持续到周报上交止。
品质部内部管理制度版本版次A/0页次5/6受控文件受控文件发布日期2013年04月30日
5.7薪酬制度方面:
5.7.1薪酬结构:
实发工资,基本工资,绩效奖励
5.7.2薪酬标准:
5.7.3绩效奖励实行每月分数考评制,依据级别绩效奖励,满分100分;
(绩效奖励,绩效
奖励基数×
实际绩效考核得分%)。
5.7.4月度绩效考核连续三次部门最低者,将淘汰或转岗。
5.7.5绩效奖励级别依据晋级考核结果与入职上岗年限,入职上岗每满一年增加一个级别,
三级以上必须通过晋级考核来定级职;
工程师级晋级由总经理(副总)考核定级。
5.7.6连续三个月负责范围合格率超出工序质量控制目标且不合格率降低10%可享受晋级待
遇,再连续三个月降低新不合格率的10%则正式晋级;
在享受晋级待遇时出现一次月合
格率目标值未达到质量目标则返回原来级别,连续三个月未达到质量控制目标则降级。
5.7.7月度出勤不足22天则绩效考核减半,出勤不足10天或旷工一次以上当月无绩效考核。
5.7.8相关补贴参照公司相关制度标准。
5.8奖励条例方面:
5.8.1本奖励条例之奖励名额为每月1名,奖励现金100元人民币;
名单由品质组长提报经
审核后决定之优秀员工。
5.8.2奖励条件:
1)工作尽职尽责,一月内工作无疏失者;
2)及时发现异常问题,为公司挽回一定损失者;
3)在遇特殊异常情况时,能妥善处理和解决且获得良好效果者;
品质部内部管理制度版本版次A/0页次6/6受控文件受控文件发布日期2013年04月30日
4)工作积极努力,表现优异者;
5)勇于举报作假、舞弊和违规行为者;
6)连续半年无违规行为者;
7)每月部门工作绩效考核成绩突出者;
8)在公司举办的特别活动中,表现优秀,为本部门赢得荣誉者;
9)符合公司规定之奖励条件者,将提报公司进行奖励;
5.9惩罚条例方面:
5.9.1本惩罚条例规定之受惩罚人员及惩罚金额由品质组长上报经审核后决定。
5.9.2惩罚金额将依相关条款视情节轻重程度决定。
5.9.3凡有违反本条例内之条款,新入厂或初犯者,口头警告一次;
情节较重影响较大者,
书面警告一次负激励30元;
情节严重,影响极坏者记小过一次负激励50元;
屡次违规,
屡教不改,态度恶劣者,记大过一次负激励100元;
情节特别严重,屡教不改者,开除
(或辞退)处理(凡开除或辞退人员不再享有未发放之绩效奖励)。
5.9.4惩罚条件:
1)不遵照规定时间上下班者;
2)无故不参加部门组织的会议或活动及参加时迟到、早退者;
3)未经请假就私自不上班者(包括加班);
4)未请示上级就私自调班或调换工作岗位者;
5)上班不佩戴厂证者;
6)未以允许,私自离岗或随便窜走其它岗位和部门者(上洗手间除外)
7)在车间或办公室内起哄、吵闹或与人争吵打架者(重者将上报公司处理);
8)不积极配合上司工作,或不服从上司之合理安排和调派者;
9)无故造谣生事,聚众闹事者(重者上报公司处理);
10)不遵照作业流程和标准控制,随心所欲,自行其是者;
11)工作中徇私舞弊,滥用职权者;
工作弄虚作假、敷衍了事者;
12)报表、记录填写不真实、不准确、不规范者。
13)工作严重渎职者。
6.0相关文件:
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品质部组织架构及岗位说明>
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品质部内部管理制度版本版次A/0页次7/6受控文件受控文件发布日期2013年04月30日
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出路出路,走出去才有路
“出路出路,走出去才有路。
”这是我妈常说的一句话,每当我面临困难及有畏难情绪的时候,我妈就用这句话来鼓励我。
品质部内部管理制度版本版次A/0页次8/6受控文件受控文件发布日期2013年04月30日
很多人有一样的困惑和吐槽,比如在自己的小家乡多么压抑,感觉自己的一生不甘心这样度过,自己的工作多么不满意,不知道该离开还是拔地而起去反击。
你问我,我也不知道你应该怎么选择,人生都是自己的,谁也无法代替你做怎样的选择。
有一个和我熟识的快递员,我之前与他合作了三年。
最开始合作的时候,他负责收件和送件,我搬家的时候,他帮我安排过两次公司的面包车,有时候他送件会顺路把我塞在他的三蹦子里当货物送回我家。
他时常跟我提起在老家农村种地的生活,以及进城之前父母的担忧及村里人为他描绘的可怕的城里人的世界。
那时候的他,工资不高、工作辛苦、老婆怀孕、孩子马上就要出生了,住在北京很郊区的地方。
一定有很多人想说:
“这还在北京混个什么劲儿啊~”但他每天都乐呵呵的,就算把快递送错了也乐呵呵的。
某天,他突然递给我一堆其他公司的快递单跟我说:
“我开了家快递公司,你看得上我就用我家的吧。
”我有点惊愕,有一种“哎呦喂,张老板好,今天还能三蹦子顺我吗”的感慨。
之后我却很少见他来,我以为是他孩子出生了休假去了。
再然后,我就只能见到单子见不到他了。
某天,我问起他们公司的快递员,小伙子说老板去上海了,在上海开了家新公司。
我很杞人忧天地问他:
“那上海的市场不激烈吗,新快递怎么驻足啊~”小伙子嘿嘿一笑说:
“我们老板肯定有办法呗~他都过去好几个月了,据说干得很不错呢~”“那老婆孩子呢,孩子不是刚生还很小吗,”“过去了,一起去上海了~”
那个瞬间,我回头看了一眼办公室里坐着的各种愁眉苦脸的同事,并且举起手机黑屏幕照了一下我自己的脸,一股“人生已经如此的艰难,有些事情就不要拆穿”的气息冉冉升起。
并不是说都跳槽出去开公司才厉害,在公司瞪着眼睛看屏幕就是没发展,我是想说,只有勇气才能让自己作出改变。
我们每个人都觉得自己越活越内向,越来越自闭,越长大越孤单,以至于滋生了“换个新环境,我这种性格估计也不会跟其他人相处融洽,所以还是待着忍忍凑合过算了”的思想感情。
与其说自己自闭,其实就是懒,不想突破自己好不容易建立起来的安全区域。
于是大家都活在了对别人的羡慕嫉妒恨与吐槽抱怨生活不得志中,搞得刚毕业的学生都活得跟30岁一样。
《拒绝平庸》里有一句话:
很多时候我们为什么嫉妒别人的成功,正是因为知道做成一件事不容易又不愿意去做,然后又对自己的懒惰和无能产生愤怒,只能靠嫉妒和诋毁来平衡。
其实走出去不一定非要走到什么地方去,而是更强调改变自己不满意的现状。
有人问我那你常说要坚持,天天跑出去怎么坚持,其实要坚持的是一种信仰,而不是一个地方,如果你觉得一个地方让你活得特别难受,工作得特别憋屈,除了吐槽和压抑没别的想法,那就要考虑走出去。
就像歌词里说的:
“梦想失败了,那就换一个梦想。
”不能说外面都是大好前程,但肯定你会认识新的人,有新的机会,甚至改头换面重新做人。
很多人觉得在一个公司做不下去了,需要思考下是不是自己能力有问题。
职场上的合适不合适,有很多可能性和干扰因素,不仅仅是能力的事,谁说他在这里干不好,去别的地方也不行呢,想想,真的是这样,职场上总能见到在一个地方呆不下去而在另一个地方就如鱼得水的人。
有时候走出去不仅仅是找到新机会,更重要的是找到合适自己的位置,树立起人生新的自信与欢乐。
别在同一个地方折磨自己太久,别跟自己长时间过不去。
出路出路,走出去了都是路。
品质部内部管理制度版本版次A/0页次9/6受控文件受控文件发布日期2013年04月30日
说给昨天的今天的明天的我们自己
如果有来生,要做一棵树,站成永恒,没有悲欢的姿势。
一半在尘土里安详,一半的风力飞扬,一半洒落阴凉,一半沐浴阳光。
如果有来生,要做一只飞鸟,飞越永恒,没有迷途的苦恼。
东方有火红的希望,南方有温暖的巢床,向西逐退残阳,向北唤醒芬芳。
__三毛?
《说给自己听》
我们都已走过了昨天。
如果,我们都希望有这样一个如果,能够让一切重新来过,回到最初,抛弃悲伤,丢掉包袱,去完成在心中蕴藏已久的梦想,带上年少时不羁的血性,独自一人乘坐火车去遥远陌生的地方遇见另一个自己。
如果还有如果,一切是否还会走到现在的地步,37度的体温,身上的每一个的疤痕都是昨天的一个的一个故事。
看着电影、电视或小说里某些情节和片段,我也幻想着抛弃现在的工作,义无返顾的背起行囊去远方。
昨天,我真的这样想过,直到现在,这样的幻想不止一次的出现在脑海里,可是最终还是只在心中去了远方。
谁年轻的时候没有迷茫过,最终我们也没有缺胳膊少腿,就算带来了满身的伤痕,那又能怎样,就算是无理取闹,也要跟自己说句你是对的。
这就是我们大致相似却又不相同的昨天。
昨天,那场没有看完的电影,没有听完的歌曲,没有写完的日志,没有来一场说走就走的旅行…这些,都已风尘仆仆的定格在了我们的昨天。
今天,还在依旧鲜活的闪亮登场。
人生没有如果,也无法重来,人生就是每天都在上映着没有彩排的现场直播。
努力投入到今天的角色中,全情搏一个无悔的我们的明天。
哪怕明天,我知道会有悲伤,我也要积极面对。
有时候坚强,是我们根本别无选择的选择。
明天,明天近在咫尺,也远在天涯。
因为人生充满了变数,所以,于世人而言,明天永远是谜,是未知。
时光从来都不会为任何人停留,不管今天你是春风得意,还是怀才不遇;
不管今天你是一帆风顺,还是举步维艰;
不管今天你是逍遥自在,还是身受束缚;
不关今天你是富甲一方,还是一无所有,明天,已在路上,正向我们走来。
颓废者,会让幸福悄然远走;
堕落者,会让美好戛然止步。
成败不过一步之遥,同样的际遇,不一样的面对和处置,最后会有不一样的明天和结局。
千里之行始于足下,明天是平淡还是出彩,是成功还是失败,都取决于你今天的选择和行动。
你若盛开,清风自来。
你若付出,必有收获。
生活茶,品过才
品质部内部管理制度版本版次A/0页次10/6受控文件受控文件发布日期2013年04月30日
知甘苦;
人生路,走过才知深浅,明天的一切都有待于我们的铺陈。
毋庸置疑,唯有今天的耕耘才能换来明天的馈赠。
亲爱的朋友们,今天幸福不代表明天美好,今天失意不代表明天失败,人一定要经得起生活的考验,努力做事,从容做人,宠辱不惊。
“海纳百川,有容乃大,壁立千仞,无欲则刚”。
面对生活,不言弃,走过今天的崎岖,也许就能迎来明天的顺利;
走过今天的风雨,也许就能迎来明天的晴朗;
走过今天的挫败,也许就能迎来明天的辉煌。
人生里喜忧参半,生命中得失并存。
纵然风沙肆虐,白杨依然选择挺立;
纵然瞬间一现,昙花依然选择绽放。
“虚心竹有低头叶,傲骨梅无仰面花”,为了明天,别在享福中丢了追求,别在落难时丢了自尊,别在迷茫中丢了自信。
明天是一片待垦的荒原,努力者会让它生机勃勃、美丽如画。
明天,是没有尽头的时间隧道,若要明天会更好,今天的我们就必须全力以赴。
哪怕自己只是尘埃里的一朵小花,也请选择做最美的绽放。
不管身在何处,我们,都要把最美的诗篇写在今天留在明天,把潇洒的身影印在世界拉长在地平线。
这就是我想说给昨天的、今天的和明天的我自己的话,而且我也希望我的朋友们可以和我一起分享。
然后我们一起卯足了劲儿,珍藏昨天、珍惜今天、珍重明天~我们风雨兼程、我们寒暑无休,我们且行且坚定且努力且珍惜~
冰心在她的散文中说过“今生如果美好,我又何求来世,今生若不美好,我又何求来生。
”
童年的我老是被重男轻女的爸爸严厉的指责和打骂,连住在我家的邻居看到我被打骂都看不下去,还有,就是我爸爸宠着我的弟弟,很冷淡的对待我。
到了成年了,父母下岗了,父亲没有工作,母亲偷渡到法国,给在法国的中国家庭当保姆,本来是条件好了点,不幸又降临到我身上。
我因为恋爱原因,我竟然疯了。
送到了精神病医院住了1个半月的院。
面对人生我绝望了,不知道未来的路如何行走,看着路人的嫌弃眼光,和无意中说的“神经病”三个字,我死的心都有了。
天天在家吃了睡,睡了吃。
有天我一个亲戚叫我去外地打工,我父亲叫我去了,结果,我又出了问题了。
我神经病发作,从摩托车上摔下来,又送到医院去,住了半个月的院,又从外地拖回了家中。
第二次病发了,我又在神经病院住了1个半月的医院。
出院后,我就在想自己人生的路应该怎么走了,
我依然参加了成人高考,考取了英文系,读了2年的英文,过了四,六级。
母亲给的钱,自己读的书。
那年我毕业才24岁,有了大专文凭了,自己找了份工作。
有工作了谈恋爱应该可以吧。
于是,我每谈恋爱都告诉他我有病的事,不是吓的手机关机,就是吓的人失踪,没人踪影。
偶尔,有个对你的好的吧,自己又看不上。
一下都30了,工作换了N个,男朋友也谈了N个,有次在保险公司上班,碰到个单身的客户,和他在一起后,怀孕结婚了,本以为挺幸福的。
谁知,天有不测风云,我结婚当天发疯了,在婚宴上,他脸面丢尽了,把小孩打掉了,和我离婚。
于是,我又送进了神经病医院。
品质部内部管理制度版本版次A/0页次11/6受控文件受控文件发布日期2013年04月30日
出院后,我任然是积极向上的,找了份工作,准备读法律课程。
谁知,书读多了我又送到神经病医院去了,总共在医院住了4次院。
我任然没有向老天低头,在我一个亲戚的公司当文案。
我原本没机会的,听说是她们可怜我,照顾我,我才进来的。
没想到是叫我写写微信,写写公司的会议稿件。
这么一写,他们都说我很有才情,就这样留在了公司。
是呀,每个人的人生都是一个故事,每一个人的故事都是独一无二的,我老是记得一句话,上帝给自己关了扇门,总会留扇开着的窗户。
每当自己痛苦的时候就告诉自己,忍受住苍天的考验,发疯的时候告诉自己,我是在充电休息,工作压力逼的自己要辞职的时候,告诉自己下份工作会做的更好。
每当自己被人家谩骂的时候,笑着告诉自己,有什么关系,有病我一样坚强。
能支撑我走到现在,没有走上绝路的,出了自己的自强自立。
还有就是社会上的关爱。
在医院的时候,医生和护士的细心照顾,让我的病情好转的很快,她们说我病是病了,但是,人还是很清醒的,可以和他们正常沟通。
在工作的时候,老板和同事都对我很关照,前辈的教导和老板的叮咛,每天都不绝于耳。
在感情上,有很多男士主动追求,目前,就有一位对我很好。
我还年轻,没什么人生感悟,只是写出自己的经历,勉励自己,以后再有困难,再发病送医院,我也不害怕。
未来的路还长着呢,我将继续坚强,用毅力战胜病魔,用笑容面对人生的不如意,用乐观的态度接受命运的挑战,用真心真意来对待爱自己的人。
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