人力资源考试模拟试题理论考试试题及答案文档格式.docx
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A,C,D,E
3、我国劳动法规定的劳动年龄为( )
A.
4、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以()面试越来越重要。
A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试
B
5、面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是( )。
A.树立干一行、爱一行、专一行的观念
B.多转行,多学习知识,多受锻炼
C.可以转行,但不可盲目,否则不利于成长
D.干一行就要干到底,否则就是缺少职业道德
A,C
6、人力资源与其他资源不同,具有()等特征。
A.战略性、能动性和被开发的无限性
B.战略性、能动性和被开发的有限性
C.积极性、创造性、可用性和无限性
D.积极性、主动性、创造性和有限性
A
7、正式组织的本质特征是()。
8、集体劳动合同体制以()为主导体制。
A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同
9、当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平
10、当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
11、开发主要是指管理开发,指一切通过()转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验
C
12、关于定员定额表述正确的是()。
A.定员就是企业用人质量的界限
B.定额是组织生产.指导分配的基本依据
C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D.按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准
13、为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()。
A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?
”
B.“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?
C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
D.“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?
14、企业解决人力资源过剩的可用方法有()
A.减少员工的工作时间,随之降低工资水平
B.提高企业的技术水平
C.鼓励员工提前退休
D.合并工精简某些臃肿的机构
E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分在接受培训
15、当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
16、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。
A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划
17、目标管理法的步骤是()
A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
18、开发主要是指管理开发,指一切通过()转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
19、定员标准的形式一般可分为()。
A.单项定员标准和综合定员标准
B.单位用工标准和服务比例标准
C.企业定员标准和单位用工标准
D.行业通用标准和企业定员标准
20、周岁C.
21、在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。
A.原始成本与重置成本
B.直接成本和间接成本
C.可控制成本与不可控制成本
D.实际成本与标准成本
22、( )适用的对象是中层以上管理人员。
A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法
23、企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是( )。
A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.大学校园
24、周岁B.
25、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训(),从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度
A.接受程度B.态度C.看法D.态度和看法
26、岗位研究首先产生于()
A.美国B.中国C.德国D.英国
27、()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A.考核指标的相关性
B.考核标准的准确性
C.考核表格的简捷程度
D.考核中各单位主管就履行的责任
28、人力资源与其他资源不同,具有()等特征。
29、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是()。
A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
30、库克曲线的研究对象是组织中的()
A.管理人员B.大学生C.研究生D.一般科研人员
31、对招聘中实行双向选择的好处,描述正确的是()
A.使企业不断提高效益,增强吸引力
B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
C.使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健
E.使企业改善自身形象
A,B,C,E
32、企业解决人力资源过剩的可用方法有()
33、如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用()。
A.事业部制的结构或形式
B.复杂的结构或形式
C.直线制的结构或形式
D.矩阵的结构或形式
34、()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
35、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以()面试越来越重要。
36、库克曲线的研究对象是组织中的()
37、企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是( )。
38、在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。
39、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以()面试越来越重要。
40、()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
41、库克曲线的研究对象是组织中的()
42、我国劳动法规定的劳动年龄为( )
43、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训(),从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度
44、目标管理法的步骤是()
45、集体劳动合同体制以()为主导体制。
46、对招聘中实行双向选择的好处,描述正确的是()
47、企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是( )。
48、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。
49、绩效考核的第一个步骤是( )。
A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训
50、岗位研究首先产生于()
51、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训(),从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度
52、集体劳动合同体制以()为主导体制。
53、对招聘中实行双向选择的好处,描述正确的是()
54、当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
55、如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用()。
56、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()。
A.及时对员工进行绩效反馈
B.调整部门与员工的工作计划
C.处理员工在绩效考核方面的申诉
D.确保绩效考核制度符合法律要求
E.提供与绩效考核有关的培训和咨询
A,B
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