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在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相或在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞暗箱操作。
高
执行《组织人事管理》的相关规定,完善公开选拔、竞争上岗、差额选举等办法,扩大干部选拔任用工作民主化,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。
2
在组织专业技术人员职称评聘、高级技师、技师的评定和考核工作以及开展资格认定、职业技能鉴定组织工作中,利用职务便利,向参评人员吃拿卡要。
中
严格执行《专业技术人员和技能人才管理》制度,加强自身廉洁自律意识,杜绝以各种名义向参评人员吃拿卡要,公平公正的履行工作职责。
3
以权谋私,不能按照实际测评、工作分析设置岗位及定员,存在因人设岗风险。
利用职务之便,在人员调配时没有按规定的程序办理,调配的员工不符合岗位任职条件及资格。
低
严格执行《定岗定员管理》制度,实施科学的评测体系。
严格按照《劳动用工管理》和《员工调配管理》规定任职程序及条件调配员工。
思想
道德
放松廉洁自律的要求,利用职权在工作中违反规定或流程,出现违规行为。
加强理论学习,认真贯彻党风廉洁建设责任制,廉洁自律做出表率。
为亲友大办婚丧喜庆事宜,造成不良影响,或者借机敛财。
严格按照企业文化理念、规范个人社会和职业道德行为,树立企业良好形象。
政治理论学习不够,重业务知识学习、轻视政治理论知识学习,可能产生理想信念不坚定、政治素质下降。
抓好对干部职工经常性学习教育,创新形式,开展法律法规党纪政纪、勤政廉政、职业道德和社会主义道德观教育。
经营管理部部长
负责安排、指导、检查和落实全矿经营指标及材料配件计划、统计、概预算、工程合同管理、经济活动分析、经济责任制考核等相关工作。
不能坚持“三重一大”事项集体研究,个人说了算,造成决策失误。
在材料处置、材料运营、材料配置等过程中,徇私舞弊,获取利益。
认真贯彻民主集中制原则,坚持本部门重大决策、工资奖金分配集体研究讨论决策制度,行使职权程序化、规范化、公开化、不搞个人说了算。
主持日常全面工作,存在接受相关利益人的好处和人情的可能性。
自觉遵守国家法律法规,党纪、政纪以及企业的各项规章制度,认真履行各项工作职责,廉洁奉公,依法经营。
利用职权,在区队经济活动和人员使用上,谋取私利,给造成经济损失。
在生产经营管理中严于律己,及时公开,阳光办公,自觉接受监督。
经受不住诱惑,思想道德底线偏差。
自觉加强党性修养,筑牢思想道德防线,时刻提醒自己按程序办事。
接受别人请客、财物,为别人谋利益。
自觉抵制请客送礼,接受组织和群众监督。
加强政治思想和廉政建设学习不够,以忙为借口,放松学习,降低对自己的要求。
加强理论学习,提高自己的业务水平和能力,在实践中不断进步。
窑街煤电集团公司三矿廉洁风险点查找及防控措施表(个人)
综合管理部部长
全面负责矿水、电、暖及职工劳保、低耗品、房产管理、两堂一舍、三防沉陷、矿区环境卫生、绿化美化等工作。
严格按《“三重一大”管理》决策范围、决策形式、决策程序、决策执行、决策监督、责任追究,履行工作职责认真贯彻民主集中制原则,坚持集体研究讨论决策制度。
将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金等据为己有或者私分。
严格遵守《领导人员廉洁从业规定》对在经济往来中所收取的折扣费,中介费、佣金、礼金上缴相关部门并建立台账。
对相关工作不公开、不透明,将履行工作职责以外的费用列入职务消费。
加强反腐倡廉教育学习,提高自身素质,坚持“三人联审、五公开、一上墙”原则,注重公平公开公正,恪守职责,廉洁为人。
规范消费行为,自觉接受监督。
放松政治理论学习,忽视党风廉政建设,廉洁自律意识不强,导致本单位出现违规、违纪、违法现象。
加强党风廉洁责任制建设,认真学习政治理论,严格落实《惩治和预防腐败体系管理》、《党风廉政责任制实施细则》廉洁自律,实施廉洁风险防控的责任。
监测员
保证监测监控设施安全正常运行,注意系统变化,及时处理各类异常。
不能严守岗位,擅自离岗,交接班制度执行不力,在监控主机上操作其他应用程序,使用监控室电话自私通话,不能及时发现安全隐患。
严守岗位,时刻注意系统变化,保证,监测监控设施安全正常运行。
对备用主机没有进行定期检查,监控主机出现异常时备用机不能立即替代使用。
增强岗位责任意识,全面提高业务技能,熟练掌握工作设备,定期检查备用主机,境地安全风险。
值班记录、各类报表填写不细致。
增强爱岗敬业意识,确保把每项工作落到实处,详细记录各类情况,自觉接受监督。
放松对自身要求,自学意识差,得过且过思想严重。
高
加强政治学习,提高思想觉悟,树立健康的职业道德和正确的世界观、人生观、价值观。
不能严格服从领导安排,可能导致工作出现偏差或失误。
树立全局意识,不擅作主张,接受上级和职工群众的监督。
政治理论学习不够,重业务知识学习、轻视政治理论知识学习,服务意识差。
加强作风建设,增强服务意识。
调度员
负责全矿日常生产、安全的协调调度和记录、统计、分析工作。
做好“上传下达”工作。
负责及时准确地向下传达生产任务、生产调度指令、各项通知、通报、命令等;
负责向有关领导及时汇报生产情况及主要生产数据。
不能随时掌握生产、安全动态,并准确及时下传下达各项工作任务,运用各项资源准确调配,做到资源优化配置。
提高各项业务技能,遇事不慌乱,增加工作灵活性,保持警惕性,敏锐的处理工作中遇到的问题,做到资源优化配置。
不能正确认识该项工作的的重要性,在日常工作中麻痹大意。
增强岗位责任意识,全面提高业务技能,熟练掌握工作设备。
对业务不熟练,麻痹大意日常生产、安全的协调调度和记录、统计、分析工作。
增强爱岗敬业意识,确保把每项工作落到实处。
工伤管理员
配合好工伤认定各业务环节的正常运转,整理组织好职工申报材料及档案管理等工作。
利用职务之便,徇私舞弊,收受贿赂。
在办理工伤业务时,授意或暗示工作人员违规操作,不按《工伤保险条例》规定操作。
严格按照《工伤保险条例》规定操作,细化各项工作程序和资料,在工作时坚持原则,按章结报,严把审核关。
因人情关系对申请人材料不齐全,或不符合条件的现象审批通过,未严格按照受理条件进行收集,材料不全、不清,即受理。
坚持落实“层层责任制”,审核严格把关,相互监督,防止个人说了算。
工作中疏忽大意,造成工伤认定档案资料丢失或发生肆意篡改等现象。
严格法律法规和政策底线,自觉抵制人情风险,并做好解释工作,明确谁受理谁负责。
放松自身政治修养和理论学习,导致理想信念不坚定,廉洁自律意识不强。
完善廉洁谈话制度,对上定期汇报思想,提高反腐倡廉的觉悟,提高自身素质,杜绝请吃等不良现象。
放松自身要求,可能导致工作出现偏差或失误。
认真学习政治理论,提高反腐从廉觉悟,积极创新工作思路,认真落实工作举措。
不能抵御外部环境的诱惑不能、不愿接受监督,放松自我约束。
抓好经常性学习教育,创新形式,严于律己,淡泊名利,遵纪守法,扎扎实实干事,干干净净做人。
区队
井口考勤员
负责做好人员上下井考勤管理工作。
序号
不能根据员工调动、出勤情况及时调整变更考勤资料。
擅自对考勤规则、班次、次数等管理数据进行修改。
严格按照规定操作,细化各项工作程序和资料,在工作时坚持原则,按章结报。
因收受贿赂或人情关系,对虚考勤现象置之不理。
严格把关,相互监督,杜绝需考勤行为发生。
考勤机管理工作不细致,对认为破环或不爱惜现象制止不力。
政治学习和思想理论学习不够。
加强理论学习和党性修养,坚持原则,按照原则办事,认真履行职责。
弄虚作假,不能、不愿接受监督,放松自我约束。
自觉加强工作责任心,筑牢思想道德防线,时刻提醒自己干好本职工作。
缺乏工作热情,服务意识差。
加强职业道德、自身思想提高,树立服务意识。
锅炉工
负责做好锅炉使用及维护等相关工作。
上班期间从事与生产无关的事情,对压力、水位、温度、煤数量等监控不到位,造成安全爆炸事故。
以次充好
定期进行岗位安全教育,提高岗位重要性的认识,严格落实各种规章制度,严格按照规定操作。
因工作职权,发生锅炉房内煤炭私拿或炉渣私下处置等违规现象,造成企业损失。
严守劳动纪律、严格按照操作规程操作。
对违反劳动纪律的行为进行处罚。
弄虚作假,放松自我约束。
描图员
按《规程》和《图例》的要求描绘各种矿图,接绘交换图,负责各类图纸的描、填、改写工作及晒图机的管。
负责对地测科的底图、资料、文件进行收集、整理、存档。
存在在工作中私自将图纸内容泄密,造成信息外泄,给企业带来危害。
严格遵守企业职工道德规范,诚实守信,保密机要,不向外公布。
不能熟悉掌握各专业图例及符号,在工作中忽视学习计算机应用知识。
学习《煤矿安全规程》、《图例》,熟悉掌握各专业图例及符号,加强各项业务知识及相关技能的学习。
不能做正确如实反映设计原图内容,存在丢,漏,错,串的现象。
线条混乱,线条漏画,出头露尾,数字和文字串格或写错。
认真履行岗位职责,减少失误,提高效率,在描图过程中边描边校对,严格把关,做到各项工作达到安全质量标准化要求。
安检员
按照相关安全规程、规定、技术指标及安全生产规章制度检查煤矿企业的安全生产状况,协助领导组织定期的安全检查和专业检查,对查出的问题进行登记、上报,并督促落实整改。
对上级领导布置的工作不积极、推卸责任。
对于危及职工生命安全的紧急情况,不能临时采取灵活措施。
严格遵守《煤矿安全规程》和相关操作规程、制度要求,按时、保质保量的完成矿下达的各项任务。
加强工作的创新及灵活性。
不秉公办事,吃、拿、卡、要、收受贿赂,放松安全管理。
严格执行各项规程,公平公正公开,自觉抵制人情风险,并做好解释工作。
严禁违章作业,对造成事故者,就情节轻重进行处罚。
不能对异常状态认真分析,正确处理,作好记录,并向上级汇报的工作。
自觉提高岗位责任意识并接受上级和群众监督。
人事调配员员
煤样采取、煤样制备和煤质检测,现场煤样采取、制备及煤质检测工作管理与指导。
不能按照国家标准或行业规定进行煤质分析化验,采样不均等,允许非工作人员进入化验室,导致化验数据泄密或遭篡改。
严格按照相关法律法规、各项规定操作,在工作时坚持原则,坚守工作岗位,禁止非工作人员引进进入化验室内,确保化验数据准确、安全。
原始记录不清楚,数据不准确,各类记录不完整,弄虚作假。
严格把关,主动学习业务知识,不断提高工作质量和效率,做到各类数据详实。
对化验室仪器设备维护保养不够,不能做好熟悉各类仪器设备使用、保管及维护的相关工作。
爱护化验室仪器设备,保持化验室及责任区内清洁卫生。
保证设备完好、正常使用,确保安全生产。
遵守职业道德,优质服务,维护企业形象。
生产技术部部长
全面负责采掘接续、质量评优、进尺验收、回采率管理、原煤计量、支护材料管理及现场检查等综合管理。
违反廉洁自律准则,利用职务之便谋取不正当利益。
严格按照相关法律法规、各项规定操作,在工作时坚持原则。
对分管的区域监管不够,岗位职责履行不到位。
工作中存在疏忽、推诿现象,问题整改不及时。
及时发现和纠正工作中的失误和偏差,保证工作的顺利开展。
放松政治学习和思想理论学习。
缺乏工作热情,解决问题不彻底,得过且过。
找准源头,解决好“防什么“的问题,制定严密措施,解决好”深化防范的问题。
机电运输部部长
全面管理矿井供电、固定设备、采掘设备、特种设备、供热设备、材料配件等,同时负责机运系统计划编排、采掘作业规程及各项措施的审批。
日常工作安排协调,定时组织召开专业会议。
措施审查过程中不严、不细,可能造成工作中不必要的事故的发生。
明确干部的职责范围、业务流程和党风廉政建设责任,明确对执行情况加大监督检查力度。
不认真履行岗位责任或履行不到位。
对本单位发生的较大问题,未按规定及时上报或隐瞒不报,可能造成损失或严重后果。
工作认真负责,认真审查,切实做到从严、从细审批。
及时汇报本单位职工思想动态,杜绝隐瞒不报现象。
考核、评优等方面不坚持公开、公正、公平原则。
切实落实科务公开,坚持公开、公正、公平原则。
工作情绪化,搞个人说了算。
加强学习宣传力度,建立和培养社会主义道德观,做到凡事讲原则、守规矩的作风。
不服从领导安排,消极怠工,可能导致工作出现偏差或失误。
坚决服从组织及领导安排,积极完成各项工作任务。
机电设备管理员
认真贯彻执行设备管理规定及办法,做好全矿设备管理工作,负责维简费用、安全费用计划编制管理。
组织设备到货验收,设备交接办理,年度设备清查及报废设备的手续办理。
收受人情好处,不严格按照招标规程执行,勾结外商,吃亏回扣,造成企业损失。
认真落实党风廉政建设责任制,将党风廉政建设与业务工作紧密结合,廉洁自律。
利用职权之便,多报差旅费,延报差旅时间。
公费私用,加重公费支出。
推进党务、政务公开,通过建立公开栏及联系人等形式,公开工作职能、业务流程等,提高工作透明度,自觉接受群众监督。
为中饱私囊,提前报废设备、以次充好等,收取其间差价。
煤质化验员
地测工
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