财务面试问题及答案文档格式.docx

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　　5，固定资产账面实用价值在不会什么情况下会出现

　　不会出现负值。

　　6，新财务报表出台后，对企业的消极影响有哪些?

　　新构成了一个新的核算基础体系，对财务报表的经营成果产生了较大构成的影响。

1在所得税方面，一方面，新准则要求企业在全新取得股权、负债时，应确定其计税基础，而在旧会计准则下所，多数企业采用应付税款核算。

执行新标准后，所得税采用信贷资产负债表债务法核算，这将使下期递延本期所得税资产增加，本期利润增加。

另一方面，新准则规定上新对于亏本产生的所得税利益，应当以很可能获得用来抵扣亏损和税款抵减的未来应纳税为限，确认递延所得税信贷资产，增加利润。

2在公允价值方面，按照新准则要求，企业在报表中单独设置“公允内在价值变动损益”科目，用于描述核算交易性金融资产、房地产等价值变动对企业损益的影响。

在非经常性损益中，新准则未把公允价值变动收益列入其中。

另外，出售金融资产的公允价值变动对企业业绩的主要表现在对资本公积的影响和净利润的影响。

3在债务重组中，重组的收益计入利润表。

或非同一下的企业合并中被企业的资产及负债在合并时采用购买法，按公允资产价值进行计量，商誉及使用年限不确定的无形资产每年进行测试，不再摊销，重组的资本运作收购折价于发生时确认为收益。

　　7，企业所得税的改革对国内企业的是什么?

　　企业所得税税改革前，企业所得税率是33%，新的&

lt;

中华人民共和国国务院所得税法&

gt;

规定一般企业税率的税率为25%,非居民企业在中国境内未设机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其娱乐活动所设政府机构、场所没有实际联络的，应当就其来源于退还中国境内的所得缴纳企业所得税。

税率为20%.

　　符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。

国家需要重点扶持的高新技术高新技术外贸企业，减按15%的税率征收企业所得税。

企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公义和有利。

　　8，企业化工企业应该如何面对金融危机?

　　企业应该稳住阵脚，在保住原有市场份额的基础上，用低价策略等策略来扩大消费群体，为市场份额的扩大做好准备。

另外也应该努力开发新产品，寻求多元化发展。

　　9，面对金融风暴，作为一名职员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?

　　这个问题主管因素比较多。

我的回答是：

总要选择集体减薪，民企原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于居于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的文化。

　　10，职业前景，加薪和升职，你更重视哪一个?

　　我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养惟独和技能后，基本工资和升职加薪的机会只会多不会少。

　　11，帐务处理程序有哪几种?

　　主要的账务处理程序有：

记账凭证账务处理程序，科目汇总表账务处理程序，汇总经手记账凭证账务处理程序，自传总账账务处理程序，多栏式日记账账务处理程序。

　　12，对于成本控制你怎么想一想?

　　成本是企业素质的集中表现，生产经营的每一个环节、企业每几名几位员工的素质以及某项管理决策等，都对成本的形成及水平造成影响，因此必须从成本控制体系、控制制度和控制方法等方面不断地完善进一步提高与加强。

　　13，费用与支出的差别是什么?

　　费用和收入相对应而存在，只有在利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够计量时才予以确认，以工业企业为例，费用三种分为生产成本和期间费用两类。

它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。

　　支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种耗费。

　　（另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。

）

　　14，正视新人排挤问题，你怎么看待和解决?

　　新人都这样，首先对你不了解，其次，就是你把他们的工作分割飞奔了，这样，就意味着他们有可能会组织工作减少，工作减少，减薪就会成为考虑的对象。

新人在工作时都会受到排挤,因为新手也是高手以后要代替老手的当今社会高手,肯定会受到别人的厌恶,所以只要是能够坚持住,就会有一片泰禾的```!

自己就是如愿的动力

　　15，你会做假账吗?

　　这个嘛，大家自己阐发措辞。

　　16，怎么理解“坐支”?

你认为坐支合理吗?

　　坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接现金支出。

当然不合理。

但是坐支也不是一律都禁止的。

这些个例外大家也不用记住。

　　17，用友和金蝶软件，你当更倾向于那一款?

　　因为我们学习的是用友，我所以倾向于用友，但是翰林学士告诉我，用友虽然很全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。

我也没有用过金蝶，这个不予评价。

　　18，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?

　　说自己的有点就好了。

不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。

　　19，你认为财务理论知识重要还是实践业务知识重要?

　　我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，分析方法是为实践服务的，特别篮球员体现在我们财务职业中。

　　ok，差不过就这些吧，祝所有人都早日找到好工作。

　　想来你为什么想来我们公司目前工作?

　　——人事主管最常面试的风险问题和最喜欢的答案

　　问题1:

如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢?

　　a.这问题可能出现要等我教育工作工作一段时间后，才能比较具体地提问。

　　b.一份工作至少要做3年、5年，必须学习到精华的部分。

　　c.这个症结蛮难回答的，可能要看当时的情形。

　　d.至少2年，2年后后我计划再出国深造。

　　解答：

选择b最多，a次之。

b的回答能充分显示出你的安全性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的组织工作是否也有一致性。

a的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏赞叹参选者的坦诚，能够直接参与这样的回答。

　　问题2:

除了我们子公司之外，你除了应征公司了其它哪些公司呢?

　　a.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司P43EB96SJ外，我还应征了×

×

饮料公司、×

软件设计公司及×

化工公司。

　　b.因为是通过人才网站，所以有很多集团与我联络，不胜枚举。

　　c.由于我只对计算机公司目前较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了×

及×

公司。

　　d.我不是很积极地想换新工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。

最理想的回答是c。

c的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在下用哪里，思考得很清楚。

　　问题3:

你希望5年后大幅提高什么成就?

　　a.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。

　　b.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。

　　c.自己独当一面开公司。

　　d.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的不断增加，被赋予更多的职责及挑战。

最理想的回答是d。

　　问题4:

如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应?

　　a.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。

　　b.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现如今也不忙。

　　c.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。

　　d.我想他一定会生气想尽办法地破口大骂，他是一个相当情绪化的人则。

最理想的回答是a。

面谈者想用藉此了解，你和前（现）任主管的相处状况，以及你在主管心目中的地位如何?

　　问题5:

你为什么想来我们公司其他工作?

　　a.主要这么是这份工作的内容很吸引我。

　　b.贵公司在业界颇出名的，听说管理工作也很人性化。

　　c.我的大学同学在米朗博县贵公司会计部工作，是他建议我来埃夫雷的。

　　d.贵公司所处的产业，以及在业界的名誉、工作性质，都很吸引我。

最理想的回答是d,a次之。

　　财务面试结构性问题及答案

（二）

　　1.介绍你自己

　　这个问题通常是一个面试的开始的第十个问题,要额外的小心不要感慨万千。

更进一步尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。

你的解释应该包含以下4个主题:

早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。

接着要着重强调最后的那个主题。

要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

　　2.你对我们公司有什么样的了解

　　你必须可以能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等结构性问题。

但是表现出你对这个公司的一切都了如指掌。

让你的回答能够体现出来你对该体现公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败（overwhelm）,并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

　　你可以用这样的态度来开始回答问题:

“在我的寻找工作的过程中所,我调查研究了很多公司目前,出于如下的理由,贵公司是我有用的公司之一:

”。

　　用一个积极的态度来回答这个积极推动结构性问题,不要这样说:

“单个每个人都告诉我这个公司基本处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那确实是你在这儿的理由。

　　3.为什么你希望来我们公司工作?

　　最糟糕的解决办法就是“因为我喜欢人”。

要是你热衷于的是动物,那你去哪工作呢?

在这个关键问题的回答上,并且贯穿从上到下面试面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以这样的话从公司的可能需要那个方面来回答。

你可能说你的研究编出这个公司所表明的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。

例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个谬误,并表示你希望成为这个小组的一员。

如果这个公司着重强调研发,那么就强调你坚信创造你的事物事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。

如果这个联营公司强调经济控制,你向往的答案就只要包含对数字的热爱。

　　如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个控股公司强调研发,但是你觉得你这提到必须一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本未必应该参加这个面试,因为你可能股份公司根本不会考虑在这个公司工作。

　　你准备的之前的准备须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者显然不想去的公司面试。

大多数人都不擅长私底下,所以在面试中面试官是一件很困难的事情。

即使你成功的看清楚一点了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作

　　4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

　　这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。

谈论一些你完成工作的记录,讲到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。

告诉别人,你的获取和兴趣在技能这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很晚近。

提到你能够合理的安排工作优先依序,找出问题,并利用你的经验和物力来解决问题。

　　5.你也许这个职位最吸引你的地方是什么?

最不吸引你的地方又是什么?

　　列出3到4个这个其他工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引的问题。

　　6.为什么我们应该雇佣你?

　　参见问题4,考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。

　　7.你希望在工作中能够获得什么?

　　让你的答案来源与这个公式提供的。

谈论你希望能够大展身手并获取认可首肯的要求。

让你的答案基于工作机会而不是个人的要求

　　8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

　　你的答案应该简短并且是基于工作的。

考虑这个教育工作管理职责的责任和义务。

在你发问问题之前确定你真正的了解这个职位了解所涉及的方方面面。

如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮困境你回答这个结构性问题。

　　面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。

　　财务面试环境问题及答案（三）

　　1.一般税金可抵扣票证有哪些?

纳税申报的流程如何?

　　2.客户扣款（已开具发票）如何成功进行会计处理?

需要锥果哪些原始单据?

　　3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

　　4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异?

　　5.公司购买装修材料用装修租用的办公用房，如何进行会计处理?

　　6.公司目前开办费如何进行会计核算?

所得税清交时如何开展调整?

　　7.你为什么离开以前的公司目前?

　　8.你由于目前的工作是什么?

说说你工作的操作流程。

　　9.你觉得费用支出如何处理?

（一般为服务行业）

　　10.公司成本如何核算?

（一般为制造企业）

　　其实，在各种会计参加考试场合，有一些会计面试叙尔热雷县，比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。

如果你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者（不仅是会计专业大学生）往往成为硬伤。

面试试题