仲裁建议书范本Word文件下载.docx

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受理通

书•…•…

..15

应

诉通

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仲

裁

第二人通

19

答

亠亠

料

书…••…

20

法定代表人（或主要负责人）身份

证明书22

授权委托

精选公文范文2

23

举证通知书

..25

证据清

单.....27

关于移送案件管辖的函

28

案件移送接收回

执

30

回避申请书

..31

委托鉴定/勘验函

32

••…36

庭前调解建议书

..38

庭前调解笔

录

....39

庭审笔录

41

仲裁庭评议笔录

..45

案件延期处理审批表

47

案件中止处理审批表

48

撤回仲裁申请

..49

仲裁

..50

仲裁裁决书

..52

仲裁决定书

..56

仲裁结案审批表

58

送达回

证..60

告

61

先予执行申请

书・・62

移送人民法院先予执行

精选公文范文5

函64

仲裁建议书

……65

仲裁文书样式之一

XXX劳动人事争议仲裁委员会

申请仲裁须知

一、受案范围

仲裁委员会处理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议：

企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关与聘精选公文范文6任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

二、本仲裁委员会的管辖范围

9?

••

三、仲裁时效规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述精选公文范文7仲裁时效期间的限制；

但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

申请人以时效中断、时效中止为由主张请求未过时效的，应提供相关证据证明。

四、仲裁案件受理条件

仲裁申请人在递交仲裁材料前应先从下列几方面自行审核：

（1）申请人是否与本案有直接利害关系，当事人主体是否适格；

（2）申请仲裁的争议是否属于劳动人事争议；

（3）申请仲裁的劳动人事争议是否属于仲裁委员会的受理内容；

（4）该争议是否属于本仲裁委员会精选公文范文8管辖；

（5）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；

（6）申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。

五、提交书面材料须知

1.仲裁申请书：

内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址；

用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、所根据的事实和理由；

证据（复印件）和证据来源、证人姓名和住所。

申请人应当提供经确认无误的通讯地址作为仲裁文书送达地址，如地址变更的须及时书面告知仲裁委员会。

因申请人自己提供的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知仲裁机构、申请人本人或者申请人指定的代收人拒绝签收，导致仲裁文书未能被受送达人实际接收的，文书退回之日视为送达之日。

申请书及证据除提交正本外，还应精选公文范文9

按被申请人的人数提交副本。

仲裁申请书由申请人本人签名（如有代笔人需注明，并由本人印上指印）。

因身体残疾等原因书写仲裁申请确

有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，申请人需在笔录中签名或加盖指模。

2.其它材料：

劳动者作为申请人：

（1）提交本人

《居民身份证》复印件；

（2）如委托代理人代为仲裁，需提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》；

（3）被申请人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份（向工商行政管理机关查询，工商行政管理局地址：

？

）（4）被申请人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份（事业单位登记管理中心地址：

?

）（5）被申请人为其他单位的：

需提供其管理机构岀具的“登记资料”一份（内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等。

）

用人单位作为申请人：

（1）提交《营业执照》（副本）；

（2）法定代表人（主要负责人）身份证明书；

（3）授权委托书；

（4）劳动者身份证复印件。

六、温馨提醒

1.调解是仲裁的必经程序，也是解决争议的最佳途径。

建议双方当事人在我委工作人员的帮助下积极寻求调解，尽快解决争议，减轻负担。

2.为保证合法、有效、及时地维护当事人的权益，请委托符合代理人资格的人员进行调解、仲裁。

3.申请仲裁时应明确相关请求，如确需变更请求的，请在收到受理通知书之日起10日内提

出。

4.请当事人按时出庭。

申请人不按时参加开庭的，将视为撤回仲裁申请；

被申请人不到庭的，将缺席裁决。

请自觉遵守仲裁纪律，干扰调解或仲裁活动将受到相应处罚。

5.申请人追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，单项请求不

超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。

劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；

用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的;

（二）仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所依据的证据是伪造的;

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

6.如因生活困难等原因确需法律援助，请联系相关法律援助中心。

本仲裁委员会地址：

电话：

邮编：

辖区内法律援助中心地址：

电话:

仲裁文书样式之一《申请仲裁须知》精选公文范文1

精选公文范文说明

一、文书依据

《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十三条规定，仲裁委员会在申请人申请仲裁时，可以引导当事人通过协商、调解等方式解决争议，给予必要的法律释明及风险提示。

二、文书使用范围及解决的问题

本文书用于为申请仲裁的申请人提供必要的指导，包括劳动人事争议的处理范围、仲裁时效、管辖范围、申请仲裁需要准备的书面材料、受理条件、风险提示、法律援助信息等，为方便和帮助当事人行使权利进行必要的告知。

三、文书填写要求及注意事项

1.本文书基本是格式内容，由各仲裁委员会根据各自的区域及管辖划分，填写第二条本委的管辖范围，第五条第二款中当地的工商行机管理机构地址、事业单位登记管理中心地址，第六条中的本仲裁委员会地址、联系方式、辖区内法律援助中心地址、电话等。

精选公文范文1

精选公文范文

篇三：

劳动人事争议仲裁委员会公文和调解仲裁文书格式规范

劳动人事争议仲裁委员会公文和调解仲裁文书格式规范

为规范我市劳动人事争议仲裁委员会公文和调解仲裁文书格式，现根据《劳动争议调解仲裁法》、人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》，以及国家机关有关公文格式的规定，结合省人力资源和社会保障厅《关于印发劳动人事争议调解仲裁文书样式的通知》精神，对劳动人事争议仲裁委员会制发的公文及调解仲裁文书的格式规范如下：

一、文书编号

文书编号，即文号，由发文机关代字、发文年份和文件顺序号三个部分组成。

文书编号的格式为：

地区简称+劳人+类别+性质+〔年份）+序号，且“年份"

前后不再添加“字"

和“第”字，如“三劳人仲案[2011]211号”。

劳动人事争议仲裁委员会文号格式精选公文范文1

精选公文范文

及适用范围如下：

（一）“三劳人委+［年份］+序号”，适用于劳动人事争议仲裁委员会制发的各类公文；

（二）“三劳人委办+［年份］+序号”,适用于劳动人事争议仲裁委员会办公室制发的各类公文；

（三）“三劳人仲不+［年份］+序号”,适用于调解仲裁活动中，劳动人事争议仲裁委员会制发的不予受理通知书；

（四）“三劳人仲案+［年份］+序号”,适用于调解仲裁活动中，劳动人事争议仲裁委员制发的受理案件通知书、应诉通知书、仲裁第三人通知书、举证通知书、开庭通知书、仲裁决定书、仲裁调解书、仲裁裁决书等；

（五）“三劳人仲函+［年份］+序号”,适用于调解仲裁活动中，劳动人事争议仲裁委员制发的移送案件管辖函、移送人民法院先予执行函；

（六）“三劳人仲鉴/勘+［年份］+序

号”，适用于调解仲裁活动中，劳动人事精选公文范文1

争议仲裁委员制发的委托鉴定/勘验函;

（七）“三劳人仲查+［年伤+序号=

适用于调解仲裁活动中，劳动人事争议仲裁委员制发的协助查询函;

（八）“三劳人仲调函+［年份］+序号”，适用于调解仲裁活动中，劳动人事争议仲裁委员制发的调查函;

（九）“三劳人仲建+［年份］+序号”,适用于调解仲裁活动中，劳动人事争议仲裁委员制发的仲裁建议书。

二、公文和文书制作

（一）公文

参照《国家行政机关公文格式GB/T9704-1999））规定的标准执行。

（二）调解仲裁文书

1、发文机关标识。

在调解仲裁活动中，劳动人事争议仲裁委员制发的各类文书，标识发文机关全称，用华文中宋2号加粗字体。

2、文书标题。

文书标题位于发文机关标识下空一行，居中排布，用华文中宋1号加粗字体。

3、文书编号。

在文书标题下空一行,用3号仿宋体字，右对齐排布。

4、文书正文。

文书正文在文书编号下空一行，用3号仿宋体字。

每自然段首行缩进2字符。

回行顶格。

数字、年份不能回行。

5、文书尾部。

在落款日期上加盖劳动人事争议仲裁委员的印章。

印章不能盖压仲裁员和书记员的署名。

6、法律链接。

“法律链接”作为仲裁文书附件，在书记员下一行左空2字用3号仿宋体字标识“法律链接”，后标全角冒号和名称。

法律链接名称后不加标点符号。

法律链接应与仲裁文书正文一起装订，并在法律链接左上角第1行顶格标识“法律链接”。

（三）其它

_1、用纸采用《印刷、书写和绘图纸

幅面尺寸GB/T9704-1999》中规定的A4型纸。

公文页边与版心尺寸：

公文用纸天头（上白边）为：

37mm±

lmm；

公文用纸订口（左白边）为：

28mm±

版心尺寸为：

156mmx225mm（不含页码）。

A4型公文用纸页边及版心尺寸

2、排版规格：

正文和文书尾部用3号仿宋体字，一般每页排22行，每行排28个字。

3、装订要求：

文书应左侧装订，不掉页。

包本文书的封面与书芯不脫落，后背平整、不空。

骑马订或平订的订位为两钉钉锯外订眼距书芯上下各1/4处。

平订钉锯与书脊间的距离为3mm—5mm；

无坏钉、漏钉、重钉，钉脚平伏牢固；

后背不可散页明订。

（四）调解仲裁文书的其它规定

1、数字用法：

下列情况，使用汉字小写数字：

（1）裁决书或者调解书引用的法律条、款、项，但法律原文中使用阿拉伯精选公文范文’

数字的除外。

（2）裁决书或者调解书的落款日期。

（3）不是一组表示科学计量和具有统计意义数字中的一位数，女口“一律”、“一起”、“两笔费用”、“三个单位”等。

（4）数字作为词数构成定型的词、词组、惯用语、缩略的语句。

（5）邻近的两数字并列连用、表示概数的词语。

女口“二三米”、“三四天”等,连用的两个数字之间不用顿号隔开。

下列情况，应使用阿拉伯数字：

（1）公历年代、年、月、日和时刻。

如“2011年8月11日”、“下午3时15分”等。

（2）记数与计量（包括正负整数、分数、小数、百分数）。

（3）文书编号。

（4）4位和4位以上的数字，应当采用国际通行的三位分节法，节与节之间空半个阿拉伯数字的位置。

如4321,写为4321。

（5）5位以上的数字，尾数零多的,

精选公文范文可以改写为以万、亿作单位的数。

如345000000元人民币可以改写为亿元或34500万元人民币（千克、千米、千瓦、兆赫等法定计量单位中的词头不在此例）。

（6）用阿拉伯数字书写的多位数不能移行。

2、计量单位的用法：

（1）长度计量单位名称采用“毫米”、“厘米”、“米”、“海里”、“千米（公里）”,不使用“丈”、“尺”、“寸”。

（2）质量计量单位名称采用“毫克”、“克”、“千克”，不使用“斤”、“两”。

（3）时间计量单位名称采用“秒”、“分”、“时”、“日”、“周”、“月”、“年”，不使用“占”、“刻

（4）'

体积计量单位名称采用“升”、“毫升”、“立方米”。

（5）计量单位书写单位名称，不书写单位符号。

三、本规范自下发之日起施行。