人力资源管理部岗位职责14页Word下载.docx
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负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。
所受指导:
接受办公室主任的行政领导,业务上由总经理直接指导,具体工作任务和目标由总经理下达。
所予指导:
1.指导分公司健全人力资源管理制度。
2.指导分公司合理配置人力资源。
3.指导分公司制订并完善工资、奖励制度。
4.指导分公司制订并实施员工培训计划。
任职资格:
1.年龄区间:
32-38岁
2.性别:
无特殊要求
3.教育背景
所需最低学历:
大学专科
专业:
人事管理或相关专业
4.培训
培训科目:
现代人力资源管理技术,劳动法,公司历史
培训时限:
三个月
5.经验:
从事人力资源管理实务工作五年以上
6.技能:
具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力,能够运用物知识,解决比较
复杂的人事管理实际问题,较强的组织协调能力。
7.体能:
8.晋升趋势:
暂无
人力资源部经理2
岗位名称:
直接上级:
总经理
下属岗位:
岗位性质:
负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作
管理权限:
受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务
管理责任:
对所分管的工作全面负责
主要职责:
1.负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;
3.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
4.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
5.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
6.负责合理配置工作岗位。
组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;
7.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排;
8.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。
定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
9.负责抓好公司劳动纪律管理工作。
严格考勤制度,定期检查劳动纪律;
10.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
11.负责核定各岗位的工资标准。
认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
12.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;
13.配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见;
14.组织培训教育管理工作。
配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
15.有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;
16.按时完成公司领导交办的其他工作。
岗位要求:
1.具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识;
较强的组织管理能力;
2.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;
3.努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法;
4.擅长做认真细致的思想工作。
参加会议:
1.参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议;
2.参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议;
3.参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。
4.参加本部门召开的人事工作会议。
人力资源部经理3
一、基本资料
1.职务名称:
人力资源部部长
2.直接上级职位:
总经理
3.所属部门:
人力资源部
4.辖员人数:
10人
5.定员人数:
1
二、工作概要
工作摘要:
负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理,并协调员工关系、劳资关系。
职务说明:
工作任务的内容及权限:
1.人员招聘、任用、考勤。
需报审后承办
2.员工薪资政策制定和管理。
3.福利政策制定。
需报审
4.劳动纪律及相关规章制度建立及监督执行。
三、任职资格
1、学历要求
大学本科
管理
2、所需技能培训
人力资源管理、国家薪资、福利政策、劳动政策
3、工作经验要求
从事人事管理工作三年以上。
4、职位关系
可直接晋升的职位:
副总经理
可相互轮换的职位:
总经理助理
可晋升至此的职位:
总务管理员、人力资源部助理
人力资源部经理4
职务名称:
人力资源部经理
所属部门:
直接上级职务:
行政副总经理
工作目的:
负责公司人力资源管理工作
工作要求:
工作细致、服务意识强
工作责任:
1.编写、执行公司人力资源规划
2.招聘:
制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试
3.绩效考评:
制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退
4.激励与报酬:
制定薪酬/晋升政策、组织提薪/晋升评审
5.福利:
制定福利政策、办理社会保障福利
6.人事关系:
办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续
7.培训:
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续
8.与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况
衡量标准:
1.工作报告的完整性
2.公司其他员工对人力资源部工作的反馈意见
工作难点:
如何更好地为员工服务
工作禁忌:
服务意识差、行动缓慢
职业发展道路:
1.工作经验:
三年以上管理类工作经验
2.专业背景要求:
曾从事人力资源管理工作2年以上
3.学历要求:
大专以上
4.年龄要求:
30岁以上
5.个人素质:
积极热情、善于与人交往、待人公允
劳资专员
人事部经理
负责对象:
劳动报酬和劳动力资源;
工作目标:
负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发;
工作职责:
1.服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;
2.负责编制公司劳动报酬工资表;
3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;
4.负责办理人员招聘工作;
5.协助财务科搞好发放工资;
6.协助做好人员招聘的前期工作;
7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;
8.协助做好其他有关事项的工作;
9.对所承担的工作全面负责;
1.具有大专以上的文化程度;
2.有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识;
3.有较强的工作责任感和事业心。
1.参加每周一次的工作会议;
2.参加每月季度的工作评比会;
3.参加公司召开的年度职工大会;
培训专员
人事培训员;
人事部经理;
培训;
负责公司员工的培训工作;
2.全面负责公司员工的教育、培训工作;
3.负责对新进公司员工的教育、培训工作;
4.负责编制教育、培训计划和大纲;
5.负责对员工遵纪守法和文化知识的教育;
6.负责草拟各类业务技能教育、培训内容,并组织实施;
7.负责对各类培训后的人员进行检查、考核工作;
8.不断向公司输送各类专业人才;
9.协助做好其他有关人事方面的工作;
10.对所承担的工作全面负责;
1.具有中专以上的文化程度和培训工作能力;
2.有较强工作责任感和事业心;
3.有较强的语言表达能力和组织能力;
1.参加本部每周一次的工作会议;
招聘专员
人力资源部
为企业招聘优秀、适合的人才。
工作要点:
1.制定和执行企业的招聘计划
2.制定、完善和监督执行企业的招聘制度
3.安排应聘人员的面试工作
认真负责、有计划性、热情周到
1.根据企业发展情况,提出人员招聘计划;
2.执行企业招聘计划;
3.制定、完善和监督执行企业的招聘制度;
4.制定面试工作流程;
5.安排应聘人员的面试工作;
6.应聘人员材料管理;
7.应聘人员材料、证件的鉴别;
8.负责建立企业人才库;
9.完成直属上司交办的所有工作任务。
1.上交的报表和报告的时效性和建设性;
2.工作档案的完整性;
3.应聘人员材料的完整性。
如何提供详尽的工作报告。
工作粗心,留有首尾,不能有效的向应聘者介绍企业的情况。
招聘经理、人力资源部经理。
三年以上大型企业工作经验;
曾从事人事招聘工作2年以上;
本科,大专以上需从事专业3年以上;
25岁以上;
独立工作能力强,工作认真,责任心强,善于表达,积极热情;
四级英文,熟练使用。
知识和技能要求:
1.学历要求:
本科,大专以上需从事专业3年以上
2.工作经验:
3年以上大型企业工作经验
3.专业背景要求:
曾从事人事招聘工作2年以上
4.英文水平:
达到国家四级水平
5.计算机:
熟练使用和系列。
特殊才能要求:
1、语言表达能力:
能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况;
并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题
2、文字表述能力:
能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来,对文字描述很敏感。
3、观察能力:
能够很快的把握应聘者的心理;
4、逻辑处理能力:
能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。
综合素质:
1、有良好的职业道德,能够保守企业人事秘密;
2、独立工作能力强,能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务;
3、工作认真细心,能认真保管好各类招聘相关材料;
4、有较好的公关能力,能准确的把握同行业的招聘情况。
培训主管岗位职责
(1)
在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。
(2)
负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施。
(3)
指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。
(4)
负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核。
(5)
负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。
检查讲师培训质量和教学效果。
(6)
组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。
(7)
负责教育仪器设备的保养、维修,以及审查新器材的选型、采购。
(8)
安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请。
(9)
负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见。
(10)
完成人事部长临时交办的其他任务。
劳动工资员岗位职责
根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。
负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。
细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。
建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。
核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。
配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。
完成人事部部长临时交办的其他任务。
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