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随着暂停数月之久的IPO重启以及创业板交易开通的提前反应,市场的波动不断加大,投资者教育工作显得尤为迫切和重要。
根据这一特点,结合南京证券_年投资者教育方案的整体安排,在二季度,公司进一步加强______,完善制度,拓展教育方式和渠道,倡导投资者价值投资、理性投资,进一步维护证券市场的稳定发展,取得了必须成绩。
现将今年二季度的投资者教育工作汇报如下:
公司各营业部继续将投资者教育工作列为本营业部的工作重点,强化投资者教育___小组的职能,从______方面进一步保障投资者教育工作的顺利开展。
同时,公司还对营业部投资者教育工作的实施提出了更加明确的要求,要求营业部根据公司投资者教育工作总体要求和营业部的实际情景,合理安排营业部的投资者教育工作计划、工作方式和时间,对营业部投资者教育工作进行___、协调、督导和落实,确保投资者教育工作的顺利进行。
其中,___新华路、杭州庆春东路、重庆较场口等多家营业部均制定了详细的投资者教育计划,资料丰富而又充实,在投资者中引起了一致的好评。
在此基础上,公司继续加大投资者教育工作专项费用的投入,不断创新宣传形式,扩大投资者教育工作覆盖面,加强影响力,争取让投资者教育工作深入人心。
公司各营业部根据证券市场的不一样发展阶段以及当地的具体情景,进取调整投资者教育宣传形式,采用多种形式,认真做好投资者教育工作。
根据监管部门以及公司的相关要求,各营业部继续完善、丰富投资者教育园地,针对IPO重新开启和创业板,在投资者园地中设立了新股申购风险提示专栏和创业板知识专栏,得到广大客户的一致好评。
同时公司充分利用___适用范围广的特点,开辟了投资者课堂,将最新的法律法规、证券知识、风险提示等资料发布在___上,供投资者浏览下载。
银川民族北街、南京新华路、南京长乐路和深圳南海大道等20多家营业部经过股市沙龙、股民学校等形式向投资者普及证券知识,并针对不一样的投资群体,开展了丰富多样的投资者教育活动。
同时,深圳管理总部定期举办较高级别的私募基金路演(投资报告会)系列活动,邀请国内外最顶尖、最成功的私募基金管理人现场演讲,与投资者互动交流,从宏观策略到个股投资价值分析,深入严谨的分析研究,使得投资者深切___到投资的严谨性和逻辑性,对后期的投资起到指导性作用。
当前证券市场日新月异、瞬息万变,创新业务和品种层出不穷。
为此,公司针对员工知识结构的不足建立了完善的培训制度。
公司相关职能部门___了多场专题视频培训会,涉及证券法律法规(异常是经纪人管理暂行条例)、行业自律规定、新业务开展规则等资料。
同时为强化规范意识,加强合规建设,构建合规体制,培育合规文化,促进规范发展,同时也是为了能够给投资者供给更加优良的服务,进一步做好投资者教育工作,公司___了全公司范围的合规竞赛,自今年4月份开始至6月底,先后完成了初赛和复赛,7月份将在南京电视台___总决赛。
经过本次合规竞赛,公司上下掀起了一股人人学习,人人合规的热潮,极大地推动了公司投资者教育工作的发展。
其中南京龙蟠路、南京热河路、镇江、福州华林路等20多家营业部利用本次合规竞赛进一步明确了内部培训机制,每周进行一次证券知识的学习,极大地提高了员工的业务技能,提高了公司的形象。
各营业部按照公司规定___专人对新开户客户进行回访,核实客户身份,揭示风险,收集客户意见,解答客户疑问,并利用CRM系统进行了详细记录。
同时,各营业部利用CRM系统,加强对客户的筛选和分析,经过信息、___等形式加强新股中签、风险提示、分红通知等基础___工作,进一步切实有效地保障了客户的权益。
各营业部进取加强与新闻媒体的合作,采取多种多样的合作形式,扩大投资者教育的影响面。
张家港步行街、昆明丹霞路、北京惠新西街等15家营业部经过与电台、电视台、报刊及___等媒体合作,不断深化投资者教育工作,取得了良好的效果。
今年第二季度公司的投资者教育工作取得了必须的成绩,但在深化投资者教育工作中同样也遇到了一些问题,有待研究并在实践中探索解决方法,比较突出的问题包括:
一是现有的投资者教育资料、方式尚难以满足投资者个性化的需求,投资者教育的针对性有待加强;
二是部分营业部存在培训人员缺乏、培训水平有待提高的现象。
随着_年行情的深入发展,投资者教育工作需要___的方面越来越多,南京证券都将一如既往加强___,认真___,进取推进,把投资者的风险教育作为一项日常的、___的工作来落实,从切实保护投资者合法权益和利益的角度出发,增强投资者的风险意识,维护投资者权益,提高投资者抵御风险的本事,继续巩固和完善投资者教育工作所取得的成绩。
第1季度,在村两委班子的密切配合和共同努力下,主要做了以下工作:
扎实地指导驻点村开展了保持___先进性教育活动,发展农作物生产,加强基础设施建设,推进___新农村建设等各项工作,就今年以来的驻村工作汇报如下:
为进一步加强精准扶贫工作的______,成立了以支部书记马昌民任组长,第一书记宋鹏任副组长,其他四支队伍成员为组员的___小组。
___小组下设办公室,抽调1名专职工作人员开展日常工作。
前半年以来,四支队伍先后召开10多次脱贫专题会议,对扶贫工作进行安排部署,制定扶贫计划。
经过第一个季度的工作,对贫困户的基本情况,致贫原因已经有一个比较清醒的认识。
老百姓一直都在田间地头忙碌着,帮扶工作队结合实际,转变帮扶方法和时间,把帮扶地点从家里延伸到田间地头,帮扶时间从工作时间扩展到吃午饭午休的时间。
帮助村民喷洒农药、整地、栽植黄花、药材等,种种举措,赢得了老百姓的好评。
虽然我们取得了一些成绩,但在工作中存在一些问题和不足,主要表现在:
一是贫困面广,贫困户多,其中大部分是因病,因残致贫;
二是个别扶贫户人员态度消极,存在等、靠、要思想。
三是智障、地方病、地理环境等多方因素,造成贫困率高的原因。
今后帮扶工作队准备通过以___法促进工作。
今年第一季度,根据局里安排,我从事出纳工作,这对我来说是一个全新的工作岗位,为了尽快进入角色,我努力加强与出纳工作相关的业务知识学习,自费参加业务知识培训,较快地掌握了出纳工作岗位的基本业务知识及相关工作流程,为胜任本职工作打下了坚实的基础。
以下是我第四季度的工作总结。
认真积极地参加局里___的各种学习培训,进一步学习国家有关检验的法律法规,学习规章制度。
及时把握政策动向,使自己在思想和行动上与全局保持了高度一致。
我对自身严格要求,始终把“耐得平淡、舍得付出、默默无闻”作为自己的行为准则,始终把加强作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上,在工作中,以制度、纪律规范自己的一言一行,严格遵守本局的各项规章制度,尊重___,团结同志、谦虚谨慎,主动接受各方面___和建议,不断改进工作;
坚持做到不利于机关形象的事不做、不利于机关形象的话不说,积极维护单位的良好形象。
在公文阅办过程中,做到了及时、准确、流向清晰,没有出现漏传、误传和延传等现象。
及时做好机要件的来文登记。
对年机要件进行了清理、上交。
从文种的选择、文件格式的套用、文和标点符号等方面都没有发现错误。
顺利完成了我局公费和私人报刊的征订工作。
在业务科室的努力下超额完成了的检验检疫报刊征订工作任务,我负责了整个报刊征订的收费、统计、催办、邮订等繁琐的事务性工作,没有出现过差错。
通过第四季度的工作,我觉得自己还有一些不足之处,需要在今后的工作中不断加以改进,以适应新形势的需要,迎接入世带来的新的考验和挑战。
要进一步加强文综合能力,勤练多写,特别是加强主动捕捉信息的能动性。
工作中要更严谨细致,确保不出任何差错。
还要进一步加强学习,与时俱进,不断更新知识和观念,以适应新形势下新的工作和要求,百尺竿头、更进一步,为本局发展作出自己应有的贡献。
时光在悄悄的流逝,不知不觉,本人来公司已经有3个月的时间,在这段时间中,我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。
由于工作的需要,我从一个秘书的角色逐渐转入行政人事的角色,角色的转变使我接触的更多,学习了更多,在此,我向关心帮助过我的___和同事们表示真诚的感谢!
第一季度的工作,我扮演着秘书兼行政人事主管的角色,回首三个月的工作,有进步也有不足,下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
刚接手人事工作时,公司各个站都需要补充人员,我通过公司原有的招聘渠道进行招聘,却发现原有的招聘渠道存在一些不足,根本无法满足公司人员的需求。
所以我曾与许多职业学校___,试图通过职业学校这条路径为公司找到合适的人才,也曾___过劳务派遣公司谈定劳务合作事宜,最终我发现通过人力资源保障中心的现场招聘加油员、收银员,效果还不错,于是几乎每周三都会参加现场招聘会,偶尔也会参加周六的现场的招聘,甚至还去现场招聘,最终基本满足了各个站的人员需求。
招聘的过程中,不断收集、了解市场信息,为公司的发展提供可行的建议。
尽力做好每一项工作,为人比较正直,乐于助人,凡事为公司的利益着想,工作态度较好,本着“干一行爱一行”的原则。
行政人事部是调节企业和员工利益的平衡杠杆,为人正直,正是确保了处理事务的公平、公正。
例如:
在做员工考勤考核时坚持考核制度,不因任何人的个人原因而放宽条件。
行政工作是项服务性工作,为各部门提供良好的服务,配合各部门的工作,为每位员工建立家的温馨,让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。
为此,几乎每周六同公司___及其它同事一起参加巡站,每周进行打分评比,使每位员工都能认识到,工作地方就是我们的家,要保持良好的环境。
为过生日的员工父母制作生日卡,送上公司的祝福,表达公司的谢意,使员工___到公司的关怀,家人般的温暖。
当然,在工作中还存在很多的不足之处。
计划是行动的指南针,好的计划能够预先调配资源,有条不紊的开展工作,用最小的成本达到的效益。
但在过去的工作中由于自己的计划性不强,导致处理日常工作事务时无条理性,总是忘东忘西的,大大降低了工作效率。
人事工作要求原则性较强,但由于个人的工作能力及经验不足,导致在日常的工作中人事工作不能严格按照公司的规章制度执行。
公司的培训工作仅限于新员工入职培训,未有针对不同岗位的要求进行各种培训,但由于我本身的事务性工作的繁忙,我自身的计划、执行及___培训的能力不足,还未建立较完善的培训管理体系,如:
将培训与员工人事调整进行紧密结合,可通过基层管理培训,建立考核晋升制度。
员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制,没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。
在以后的工作中,要不断提高自身的业务能力,提高自己的高度,提升自身的综合素质,以达到公司的要求。
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