试论新时期妇女干部成才的机遇与挑战Word文档下载推荐.docx
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女性面临多种价值评判标准:
工作单位要求她们作出成绩,丈夫要求她们当好贤妻,孩子要求当好良母。
当面临这些困扰时,他们感到成为完美的女性太难了,于是有些女性产生了强烈角色冲突的焦虑感,因此,在传统思想的影响下,放弃事业,成了他们回归家庭的美丽借口。
所以,女性要成才,必须努力克服自身的重重心理障碍。
4、容易自我满足
许多女性在取得一定成绩后,身边由于缺乏可对比的参照物,油然而生满足感,对自己的目标界限模糊,因而止步不前,难以获得更大的成功。
(二)社会环境因素
1、社会性别原因
长期以来,带有性别歧视的文化和传统,不仅影响着社会对妇女价值的评判,而且还影响到妇女自身的价值观念、成就动机、审美情趣等,从而制约和影响着妇女人格的发展,扼杀了妇女自身要求事业进步的萌芽。
2、社会认同原因
女性干部工作能力、工作业绩的凸显,要付出多于男性几倍甚至数倍的精力才才能等到认可。
岗位价值得不到充分体现时,这种付出与得到社会承认的不等,压抑了女性干部成才的愿望。
3、文化教育原因
由于受历史和现实种种条件的制约,女性在公平享有教育资源方面与男性相比还存在较大差距,受高等教育的程度明显低于男性。
同时,女性接受在职培训的比例也比男性少。
男女高级人才的性别比例严重失调。
不少女性干部知识面较窄,专业单一,宏观的分析和概括能力不强,在探索发挥创造力、打破常规的新思路、新方法,开拓新局面上,显得能力不足。
这些历史的、社会的以及女性自身的多方面因素,不同程度的影响了女性干部的成才,阻碍和制约女干部的成长和发展。
所以,女性干部的成才不仅仅需要女性干部自身素质的加强和提高,还需要营造鼓励和支持妇女成才,优化女性成才的外部环境。
二、新时期女性成才面临的机遇
1、全党全社会关心支持妇女参政的大环境初步形成
在党中央的亲切关怀和领导下,逐步形成了一个党委、人大、政府、政协共同关心和支持培养选拔女干部工作,推动妇女参政的良好环境。
1990年3月8日,江泽民总书记发表《全党全社会都要树立马克思主义妇女观》的重要讲话,促进了全党全社会站在社会发展和人类进步的高度,认识妇女问题,推动妇女事业发展。
1995年9月4日,江泽民第一次明确提出:
“男女平等是促进我国社会发展的一项基本国策”,这是党中央在总结历史经验、科学分析现状的基础上,提出的关系国家社会发展的一项重大政策。
党的十五大报告和十五大通过的《中国共产党章程》,再次把培养选拔女干部列入中国发展战略。
全国组织工作会议和(1998~2003年全国党政领导班子建设规划纲要》都强调了培养选拔女干部的内容。
省、市、县党委召开专题会议进行研究,各级党委都制定了培养选拔女干部的目标规划、工作措施和实施意见,明确了组织领导。
一些党委组织部门强化政策和措施,加强了制度化建设。
各级组织部门都有具体承办女干部培养选拔工作机构,在部署、检查、总结干部工作时基本做到同步落实女干部工作,出台了一些特别的倾斜政策和措施。
比如,在领导班子调整、中层干部选配时,女干部配备没有达到要求的,方案不予审批:
在班子换届、职位空缺和班子调整时,优先选配女干部:
在举办干部培训班,选派干部上挂、下派、外派锻炼,选调大学生到基层工作,公开招聘和交流干部时都注意到要有一定数量的女性。
一些地方妇联组织密切配合党委组织部门工作。
妇联通过参加党委会议和参加人大、政协会议的机会,呼吁加强女干部工作,提高妇女参政比例。
妇联与组织部门密切配合,形成“五联合”,
即联合调查研究、联合开会总结、联合发文部署、联合培训考察、联合督促检查,取得了较好的成效。
2、市场经济给妇女参政创造了有利条件
市场经济特有的竞争机制,激发了女性成才的内在动力。
市场在人才资源配置中的作用越来越大,女性的竞争意识也就大大加强,这种内在的动力是女性成才的决定因素。
竞争意识不仅是女性成才的强大动力,同时也是其自我意识的觉醒和自我价值的具体体现。
女性只有在竞争意识的驱动下,才能富于开拓精神,勇于创造:
富于冒险精神,敢于迎接社会的挑战:
富于献身精神,为了事业的成功而不惜个人的幸福:
富于追求精神,把追求事业当作是人生崇高目标的实现。
由此可见,竞争意识实际上就是女性面对市场竞争的机遇意识。
市场经济带来的平等观念,营造了有利于女性成才的社会环境。
市场经济条件下的竞争是平等竞争。
市场经济的基本规律,要求人们在价值规律的推动下,以能力、素质、效益和贡献,在均等的条件下和环境里进行公开竞争,优胜劣汰。
这既为广大妇女积极参与竞争,创造了一个公平的环境,也为我们冲破“男尊女卑”、“男主外女主内”的传统观念,建立
“平等竞争”的用人新机制提供了条件和机遇。
尤其是经济领域的一大批女企业家通过平等竞争,以辉煌的业绩实现了自身价值,赢得了社会的赞誉,有力地冲击着几千年遗留下来对女性的偏见。
市场经济促进了生产力的发展,为女性发挥聪明才智提供了用武之地。
女性的生理和心理特点,决定了她们在生产力发展水平很低的情况下,不可能取得应有的地位,发挥应有的作用。
因为在现有的生产力水平下,妇女在体力上逊色于男子,整体素质偏低及承担家庭、
社会双重负担,女性在社会上的发展受到过多的制约。
而大力发展生产力,使生产力诸要素的智能水平不断提高,降低了生产过程对劳动者体力的直接依赖,使女性体力上的弱势和生理上的特点不再成为她们参加生产劳动的不利因素,这就从根本上促进了妇女对社会发展的全面参与。
3、环境优势
环境是成才的土壤,也是人才成长的酵素。
随着中国与世界的联系更加深入,国外的新观念、新思维大量涌入国门,这一切都将给人们的工作、学习、生活方式、思想观念、思维方式等带来一系列变化,也为女性成才的环境产生重大而深远的影响。
首先,经济的发展为女性成才提供了良好的就业空间。
知识经济的发展,传统的第三产业在迅速发展壮大的同时,一大批新兴行业大量出现。
如通讯服务、金融服务、旅游服务、信息咨询和社区服务等行业,原来以体力差别作为职业分工基础的男女职业选择界限将逐渐淡化,以智力差异选择职业的机会为女性就业提供了新的机遇和领域。
其次,互联网的发展为女性成才提供了竞争平台。
在信息时代,越来越多的人可以凭借一台计算机在家上班,这种分散的、家庭化、娱乐化的工作方式将使女性成为最大的受益者。
另外,随着科学技术的突飞猛进,人们在重视知识和教育的同时,也越来越认识到女性平等接受教育的水平直接关系到社会的可持续发展。
为确保女性平等接受教育,一系列的政策纷纷出台,同时各种教育体系也逐渐完善,这一切将给世纪女性平等接受教育带来无限的希望,也使世纪女性成才的教育环境空前优化。
4、妇女自身优势
首先,女性具有语言沟通能力上的优势。
女性语言沟通比男性强的优势将为女性在世纪成才提供了一个有利的条件。
其次,女性具有亲和力上的优势。
女性普遍具有温顺、和蔼、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人的特点。
和男性相比,女性表现出强大的亲和力。
再次,女性在观察力、注意力和忍耐力上具有优势。
研究表明,女性在对事物的观察力、注意力和忍耐力上普遍比男性强。
这就导致女性在工作上能够耐心持久、态度认真、有较强责任心。
随着生产力的发展,工作环境将发生深刻的变化,将需要大量耐心、细致和持久的劳动者,这也为新世纪女性成才提供了一个机遇。
二、新时期妇女成才所要迎接的挑战
经济体制所发生的深刻变革,呼唤着一代妇女,给现代女性参与社会事务管理提供了宝贵的机遇,也提出了严峻的挑战。
1.在市场经济条件下,市场在人才资源的合理配置中发挥着基础性作用。
这是与计划经济条件下完全靠行政手段配置人才资源的最大区别,这就使女干部的择业观念、择业方式以及成才方面的选择就要相应地发生变化,在各种考验面前的适应能力也要相应的增强。
2、经济活动中的商品交换原则,对女干部的思想素质和政治素质提出了挑战。
要求女干部在任何时候、任何情况下,都要牢记党的性质和宗旨,以全心全意为人民为己任,自觉地发挥奉献精神和牺牲精神,廉洁自律,勤政为民,不断增强拒腐防变的能力,在改革和建设中更好地发挥骨干带头作用和先锋模范作用。
3、经济活动中的优胜劣汰法则,对女干部的能力素质和心理素质要求更高了。
这种优胜劣汰的法则对任何人都是平等的,市场经济不相信眼泪。
市场竞争归根到底是人的素质的竞争,是人的知识、智慧和创造才能的竞争。
所以,不具备一定的素质,是不可能在竞争中实现自己的社会价值的。
4、新时期的新情况、新问题。
政府机构改革,精简工作人员:
劳动用工制度改革,双向选择、竞争上岗;
深化国有企业改革,建立现代企业制度,下岗分流、减员增效等等,都给培养选拔女干部带来一定影响。
三、新时期加速女性成才的对策
新时期如何充分发挥女性自身的性别优势,扫除女性成才路上的障碍,迎接挑战,从而促进女性成才,全面提高女性素质,这是一个社会系统工程,需要政府、社会、家庭和女性自身等方面的共同努力。
1、全面优化女性成才的外部环境
针对目前女性在竞争中处于弱势群体这一现状,为促进女性成才,我们必须全面优化女性成才的外部环境,为女性成才提供肥沃优质的土壤。
首先,加速发展社会主义经济,为女性成才提供物质基础和机会。
经济社会的发展与女性成才是相互依存的。
经济社会的发展为女性成才创造物质基础和机会,同时女性在成才过程中又推动了经济社会的发展。
因此,要以经济建设为中心,大力发展社会主义经济,特别是第三产业的发展,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展,为女性成才创造物质条件。
其次,培育良好的政策环境,为女性成才提供保障。
建国以来,中国女性的地位得到了极大提高,新中国的各项法律和制度充分保障了女性自由平等地参与各项社会事业,女性人才数量以前所未有的速度增长,但整体素质、成才的层次和成才的比例不高。
特别是我们的法律和制度还处于不断完善的过程中,难免在妇女权益的保障问题上遇到一些问题。
政府要根据我国社会转型及市场经济的需要,借鉴其他国家和地区的成功经验,审视现有立法和公共政策的缺陷,制定可操作的立法和公共行政支持系统。
比如制定并实行禁止以社会性别为依据的工作隔离政策,逐步树立科学的人才观,明确指出只要具有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为推进社会物质文明、政治文明、精神文明建设,在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献,都是党和国家需要的人才,建立以能力和业绩为导向,科学的社会化人才评估机制等,为女性成才提供一个强有利的政策保障。
再次,营造男女平等的社会氛围,为女性成才提供舆论基础。
要在全社会营造一种浓厚的男女平等的舆论氛围,使女性从小就能够在家庭享有各种平等的待遇,让男女平等的意识成为全社会的共识。
家庭是女性成才的起点,家庭氛围好,女性从小就能树立信心,发挥智能潜力。
反之,社会使女性产生自卑、自弱心理。
同时在社会舆论环境中要特别注意新闻媒体的作用,消除传统性别观念的潜在影响,均衡反映妇女在各行各业的贡献,用媒体的力量来优化妇女成才的社会环境。
最后,现代国民教育体系和终生教育体系的构建是妇女成才的关键因素。
目前,我国妇女文盲仍占文盲总数的。
加强女性教育是促进女性成才的关键因素。
一要树立大教育、大培训观念,在提高全体人民的思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上,重点培养人的学习能力、实践能力,着力提高人的创新能力。
二要加快构建现代国民教育体系,更好地为经济社会全面发展培养人才。
既要加强和改进基础教育,全面推进素质教育,又要深化高等教育体制改革,建立教育培养与人才需求结构相适应的有效机制,充分发挥高校作为人才培养重要基地的作用。
三要构建中国特色的终生教育体制,促进学习型社会的形成。
只有这样,才能让更多的女性接受教育和培训,帮助女性更新观念,提高素质和技能,以适应时代的发展需要。
2、树立女性成才主体意识
女性要成才,必须不断地提高自身的综合素质。
只有这样才能够在天时地利人和的外部环境下,充分发挥自己的性别优势和聪明才智,争得女性应有的地位。
首先,逐步树立“自尊、自信、自立、自强”的信念。
女性走出性别偏见的阴影,树立男女平等的观念,做到自尊自信、自立自强。
其次,努力培养良好的人格品质。
女性要想成才,还必须不断完善自己的人格品质。
同难以成才的女性相比,成才女性大都具有经过实践锻炼而形成的一些人格品质,比如志向远大、信心坚定、性格刚毅、思维独立、胸怀宽广、情绪稳定、兴趣广泛、意志坚强等。
成才的关键在于具有良好的人格结构和健康向上的精神风貌,这是每一个追求进步、成才的女性必备的品质,也是女性完善自身的重要内容。
最后,培养勤奋好学的精神,提高自身能力。
成才的关键还在于后天的勤奋学习。
女性只要刻苦学习,既加强以专业知识为主的综合知识与创新能力的培养,掌握现代科学文化知识,又不断拓宽知识面,提高人文素养,用人类社会创造的一切优秀文明成果丰富和提高自己,把加强学习作为提高素质、迎接挑战、适应发展的第一需要,同样可以在各个领域中成才。
勤奋好学是女性成才的保证。
综上所述,女性成才是一个庞大而复杂的社会系统工程,也是一个循序渐进的过程,既需要作为主体的女性自身的不懈努力,又需要一个良好的社会环境。
有了内因和外因的结合,相信女性定能在建设有中国特色的社会主义事业中得到全面发展。
四、新时期女性干部成才要求
(一)女性干部要自我要求成才
知识经济时代的到来,使得男女竞争更多地依靠人们智力和知识的结合而非性别和体力的差异,实现男女平等成为必然,但是在女性干部中间存在的安于现状、创造力不够强、心理素质差、知识结构老化、开拓创新精神不足等内在问题,已成为制约女性干部成长的瓶颈。
因此,女性干部自身素质的提高,是推动女性干部成才的必要条件。
1、注重学习
女性成才首先要有理想抱负和事业心,增强社会责任感,树立正确的世界观、人生观、价值观。
用理想承载成才的梦想。
要坚持岗位读书、岗位建功、岗位成才;
增加知识储备,接受高等教育;
努力精通业务,增长驾驭本行的本领。
注重学习,以学习来打牢基础,提升自身素质和知识水平。
通过学习塑造自我、完善自我、创新自我,变被动接受客观知识为主动提高自身素质,不唯书,不唯上,要有效地将学习行为转化为创造行为,从而扎实树立起与社会发展相一致的思维观念和创新能力。
2、树立自信
女性干部要走出传统思想的樊篱,克服自卑感、依赖感、狭隘性和“男尊女卑”的心理障碍,正确认识自我,客观分析自己,与传统的女不如男思想作坚决的战争,增强工作的主动性,敢于展示自我,用马克思主义的妇女观来武装头脑,以良好的品德和道德修养征服别人,克服胆怯畏难的心理弱势,用良好的健康的心理状态适应社会、迎接挑战。
塑造能承担重任的新时期现代女性形象。
3、目标坚定
每个女性干部都应保持积极的心态,准确把握适合自身发展的坐标系,确立自己的生存和发展空间,以自身的发展参与社会活动并推动社会的发展。
在人生定位上,要克服两种障碍:
第一种障碍是对自己的能力估计过低,制定的奋斗目标太小,容易自我满足,自卑和较低的成就动机阻碍了女性干部的进一步发展。
第二种障碍是过于追求完美。
对自身期望值过大,强调女性在社会公共领域的价值意义大于男性。
女性干部只有通过不懈的努力,制定合理的工作目标,找准工作重点,实现自我进步,才能树立起自尊、自信、自立、自强的崭新形象,更广泛地融入社会,承担起应承担的社会责任,在社会为自己提供的舞台上充分展示自己的能力。
4、健康心理
现代生活日新月异,工作、生活节奏快、压力大。
作为女性干部,要兼顾家庭和事业的双重责任。
女性干部要有良好的心理素质和健康的心态,善于通过自我调适和放松,准确自如地处理好多重微妙的关系,为自己营造一个良好宽松的工作和生活环境。
要勇于承受压力,正视现状,直面自己的社会角色带来的责任和压力。
学会在错综复杂社会变革中不断调适优化自己心理环境,提高承受社会压力的能力和素质。
处理好人际关系,处理好事业与家庭、工作与学习、眼前与长远的关系,在人格、人性上更丰满、更完美。
(二)社会环境助推女性干部成才
女性干部成才不仅仅是其自身的事情,它更是个系统工程,离不开全社会的支持。
营造鼓励和支持妇女成才,优化女性成才的外部环境,是促进女性干部成才的重要条件。
1、营造女性成才的良好社会环境
首先要强化舆论引路。
调动社会各部门给予女性成才更多的关注和帮助,加大有利于女性干部成才的良好氛围的宣传力度,提高妇女在社会上的影响力,抨击不利于妇女成才的“男尊女卑”、“男强女弱”等旧习俗偏见,信任女性并重视培养使用,给她们压担子,宣传女性成才事迹,舆论导向社会关心支持女性人才成长。
其次组织重视到位。
各级党政领导干部和组织人事部门,在深化干部人事制度改革过程中,对培养选拔女干部工作中出现的新情况,新问题及时调查研究,采取相应的政策措施,鼓励和保护女性从政,摒弃旧传统观念,排除不利因素,大胆使用优秀女干部,不拘一格选用人才,营造公正、公开、公平参与竞争的良好氛围。
最后是心理疏导及时。
组织人事部门定期开展女干部谈心活动,设立倾诉室,了解掌握女干部的心理动态;
妇联开通女性心理咨询热线电话,经常与女干部沟通思想,每年组织女干部联谊活动,调节女干部心态,开阔胸襟和视野。
2、建立完善女性成才长效机制
一是各部门积极创造条件,努力营造识才、引才、育才、用才的良好氛围,为女干部的成长创造条件,提供机遇。
推行竞争上岗、双向选择制度,规范人才选拔机制;
加大对女干部的培养选拔力度,根据女干部的知识体系和专业结构特征,对一些创新能力较强的女干部,要敢于放手,委以重任,提供展示自我的空间和舞台;
在使用中加强对女干部的继续教育和培训;
加强后备女干部队伍的建设;
有针对性地开展思想政治工作,帮助女干部解决实际问题和困难,保护她们的工作热情。
二是县委、政府建立平等竞争的机制,探索有利于女性人才培养选拔的机制。
坚持在同等条件下,优先培养选拔女干部,鼓励女性领导人才在实践中增长才干、脱颖而出。
3、完善女性干部长效教育机制
一是有重点地强化专业技能培训,以培养紧缺专业、新型专业人才为突破口,不断增强女干部的专业特质,努力培养专家型人才;
有计划地分期分批组织岗位培训,不断提高女干部的岗位任职能力,努力培养组织协调型人才;
二是多岗位锻炼。
有组织地通过下派交流、挂职锻炼、轮岗等多种方式,加强岗位实践锻炼,努力培养具有多岗位实践经验和能力水平的复合型人才。
针对女性特点,着力培养女干部勇敢、坚韧、豁达、向上的品格和积极健康的心态,增强面对复杂局面和挑战性强的工作的勇气和气概。
4、建立女性人才库
由组织部牵头,妇联积极配合,建立女性人才库,使之网络化,以便在开发女性人才资源中发挥作用,及时起用最佳年龄的女性人才,利用信息研究探索女性成才规律,促进女性人才开发。
新形势下女干部成长、成才,虽然存有一定的困难,但更多的是机遇。
我相信,在各级党组织的关心、培养下,广大女干部一定能够站在时代前列,与全市人民一道,在新一轮发展大潮中尽情展现巾帼英雄的风采!
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