绩效考核系统方案Word下载.docx
- 文档编号:22248354
- 上传时间:2023-02-03
- 格式:DOCX
- 页数:14
- 大小:169.42KB
绩效考核系统方案Word下载.docx
《绩效考核系统方案Word下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《绩效考核系统方案Word下载.docx(14页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
主要包括企业制度、安全生产、产量进尺、综合成本、费用控制等方面,根据指标完成情况得出考核结果。
第十一条数据来源
对管理岗位实施绩效考核的过程中,各个职能部门或岗位有义务提供涉及到本部门或岗位应该提供的数据和信息,并且对数据的真实性和准确性负责。
绩效考核指标可根据工作内容和要求,进行更改或增减,由被考核部门提出更改意见,报人力资源部进行指标调整。
第四章、产品概述
背景:
为了建立和完善政府、企事业单位的绩效管理体系,提高工作效率,客观评价员工工作业绩,促进各部门、各级管理人员的沟通与交流,增强凝聚力,推进人事管理向民主化、公开化和规范化的方向发展,XXXXX特开发此产品实现软件系统对绩效的信息化管理。
XXXXX绩效考核QDWB-KPI-V1.C是一个良好绩效管理系统,它能
大大的提升员工的积极性,方便领导的管理,促进单位的发展。
而QDWB-KP绩效考核软件系统是实施绩效考核不可或缺的软件系统,它能大大减少绩效考核的人力、物力、财力的投入;
能够公开化、流程化、准确客观对每个员工的工作进行考核和评价。
目前已有多家政
府企事业单位采购和部署了XXXXX的绩效管理系统,为他们的绩效管理奠定了良好的信息化管理的基础。
第五章、绩效考核软件QDWB-KP主要功能说明和截图
1、系统管理
2、角色权限管理
3、考核指标管理
4、个人考核(KPI考核指标)
5、部门考核(KPI考核指标)
6、查询统计功能
1、管理器:
浏览查询管理所有员工的信息
耳三是£
断■■暦门
航vu磴
^.9
Ecud电送串氐
«
]
加测
需*11堆趙區师«
3B
2M2-3CL22L-M2
世祜卸
科慣世运蚀贰堡
SI硒宜O«
IKK
抑抑凹LM]
1£
£
IH
■具瘁
MXfSELSfJ
就栖财蠢常环it玉住
詢:
M啊啊
Q
fl£
>
!
5l
盘蠹竝阳・JT低
茂7£
|凰硏ffA2EK
2DJ2-5&
-22L1.44-
MS
轆
5!
1
I'
KSfr
rttfr
bwrrir
±
uraisza*i戦五
2012-1^22匾邪
脸
*wr
删旷览t砂记
B1S
iM2-]&
i3Mb
H8
方直!
iid^i
卿厂
砂厂K厂快
鈕厂厂悴汪朮事
拘春删L+J1
ifK
V±
■貝怖
H7DS
IMM]
ifewir
展農厂刃厂性
伽厂■厂空
MI24屈L4JT
D
a
IB
SM
崛
IIHPD
Amr
/tarnrifc
dbirrsi巫元翼
-22L4JT
眶
趟
393
I3OI.4]
a厂
曲1厂JR厂松
atst厂厂氏王元羽
2D12-3IW2L4JI
ffi£
S3
JA的
烘
frfl
就禪厂羽厂快
•矽1厂厂枕汪无唄
jtti-iOiiL-IJt
魁
益
Hi
刊•彌
51
尉工凰
的工EE桧
程电•总■工娜JHi*
沖1却7L4JP
IE
s»
8^
IlKlil
MXKft*蝴世
站■用直KA
2DI2-5Q-22L£
-Jt
SH
2、部门角色管理:
浏览查询管理部门和岗位角色信息
*w
帯冲
蓬栉IF
9
RJS.r±
-U
過1
ftZJA
并下幷网尊賈s药崔.ii
趣Kf.
*5
井~r秆科杯皆珈冏耳■圻
tfSMi
44
ms-e
井T^^VKRElii
<
5
注产IM聲.
錢締
42
M-rwi^wff^iais
ffiSIR
¥
?
曲砸
1L
WSZE
井下!
4HWWiEli3
鏈KB
祜工
tfS|£
t
■号
n序
anfrtt
O
觀理删U扎为甘融■呼)
IEfl£
料
行财主任
14
tfEflBg
p
也3擬障员
u
ttEt£
g
询
別5WJ庄杞
軽l£
59
亂阪诃
as
紳
剧科區[橫■»
figIK
$1
亂电科展
札电相储
SEIE
&
绘馳■桂
俯
博段as
虞电黑吐
虞电即我
SSIE
65
打甫加鄧WIPE
iff改IK
3、个人考核管理:
浏览查询录入考核指标
4、部门考核:
由指定分管领导对部门进行考核
書卑密包门:
谓迭禅wKX9
对e.rj
V?
17
汁生舟
EilLi
3SflilIS
鮎
■邀
整巫醛16.
25
Mil#中右
ttliS
脳朋眸趟
24
配3LE?
FN
创広
E謊启对博改・S■:
_y
工台
Ilia
lmanttEla.
HTttt
EHli
整电经輕
2L
直ET工何
E■旺
asasMi
MW
KliS
醞AM軽葩
IS
filii
ii
Illi
避鱼血fg.
.^TiSEeB
Wt
王寻畠
HU
IHMl-ZlirH
1.1
:
・;
■八l-.'
?
■-.<
*i:
'
<
J*■:
;
-
BnJRfiltE
nutans
緒初■帛
B2E«
TF3D^,
M^sr.7ea>
M\.wi'
X^;
uaaM*]ii.idloh;
itatiflrafflBii■■.m”叫
5、考核结果查询统计汇总:
可浏览查询每个部门、每个员工考核结
果;
也可导出excel文档
部门汇总
Ift*軽匚;
出遇忸
福选II*□鼻临
网
Ef?
■门
iifi
尊聊軍IS
3祗月曲
W&
Sff
=■远
sou
ID
E
}
■酗」
yu£
2£
iU
W
U3.
20L2
ID33
玛坯4*15象占iWIJlrBJJT】E
个人汇总
矗门;
遇选口*孕布尊話:
谓遶眨
*爾耳呼谒速憎*O.1T■■■
导til
TE母商
導祗月甘
1祗榔対
書復n边
»
]2
3D
录旳
樂时
T
5H
M号
汕
曲械盟mIW珈
甜•曲」
2«
2
211
SFAW4K
SFHW
K32
224
俾耳
祁斗®
W怔
S12
9D
23]
IBS
咽目E更
测j
1。
砒a轴
T13TSJ!
妙
tn
唱ESH
沁年
3
■J-Eiri+ff
ft*a
aen
10
榊対
彌甘
Rjsrutfl
tt«
林r号
紬■分
个人年度考核结果汇总
和耳皆I
2Q12%
□M导岀
H3
IW-rei
*«
*£
■
刪冋n
IM
MStii
M曲
9円也
泊冃也
】l円也
12HH
Sit
种■»
純嚼
3ttl
HJ54
4
imr
iiM自FK酊
nftAiil
■席
MM
JW
]W
L-K
A
fifWE
1713/}^
#
1JHS4畑
J
】
.■附
打歸办民书
■fTttJUiii
BJHK<
4JE)
mm
*
曲HUM怅
啊科
f
田工
[加
白这
行M知[
MJ!
fst
HilMJ!
第六章、主要特色
1、本产品可以流程化的管理机制,体现了管理的公开、公正、客观。
2、单位个人和部门灵活的考核机制:
将部门划分为个体进行考核,考核结果与部门的每个员工有直接关系,而且自定义式设定考核指标和权重值,这样可以灵活方便的实现单位的绩效考核和管理,大大激励部门的每个员工目标管理,从而有效地提高了工作效率。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 绩效考核 系统 方案