社保局协管员工作总结Word文档格式.docx
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二、完善决策机制,推进决策科学化民主化法治化按照依法、科学、民主决策的要求,我局出台了一系列决策程序和规则,逐步建立健全决策机制。
先后制定了《xx市人力资源社会保障重大行政决策若干规定》、《行政决策工作规则》、《xx市人社局重大行政决策程序规定》等制度。
明确了重大决策的具体范围、事项和量化标准,严格落实公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体决定五个决策法定程序。
建立了重大行政决策终身追究问责制,杜绝“拍脑门”决策。
我局在出台了相关政策。
这些政策的出台过程,均严格按照重大行政决策程序规定,深入基层、走近群众,广泛征求企业、职工等利益群体的意见建议。
多次召开专家论证会、部门座谈会,充分论证和听取意见,同时开展决策风险评估。
上会前经法规科组织合法性审查,最后由局长办公会集体讨论决定。
决策实施后,我局积极对实施效果进行测评,形成了制度实施与效果评估的良性互动。
三、加大简政放权,推进行政职能转变
(一)开展“清权、减权、晒权、制权”工作。
牵头梳理局行政权力清单和责任清单,对权力事项名称和依据等内容逐一修改完善。
牵头开展局公共服务清单动态调整统一规范工作,梳理规范公共服务事项103项,逐项编制完善公共服务事项服务指南。
及时将局权力事项责任事项清单、公共服务事项向社会公示。
着力抓好“清单”建设和落实,树立清单意识,做到“法定职责必须为,法无授权不可为”。
严格按照清单里的“规定动作”不走型不变样地行权用权,权力规范运行,阳光操作,切实解决了行政职能越位、错位、不到位问题。
(二)深化行政审批制度改革。
减材料、优流程、缩时限。
开展了“减证便民”整治申请材料多专项行动,取消申请材料154个,申请材料取消率达51.8%;
开展服务流程梳理优化,压缩办理时限,行政审批事项承诺时限压缩一半以上,公共服务事项尽力在1天内办结。
推行首问首办责任制、一次告知制、限时办结制、服务承诺制等,简化审批流程,压缩办理时限,审批提速50%,切实提高了行政效能。
全面推行网上审批,受理、承办、批准、办结和告知等环节均在网上进行,网络全程监控,及时发现和纠正违规审批行为。
开展行政许可案卷评查活动,不断规范人社系统行政许可办理和案卷归档工作。
(三)深入推进“一网、一次、一门”。
按照市政府“放管服”改革工作要求,扎实推进“一网、一次、一门”工作,推进行政审批服务便民化。
市本级人社政务服务事项全部进驻市政务服务中心大厅,实现了“应进必进、一门通达”。
整合分散的行政许可职能,由行政审批服务科统一行使,实现了行政许可事项“一个科室负责、一个窗口对外”。
发布市人社领域“一次不用跑”和“最多跑一次”事项清单,公共服务领域“最多跑一次”全覆盖。
劳动用工备案、社保查询、流动人员档案管理、相关涉企补贴申报等16个项目全程网办实现“一次不用跑”。
在“一网通办”方面,积极推进社会保险“核心三版”系统与安徽政务服务网的系统对接,实现了社保经办业务“一网通办”。
四、深化体制改革,推进规范公正文明执法。
合理配置执法力量。
通过现有编制用足,政府购买服务等方式配强工作力量。
推进执法重心下移,大力推进劳动保障监察“两网化”建设步伐,努力实现劳动监察从被动反应向主动预防的监管模式转变,“两网化”覆盖率达到90%。
在规范执法行为方面,严格持证上岗和资格管理制度,印发了《持证执法制度》、《重大行政处罚备案制度》、《行政执法案件管理制度》、《罚缴分离管理制度》等一系列管理制度。
健全行政处罚裁量权基准制度,严格执行省《劳动保障行政处罚自由裁量权实施标准》。
将以普法说理、行政指导为手段,争取行政相对人对行政管理执法支持配合的“柔性执法”和农民工工资清欠案件速理、速办、速结,及时处罚或移送的“严厉执法”相结合,切实维护人民群众合法权益。
开展年度执法案卷评查活动,纠正执法取证、执法程序、法律适用和决定执行方面存在的突出问题,促进严格规范公正执法。
五、强化监督制约,确保依法行政依法接受人大及其常委会监督,认真执行人大决议决定。
主动接受政协民主监督,虚心听取政协对人社工作的意见建议。
认真做好人大建议和政协提案的回复工作,圆满办理提案建议。
重视社会监督,设立各种平台听取群众意见,对反映的问题都快速反映、及时处理,尽早反馈,妥善处理群众反馈问题,切实把公众监督落到实处。
规范社保基金管理,对资金管理使用情况进行专项检查审计。
开展效能监督,在重要部位和窗口岗位上安装监控系统,不定期对全局干部职工在岗在位经办服务等情况进行督查。
始终将行政复议作为加强层级监督的重要举措,积极畅通复议渠道,对符合条件的行政复议全部受理。
出台《行政争议处理办法》,规范行政复议、行政诉讼等行政争议的处理程序,重点推行疑难案件法制机构、业务部门、法律顾问合议审理制度和行政复议协商和解制度。
自觉接受司法监督,严格按照法律规定应诉、举证、答辩、出庭。
大力推行行政首长出庭应诉制度,局领导次数占应诉案件的60%,当面倾听当事人诉求,妥善化解矛盾纠纷,强化了行政首长的依法行政工作意识。
六、2019年度依法行政工作打算一是深化行政审批制度改革。
按照“双随机、一公开”要求,制定事中事后监管计划,整合监管事项,集中人员和力量,统一开展执法行动和业务培训,强化日常监管和执法检查。
积极推进“不见面审批(服务)”改革,推进“互联网+政务服务”和“不见面”服务,进一步将人社权力和业务延伸基层和线上办理。
二是规范公正文明执法。
规范行政执法程序,明确行政执法责任,建立健全内部评议考核机制。
健全行政执法和刑事司法衔接机制,共同打击人社领域内违法犯罪行为。
推行重大执法法制审核、行政执法全过程记录等制度,用行动严格规范公正文明执法。
继续落实执法队伍管理制度,健全行政执法人员档案管理,确保行政执法人员持证上岗率和培训率保持在100%。
三是化解人社领域行政争议。
认真分析总结当前政务公开、行政复议、行政应诉的发展趋势和重点难点,深刻查找存在问题,切实规范行政行为,稳妥处置各类人社领域行政争议。
不断完善应诉工作制度,积极配合做好市法制办的行政复议与人民法院的审判活动,进一步健全法制机构牵头协调、涉诉业务机构工作人员出庭应诉机制。
进一步加强案前调解,做好行政争议案件的统计分析,通过分析行政争议案件的类型和产生的原因,从源头上预防和减少行政争议。
同时,加大维权执法和争议调处力度,实施“维稳预防、源头治理、争议化解”三驱联动,全力维护企业和劳动者合法权益,维持社会和谐稳定发展大局。
四是持续开展学法普法活动。
按照“七五”普法规划和依法行政的总体要求,制定学法年度计划,明确学法主体范围,突出学法重点内容,创新学法方式方法,强调学法结果运用,从制度上规范和促进人社干部学法,确保全局干部职工依法行政能力的不断提升。
全面落实普法宣传责任制,在“谁执法谁普法”普法责任制基础上,进一步细化各部门在普法中的责任。
充分发挥人社系统公共就业和人才服务、劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察、社会保险事务经办、“12333”电话咨询的作用,将普法渗透到执法和服务全过程,不断扩大法治宣传教育的深度和广度。
五一劳动奖章事迹材料
他,质检中心的业务骨干,踏实勤奋、虚心好学;
他,做事严谨、一丝不苟,确保了工作中分析数据的真实可靠;
他,刻骨钻研、精益求精,解决了工作中许多的技术难题;
他,用15年的专注、严谨、耐心和勤奋,完美诠释了劳动者的意义。
他,就是**化学质检中心的**。
2005年进入**化学从事质检工作,现任质检中心PVC中控班长。
在15年的工作中,他虚心好学,任劳任怨,刻苦钻研,多次获得了公司“先进个人”“优秀班组长”“工匠能手”“安全之星”等多项荣誉称号。
在2018年集团公司第四届职工职业技能大赛中,**凭借扎实的专业知识和技能水平荣获化工分析工一等奖。
2019年,他被授予**市“五一”劳动奖章。
勤学苦练,在拼搏中绽放
自工作以来,**先后参加了低汞触媒、盐水中氯酸钠含量、电石中含硫化氢、磷化氢等分析项目的试验工作。
利用业余时间学习和总结专业技术知识,已成为他生活中的一个重要组成部分。
通过多年的不断学习沉淀、总结积累,**拥有了一定的化工分析技术专长。
在质量检测及验收方面积累了较丰富的实践经验,并认真总结、参与编写了《质检中心操作规程》。
经过多年在一线化验分析的摸爬滚打,**逐步认识到现有的知识体系已经跟不上的科技发展的新要求,为此他选择了继续深造。
2018年10月,他参加了全国成人高考。
锐意进取,在创新中提升对于每一项工作,**都能以百分之百的热情全身心地投入其中,并提交出令人满意的工作成果。
在工作中,**认真总结氢气、氯乙烯、乙炔等气体的特性,在动火取样分析中认真判断,多点取样,确保动火分析的数据真实、准确。
2017年12月份,在氯化氢分配分析氯化氢纯度时,他凭借娴熟的技能判断出了氯化氢中含有游离氯,及时通知了工段及调度指挥中心。
经现场人员仔细查找,找到了砂眼般的漏点,把事故消灭在了萌芽状态。
不懈追求,在奋斗中闪光
在检修期间,**以敢挑重担、敢啃硬骨头而闻名。
接到设备内动火分析,他总是冲在前面,拿起取样工具奔向现场,不辞辛劳,甘于奉献,树立了班长的良好形象。
在实际工作中,**有“拼命三郎”的进取精神。
针对转化器中的乙炔气含量分析发现存在的问题,他与领导、同事一起研究看数据定方法。
经过长时间的比较,最后改用色谱法分析该样品。
色谱法较化学法在“分析时间、误差、环保”等多个方面都有显著优势。
正是这种刻苦钻研,永不妥协的精神使他解决了一道道技术难题,为企业发展作出了积极贡献。
树立楷模,当好带头人
自从担任班长以来,**一直坚持将班组每月分析数据、非常规样品分析情况及时进行汇总并在班组会上公布,使班员知晓成绩、责任和差距,及时帮教后进职工。
他还团结带领班员,营造积极向上的良好氛围。
在他的努力和影响下,整个班组拧成了一股绳,工作热情高涨,连续两年被评为“优秀班组”。
在“传、帮、带”中,**更像兄长,耐心而细致,对班组成员手把手地教授,直到教会为止。
在他的带领下,整个班组的技术技能水平得到了大幅提升,他所带的徒弟现均已成为了技术骨干。
光环的背后是一个人的艰辛。
对**来说,“舍小家为大家”是他的真实写照。
为了工作需要,他无私地奉献着时间、精力和才智。
因为常年四班三运转,孩子的作业都是妻子检查辅导,他没办法天天接送孩子上学,陪伴她读书学习。
一年的大部分时间里,他都在为质检中心默默地为企业发展贡献着力量。
他说:
“荣誉是对我的认可和鼓励,而亲人的理解和支持,更是我前行最大的动力,看到我能有所贡献,他们也很欣慰。
干一行,爱一行,这是我的人生信条。
”
荣誉面前,**没有骄傲自满,而是继续保持不骄不躁、踏踏实实的工作作风,依然奋战在生产一线,继续为公司高质量发展作出新的更大贡献。
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