管理学概论04Word格式文档下载.docx
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A
☆考生答案:
A
★考生得分:
5分评语:
2.管理学的研究对象是()(5分)
A.管理活动和管理过程
B.管理活动和人际关系
C.管理过程和人际关系
D.企业文化和人际关系
3.经营管理理论之父是(5分)
A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅奥
4.新古典管理理论的形成发展主要是(5分)
A.从20世纪30年代到20世纪60年代
B.从18世纪到19世纪末
C.从20世纪初到20世纪30年代
D.从20世纪60年代至今
5.()是指规定行为是非的惯例或原则(5分)
A.道德
B.责任
C.社会责任
D.规章制度
6.认为人类的需求是以层次的形式出现的,由低级需求开始逐级向上发展到高级需求。
这种观点源于()(5分)
A.需求层次理论
B.双因素理论
C.激励需求理论
D.归因论
7.将计划分财务计划、生产计划、供应计划、劳资计划、安全计划、人员培训计划等,这种划分方法是按照()进行的。
(5分)
A.企业职能
B.计划的表现形式
C.计划范围
D.计划内容
8.主管人员进行组织工作、人员配备工作、指导与领导工作以及控制工作等,目的在于促使计划的实现,这反映了计划工作具有(5分)
A.主导性
B.目的性
C.普遍性
D.经济性
9.间接控制最明显的缺点是(5分)
A.费用支出较大
B.成效无法计量
C.没有时间保证
D.无法进行纠正
10.领导工作原理告诉我们,要使组织人员充分理解目标和任务就必须(5分)
A.指明目标
B.协调目标
C.统一指挥
D.沟通联络
11.领导工作和管理工作的关系可以概括为(5分)
A.领导工作是管理工作的一项职能
B.领导工作受管理职能的影响
C.二者相同
D.二者矛盾
12.目标管理被称之为“管理中的管理”,主要是指目标管理适用于对()的管理。
A.管理人员
B.组织机构
C.职工
D.自身
13.目标管理在美国出现的时间是(5分)
A.20世纪50年代后期
B.20世纪初
C.20世纪20年代
D.20世纪末
14.主要靠人的经验和综合分析能力进行预测的方法为(5分)
A.直观法
B.外推法
C.因果法
D.回归法
15.组织中每个部门或个人的贡献越是有利于实现组织目标,组织结构就越是合理有效指的是(5分)
A.目标统一原理
B.责权一致原理
C.分工协作原理
D.管理宽度原理
16.从组织工作角度看,下面哪种情况会造成组织工作的窒息?
A.无弹性集权
B.高弹性的集权
C.中等弹性的集权
D.低弹性的集权
二.判断(共10题,共20分)
1.管理的核心是决策。
(2分)
错误
正确
错误
2分评语:
2.组织行为学这一名称主要是指管理学中的行为科学(2分)
正确
3.通货膨胀能对就业、消费者购买力、企业的投入和产出、原材料供应等产生影响。
4.“经济人”又称为“理性-经济人”,也称为实利人。
5.妨碍目标得以实现的因素称为环境因素(2分)
6.前馈控制的纠正措施是作用在计划执行过程的输出环节上(2分)
7.利克特发现,在组织制定目标和实现目标时,最有效的方法是集体参与的方法(2分)
8.目标管理的过程包括行政干预与调整(2分)
9.按决策对象的内容分类,决策可以分为程序化决策与非程序化决策(2分)
10.从客观到主观的组织结构设计要“因活动设部门,因部门定职责,因职责设人”。
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- 管理学 概论 04