中国联通GSM无线网持续性网络优化人员计算方法Word文档格式.docx
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C类需要大量外出采集网络数据的工作,包括日常测试工作和周期性测试工作;
D类是登高工作,包括上塔调整天馈工作。
各地市在这四类人员的基础上,设置网优管理人员1名。
第8条日常网络优化主要工作
日常网络优化工作是各级网络优化部门根据网络指标的监控、网络的变化情况开展的日常网络优化工作。
包括:
1、基础数据管理
2、参数管理
3、指标、告警监控
4、日常投诉处理
5、问题小区处理(含TOP小区处理)
6、无线资源调整
7、GPRS功能及性能检查
8、室内分布系统和直放站优化
9、天馈系统优化
10、日常网络优化报告
11、日常MR数据分析
12、网络优化平台的维护
13、软件版本以及补丁的验证审核
14、其他临时任务
第9条合并后网络优化人员
日常网络优化部分工作存在一定的相似性,根据工作的相似程度对部分人员进行合并后分为以下人员:
1、基础数据库管理和参数管理人员
2、指标监控和告警监控人员
3、日常投诉处理和问题小区处理(含TOPN小区处理人员)
4、无线资源调整和GPRS功能及性能检查人员
5、室内分布系统和直放站优化人员
6、天馈系统优化设置测试人员
7、日常MR分析、日常网络优化报告和日常其他任务人员
8、塔工
第10条日常网络优化人员数量配置原则
日常网络优化工作人员数量根据各地市网络规模所产生的工作量进行配置。
网络规模为宏基站、室内分布系统、微蜂窝、室外直放站数量的总和。
第11条日常网络优化基础数据及参数管理人员计算方法
工作内容:
基础数据管理为每日都需要执行的工作内容,主要负责对优化区域中的基础数据包括基站/直放站方面的基础信息、小区基础信息、天馈基础信息、以及其他基站功能性基础数据的管理。
负责GSM网络的公共参数、接续参数、保持性参数、功控参数、GPRS参数方面修改工单的核查工作。
人员数量计算:
该项工作由自有人员完成,按照网络规模需要配置的分析人员与实施人员的具体数量如下表所示:
基站数量
分析人员
实施人员
0~700
1
701~1500
2
1501~2400
3
2401~3300
4
3301~4200
5
4201~5100
6
5101~6000
7
6001~6900
8
6901~7700
9
7701~8600
10
8601~9500
11
9501~10400
12
10401~11300
13
11301~12200
14
12201~13000
15
13001~13900
16
13901~14800
17
14801~15700
18
15701~16600
19
16601~17500
20
第12条日常网络优化指标和告警监控人员计算方法
主要内容:
负责监控各项无线网络指标,并对指标的突变情况及时作出告警,并下单给该区域网络优化人员。
告警监控主要负责各类无线设备的告警,对于网络中出现的告警及时通知维护工程师到现场解决。
并对告警的处理情况进行跟踪管理。
200~500
501~1300
1301~2200
2201~3100
3201~4000
4001~4800
4801~5700
5701~6600
6601~7400
7401~8300
8301~9200
9201~10100
10101~10900
10901~11800
11801~12700
12701~13600
13601~14400
14401~15300
15301~16200
16201~17000
第13条日常网络优化投诉和问题小区处理人员计算方法
对于用户投诉进行分类,主要涉及影响用户感知度的覆盖、接续、保持、话音质量、数据速率问题。
充分利用指标和MR数据分析定位原因,判断是否为个例还是共性问题,并提出解决方法,同时查找投诉规律,以便进行有针对性的专项优化工作。
通过对日常投诉、指标和告警监控以及MR数据进行分析找出质差小区并进行及时处理和调整;
通过日常投诉、指标和告警监控以及MR数据分析对比排列出质差的前N个小区进行集中处理。
按照网络规模需要配置的分析人员与实施人员的具体数量如下表所示:
<
400
8801~9000
30
400~600
9001~9300
31
601~900
9301~9600
32
901~1000
9601~9900
33
1001~1200
9901~10200
34
1201~1500
10201~10500
35
1501~1800
10501~10800
36
1801~2100
10801~11100
37
2101~2400
11101~11400
38
2401~2700
11401~11600
39
2701~3000
11601~11700
3001~3300
11701~12000
40
3301~3600
12001~12300
41
3601~3900
12301~12600
42
3901~4200
12601~12900
43
4201~4500
12901~13200
44
4501~4800
13201~13500
45
4801~5100
13501~13800
46
5201~5400
13801~14100
47
5401~5700
14101~14300
48
5701~6000
14301~14400
6001~6300
21
14401~14700
49
6301~6600
22
14701~15000
50
6601~6900
23
15001~15300
51
6901~7200
24
15301~15600
52
7201~7500
25
15601~15900
53
7501~7800
26
15901~16200
54
7801~8100
27
16201~16500
55
8101~8400
28
16501~16800
56
8401~8700
29
16801~17000
57
第14条日常网络优化资源调整和GPRS功能检查人员计算
通过对日常投诉、指标和告警监控、日常DT、CQT测试、MR数据进行分析对超忙/超闲小区/基站配置进行合理调整,解决拥塞、话务负荷高问题以及小区间、双频网间话务均衡问题,调整半速率/增强全速率使用比例,保证话音质量,以及对重要活动进行临时话务调整。
GPRS功能及性能检查:
在保证现网话音业务的基础上,通过对日常投诉、指标和告警监控、日常DT、CQT测试、MR数据进行分析针对小区GPRS性能指标和资源利用情况进行优化。
0~900
901~1800
1801~2700
2701~3700
3701~4600
4601~5500
5501~6500
6501~7400
8301~9300
9301~10200
10201~11100
11101~12000
12001~13000
14801~15800
15801~16700
16701~17500
第15条日常网络优化室内分布及直放站优化人员计算方法
现网运行的室分和直放站系统必须具备监控手段,以便对于信元和覆盖区域性能进行监控,结合参数优化重点解决覆盖、接入、保持和室内外切换问题。
200
8401~8800
201~1100
8801~9300
1101~1500
9301~9700
1501~1900
9701~10200
1901~2000
10201~10600
2001~2400
10601~11100
2401~2900
11101~11500
2901~3400
11501~11700
3401~3800
3801~3900
12001~12400
3901~4300
12401~12900
4301~4700
12901~13400
4701~5200
13401~13600
5201~5600
13601~13800
5601~5800
13801~14300
5801~6100
14301~14700
6101~6500
14701~15200
6501~7000
15201~15600
7001~7400
15601~16100
7401~7800
16101~16500
7801~7900
16501~17000
7901~8400
第16条日常网络优化天馈系统优化设置人员计算方法
通过对日常投诉、指标和告警监控、日常DT、CQT测试以及MR数据进行分析对挂高、方向、俯仰角以及隐形故障等进行优化。
该项工作数据分析由外勤测试人员和塔工负责完成。
塔工
901~1500
1501~2100
2201~2800
2801~3400
3401~4000
4001~4600
4601~5300
5301~5900
5901~6500
6501~7100
7101~7800
7801~8400
8401~9000
9001~9600
9601~10300
10301~10900
10901~11500
11501~12100
12101~12800
12801~13400
13401~14000
14001~14600
14601~15300
15301~15900
15901~16500
16501~17100
第17条日常MR分析、优化报告及其他任务人员计算方法
主要工作内容:
日常MR分析、日常网络优化报告、日常其他任务这三项工作每3000个基站配置一个人。
如果不足3000个基站有其他工作人员兼职。
0~3000
3001~6000
6001~9000
9001~12000
12001~15000
15001~18000
18001~20000
第18条各省网络优化中心人员计算方法
省分网络优化中心根据对日常网络优化工作不同工作内容进行管理。
省分人员按照全省10000个基站的网络规模进行计算。
其中基础数据与参数管理2名,指标监控与问题汇总分析管理2名,网优平台管理及MR数据分析3名,网优评估及网优工作考核1名,文档仪表、版本升级及其他临时任务1名,详细配置如下表所示,共设置11人。
每增加20000个基站,人员数量增加一倍。
类别
项目
所需人员
基础数据与参数管理
指标监控与分析
问题汇总、分析和处理
网优平台管理、MR数据分析
网优评估和优化报告
网优工作考核
文档、仪表管理
软件版本和补丁入网测试验证
其他临时任务
管理人员
优化管理人员
合计
第四章专项网络优化工作人员计算
第19条专项网络优化主要工作
专项网络优化工作包括:
1、频率规划
2、参数优化
3、分场景优化
4、LAC区优化
5、GPRS端到端优化
6、天馈系统集中整治
7、重点区域优化
8、高速公路优化
9、高速铁路优化
10、2G/3G互操作优化
11、全网评估
12、话音质量优化
13、双频网优化
14、重要活动保障
15、工程优化验证
16、日常负责问题升级
一、方案制定人员计算方法
人员数量计算方法:
基于10000站点,每增加5000个站点增配1人,新增基站超过2500个按照新增5000个基站计算,少于2500个基站不新增人员;
基于10000站点,每减少5000个站点减配1人,减少基站不足2500个不减少人员,减少基站超过2500个基站且不足5000个按照5000个基站计算。
基站总数少于5000个按照5000个基站计算,配置系统工程师1名。
方案制定工程师数量
0~5000
5001~15000
15001~20000
20000~25000
25001~30000
30001~35000
35001~40000
40001~45000
45001~50000
二、系统、测试分析人员计算方法
基于10000站点配置13名,每增加800个站点增配1人,增加基站数不足400个站不增加人数;
基于10000站点,每减少800个站点减配1人,减少基站不足400个不减少人数,超过400个基站不足800个基站按照800个基站计算。
全省基站总数少于2000个基站按照3个计算。
系统、测试分析工程师
2000
每减少800个基站减少1名工程师
8400
9200
10000
10800
11600
每增加800个基站增加1名工程师
三、测试与实施人员计算方法
人员数量计算方式:
基于10000站点配置30名,每增加300个站点增配1人,余数超过150站点按300计增配1人,低于150站点按0计不增配;
基于10000站点,每减少300个站点减配1人,超过150站点按600计减配1人,低于150站点按0计不减配。
测试与实施工程师
每减少300基站减少1人
9400
9700
10300
每增加300个基站增加1人
四、塔工人员计算方法
人员数量:
基于10000站点塔工配置14名,每增加700个站点增配1人,余数超过400站点按700计增配1人,低于400站点按0计不增配;
基于10000站点,每减少700个站点减配1人,超过400站点按700计减配1人,低于400站点按0计不减配。
每减少700站减少1人
8600
9300
10700
11400
每增加700站增加1人
附件A:
《中国联通GSM无线网持续性网络优化人员计算表》-日常优化部分
附件B:
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- 中国联通 GSM 无线 持续性 网络 优化 人员 计算方法