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新进员工(签名):
日期:
年月日
介绍人:
备注:
介绍人即可以理解为担保人。
员工考勤制度
、目的
为维护公司正常工作秩序,保证各项工作顺利开展,提高企业管理水平,促进企业生产及业务达到最佳状态,特制订本制度。
、适用范围
本则适用于公司所有员工。
、日常管理事项
考勤管理。
3.1.1员工上下班必须打卡(上班时间一次、下班时间一次),并将考勤卡放在考勤卡架内指定位置,绝不允许代打卡。
3.1.2门卫做好考勤(迟到、早退、中途外出等)记录,不允许弄虚作假。
3.1.3上班时间内因公(或因私外出)及早退者,须凭相关负责人签核的出门证,门卫验证并作记录。
3.1.4请假须经相关部门主管批准,如来不及办理请假手续的应电话或口头向部门主管请假,并在假后补办请假手续;
如未补办请假手续的按旷工处理(旷工一天扣元),并累计计算。
3.1.5早退或因私外出每月超过二次者,扣除元。
3.1.6迟到有关处罚条例:
迟到分钟不作经济处罚,但每月不得超过三次;
迟到分钟扣除元;
迟到超过小时按旷工半天处理。
3.1.7根据生产和工作的需要,各职能部门主管有权决定所属人员是否加班,并以书面形式通知行政部,行政部做好相关工作。
3.1.8旷工处理规定:
旷工一天扣除元,并累计计算;
旷工三天或以上者予以除名,并扣除元。
劳动纪律。
3.2.1员工须服从领导的工作安排,不得以任何借口予以拒绝;
如有不同见解和看法时,可向直接上级提出异议,没有特殊情况不得越级申诉,不得以申诉为理由怠工或变相怠工。
3.2.2员工辞职应提前三十天(试用期内须提前十天)提交书面报告,并经主管部门批准;
办理好相关工作交接手续后才可离职,工资按公司规定时间发放。
3.2.3员工岗位职责:
均按标准执行(即整理、整顿、清扫、清洁、安全、素养)。
3.2.4损坏或遗失公物照价赔偿,盗窃公司资料、财物的处以相应金额。
3.2.5为保障生产安全,严禁吸烟,严禁在工作时间喝酒。
员工工作规则
为方便本公司员工了解相关劳动人事作业规程,特制定本规则。
、规则内容
凡本公司员工,必须遵守本规则以及公司其他工作规定。
员工必须服从工作安排,及时完成工作任务。
员工进厂必须穿工作服、工作鞋,仪表端庄整洁。
执行上级分配的任务时,员工如有正当意见,可以口头或书面形式陈述,若未经采纳,则应遵守上级安排。
按时上下班,不迟到或早退,若的确有紧急事情耽误,必须提前请假。
不能将食品、茶杯等物品带入工作区。
上班时间不准打瞌睡,追逐嬉闹或看与工作无关的书报。
工作时间不能擅自离岗串位(除正常工作需要),未经上级主管批准不得私自外出。
员工不得引领外人随意进入工作场所,未经许可,不准让外人参观生产工艺、流程、机件仪器和有关书帐簿册。
员工在厂区内严禁穿拖鞋、穿背心、戴墨镜和赤膊。
上班时间不准做私人事务(包括打电话、吃零食),大声喧哗。
下班后自觉做好清洁卫生工作。
员工离岗时必须关掉本岗使用的电气(电器)电源、门窗、空调等其它设备;
凳椅整齐摆放。
爱护公物,不准公物私用,严禁浪费;
故意损坏公物者,应负赔偿责任,并视情给予相应处理。
物品出厂须凭相关单位主管签核的《物品放行单》;
人员出厂须凭《出门单》。
严守公司业务、财务和生产秘密。
廉洁自律,不准利用工作之便图谋私利。
不准向往来厂商收受馈赠、索取回扣。
员工除正常办理公司业务外,不得对外使用公司名称。
凡会客、洽谈工作必须在指定场所进行。
遵守安全操作规程和安全消防制度,严禁违规作业。
工作场所严禁吸烟,在作业短休时间必须在指定的场所进行,严禁在厂区内抽游烟,严禁在非吸烟区吸烟。
员工生活规则
为提高员工素质,提升企业整体形象,特制订本规则。
爱清洁、讲卫生、不随地吐痰、不乱丢纸屑、果皮等杂物。
举止礼貌、语言文明、仪容整洁。
遵守食堂就餐制度,维护餐厅卫生。
搞好物品整理,保护好个人财物。
不打架斗殴、争吵闹事、酗酒赌博。
遵守国家法律法规,讲究社会公德。
珍惜厂内设施,爱护工厂环境,不毁折花木、践踏草地。
遵守门卫管理制度和其他管理制度。
合理安排作息时间,注意人身安全。
按时作息,饮食有节,加强锻炼,增进身体健康。
节约用水、用电、用纸及其它资源;
(不用饮用开水冲凉或作其他非饮用用途)。
员工请假管理规则
为确保公司经营管理秩序有序进行,特制定本管理规则。
.每月正常上班时间天,如因生产需要可适时加班。
.请假种类:
事假、病假、婚假、产假、丧假。
3.2.1事假每年累计不得超过天,即每月不超过天。
3.2.2病假天(含)以上者须附医院证明;
其全勤奖按实际出勤天数计算。
3.2.3婚假为天、产假为天、丧假为天。
3.2.3符合法定年龄:
男方≧岁,女方≧岁者,可享受天待薪假,元祝贺金;
男方﹤岁,女方﹤岁者,可享受元祝贺金(元天)。
3.2.3工龄满年(含)以上者,可享受天产假,产假期间享受最低保障工资元月。
3.2.3丧假(须直系亲属)附相关证明者,可享受天待薪假(元天)。
请假﹤天者,全勤奖全额发放;
请假=天者,全勤奖扣除;
请假﹥天者,全勤奖扣除,公司放假(含法定假日)除外。
工龄工资:
月出勤≧天者,工龄按相应标准发放;
月出勤﹤天者,工龄按公司正常出勤天数计算。
食宿扣款:
公司人员按出勤天数扣除餐费,如需加班则由公司补助加班餐费;
住宿费为元月,未住满一月者,则按出勤天数计算住宿费用。
对有夫妻双方均在厂内工作的外来务工人员,双方试用期满后有元月住房补贴,其补贴于男方的工资内;
如有一方离职,自离职月始不补助房贴。
员工请假管理规定
.工龄标准:
工龄满一年为元月;
工龄满二年为元月;
工龄满三年为元。
餐贴标准:
中班元餐;
夜班元餐。
员工离职管理规则
辞职规定。
3.1.1试用期后人员离职,须提前日以书面形式提出离职申请,试用期间人员离职,须提前日提出离职申请;
未经批准擅自离职者,须扣除相应薪资(如培训费、保密费等)。
住宿人员离职,须在离职日期小时内将其私人物件(生活用品及其它)搬离出厂;
非住宿人员离职,须在离职日期小时内将其私人物件搬离出厂。
3.1.2离职申请单必须按相关流程办理。
3.1.3离职申请到期后,即可办理离职手续。
3.1.4公司重要岗位人员离职,须填写《离职工作物品移交单》;
副经理级以上人员之《离职移交清单》由分管副总或总经理签核;
副课长级以上人员之《离职移交清单》由人力资源部经理签核;
其他管理人员、技术人员(助理工程师及助理工程师以下)的《离职移交清单》由单位副经理、人力资源部经理签核;
基层作业员的《离职移交清单》由单位副经理签核。
3.1.5《离职移交单》签核后,交行政部才可离厂。
自动离职规定。
3.2.1员工连续旷工三天以上(含三天)者,即视为自动离职。
3.2.2自动离职审核程序:
由单位主管与行政部负责查核,行政发布公告,告知解除劳动关系。
3.2.3自动离职者,扣发当月工资金额(如:
培训费)。
员工离职管理规定
3.2.4自发布公告之日起,自动离职者的一切状况与本公司无关。
3.2.5自动离职者,必须于规定期限内,将留置厂内的私人物品搬出厂外,愈期者,厂方有权自行处理。
3.2.6自动离职者所领借公司物品或金钱,必须在离职前主动交付相关单位,如对领借公司之物品有丢失或损坏的,则按照原价的进行赔偿,具体由其单位主管负责清点处理工作。
解雇规定。
3.3.1单位主管有权解雇其所属人员,但必须经部门主管签核、行政部主管审批,总经理室核准。
3.3.2副课级、课级干部及助理工程师以上人员解雇、辞退、开除单位最高主管签核,行政部审核,总经理室核准。
3.3.3其他人员解雇,由职能部门主管签核,行政部审核,总经理室核准。
3.3.4被解雇者相关手续办理:
3.3.4员工被解雇,由其单位主管立即通知该员工填写好《离职申请单》。
3.3.4被解雇人员必须在小时内办妥工作交接与相关离职手续,由部门班、组、或课长监督进行。
3.3.4行政部及时发出解雇公告。
除名规定。
3.4.1员工开除审批手续与权限。
3.4.1人力资源部接到开除通知后,监督被开除员工办理离职手续,同时发出除名公告。
3.4.1单位主管负责除名人员办理好离职手续。
3.4.1部门主管必须督促除名人员(住宿员工小时,非住宿员工小时),尽快离厂,除名人员不得借故拖延。
3.4.1凡被公司开除人员,必须按奖惩制度规定条例进行处罚。
员工离厂手续。
3.5.1除因自动离职外,上述其他原因离厂,都必须办好以下手续。
3.5.1将个人借领用的工具、物品按原数交于相关负责人(或工作接手人)。
3.5.1出厂时,保安有权查验所物品。
3.5.1离厂手续一经办妥,必须立即离厂。
员工奖惩管理规则
为强化公司管理,表彰优秀,处罚违纪行为,并维护公司与员工的正当权益,特制订本规则。
奖惩方式:
公司公告后同当月薪资或当会发放。
3.1.1遵守公司规章制度,工作表现优秀、思想品德良好,对公司有特殊贡献者,可依具体情况给予下列奖励:
记嘉奖一次(元)、记小功一次(元)、记大功一次(元)。
3.1.2凡违反公司各项管理制度、及其它规章制度者,可依具体情况给予以下列处罚:
记警告一次(元)、记小过一次(元)、记大过一次(或除名)扣除元。
奖惩权限。
3.2.1员工奖惩:
由上一级人员逐级申报。
3.2.2管理层奖惩:
由奖励者上级申请,经总(副)经理室核准。
3.2.3所有奖惩:
由单位上级审签后交行政部综合评审,呈总(副)经理核准后反馈行政。
部公告;
奖惩以出示的公告为准。
3.2.4如有人员违纪(或同类事项),部门相关人员知情不报者,经授权人查证情况属实,给相关人员连带处分。
奖励范围。
3.3.1有下列情形之一者,予以记嘉奖:
员工奖惩管理规定
3.3.1品行端正,遵守各项规章纪律,工作成绩突出,有绩效等,可视为同仁楷模者;
3.3.1建议被公司采纳并有绩效者;
3.3.1增进公司荣誉有绩效者;
3.3.1其他规定或认为可以嘉奖者。
3.3.2有下列情况之一者,予以记小功:
3.3.2检举弊端,揭发他人,维护公司利益,经查属实者;
3.3.2制止违章操作和违纪行为,防止不良后果发生有绩效者;
3.3.2其他规定或认为可以记小功者。
3.3.3员工有下列情况之一者,予以记大功:
3.3.3为维护公司安全,有重大绩效者;
3.3.3在生产、业务上有研究改进,降低成本、减少浪费,具有绩效者;
3.3.3事故之发现报告,挽回公司重大损失者;
3.3.3其他规定或认为可以记大功者。
惩罚范围。
3.4.1有下列情况之一者,予以记警告:
3.4.1不服从工作安排,不听从指挥者;
3.4.1代别人打卡者;
3.4.1乱写乱画乱贴、涂污墙面、工作设施、生产设备外观者;
3.4.1工作时间偷懒或打瞌睡者;
3.4.1工作中谈闹、嬉笑妨碍他人工作者;
3.4.1未按指定规范或安全作业规程作业,情节轻微者;
3.4.1回避各种指令差遣者;
3.4.1在工作中不认真作业者;
3.4.1在工作场所吵闹,不听从领导劝告者;
3.4.1未经同意或未完成规定任务,私自早退者;
3.4.1在厂区乱扔纸屑、果皮、垃圾、堆放杂物者;
3.4.1发表不切实际的言论或有意破坏、制造管理混乱者;
3.4.1不按规定使用、停放,导致设施丢失、损坏者;
3.4.1掩盖事实真相,谎报、推卸责任者;
3.4.1不按规定停放交通或搬运设备设施,影响安全通道者;
3.4.1煽动员工不满情绪,破坏员工士气者;
3.4.1工作需要指令加班而不参加者;
3.4.1不配合相关部门(或人员)工作者;
3.4.1工作时间做私人事(如用电脑、电话(含手机)闲聊或玩,在工作时间玩游戏者;
3.4.1拒绝门岗管理,无理取闹者;
3.4.1就餐不排队、故意拥挤者;
3.4.1态度恶劣,不接受批评教育者;
3.4.1未经允许,私自翻阅、拍照、私拿他人文件、资料、档案和办公用品者;
3.4.1其他规定或认为可以警告的。
3.4.2有下列情况之一者,予以记小过:
3.4.2行为粗暴、卑劣、侮辱他人者;
3.4.2在厂内酗酒闹事者;
3.4.2在厂内赌博轻微者;
3.4.2有偷盗行为情节轻微者;
3.4.2吵架闹事,情节轻微者;
3.4.2未上班、未加班而打卡者;
3.4.2未经允许、私自翻阅他人或公司文件或查看以及复印档案者;
3.4.2窥探公司业务或技术机密者;
3.4.2其他规定或认为可以记小过的。
3.4.3有下列情况之一者,予以记大过(或除名):
3.4.3在禁烟区内吸烟、厂区抽游烟者;
3.4.3员工参加非法组织,经相关部门查明在案者;
3.4.3煽动工人罢工、停工、怠工者;
3.4.3连续旷工三天或以上者;
3.4.3无故抗命,不听从指挥,侮辱、胁迫、敲诈他人,情节恶劣者;
3.4.3给公司造成重大经济损失或严重毁坏公司声誉者;
3.4.3破坏或教唆他人破坏公司设施、财物,严重影响劳资间正常关系者;
3.4.3侵吞公款者;
3.4.3在公司散布谣言,严重影响公司正常秩序者;
3.4.3打架斗殴者;
3.4.3泄露公司业务、技术机密,给公司造成重大经济损失者;
3.4.3利用公司职权、业务之便,图谋私利,查明属实者;
3.2.3有偷盗行为情节严重者;
3.4.3其他严重违反公司规章制度可以开除者;
3.4.3一年内受两次大过或三次小过处分者。
注明:
公司遭受重大经济损失标准为:
大于元人民币。
宿舍管理制度
第一条为使员工宿舍保持良好的清洁卫生,整齐的环境及公共秩序,使员工获得充分的休息,以提高工作效率,特订本制度。
第二条员工申请住宿条件。
(一)公司人员于辖区内无适当住所或交通不便者,可以申请住宿。
(二)凡有以下情况之一者,不得住宿。
、患有传染病者。
、有不良嗜好者。
(三)不得携眷住宿。
(四)需遵守本制度。
第三条本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件,倘若员工离职,(包括自动辞职,受免职、解职、退休、资遣等)时,对房屋的使用权当然终止,届时该员工应于离职日起三天内,迁离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。
第四条有下列情况之一者,应通知主管及管理部门:
、违反宿舍管理规则,情节重大者。
、留宿亲友者。
、宿舍内有不法行为或外来灾害时。
、员工身体不适应负责照顾,病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。
第五条员工对所居住宿舍,应尽管理人责任,不得随意改造或变更房舍。
第六条员工不得将宿舍转租或借予他人使用,若经发觉,即停止其居住权利。
第七条行政人员检查宿舍,员工不得拒绝,并听从有关指示。
第八条宿舍现有的器具设备(如电视、煤气炉、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工使用,如有疏于管理或恶意破坏,酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费,并视情节轻重给予处理。
第九条住宿员工(含出差员工)应遵守下列规则:
(一)服从有关人员管理。
(二)室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。
(三)室内不得使用或存放危险及违禁物品。
(四)棉被、垫被叠放整齐。
(五)烟灰、烟蒂不得丢在地上,应将烟蒂在烟灰缸息灭;
易燃物品不得放置寝室。
(六)换洗衣物不得堆积室内,其余衣、鞋必须收入柜内。
(七)洗晒衣物需按指定位置晾晒。
(八)电视、收音机的使用,声音不得过大,以免影响他人休息。
(九)就寝后不得有影响他人睡眠行为。
(十)宿舍不得留宿外人或亲友,如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。
(十一)夜间最迟应于时前返回宿舍(注意关闭门窗),否则应向管理人员报备。
(十二)贵重物品应避免携入,遗失由各自负责。
(十三)不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。
(十四)污秽、废物、垃圾等应倒在指定场地。
(十五)各房间的清洁工作由住宿人员轮流负责。
(十六)对水、电、煤气的使用,应遵照下列规定:
、水、电不得浪费,随手关灯及水龙头。
、煤气使用后务必关闭,值班人员于睡前应巡视一遍。
、沐浴的水、电、煤气用毕即关闭,浴毕应清理浴池。
、沐浴以分钟为限。
(十七)不得于床上抽烟,不得于宿舍内吃槟榔或其他不良物品。
(十八)员工不得于宿舍或办公室内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良行为。
第十条住宿人员需排轮值人员,负责公共地区的清洁,物品的修缮,水、电、煤气、门窗等的巡视,管理及其他联络事项。
第十一条住宿员工有下列情况之一者,取消其住宿权利(退宿),并呈报管理部处理:
(一)不服从管理或监督、指挥。
(二)在宿舍赌博(打麻将)、斗殴、酗酒。
(三)蓄意破坏公用物品或设施等。
(四)擅自于宿舍内接待客人或留宿外人。
(五)经常妨碍宿舍安宁屡教不改。
(六)违反宿舍安全规定。
(七)无正当理由经常外宿。
(八)有偷窃行为。
第十二条迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净,所携出的物品,应经管理人员检查。
第十三条员工住宿应向派出所办理流动户口登记。
第十四条本制度与年终奖挂钩,实行扣分制一分为元。
第十五条本制度呈总经理核准后公布实施,修改亦同。
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