员工离职交接手续表完整优秀版Word格式.docx
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工具
固定资产
其他:
确认人
相关责任人:
部门(直管)经理:
部门总经理:
库存
□无借用物品;
□借用物品还清:
其中借物损坏件、累计应赔款元。
固定资产主管
□已交接清;
其中财产损坏计件,累计应赔款元。
财务
1、应收款项(借款、产品等):
计元;
2、应赔款合计元;
3、其他:
4、应扣款总计元,已计入结算中。
办公室
宿舍
水:
电:
钥匙:
工作牌/制服
员工手册/公司资料
办公用品
其它
办公室主管
手续已于年月日办理完毕。
总经理意见
同意于年月日离职。
员工离职申请表
姓名
工号
部门
入职日期
合同有效期至
职位
申请日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其他
离职原因详述:
(若是辞职,由申请离职员工填写,其他情况由部门主管填写)
离职员工对公司的建议:
所属部门意见
部门主管签名:
年月日
人事部意见
□未面谈□已面谈,面谈要点如下:
□同意申请部门主管签名:
日期:
总经理经理
□同意申请□其他意见
签名:
注:
1、试用期员工必须提前3天,已转正员工必须提前15天提出离职申请,并在审批后及时提交人事部,否则按急辞处理;
2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作;
3、此审批表结束后,交由人事部保存。
员工离职交接表
各相关部门:
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续,并在相应位置签名确认交接完成。
姓名:
工号:
部门:
正式离职日期:
□
无需交接
□先指定交接的工作,(包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况),请立即进行交接。
□附《工作交接表》_______页;
□不附《工作交接表》
移交人(签)/日期:
接收人(签)/日期:
部门主管:
人事部
行政部交接情况:
□文件资料□办公用品□文件柜钥匙□办公室钥匙﹡
□机﹡□员工证件
人事部办理人签名:
财务部
借款情况:
□无借款□已归还□未归还,尚欠款元
报账情况:
□无报账□已报账□未报账,尚欠报元
办公桌钥匙:
□无领用□已归还□未归还,应扣款元
财务办理人签名:
-------------------------------------------------------------------------
财务部:
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续,于20___年___月__日正式离职,请按有关规定结算工资,谢谢。
人事部签名:
员工离职面谈记录表
单位/部门
岗位/工种
学历
专业
职称
联系
到职时间
合同到期时间
预订离职日期
谈话时间
谈话方式
□面谈□
谈话人
问
答
记
录
1、公司的整体感觉
记录:
2、所在单位的氛围记录:
3、培训和技能提升的问题
4、企业文化方面记录:
5、薪酬待遇方面记录:
6、职业发展问题记录:
7、记录:
8、
离职去向:
□考研或其他进修□出国□本市□外省市□外企□同行业□从事本专业□自己开公司□其他行业
若能挽留需要解决的问题:
□增加薪酬□调整工作部门□调整工作岗位□调爱
□解决其它问题(可以描述):
给公司的建议:
新的联系方式:
:
邮政编码:
E_mail:
离职申请表
姓 名
所在部门
职位
离职原因:
最后工作日:
此日期应遵照公司的规定或双方的协议,正式员工需提前一个月以此表形式书面通知公司其辞职决定。
员工签字:
日期
部门意见:
签字
日期
分管副总意见:
人资副总意见:
日期
总经理意见:
签字
员工辞退审批表
性别
出生年月
学历及所学专业
身份证号
聘用岗位
劳动合同期限
是否存在法定不可解除/终止的情形:
□有□无
辞退原因
部门负责人意见
分管副总意见
人力副总意见
离职办理清单
离职交接
职务
已获准于___年___月___日离职,请按以下所列办理工作交接。
工作内容详见交接明细附表份
部门主管签字确认:
蕴滋美相关费用清算情况
润康相关费用清算情况
有无欠款等其他费用清算情况
归还办公用品(所借相机及其他公物)情况
归还电脑及相关设备,U盘情况
社会保险办理情况
其它事宜:
人力资源部
归还所借书籍情况
本人签字确认:
本人同意移交以上事项,有关离职手续已按照规定办妥,已将公司重要资料交还,并且保证不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。
确认从于年月日与单位终止劳动合作关系,并无异议。
今后所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字:
分管副总签字:
人资副总签字:
董事长签字:
备注:
此表原件将由人资行政部存档。
工作交接明细
部门:
岗位:
交接时间:
序号
事项
主要交接内容
交接人签字确认:
日期:
接收人签字确认:
监交人签字确认:
此表一式二份,部门和人资部各留一份存档,原件由人资行政部存档。
离职面谈记录
姓名:
入职日期:
面谈日期:
面谈负责人:
员
工
意
见
离职的主要原因:
将来的发展方向:
对岗位工作的建议:
对直接领导的建议:
对公司管理的建议:
签字:
解除劳动合同证明书
性别:
年龄:
于年月日加入我公司担任工作。
由于原因,已于年月日和我公司解除劳动关系,并且交接清楚,无异议。
特此证明!
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