团队法则100条.docx
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团队法则100条.docx
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团队法则100条
团队法则100条
团队法则100条
一、团队生存法则
1.一只鬣狗对于猎豹构不成任何威胁,但它们能运用团队的力量,轻易地从猎豹的嘴中夺取食物,有时还能干掉猎豹。
从这点可以看出,没有人能够脱离团队的力量而独自生存,哪怕你再强。
因此,猎豹是勇士,但很悲剧;鬣狗能力平庸,却生存能力极强。
2.第一批被从团队淘汰的人,要么具有非常明显的缺陷,要么一开始就因说谎而被众人厌恶。
对于前者,明显的缺陷使他无法适应竞争,淘汰这样的人无论对他还是整个团队都是明智和必需的;对于后者,一个根本性的原则:
说谎者必须离开。
3.第二批被从团队淘汰的人,他们的交流及沟通能力一定存在巨大的问题。
别人不知道你的想法,就对协作没有信心。
反之,就算你有做事能力很差,但你非常愿意和其他的团队成员进行充分的沟通,你就有可能在与大家的沟通中“碰撞”出灵感的火花,从而为整个团队找到“好的办法”,这样,你就证明了自己是有用的人,虽然做具体的事不太行,但至少初期你能赢得一席之地。
4.懒惰的强者将不被团队接纳,即使你能力超群,但不肯为团队工作,终止懒散而妄图坐享其成,这样你将成为团队的“鸡贼”分子,在这里长期生存将只能是幻想的泡影。
5.你必须谦虚而尊重同事,否则将被淘汰。
如果你认为自己有过出色的成绩,于是藐视同僚,把整个团队的竞赛看成是你自己的表演舞台,以为自己是一位无所不能的个人英雄的话,那么很显然,在团队的成长初期你可能拥有巨大的价值,但当整个团队开始进一步发展的时候,这种人便会成为整个团队的桎梏,必须被清除。
6.喜欢在团队中尔虞我诈的人,他并没有认清自己跟其他人身上在同一条船上的事实。
阴谋的爱好者,最后会死于阴谋。
7.最理想的生存方式是“适度参与”,同时懂得时时保护自己。
8.站队的问题:
在激烈的团队竞争中,个人的生存只有两条道路:
支持和反对,如果你走第三条路,一定会失败。
9.什么样的人将在团队中有较好的前景呢?
经验最丰富者;最年轻和富有潜力者;最机智而年富力强者。
这是自然的选择,同时也符合团队本身的需要。
10.做一个诚实的人,这一点永远不要变。
11.利用一切办法,让别人了解你,并且理解你。
12.尽自己的力量为团队做事,尤其是在你比较擅长的方面,哪怕有时会做错,但要尽力,并让其他的团队成员知道。
13.在团队中,“蚂蚁”错一百次仍然可能被原谅,但“大象”错一次就可能出局。
14.注意,办公室恋情很危险。
在团队中,公私不分已经是大忌,如果你再爱上你的同事,那就真的要“万劫不复”了,特别是不幸在最不适合的时候曝光的话。
15.有的时候,上司的信心来自于你自信的表现,不管是在开会的时候还是在向上司阐述自己观点的时候,只有对自己的观点表现出充分的自信,才能让上司相信并支持你的观点。
16.蛋糕永远是有限的。
当机会出现时,先下手
22.每天都提前上班很难做到,但你至少要做到始终准时上班,这意味着你对这份工作很认真。
23.任何公司都只会留住即便无法获得晋升也不嫌工作多的人,并设法解雇那些怨声载道只知道诉苦的人。
24.请别忘记,上司的时间比你的宝贵,当他给你一项工作任务时,这项工作比你手头上的工作更加重要。
如果你想获得认可,就一定要记住,处理临时性的工作是你表现的最好机会。
25.不要以为所有事情都如你想象般顺利进行,不论何时,不管什么事,你都应做好最坏的打算。
二、团队晋升法则
1.永远要尽到自己的责任,就像狼一样,必须为了自己的生存、团队的发展和企业的未来尽到自己的努力,然后再去考虑晋升的问题。
2.在一个高度竞争的团队中,你必须有敏感的洞察力,并时刻警惕危险的出现,对于哪怕是潜在的危机,也必须有充分的估计并立即制定有效的对策,否则,你面临的不是是否会晋升,而是什么时候被淘汰。
3.在任何需要做选择的时候,如果你的动作慢了,或者犹豫了,你将面临危险,虽然也许你不会被马上淘汰,但这种危险将使你陷入被动,最终导致无法逆转的恶果。
所以,在团队竞争中,你需要做到充分地估计和快速地应对。
4.年轻是最大的优势,虽然你经验欠缺,缺乏阅历,但你冲劲十足,有更多的机会成功,因为年轻是富有竞争力的因素,所以有人说:
年轻没有失败。
5.很多竞争,只有冠军没有亚军,冠军是唯一的“幸存者”,而亚军甚至和早就被淘汰的人没有区别。
最终的唯一的“幸存者”会是什么样的人呢?
这很好判定,他应该具有三个特点:
年富力强、善于机谋以及在一次最关键的竞争中得到极好的“运气”。
6.取得成绩后,你可以适当地表现,让你的直接上司看到,但不要过分张扬,更不可藐视他人。
7.永远提防晋升竞争中的阴谋,哪怕你从不屑于这些伎俩。
你必须对阴谋保持高度的警惕,对潜在的危机有充分的估计,并且尽快制定出对策,因为阴谋不会因为你的善良,就不找上你。
8.你成就了团队,团队也会成就你。
9.把同事当队友,而非你的对手。
10.器量狭小和排挤同事的人,一定会遭到其他人的排挤。
如果你把同事当作阻挡前途的障碍,那么你一定难以在办公室里立足。
所以,对于在办公室里跟自己有竞争关系的人,不妨试着去赞美他,或请他帮一个小忙,往往可以神奇地化解彼此间的敌意。
11.很多人天真地相信,只要自己专业过人,工作脚踏实地,又不惹事生非,总有一天老板会注意到自己这块璞玉,但结果往往事与愿违,因为专业不是升迁的唯一指标,躲在电脑后面,不与同事交流的人,很难有机会成为团队的领导者和管理者。
12.你不要以为团队政治是高层才有的钩心斗角,跟一名普通员工没关系。
事实上,斗争无处不在,它不分管理层还是普通员工的阶层,你需要随时小心背后袭来的暗箭。
13.组织既然是人的组合,每个人都有自己的优先顺序和利害关系,如果你学不会如何协调人与人之间的关系,也就别痴心妄想在团队中平步青云。
14.如果你自认为是一匹难得的千里马,千万别再痴等什么伯乐的出现,天真地以为只要埋头苦干就能一举成名。
要知道,伯乐活得也不容易,他或许也在等人去发掘。
所以,你必须适度地为自己制造出风头的机会,这将有助于增加你的晋升的几率。
有一句话送给你:
靠天靠地靠父母,不如靠自己。
15.学会包装自己。
商品的销售多少都要靠包装的,何况是竞争激烈的职场?
当你做出某些成绩或经过努力而提前完成任务时,别忘了做一做个人公关。
16.会议是一个不可多得的个人舞台,你要适时掌握难得的发言机会,展现出个人的优秀能力,发出声音,才能引起团队管理者的注意。
17.时刻为上司着想,因为高处不胜寒,身居高位的老板也会感到孤独,也会有不为人知的辛酸,如果能站在他的角度设身处地为他着想,说不定就会找到与之沟通的合适的切入点。
18.即使没有报酬,你也应该去争取分外的工作,是当你想要争取某个职位,却没有相关背景或任何优势的时候。
19.对你的老板一定要说实话。
公司有问题,你就一定要告诉你的老板,向他坦白你的想法,当然还不仅仅是工作方面的沟通,如何保持和老板逐步深入地沟通,也是让老板认识你和信任你的方法。
20.你要想老板之所想,忧上司之所忧。
而且很多时候,你要想在他的前面,并让他知道。
这并不是投机取巧,而是你对于工作的投入和负责任的表现。
让他对你感动,你就成功了一半。
21.减少一个敌人的价值,胜过增加一个朋友。
22.避免拖泥带水。
想快点受到上司的重视,秘诀只有一个字:
快。
在上司的期待时间之前做完工作,并且保质保量。
如果你总能做到这样,就离升职不远了。
23.做决定时犹豫不决和在工作中依赖别人的人,难以晋升。
24.从不看报纸和关注时事的人,不会成为团队的管理者。
25.永远不要埋怨。
从你的字典中,删除“这不是我的工作范围”这句话,当你被要求完成一些额外任务时,你需要做的不是排斥和反感,也绝不可愤怒与不解,而要将这视作上司对你是否愿意多负责任的试探。
三、团队管理法则
1.团队的利益至高无尚,老板也要服从。
2.当我们要达到一个长远的目标的时候,最需要的不是猎豹一样的英雄,而是鬣狗一样团结的整体,用领导者的魅力整合一个团队,然后激发他们的工作激情,这才是一个合格的团队领导者必须具备的素质。
3.要有明确的分工,这样团队中的成员才能知道自己应该做什么,需要达到什么目标。
4.利益分享:
在捕获猎物之后,你要让每一头狼都能够分享到胜利的果实,公正的分配
方式是最有力的管理武器。
5.在一个团队中,不做事却整天在上司或老板面前展现自己的人,地位通常比较稳固。
一旦整个团队出现了问题,这种人反而不会被淘汰。
但是,如果你对这样的人忽视不管,那就是这个团队走向分裂和失败的开始。
因为他们的存在,往往会将团队中真正做事的人淘汰。
6.团队管理者想要成功,没有一个核心班底的帮助,将很难成事。
你的核心班底对你的贡献越大,你在团队中的分量也就越重。
7.不管我有多么成功,切记,将功劳与荣耀归于团队的伙伴。
8.世界上只有两种组织是最强大的,第一种是军队,第二种是宗教。
想让你的员工具备强大的执行力,你就要把你的团队打造成军队或者宗教式的组织。
你需要让团队具备两点:
一、严厉的规章制度;二、对命令的坚决服从。
然后,你的团队将方向一致,行动一致。
9.打造全透明的下属,将让你感到安全。
你要看到下属的优点,更要认识他的缺点和欲望,才能更好地使用他。
10.很多团队管理者,都希望部下既人有狼的执着坚定,又有羊儿一样的温顺。
但是,这个愿望基本实现不了。
11.知人善用,将让你获得意外的收获。
12.对管理者来说,失信是最不可原谅的。
最重要的是守承诺、讲信用,答应员工的事情,就一定要做到。
13.能激发出员工潜力的上司,才是成功的领导者,反之,压制员工的潜力,就意味着团队的成长是你一个人的事,会将你活活累死。
14.不要采取鸵鸟政策,期望问题自动消失,也不要询问员工“我应该如何解决”?
而要问“你有什么好建议供我参考”。
15.没有人喜欢一脸官司的人,这样的上司也只会令团队的士气低落。
要让别人觉得你很重要,就应该展示自信而且乐观的一面,即使在情绪低落的时候,也绝不可表现得无精打采。
16.管理者必须具备很高的交际能力,他可以与任何人就任何话题沟通,并总能说服对方,或者大度地被说服。
17.当你必须批评一名下属的时候,一定要有人情味。
如果可能的话,在中间夹杂一些正面的鼓励,而且多一些有建设性的意见,而不是残忍地否定他和一味地打击他。
18.过于严肃和持久紧张的氛围,容易让员工厌烦和迷失。
19.对属下透露自己的隐私很危险,你必须设想到,他可能因此去做任何事,包括宣扬给地球上的任何一个人知道。
20.管理者对于下属的期望值,随着下属的表现提高而水涨船高。
如果下属的表现一直很优秀,一直在提高,那么管理者的期望值也就无限地提高。
直到有一天,你的下属已经使出浑身解数了,但是,你的期望值还会随着惯性在不停地提高。
这时,对于你和他来说,都将迎来一个致命的时刻。
21.隐藏自己的真正实力,保持神秘感,但要让员工佩服和尊敬你。
22.时刻记住,员工之间的关系,有时不需要你插手,除非危及团队利益。
23.为你的团队寻找和灌输共同的利益,然后围绕着它制定公正的制度,并和部下一起去无条件的遵守。
24.最怕厚此薄彼。
管理者最害怕的事情,不是业绩出现了下降,而是一些成员认为,你对另一些成员无正当理由地偏爱。
这将导致两种结果:
你被团队抛弃,或者团队产生分裂。
25.奖励必须是每一个人都有能力争取到的,如果总有一些人根本没办法达到,或者说你刻意让一些人无法达到标准,那么奖励就失去了它应有的价值,成为这个团队不公正的“罪证”之一。
四、团队突破法则
1.团队的突破会面临成员之间的很多差异、分歧和碰撞,尤其当他们面对一个共同的竞争目标时,这种碰撞将尤为激烈,而且表现方式是多种多样的,甚至是不择手段的,一种暗地里的、被称作“阴谋”的东西通常就在这个时候应运而生了。
所以,此时管理者最先考虑的,其实不是制定多么宏伟的目标,而是建立相配套的内部协调机制,增加凝聚力。
2.当你开始实施你的宏伟计划
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