詹青云的裸辞观点可能是你的职场陷阱文档格式.docx
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在我接过的大部分咨询里面,遇到过很多鲜明的案例,让我记忆犹新。
那些已经想清楚的小伙伴,通常会给出自己的现状和潜在的职业方向,希望我帮忙指出可行性和潜在风险,他们根据自己的情况进行选择。
通常这种咨询沟通会很顺畅。
而啥都没有想清楚就裸辞的小伙伴,往往完全不知道自己未来该怎么做。
裸辞一时爽,可能为怼坏老板,可能为逃离糟糕的现状,唯独不是为了更理想的发展方向。
隔了几周,又发现找工作不容易,于是产生压力,非常着急,更想不清楚方向,急于找一份工作。
这些小伙伴经常觉得把我当成救世主来把他们从深渊中拯救出来,但其实我并不能够做到这一点。
事实上,如果一个人在职时想不清楚自己应该做什么,裸辞并不能让他想清楚规划。
相反,在失业的压力下,他可能做出错误的让他后悔的职业选择。
阿詹另一个观点是:
不肯裸辞,什么都要,是误把身体当作最大的资本而用力透支。
反过来,年轻最大的资本真的就是时间。
一来时间充裕,还有机会试错,二来我们的时间没有那么值钱,因为沉没成本小,责任还没那么重。
也有小伙伴和我说:
“你不懂,我们互联网人996,休假都要随时收消息,我真的没空思考。
”
去年我还真经历过3个月这样的工作节奏,我还要在剩下的那天里写公众号文章。
我再看了看这位小伙伴,还是王者荣耀的资深玩家……
每个月花1个小时,想想做了什么项目,学到什么技能,怎么放进自己的简历里,怕是没有这么难。
我不太认同,「在上班的同时,思考盘点自己的职业规划」是一件令人透支的事情。
真透支到这种程度,估计是没有体力去看《奇葩说》的。
至于试错,我在主张通过实习来试错。
实习让我们少走弯路。
无论是谁,职场上都会犯错,错误早点出现,其实是好事。
通过实习,我们能够提早试错,而且频繁跳槽会被列入黑名单,多实习几家公司往往是加分项。
爱熬鸡汤的Sean,公众号:
瞎说职场讲道理,实习工资再低,你也得去
在工作的前两年频繁试错的小伙伴,大概又会发现几年后会被同龄人甩开一段距离,因为你花了太多时间试错。
如果裸辞,结果更令人堪忧。
断断续续的职业履历会让招聘的企业望而却步。
说说我自己当年的丑事吧。
别看我现在动不动装职场导师,其实当年初入职场的我,可谓非常天(zhi)真(zhang)。
我的第一份工作就是以裸辞为结束的。
裸辞之后,我突然发现:
找工作怎么这么难呢?
平时不找工作时,还时不时有企业来电话。
怎么现在一门心思专心找工作,反而没有人搭理呢?
01
招聘歧视潜规则
在职时你不找机会,总有机会来找你;
离职后你专心找机会,却没公司要你。
这科学吗?
其实还真是有科学道理的。
加利福利亚大学安德森管理学院做过一次实验:
研究员请来50位招聘专家,要求他们模拟为公司招聘一位市场经理,根据候选人的履历打分。
提供给招聘专家们的候选人履历几乎完全一致,唯一的区别是:
一半招聘官拿到的简历上,候选人目前在职;
而另一半招聘官看到的是候选人目前失业,上一份工作一个月前结束。
结果发现,尽管履历相同,在职候选人获得的评分要显著高于失业候选人。
虽然结果并不算意外,但依然有让人咋舌的部分:
我们通常以为只有长期失业才会招致招聘歧视,但实际上这种歧视居然是离职瞬间立即生效的。
这不公平。
但这是现实。
招聘界一直有被动型人才(PassiveTalent)这个说法:
相比四处求职投简历的主动型候选人(ActiveCandidate),招聘官会更青睐那些被企业供着藏着,企业间竞相争夺,其跳槽意愿并不强的被动型人才。
这是因为:
o核心人才,被公司好好伺候着,跳槽意愿反而不强烈
o主动跳槽,招聘官会担心是否有隐情,或是不够稳定。
被动型人才被热捧,也是LinkedIn这类商务社交媒体逆袭Monster等传统招聘网站的一个重要原因:
求职是低频需求,而社交是高频需求。
着急找工作的,才会去招聘网站更新简历。
不着急找工作的核心人才,根本没兴趣更新求职用的简历。
但他们仍有社交需求,愿意将自己最新的履历告知自己的社交圈(朋友、合作伙伴、客户以及供应商)。
所以招聘官需要企业通过社交途径去寻找这一人群。
裸辞,作为主动型候选人(ActiveCandidate)中的战斗机,更让招聘官担心是不是:
o能力不足:
在原公司无法生存,或离开工作岗位后,是否能重新适应;
o意愿不足:
对工作态度太随意,或许你的梦想是“不工作”。
o团队精神不足:
沟通能力不佳,人际关系处理不好,所以离职……
我不认可这种揣测,但是我能理解。
招聘官要招的不是最出色的人才,而是最可能在这个岗位长期坚持下去的人才。
所以,不犯错是招聘专家的第一选择。
02
薪资被压价
跳槽的薪资涨幅,一般来说在20%-30%。
2020年,行情不好,可能在15%左右。
但新东家为了吸引你加盟,薪资上付出一定溢价,这是市场认可的招聘逻辑。
如果待遇谈不拢,候选人大可拒绝,继续干现在的工作。
双方的谈判是大致势均力敌的。
某种意义上说求才的企业,对人才的渴望,也许会超过候选人对20%薪资涨幅的渴望。
但是如果裸辞没工作的时候,你就没有讨价还价的基础。
很多企业,尤其是民企,开出的价格,甚至会比你前一份工作薪资更低。
企业本身对你就有诸多能力和意愿上的担心,降薪也是降低风险的一个办法,再说你没有太好的选择。
我了解到的很多小伙伴裸辞,一部分原因就是薪资低得扯淡,结果裸辞再找工作,并没有解决自己的问题,依然很难把薪资提高到自己的预期水准。
那怎么办呢?
唯一的方法就是多拿几个offer。
企业给薪水的时候,就有其他offer作为基础作对比。
但这方法的操作难度也很高,劳动法要求员工提出离职,应该提前一个月通知企业;
这一个月,也给了在职员工足够的时间筛选offer。
对于没工作的职场人,拿到offer往往会被公司要求立即上班,几乎没有足够的缓冲时间。
所以为什么要裸辞呢?
是和钱过不去吗?
03
压力大,可能导致进一步犯错
企业不愿意招聘裸辞的职场人,即使愿意,开出的薪水往往也不能让职场人满意。
这两点往往会导致最为严重的第三个弊端:
沉重的心理负担,以及压力导致的自我怀疑。
简历一封封投递出去,毫无音讯,这种感受是很糟糕的。
我经历过,所以,我很不推荐大家也经历一次。
尤其是在2020年求职并不算轻松的这个时间点。
压力之下,求职者难免会产生自我怀疑。
到底是市场不好,还是我的能力不行,没有价值。
很多裸辞或者急于跳槽的求职者往往会向我提问一些很细节的问题:
o为什么我投递了简历,企业没浏览?
o为什么浏览过,却没联系我面试?
o为什么多次浏览我简历,却没后续?
o为什么面试聊得来,offer却没有?
我不得不反复解释,不要关注这些价值不高的细节。
每家公司情况不同,给了offer才作数。
但我也理解,裸辞求职的心态,和单相思很像,容易钻牛角尖:
他到底要不要我啊?
给不给offer?
是不是看上其他人了?
这种心态来源于压力:
我已经没有工作了,今天背水一战,一定要拿下这份offer。
人们往往说,压力可以转变为动力。
但面试不同。
背水一战的压力往往无法成为动力,反而会让求职者为了offer一味取悦面试官,而畏首畏尾,禁锢自己的活力和个性。
如果还有房租、房贷、女友催结婚这种生活压力,人很容易崩溃。
甚至犯了更多错误,选择了错误的公司。
想象一下,再次找错公司,隔了半年再次辞职,下一份工作是不是更难了?
我还记得当年的自己。
投出去的简历,九成石沉大海。
我当时的感受是:
我被这个世界抛弃了。
我一度立誓:
不给回音的企业,以后就不用他们产品了。
后来发现不行,打击面太广,精准打击了自己的生活需求。
当我最终拿到几份Offer的时候,积压很久的压力爆发了,我给女友打了个电话:
找到工作了,我不是没人要,我要证明那些放弃我的企业都错了。
搞得像琼瑶剧一样。
最后强调一下,我并不是说,裸辞是绝对不能踏入的禁区。
我理解,对于有些人来说,裸辞其实是一个可以接受的选择。
比如家里有矿的。
比如想清楚下一段职业规划,决定转行全新的领域,需要从头学起,甚至去读书的职场人。
比如阿詹这样已经有出色的个人品牌的职场人。
再比如,在《什么情况下,我应该毫不犹豫辞职?
》,我提到过,当工作严重影响你的身心健康时,那必须毫不犹豫裸辞。
但对于大部分职场人来说,裸辞是一个风险很大的不职业行为。
我们普通人没有那么高的容错率。
希望每个职场人都能放下裸辞的冲动,想清楚你自己的未来职业规划到底是怎样的,怎么一步步去实现它,最终收获更好的职业生涯。
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