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如何做好自己的本职工作
如何做好自己的本职工作
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如何做好自己的本职工作
我今天发言的题目是《如何作好本职工作》,承蒙领导的信任让我在这里与大家一起探讨如何作好本职工作,这是个永恒的话题,关于如何做好本职工作这个问题,看似简单,其实是一个很复杂的问题。
我主要从以下几个方面与大家进行交流。
一、如何定位自己
(一)如何认识自己
俗话说,“人贵有自知之明”,正确的认识自己,客观的评价自己,对接人待物和处理问题,对事业的发展和生活的美满,会有极大的好处。
一个人不能正确评价自己,就会产生心理障碍,表现出对自我的不满和排斥,或者盲目自高自大,成为自大狂。
因此,我们应可能的了解自我、认识自我,这样才能更好的把握自我,发展自我。
如何认识自我,了解自我呢?
现阐述如下方法,供参考。
1.从现实和历史的状况中认识自己
现实中,你最近事业、工作等各方面的基本情况如何,要从多个角度进行分析,要尽可能准确。
历史的,你以前事业、工作情况如何,要尽可能客观。
2.从个人和大家的评价中认识自己
个人的,有一定代表性的个人,如你最好的朋友,最密切的同事等等,一般的说,他们比别人更了解你。
大家的,可以是单位的看法,也可以是综合大家的看法。
3.从工作和学习中认识自己
工作的,你的工作的各种情况,比如,是否喜欢你的工作,成绩如何;学习的,你对学习怎么看,是否感兴趣,对业务学习,政治学习,专业学习是什么态度,效果如何。
4.从事业和生活中认识自己
你的事业心怎么样,从事的是什么事业,你对自己从事的事业是心甘情愿为之奋斗还是勉强应付,你从事的事业现在成就如何?
你的家庭生活和个人生活怎么样,是否幸福,原因何在?
5.从自己的强项的和弱项中认识自己
在工作、学习或者爱好中,你的强项是什么,你最强的是什么,成就如何,别人怎么看?
你的弱项是什么,在弱项中,他们是一种什么具体情况?
6.从以往的成功和挫折中认识自我
成功和挫折最能反映个人性格或能力上的特点,因此,可以通过自己成功或失败的经验教训来发现个人的特点,在自我反思和自我检查中重新认识自我,认识自己的长处和短处。
7.从感兴趣和讨厌的事情中认识自己
你对什么事情感兴趣,哪一种你最感兴趣?
这种兴趣发展到了什么程度,这种兴趣是否高雅、正当?
这种兴趣是否发展为爱好?
在这方面做一个具体的分析。
你讨厌什么?
你讨厌人和物是一个什么具体情况?
8.从单位和家庭中认识自己
单位的,你在单位的表现如何,单位的地位怎么样,同事怎么看你。
家庭的,你在家里的情况怎么样,对家庭是否有责任心,全家人怎么看你,你的父母亲,配偶怎么看你,孩子怎么看你。
9.从生理和心理上认识自己
生理主要是指身体是否健康。
心理包括的内容要多,如,心理是否健康,心理品质如何,意志,毅力,心胸,情绪的基本情况等等。
分析自己的生理和心理,是为了科学评价自己时,最好包括这部分内容,这样会更全面,准确的认识自己。
10.用传统的和科学的方法认识自己
在人类历史上有许多如何识人识己的方法,可以进行借鉴。
现在也有不少科学测验如心理测验,可以借鉴。
在采用上述方法,综合各种情况后,自己进一步全面的分析对比,采纳正确的认识,剔除错误的看法,客观地评价自己,既不高估自己,也不贬低自己。
认识自己的优势、劣势、自己的与众不同和发展潜力。
认识自己的生理特点,认识自己的理想、价值观、兴趣爱好、能力、性格等心理特点。
需要注意的是,认识自我,要尽量客观、准确、全面,避免因为个人认识或个人动机出现较大误差。
再者认识自我,包括认识自己的现壮和未来,是为了更好的把握自己,发展自己,要避免因此限制自己,成为发展的桎枯。
(二)如何找到自己的位置
融进人海,我们要学会远望,看好自己所处的位置,这很重要。
位置是什么?
不同的人对位置的理解不同,有的人认为位置就是职位,有的人认为位置就是成就,有的人认为位置就是幸福,有的人认为位置就是工作,有的人认为位置就是信任,有的人认为位置就是权力,有的人认为位置就是……不管如何,我们可以比照工作来谈位置。
对工作而言,现代的工作,给人们很大压力,有时会身心俱疲。
为什么呢?
我想是因为自己没有找到自己的位置,对自己的职业产生倦怠,对自己工作的远景没有看清楚,对自己生存的意义理解不深所致。
如果自己能够学会恪尽职守、精益求精,那么你就会找到自己的位置。
要做到恪尽职守、精益求精,你就必须对自己的工作有一个清醒的认识,要有为这个工作努力的愿望,要有做好这份工作的信心,要有自己工作的思路和方法,然后去考虑自己在这个环境中如何奋进。
凡是工作,都不是你一个人的事情,一定要处理好各方面的关系,也要处理好自己热血沸腾和遇到坎坷时的不同境遇,有时热血变冷,有时信心皆无,有时仰天长叹,有时悲愤有加,有时……我想,如果能唤起自己恪尽职守、精益求精的信念,在如下几方面做好,那么就一定能够找到自己的位置。
1.唤起自己恪尽职守、精益求精的信念,努力创造寻找自己位置的机遇
要知道,机遇是人创造出来的,个人的努力和信念是前提,相信自己,并进行不懈的努力,机遇一定会向你走来。
有些人,总是埋怨自己没有机遇,其实,不是没有,而是自己的努力就是差了那么一点点,如果再努力一把机遇就来了,可是自己却给放弃了;有些人,努力到了,机遇也来了,可是面对机遇自己却犹豫了,使得机遇转瞬即逝,实在是可惜。
2.唤起自己恪尽职守、精益求精的信念,努力超越领导对你的期望
超越领导对自己的期望,在工作中显得非常重要。
因为,任何领导都希望自己的员工工作能力强,为自己独当一面,也正因为如此,领导对自己的属下都会有所期望,只要你能够利用好这个期望,努力超越这个期望,你就会找到自己的位置。
3.唤起自己恪尽职守、精益求精的信念,准时完成领导给你的各项工作
准时完成领导的任务,是领导对下属最基本的期望,这是你能够找到自己位的前提。
如果你自己连领导布置给你的基本任务都完不成,你能有什么样的位置,即便是给你位置,你又能如何?
4.唤起自己恪尽职守、精益求精的信念,坚定自己的工作职责,主动地开展工作,并把工作创造性完成
履行自己的工作职责,积极主动地开展工作,这是领导对下属的最重要期望,完成这种期望,是获得自己位置的根本保障。
5.唤起自己恪尽职守、精益求精的信念,竭尽全力,把事情办得出乎意料的好
办事出乎意料的好,会增加领导对你的信任,会增加自己努力的信心,会促进自己尽快找到位置。
6.唤起自己恪尽职守、精益求精的信念,提高你对领导的重要性,就会找到自己的位置
你对领导的重要性,就是领导对你的信任,说明你重要,这能促进更好地你找到自己的位置。
7.唤起自己恪尽职守、精益求精的信念,同事之间精诚合作,能够给他人以帮助
现今时代,不会合作是不行的,不合作,很多事情是没有办法完成的。
帮助他人是一种品质,合作也是一种品质,只有融合在一起,你才有可能找到自己的位置。
8.唤起自己恪尽职守、精益求精的信念,相信自己,持之以恒
对于我们个人来讲自信是找到位置的核心问题,持之以恒是保障,用自己的行为品质换得同事和领导的信任是获取位置的有效途径。
总之,对位置而言,不管是哪一种,一时的努力是不行的,需要你持之以恒,也许需要你一生的努力。
对位置而言,也不管是哪一种,在他人看来都会存有不同看法,但是,只要是自己认为可行,自己走的自信,自己走得愉悦,自己走得心安理得,自己走得有价值,同时,自己对自己的追求能够承担责任,就已经足矣。
凡事不能没有期望,凡事也不能期望过大,因为量变总会引起质变的。
愿每个人都能找到自己的位置,人生路上走得自信、从容。
(三)如何向复合人才转化
所谓“复合”,是指知识与技能的复合。
那么,要做到知识与技能的复合,需从以下几个方面入手:
“知识嫁接”——知识复合的桥梁。
有专家论证:
加入WTO后,对45岁以上的人冲击最大,他们接受教育和参加工作均在计划经济时代。
由于受时代影响,他们知识不足且相对落后,加之技能单一,年龄偏大,观念保守,致使与当前我们正处在经济全球化步伐日益加快的时代很不适应。
对于他们来说,要么待岗等退休,要么继续拼搏,更新知识,强化训练,迎接挑战。
45岁以下的人分为两部分:
一部分是恢复高考后进入大学的,所接受的知识不够丰富而且较为陈旧,唯一的方法是奋起直追,更新知识,自我“充电”;另一部分为1990年以后考取大学的,对他们要进行继续教育,化知识为技能。
不管哪部分人,更新知识,接受第二、第三专业知识,拓宽知识面,将新知识与自己已有的专业知识进行“嫁接”,这是融通知识的桥梁。
“知识嫁接”不是简单的知识“拼盘”,而是将各类知识进行融合,相互补充、相互依存,自觉渗透、交叉,促进交叉知识、边缘知识在头脑中生化、成长,以指导自己的行动。
“知识嫁接”的另一个途径是:
请进来,走出去。
所谓请进来,就是请外国的专家、学者来华讲课,传播知识。
所谓走出去,就是选派优秀人员到外国培训、深造,直接吸收世界上的先进知识。
还可以用中外合作办学的形式举办各种培训班。
“知识嫁接”可以跨专业、跨地域学习,一个人应接受不同学校、不同地域、不同专业的学习,打破人为的专业“藩篱”,让知识信息自由流动交汇。
1.勇于实践——技能复合的手段
学习知识的最终目的是转化为能力,即技术创新能力和管理创新能力。
知识是“死的”,技能才是“活的”。
知识要转化为技能,关键在于开拓创新、勇于实践,将知识应用于工作和生活中,提高工作能力和生活水平。
实践就是要用“知识”这个“矢”射“技能”这个“的”。
要想击中目标,需要像射击运动员一样,反复训练。
训练不仅要有恒心,付出辛勤的汗水,而且还要方法正确。
训练既可以在老师的指导下进行,也可以自己揣摸、体味,深悟其理,循序渐进,由量的积累最终达到质的飞跃。
2.思维方式转换——复合型人才更需要哲学指导
由于文化传统不一样,东西方人在思维方式上有着巨大差异。
中国人看问题重整体,长于综合;西方人看问题重分析,偏于比较。
从类型上看,中国人属于收敛型思维,西方人属于发散型思维。
收敛型思维的结果只有一个,发散型思维的结果至少有两个以上。
收敛型思维的过程具有模糊性,不明晰,便于统一运作;发散型思维过程具有明晰性,且有多个结果,更利于比较,好中选优。
两种思维方式各有千秋。
要造就复合型人才,需要大力进行发散型思维训练。
面对同一个问题,要想方设法从不同角度去思考,得出多种不同的结果,拓宽思路。
面对不同领域的知识,要善于用发散型思维方式去思考,并将思考结果加以比较,找出异同点,将知识信息加以对流、连接。
在技能训练过程中,要善于运用不同的方法进行训练,并将训练结果进行比较,找出效果最佳的方法。
不管是收敛型思维,还是发散型思维,都要在马克思唯物史观的指导下,用普遍联系的观点、发展的观点、对立统一的观点、辩证的观点去思考问题,指导学习和工作。
还要自觉拓宽思路,汲取动态系统论、信息论、控制论等知识,开阔视野,让想象的翅膀自由驰骋。
3.自如操作计算机——复合型人才的敲门砖
计算机正日益改变着我们的工作和生活。
作为人才尤其是复合型人才,离开计算机将寸步难行。
因此,自如操作计算机是每个专业技术人员转化为复合型人才的敲门砖。
专业人才向复合型人才转化,不仅要能够熟练地操作计算机,还要结合专业和工作,学会编程和设计,进行上网学习和交流,了解本专业和相关专业的前沿状况及发展趋势,利用因特网交友和进行大型工程的协同作战。
总之,计算机已成为复合人才必不可少的技能。
(四)优秀中层干部的十种能力
优秀的中层都是相似的,糟糕的中层却各有各的糟糕之处!
糟糕的地方就不多说了,其实也没法说,还是说说优秀中层相似的地方吧。
很多朋友看了我刘兴亮的拙作《中层管理团队是怎样打造出来的》和《团队管理中的六个“力”》后,想让我有空再总结总结优
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