内蒙古专业技术人员继续教育答案高分版Word文档下载推荐.docx

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A、根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯B、增加员工晋升的难度C、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端D、做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状

10、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（A）差距。

A、观念B、知识C、能力D、阅历

11、世界上最早的关于社会保障的法律法规是（B）

A、美国的《社会保障法》B、德国《劳工疾病保险法》C、中国的《社会保险法》D、国际劳工组织的《社会保障公约》

12、下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（B）

A、岗位名称、类别、等级、职责任务

B、竞业限制C、聘用合同期限

D、工作人员的身份信息

13、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（B）

A、最高地位B、挑战、冒险

C、不被控制D、追求认可、追求稳定

14、根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（B）

A、专业技术人才聘用B、专业技术人才评价C、增加专业技术人才数量D、提高专业技术人才待遇

15、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（C）

A、内外环境分析B、发展战略分析C、个人自我分析D、职业岗位分析

16、新中国成立初期实行的职称制度是（D）

A、职务聘任制B、职称评定制C、职业资格制D、职务任命制

17、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（A）

A、生理的需求B、自我实现C、安全的需求D、友爱和归属的需求

18、在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业应该（C）。

A、维持现状B、大力提倡C、促使消亡D、帮助成长

19、对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（B）的工作。

A、收入最多B、锻炼最大C、实现人生价值最大D、最轻松

20、随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（C）相关。

A、教育产业B、食品产业C、知识产业D、旅游产业

21、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（C）。

A、多血质——律师B、粘液质——教师C、胆汁质——画家D、抑郁质——作家

22、如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？

（D）

A、官僚制文化B、企业家精神文化C、小团体文化D、使命型文化

23、关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（B）

A、从内容上看，突出实用性B、从形式上看，固定单一，不够灵活C、从性质上看，它是一种继续教育D、从目的来看，是提高素质和工作能力

24、高中生填报大堂志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是（B）。

A、根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人B、一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业C、不一味追赶时髦专业D、把自己的志愿与未来职业联系起来考虑

25、如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（A）

A、高水平管理人才B、创新型人才C、专业技术人才D、全能型人才

26、关于工伤保险的下列说法中，错误的是（D）。

A、工伤的一次性补偿和长期补偿相结合B、工伤保险是强制缴纳的C、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率D、工伤保险的缴费全部由职工承担

27、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是（B）。

A、形成自己的爱好和优势学科B、尽早确定自己的职业生涯发展规划C、注意自己的职业兴趣D、高三之前，以全面发展为基础

28、关于职业锚的下列说法中，错误的是（B）

A、职业锚在实践中选择、认识、强化

B、职业锚是不可能变化的C、职业锚有助于职业定位D、职业锚与能力、动机、价值观互动

29、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（A）

A、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑B、工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位C、受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他合理工作安排D、工作人员连续两年年度考核不合格

30、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（D）。

A、在编人员B、普通职员C、聘用人员D、领导成员

31、下列做法中，不利于大学生就业求职的是（B）。

A、开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势

B、在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”

C、既注意提升智商，又注意提升情商

D、在大学高年级进行“创造性演习”，即做一些有创新意义的事情

32、从组织类型上讲，研究所、咨询公司属于下列哪种组织类型？

（A）

A、灵活型B、小生意型C、创业型D、制度型

33、美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是（B）。

A、职位B、个人C、社会D、组织

34、对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（D）。

A、德国和日本为个人储蓄型B、美国为国家供养型C、新加坡为社会共济型D、英国和北欧为公共福利型

35、每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（ACD）

A、经济文化科技不发达B、人际有关系不佳C、社会动荡D、制度伯乐缺失

36、在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？

（ABCD）

A、关注职业阶段的变化，及时进行调整B、确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略C、切实努力，提升能力与绩效D、寻找并正确选择个人的职业锚

37、职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是（BD）

A、义工B、公务员C、学生D、企业家

38、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（BC）

A、工作职务与职称B、内心感受C、心理素质D、工资待遇

39、作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？

（ABC）

A、借助组织职位表，选择职业目标

B、提高职业适应性C、培养提高抉择能力D、制定人力资源发展规划

40、云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？

A、使职工的职业生涯顺畅化、丰富化

B、利于发现人才、使用人才，提高了企业绩效C、激发了不同类型员工的进取心D、使单功能人才变为多功能人才

41、职业锚有哪几部分组成？

（ACD）

A、自省的态度和价值观B、自省的时间和地点C、自省的才干和能力D、自省的动机和需要

42、一个人时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是（ACD）

A、高中毕业前的学生B、即将退休的老员工C、大学刚毕业的求职者D、工作不久的年轻职工

43、事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？

A、调整津贴补贴标准B、正常增加薪级工资C、岗位变动人员工资调整D、调整基本工资标准

44、未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（ABD）。

A、养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政帐户，实行收支两条线管理B、保险费由单位和个人共同负担C、新型农村养老保险D、退休人员逐步实行社会化管理服务

45、从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ABCD）

A、把合适职工放到合适的职位上B、开发组织职业生涯阶梯与职位C、厘清组织未来人员需求D、评估职工潜能与培训需求

46、本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是（CD）

A、职称指向责任和权力B、职务指向资格和能力C、岗位是针对组织的最基层D、职位是针对组织的中高层

47、职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？

A、道德社会化B、性格角色化C、言行专业化D、能力结果化

48、一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（ABD）

A、组织风气不佳B、组织无晋升空间和渠道C、组织人员的年龄、才性存在差异D、组织的领导嫉贤妒能

49、后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD）

A、职业出现模糊化B、很多人将改变工作方式C、虚拟单位出现D、在哪上班变得不太重要

50、目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（ACD）

A、适应流动性不足B、保障水平总体过高C、人群待遇差距较大D、保障可持续性不足

51、对事业单位公职人员进行考核的基本方法有（）BCD错

A、平时考核与定期考核相结合B、领导考核与群众考核相结合C、考试考核与评审考核相结合D、定性考核与定量考核相结合

52、在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（ABC）

A、实践锻炼B、教育培训C、讨论交流D、顺其自然

53、在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有（ACD）

A、被录用或者选调到国家机关工作B、找到待遇更好的工作单位C、考入普通高等院校的D、处于试用期内

54、我国社会保险制度的基本方针有（ABCD）

A、可持续B、多层次C、广覆盖D、保基本

55、在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（ABCD）

A、组织的发展领域B、组织在本行业中地地位和发展前景C、组织产品在市场上的发展前景D、组织文化

56、人社部对职称制度的改革需要把握的重点有（ABCD）

A、导向要素及分类标准的确定B、评价体系和管理平台的建立C、国际交往的拓展D、改革速度的把握

57、职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面？

A、家庭标准B、社会标准C、个人标准D、他人标准

58、通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）

A、组织类型分析B、组织发展阶段分析C、组织发展战略分析D、组织文化分析

59、下列情形中，可以认定为工伤的有（BCD）

A、在工作期间自杀、自残或故意犯罪

B、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明C、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害D、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害

60、聘用制合同订立的原则有（ABCD）

A、公平合法原则B、诚实信用原则C、协商一致原则D、平等自愿原则

61、具有探索倾向的人，适合下列哪些职业？

（CD）

A、法庭速记员B、机械制图员C、地质学者D、科研人员

62、职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？

A、世贸规则与宪法赋权的统一B、个人职业发展成功与组织功效增强的统一C、生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一D、人的主观能动性与能力有限性的统一

63、职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？

A、设置目标B、绘制具体实施图C、设计方案D、研究可行性

64、目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（BCD）

A、人们普遍对所从事的工作的忠诚呀降低B、科技高速发展C、知识更新加速D、产业结构升级与调整加快

65、新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括（ABD）

A、自省的态度和价值B、自省的才干和能力C、自省的原因和结果D、自省的动机和需要

66、下列情况中，可以对个人进行奖励的有（ABD）

A、在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益B、在培养人才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献C、孝敬父母、家庭和睦D、长期扎根基层，爱岗敬业，改造履行职责模范作用突出

67、个人领取失业金的前提条件有（ABC）

A、已经进行失业登记，并有求职要求B、失业保险缴费满一年C、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险D、因本人意愿中断就业

68、下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（ABCD）

A、寻找导师和其他起辅助作用之人B、胜任当前工作C、支持组织政策D、扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能

69、一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件？

A、可以衡量B、可能实现C、具体明确D、有挑战性

70、自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？

A、生理自我B、心理自我C、社会自我D、理性自我

71、职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。

正确

72、职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准云衡量职业生涯是否成功。

错误

73、聘用制指用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立从事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。

74、事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。

75、设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展。

76、组织的从事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配置等进行匹配。

77、一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。

78、在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。

79、能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”。

80、对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。

81、社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析和竞争态势分析等。

82、职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度。

83、职业锚的组织开发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。

84、引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。

85、职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金。

86、职业生涯规划的主体是个人，与组织无关。

87、职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成功。

88、一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。

89、内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。

90、以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。

91、聘用合同的履行原则原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协作履行。

92、目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格。

93、聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位。

94、目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。

95、职业锚有多种类型，技术职能型强调强调实际技术，拒绝全面管理；

安全与稳定型追求稳定与安全，缺少主动性。

96、职业是参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。

97、根据本课的预测，会计、计算机、软件开发、中医保健、咨询服务等将成为21世纪的主导型职业。

98、从事争议仲裁需在争议发生的六十日后进行申请仲裁。

99、制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点。

100、一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。