中级人力资源管理师模拟试题一精选试题Word文档下载推荐.docx
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中级人力资源管理师模拟试题一精选试题Word文档下载推荐.docx
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C.结构技术
D.结构技术和人文技术的混合体
10、一种影响群体,影响他人以达成组织目标的能力称为()。
A.指挥
B.控制
C.领导
D.组织
11、下列关于需要的概念表述正确的是()。
A.对食物,水,空气等的物质需要
B.对归属,爱等的社会需要
C.人们从事某种活动,为某一目标付出努力的意愿
D.当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态,包括对物质的需要和对社会的需要
12、关于ERG理论,下列说法正确的是()。
A.各种需要可以同时具有激励作用
B.该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类
C.如果高层次的需要得不到满足,对低层次需要的欲望也会降低
D.该理论提出的三种核心需要:
生存需要,亲和需要,成长需要
13、关于人力资源指数的表述,正确的是()。
A.由美国学者舒斯特教授提出
B.证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
C.由15项因素综合而成
D.不仅可以说明企业的人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况
14、马斯洛的需要层次理论中,情感,被接纳,友谊等需要是指()。
A.尊重的需要
B.归属和爱的需要
C.安全需要
D.自我实现的需要
15、将组织的主要目标,政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为()。
A.战略管理
B.组织结构
C.组织绩效
D.系统管理
16、将领导行为划分为”关心人”和”工作管理”两个维度的是()。
A.领导-成员交换理论
B.俄亥俄模式
C.密西根模式
D.权变模型
17、进行组织结构设计,对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的()。
A.权变因素
B.集权程度
C.特征因素
D.人员结构
18、路径-目标理论认为领导者的主要任务是()。
A.团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B.领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质
C.关注员工的顺从以及任务的完成,常采用奖惩手段来影响员工的绩效
D.帮助下属实现其目的,并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合
19、西蒙将决策分为三个阶段,其中第一个阶段是()。
A.设计活动阶段
B.选择活动阶段
C.智力活动阶段
D.确认活动阶段
20、将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起,将其他功能留给使用者自行斟酌使用,这种人力资源信息系统属于()。
A.分散型
B.集中型
C.混合型
D.独立型
21、关于人力资源管理人员的职权,正确的陈述是()。
A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B.开发员工的工作潜力
C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略,目标,政策和各项规定的实施
D.人力资源经理属于直线经理
22、某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元,根据资料分析,达到每销售千元货物需要1人/小时,若不考虑其他因素的影响,按年230个工作日,每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为()人。
A.10
D.120
23、通过购并竞争对手(横向整合),或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织(纵向整合),从而扩展资源或强化市场地位的战略是()。
A.稳定战略
B.外部成长战略
C.内部成长战略
D.转向战略
24、人力资源规划的主要目标是()。
A.防止人员配置过剩或不足
B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应
C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
25、以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。
A.动机
B.技能
C.知识
D.注意力
26、一项经济且有效的信息收集方法,它通过对与工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息,这种工作分析方法称为()。
A.文献分析法
B.访谈法
C.问卷法
D.工作实践法
27、生物型工作设计方法关注的是()。
A.人的心理能力和心理局限
B.对机器和技术的设计
C.效率的最大化
D.工作的可靠性和安全性
28、唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。
A.工作实践法
C.观察法
D.工作日志法
29、工作设计的内容不包括()。
A.工作关系
B.工作变革
C.工作权限
D.工作中的协作
30、下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。
A.收集资料为第一步
B.给予信心属于最后一步
C.定好基调在达成一致之后
D.制订计划在给予信心之前
31、一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度,即一个测验确实测试了它预期测试的东西,这一指标被称作心理测验的()。
A.信度
B.效度
C.接近度
D.难易度
32、差异化战略的核心是()。
A.细分市场
B.独特的产品与服务
C.不断开拓新市场
D.标准化
33、企业最常用的测试手段是()。
A.面试
B.心理测验
C.笔试
D.评价中心
34、()是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。
A.评价
B.绩效考核
C.绩效
D.绩效管理
35、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照()标准,向其按月支付报酬。
A.被派遣劳动者的正常工资
B.所在地的平均工资
C.公司的最低工资
D.所在地人民政府规定的最低工资
36、()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
A.津贴
B.奖金
C.福利
D.补助
37、下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。
A.不利于调动员工的积极性
B.降低了预算的准确性
C.不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
D.缺乏灵活性
38、为了增加考核者培训的有效性,还应增加的内容不包括()。
A.工作绩效的多角度性
B.客观记录所见事实的重要性
C.以前考核中存在的问题
D.合格与不合格员工的具体事例
39、一套好的福利计划应具备的特征不包括()。
A.灵活性
B.战略性
C.亲和性
D.特色性
40、经验较少的员工往往通过”边干边学”的方式来获取新的技能,这种方式属于()。
A.正规的学徒计划
B.非正式的在职培训
C.正规的在职培训
D.非在职培训
41、当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时,劳动力供给弹性()。
A.等于1
B.大于1
C.小于1
D.等于或大于1
42、年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因:
在其他条件相同的情况下,人力资本投资进行得越早,则()。
A.机会成本越低
B.收入增量流越短
C.其净现值越高
D.收益时间越短
43、劳动力供给数量的表现因素不包括()。
A.劳动力参与率
B.人口总量
C.劳动者平均周工作时间
D.劳动者的身体状况
44、假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%,导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%,则这两种劳动力之间存在的是()关系。
A.总替代
B.互补
C.替代
D.总互补
45、下面有关劳动规章制度规定的陈述,错误的是()。
A.国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过
B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
C.用人单位规章制度违反法律,法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可解除劳动合同
D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件:
内容合法,经过民主程序制定,要向劳动者公示
46、战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。
A.匹配
B.稳定
C.变革
D.投入
47、劳动合同法律关系的主体指的是()。
A.劳动义务
B.劳动权利
C.劳动行为
D.自然人,法人和其他组织
48、影响劳动力流动的劳动者因素的说法,错误的是()。
A.劳动者的任职年限越长,离职的可能性越低
B.男性的离职率低于女性
C.劳动者年龄越大流动频率越低
D.女性更容易长久地在同一个企业工作
49、基本养老保险不包括()。
A.职工基本养老保险
B.城镇居民社会养老保险
C.商业人寿保险
D.新型农村社会养老保险
50、根据《诉讼费用交纳办法》的规定,劳动争议案件每个案件受理费用()元。
A.15
B.20
C.8
D.10
51、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》的规定,因()产生的纠纷不属于劳动争议。
A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
52、被申请人收到副本后应当在()日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
C.10
53、下列不属于劳动争议的是()。
A.用人单位之间,劳动者之间产生的争议
B.境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
C.国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
D.事业组织和与之建立劳动关系的劳动者之间产生的争议
54、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是()。
A.单数
B.5人以上
C.双数
D.没有规定
55、社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取()和行政复议的方式处理社会保险行政争议。
A.初审
B.复查
C.行政诉讼
D.处罚
56、因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄男年满()周岁,女年满()周岁。
A.60,55
B.55,45
C.60,50
D.50,45
57、由于第三人的原因造成工伤的,第三人不支付医疗工伤费用或者无法确定第三人的,由()先行支付。
A.用人单位
B.医院
C.职工本人
D.工伤保险基金
58、社会保险经办机构应当自收到申请办理社会保险登记之日起()日内予以审核,发给社会保险登记证件。
D.20
59、工伤保险的原则不包括()。
A.无过失责任原则
B.强制的原则
C.损害补偿原则
D.预防,补偿和康复相结合的原则
60、行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的,可以在收到复议决定书之日起()日内向人民法院提起诉讼。
61、以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有()。
A.企业工会
B.职业工会
C.产业工会
D.总工会
E.全国工会
62、舒勒和杰克逊认为,战略性人力资源管理的匹配类型包括()。
A.内部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.纵向整合
E.横向联合
63、领导特质理论的缺陷包括()。
A.忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程
B.没有指明各种特质之间的相对重要性
C.忽视了下属的需要
D.忽视了情景因素
E.没有区分原因和结果
64、下列属于传统的组织发展方法的是()。
A.结构技术
B.调查反馈
C.团队建设
D.质量圈
E.全面质量管理
65、下列各项属于双因素理论中激励因素的有()。
A.责任
B.监督方式
C.成就感
D.工作环境
E.别人的认可
66、职能制组织形式的缺点有()。
A.企业领导负担重
B.狭隘的职能观念
C.适应性差
D.横向协调差
E.稳定性较差
67、在薪酬成本的控制中,控制基本薪酬主要是要控制()。
A.加薪的时间
B.加薪的规模
C.工时数量
D.员工数量
E.员工的覆盖面
68、下列属于智力因素的有()。
A.注意力
B.记忆力
C.感知力
D.情绪
E.气质
69、实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自()。
A.优秀员工
B.员工的直接主管
C.组织外的专业指导师或咨询师
D.公司的高级管理人才和高级技术人才
E.人力资源部的专业人员或具体负责人
70、人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。
A.帮助组织在瞬息万变的市场上,尽快掌握信息
B.帮助组织稳定人员
C.促进行政与运营效率
D.促进组织的战略性人力资源管理
E.有助于降低人力资本的开支
71、平衡计分卡关注组织绩效的角度有()。
A.财务角度
B.愿景与战略角度
C.客户角度
D.内部流程角度
E.学习与发展角度
72、劳动争议处理的法律依据有()。
A.《刑法》
B.《劳动法》
C.《劳动合同法》
D.《劳动争议调解仲裁法》
E.《民事诉讼法》
73、下列()情况属于在职培训的成本支出。
A.受训者的生产率通过工作思路的开阔,思维能力的增强而逐步得到提高
B.企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用
C.因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假
D.有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低
E.在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面
74、劳动关系的主体包括()。
A.行为
B.财物
C.劳动者
D.用人单位
E.精神财富
75、劳动力供给质量主要表现为()。
A.劳动者的知识
B.劳动者的技能
C.劳动者的经验
D.劳动者的总量
E.劳动力参与率
76、下列选项中属于社会保险法律关系客体的有()。
A.承担缴纳社会保险的义务
B.就业服务项目
C.医疗保险中的医疗津贴
D.医疗服务
E.失业保险中的失业保险金
77、在一个公司中,人力资源管理部门应扮演的角色有()。
A.变革的主导者
B.员工的激励者
C.管理者
D.战略伙伴
78、作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有()。
A.人力资源管理实施的知识与能力
B.高超的领导能力
C.商业知识
D.管理变革能力
79、下列关于人力资源经理职权的说法,正确的是()。
A.人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能,也有人力资源经理特有的服务职能
B.人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能
C.人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能
D.人力资源经理的直线职能包括:
在整个组织范围内,对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
80、下列选项中,属于人力资源管理部门的工作的是()。
A.对应聘人员进行初步筛选
B.具体实施部门的绩效考核
C.组织实施培训计划
D.与员工进行沟通,制订绩效改进计划
81、美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数,并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标,它们包括()。
A.缺勤率和流动比率
B.内在满意度
C.人力资源管理部门费用/总经营费用
D.工资总支出/总经营费用
82、劳动法律责任形式主要包括()。
A.经济责任
B.民事责任
C.法人责任
D.行政责任
E.刑事责任
83、下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有()。
A.记过
B.行政拘留
C.吊销执照
D.责令停止
E.查封
84、下列不属于劳动争议的是()。
A.因工作时间,休息休假,社会保险发生的争议
B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
85、根据《工伤保险条例》规定,下列情形应当认定为工伤的有()。
A.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
B.在岗期间,假期出外旅游受到事故伤害的
C.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
D.上下班途中,由于个人疏忽或犯错受到交通事故伤害的
E.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
86、从绩效考核的方法上看,公司的”三工机制”属于()。
A.目标管理法
B.行为锚定法
C.强制分布法
D.标杆超越法
87、下面有关”三工机制”的说法,正确的是()。
A.该方法可以排除评价者主观因素对考核结果的影响
B.如果公司员工水平比较接近,如都比较优秀的话,则其公平性会大打折扣
C.该方法非常适合应用于绩效反馈面谈
D.该方法成本比较低廉,评价尺度统一,但不能显示员工在某个具体领域的绩效问题
88、绩效面谈的技巧主要包括()。
A.选择好时间与场所
B.以积极的方式结束对话
C.鼓励员工多说话
D.主管人员应时常打断员工的谈话
89、公司的总经理是技术出身,不是非常了解工作分析的用处,如果你是王强,请向总经理说明工作分析对于人力资源管理的作用体现在()。
A.人员招募与挑选过程中
B.工作绩效评价过程中
C.工作评价与薪酬决策过程中
D.树立职业化意识过程中
90、总经理支持进行工作分析,并且决定首先对公司研发人员的工作进行分析,请选择可供使用的工作分析方法()。
A.工作实践
B.典型事例法
D.问卷调查法
91、获得高层支持并且确立分析的工作等准备工作后,王强开始考虑如何进行工作分析,他应该考虑的内容包括()。
A.选择信息来源
B.选择工作分析人员
C.建立工作分析小组
D.选择收集信息的方法和系统
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