村级公益性岗位人员管理制度集合5篇Word文档格式.docx
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2、公益性岗位人员,应遵守劳动纪律,坚持上下班制度和考勤签到制,不得私自离岗。
若因岗位的特殊性和工作需要,工作作息时间可适当调整。
公益性岗位人员必须本人到用人单位签到,签到时间为:
上午8点30分签到(因岗位特殊不能签到的由单位写出说明,负责人签字认可报镇社保站)。
轮班、值班由各用人单位根据工作安排,自行确定签到时间。
3、在规定的上班时间,未签到者视为迟到。
凡迟到两小时以上,视为旷工一天。
4、在上班时间内未经批准擅自离开为早退或脱岗。
早退、脱岗两小时以上,视为旷工一天。
5、旷工未请假或请假未批准者,未上班视为旷工。
四、请假制度:
1、病假制度。
公益性岗位人员因病必须治疗和休病假五天以内(含五天),需出示医院证明,本人写出书面申请报告,经党组织书记审批后,方能休假;
五天以上由镇社保站签署意见后,持县级以上医院证明报联村班子成员同意后方可休假。
请病假一年内累计时间不超过三个月,若有特殊情况的,请假时间不能超过半年;
在病假期间确实不能坚持工作的,请假超过半年以上的根据规定上报县人社局后解除聘用协议。
2、事假制度。
公益性岗位人员因事需请假,本人写出书面申请报告,三天以内(含三天)由党组织书记审批后,方能休假;
三天以上,需由镇社保站签署意见后,报镇政府联村班子成员同意后方可休假,否则,视为旷工处理。
连续事假一个月或全年累计事假两个月以上(含两个月)的,用人单位应与其解除劳务协议,并停拨其岗位补贴。
请假累计不满一个月的发全月工资,累计一个月以上不满两个月的发三分之一工资,因公受伤照发工资直到医疗终结。
3、旷工处理。
旷工一天,报镇社保站、镇经管站、县人社局扣一天工资,累计旷工14天,按开除处理。
4、经审批后的《请假条》交镇社保站备案。
五、公益性岗位就业人员的奖惩办法:
1、每季度对公益性岗位人员进行考核,考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同,对考核合格者的可以续签劳动合同。
2、对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨,严格遵守各项规章制度,表现突出的公益性岗位就业人员,经考核,由镇人民政府表彰奖励。
3、对工作不认真负责、违反规章制度或不能达到规定工作标准和要求的,由用人单位视情节给予批评教育,情节严重经教育不改的,可报镇人民政府解除聘用合同。
3、对于录用的公益性岗位就业人员,凡是连续15日或年累计30日不上岗工作,拒绝上岗安排的,可以向镇人民政府、县人社局申请解除聘用合同,并报镇扶贫站备案。
六、具体要求:
1、公益性岗位人员考核,严格按本单位制定的考核方案进行考核。
2、本管理制度自2022年X月X日起执行,过去有关规定与本规定有抵触的,以本规定为准。
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为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理,落实好再就业优惠政策,充分发挥公益性岗位的社会效能,根据上级相关政策,制定本制度。
一、执行范围:
XX办事处公益性岗位人员。
二、公益性岗位考勤管理制度:
(一)病假制度
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XX办事处公益性岗位管理制度
1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上(含3天),需出示医院证明,经办事处分管领导签署意见,审批后,方能休病假。
。
2、病假15天以上(含15天)或事假3天以上(含3天)的要报办事处劳保站审批。
未审批就擅自离岗或假期满后未按时到岗的,办事处劳保站有权单方面解除劳动合同(特殊情况除外)
(二)事假制度
1、事假审批程序:
公业性岗位人员请事假三天以下,本人写出书面请假申请报告,由办事处分管领导签署意见,随考勤报劳动保障站。
2、事假工资待遇:
公岗人员请事假,工资按实际天数扣款。
事假计算不含法定节假日。
3、旷工处理:
旷工一天,扣一天工资,累计旷工14天,按开除处理。
三、公益性岗位就业人员的奖惩办法:
(一)县劳动局每年度向公益性岗位人员进行考核,考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同,对考核合格者的可以续签劳动合同。
(二)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨,严格遵守各项规章制度,表现突出的公益性岗位就业人员,经考核,由劳动局进行表彰奖励。
(三)、公益性岗位人员,必须遵循劳动保障站制定的管理办法进行统一管理,统一分配工作,以便在办事处内更好地开展工作。
公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则,实行属地管理,县劳动就业局实施具体检查管理。
四、考勤纪律
1、公益性岗位工作人员必须做到按时上下班,不迟到,不早退。
2、劳动保障站有专人负责考勤,考勤员应以身作则,秉公办事,如实记载。
五、具体要求
办事处要组织公岗人员认真学习本通知,并严格执行本通知的有关规章制度。
本规定自2022年5月4日起执行,过去有关规定与本规定有抵触的,以本规定为准。
XX办事处劳动保障工作站
2022年5月4日
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为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理,落实好再就业优惠政策,充分发挥公益性岗位的社会效能,根据上级相关政策,制定本制度。
二、公益性岗位考勤管理制度:
1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上(含3天),需出示医院证明,经办事处分管领导签署意见,审批后,方能休病假。
未审批就擅自离岗或假期满后未按时到岗的,办事处劳保站有权单方面解除劳动合同(特殊情况除外)
1、事假审批程序:
公业性岗位人员请事假三天以下,本人写出书面请假申请报告,由办事处分管领导签署意见,随考勤报劳动保障站。
2、事假工资待遇:
公岗人员请事假,工资按实际天数扣款。
3、旷工处理:
旷工一天,扣一天工资,累计旷工14天,按开除
处理。
三、公益性岗位就业人员的奖惩办法:
(一)县劳动局每年度向公益性岗位人员进行考核,考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同,对考核合格者的可以续签劳动合同。
(二)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨,严格遵守各项规章制度,表现突出的公益性岗位就业人员,经考核,由劳动局进行表彰奖励。
(三)、公益性岗位人员,必须遵循劳动保障站制定的管理办法进行统一管理,统一分配工作,以便在办事处内更好地开展工作。
公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则,实行属地管理,县劳动就业局实施具体检查管理。
1、公益性岗位工作人员必须做到按时上下班,不迟到,不早退。
2、劳动保障站有专人负责考勤,考勤员应以身作则,秉公办事,如实记载。
办事处要组织公岗人员认真学习本通知,并严格执行本通知的有关规章制度。
本规定自2022年5月4日起执行,过去有关规定与本规定有抵触的,以本规定为准。
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