4+2工作法工作制度文档格式.docx
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4、通过汇报、会议、信访、谈心、征求意见等形式,建立社情民意的收集机制,保证情况反映渠道的畅通。
5、坚持逐级反映的原则,规范党内情况反映程序。
党内重大决策征求意见制度
1、征求意见的内容包括贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决定的事项,事关本村全局性、政策性的事项,“4+2”工作法需要决策的事项,以及涉及群众切身利益的事项等。
2、在方法步骤上,实行预告制和决策内容通报制,把需要征求意见的决策进行预告,把需要决策的内容根据征求意见的范围提前告知给征求意见对象。
3、对没有特殊规定的事项,征求意见的对象不要局限于党内,要扩大征求意见的范围,解决征求意见面偏窄、人数偏少的问题。
4、对和群众利益密切相关的重大事项,要实行社会公示制度和社会听证制度,更加广泛地征求和倾听群众意见,使群众更好地了解和参与与切身利益密切相关的重大事项的决策。
党员联系户制度
1、村支部每名党员要按照居住地就近的原则,联系一定数量的农户作为党员联系户;
村内所有农户都要有党员联系。
2、村支部要根据本村实际采取党员自报与组织分配相结合的方式,合理确定党员联系的农户并对党员联系户进行登记造表。
3、对党员联系户实行动态管理,可每年更换一次。
4、党员要对联系户进行党的有关政策宣传,在联系户中起到模范带头作用。
5、党员要加强与联系户交流,充分掌握联系户的思想动态以及对村党支部、村级事务的意见、建议。
党员活动日制度
1、每月10日为农村党员活动日。
2、活动日的主要内容为:
一是根据村党支部的安排,对需要按照“4+2”工作法程序决定的事项,进行认真的审议;
二是开展“五学、四议、三帮”等活动。
“五学”即学政治理论、学党的知识、学农村政策、学法律法规、学实用技术。
“四议”即议党建、议村务、议发展、议致富。
“三帮”即帮支部、帮党员、帮贫困户。
3、活动形式可开展集体学习、研究讨论“4+2”工作法的决策事项、外出学习参观和结合农时季节组织帮扶等活动。
4、根据上级党委的安排,结合本村实际,确定活动的内容和形式。
将活动地点和形式提前一天通知每个党员,村党组织要认真组织活动并填写《“4+2”工作法记录簿》、《党员活动记录簿》。
5、农村党员无特殊情况,必须按时参加活动。
对长期在外,不能参加党员活动日的党员,党支部要加强同他们的联系,要求他们每半年向党支部汇报一次思想和工作情况。
党员在年度内三次无故不参加党员活动日的,年终评议可定为不合格党员。
接受社会监督制度
1、各村要通过设立举报电话、聘请监督员等方式,接受社会监督本村推行“4+2”工作法工作的实施情况;
并安排专人收集和受理决策实施过程中人民群众反映的意见建议及合理诉求。
2、重大事项决策前后,都要向各级党代表、人大代表、政协委员通报情况,充分听取他们的意见建议。
村民代表推选制度
1、村民代表由村民按5—15户推选1人或由各村民小组推选若干人。
2、各村村民代表总数不得少于30人,其中,人口在2000人以上的村不得少于60人,100户以下的村可以不设村民代表会议。
3、村民代表的推选工作在村党支部的领导下由村委会组织实施。
4、村民代表必须由群众推选产生,不经群众推选产生的,经调查核实,要取消村民代表资格,由群众重新推选。
5、推选出的村民代表必须身体健康、热心村级事务、确实能代表群众利益。
6、村民代表与村委会任期相同,可连选连任。
7、对不能胜任工作的村民代表可由群众提议罢免并补选。
村民代表联系户制度
1、村民代表要根据就近和具有代表性的原则联系所代表的农户。
2、村民代表要加强与所联系户的沟通,并定期座谈、征集联系户对村级事务决策的意见、建议。
3、要支持村“两委”工作,组织所联系群众积极参与村级事务。
4、要向所联系户宣传有关法律、法规及有关政策。
村务公开监督小组推选制度
1、监督小组由5-7人组成,应从村民代表中推选产生。
2、村“两委”成员及其配偶、直系亲属不得担任村务公开监督小组成员。
民主理财小组推选制度
理财小组由3-5人组成,应从村务公开监督小组中推选产生。
意见的收集、处理与反馈制度
1、村支部、村委会形成的决策事项,村民有异议时可按照程序逐级反映。
2、村支部、村委会要通过广大党员、村民代表广泛收集群众对决策事项以及决策实施过程中的意见、建议。
3、村支部、村委会要对收集到的意见、建议进行定期归纳、整理、分析、存档,并及时向群众作出解释、答复。
档案管理制度
1、各村必须建立“4+2”工作法档案,实行专人统一管理。
要将运用“4+2”工作法决策事项的内容、时间、决策结果、执行情况、对执行中问题的处理情况等及时整理,分类归档,保存备查。
乡(镇)、街道有关部门在安排落实涉及村级工作的过程中,也要建立与“4+2”工作法相对接的有关档案。
2、村级组织必须建立党支部提议形成过程情况档案,村“两委”商议工作档案,党员会议、村民代表会议或村民会议召开及表决情况记录档案和公开内容记录档案,做到完整无缺,存放有序,方便查找。
3、决策过程中的每一道会议都必须有详细的会议记录,尤其是与会人员的不同意见和建议要有详细的记录。
4、村民代表会议或村民会议决议事项的记录,必须有与会人员签字和村务公开监督小组盖章。
5、档案要内容详实,字迹清晰,手续齐全,按时归档。
6、村级“4+2”工作法有关文书的起草、档案的管理由村“两委”成员或本村大学生村干部具体负责。
责任追究制度
通过“4+2”工作法形成的决议不得随意更改,如因特殊情况发生变化确需变更的,要在村党组织领导下,通过村民代表会议或村民会议讨论决定。
“四议”讨论决定事项的过程和情况,要形成书面记录并妥善保存。
凡不按有关法律法规和决策程序进行决策的,任何组织或个人擅自以集体名义借贷、变更和处置村集体的土地、企业、设备、设施等,均为无效,村民有权拒绝,造成的损失由责任人承担,构成违纪的给予党纪政纪处分,涉嫌违法的移交司法机关依法处理。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:
月工资÷
(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌,办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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