零售店铺数据分析公式Word格式.docx

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为负数时，表示业绩下滑。

坪效公式：

日坪效=当日营业额/当店的店铺面积

月坪效=当月营业额/当店的店铺面积

某店的营业面积为100平方米，当日营业额为8000元，则这个店铺的

日坪效=8000元/100平方米=80元/平方米

此指标可以分析店铺面积的生产力，深入了解店铺销售真实情况

人效公式：

日人效=日营业额/当日总人数

周人效=周营业额/当店总人数

月人效=月营业额/当店总人数

例：

某店某天的营业额为9000元，某店的总人数为9人，则当日人效=9000元/9人=1000元/人

反映门店员工销售能力与排班用人的合理性

达标率公式：

达标率=一定时期内营业额/一定时期内业绩指标*100%

一月份的业绩指标为40万元，实际完成额为38万元，则一月份的达标率=38万/40万*100%=95%

若一月份的指标为40万，实际完成额为42万，则一月份的达标率=105%

达标率反映的出门店业绩达成的能力

关于业绩数据指标的使用一：

达标率、同期销售增长率、坪效、人效指标均为业绩数据指标，若仅看达标率不能够完全看出此门店的管理经营水平，应当将所有指标结合起来看，这样才能反映出门店的真实水平。

某店某月的达标率为102%，此月坪效为1800元/坪，此月人效为12000元/人，年同期业绩增长率为-18%，这样，我们就能明白，此门店虽然达标了，实际上门店的实际销售水平并不理想，也能反映出制定的目标并不合理。

关于业绩数据指标的使用二：

一般行业数据为：

达标率110%-115%；

年同期业绩增长率10%-15%；

坪效每月为3000元/坪；

人效每月2.2万元/人。

如果某店这些数据在系统内比较后，处于系统较高水平，就应当同行业内比较，寻找差距，力争上游

ATV公式：

日ATV=日营业额/日客单数

月ATV=月营业额/月客单数

年ATV=年营业额/年客单数

个人ATV=某个人一段期间内的业绩/这个人在这期间内的总销售单数

ATV反映人员附加销售能力、货品组合的合理程度，与ASP一同反映顾客的消费承受能力

连带销售率公式：

日连带率=日销售件数/日客单数

周连带率=周销售件数/周客单数

月连带率=月销售件数/月客单数

年连带率=年销售件数/年客单数

某日某店销售件数150件，客单数为75单，则此店连带率=150件/75单=2件/单

此指标反映员工附加推销能力、货品组合合理性、及顾客的消费心理

管理指标——ATV、连带率：

这两个指标在管理指标中的联系是极为紧密的；

我们不能单纯的把其中之一拆开分析，两者只有结合后才能有效地反映门店的附加销售潜力。

例1：

仅看ATV，那么在冬季时，一件皮草的价格就在400元左右，如果都是卖大衣类的货品，哪怕你只卖一件，ATV也是很高的，但是实际上员工并没有进行附加销售。

例2：

仅看连带率有2件/单，应该说是不错的了，但如果这时的ATV是50元/单，就说明员工没有进行高价货品推介，都只是在推销小饰品，这样就会对利润产生影响，也是不值得高兴的。

ASP公式：

日ASP=日营业额/日销售件数

月ASP=月营业额/月销售件数

某店某月销售件数为3000件，营业额为35万元，此店此月的ASP=35万/3000件=117元/件

ASP反映顾客的消费能力、货品的定价、也反映员工推介高价货品的能力，与ATV结合分析，共同反映顾客的承受能力。

VIP占比公式：

日VIP占比=日VIP消费额/日营业额

周、月、年同理可推

某店某月第一周的VIP消费金额为24500元、第一周的总营业额为78000，则此店第一周的VIP占比=24500/78000=31%

此指标反映的是门店VIP的消费情况，从侧面表明门店市场占有率和顾客忠诚度，考量门店的综合服务能力和市场开发能力。

VIP的规律：

一般情况下，VIP在45%-55%之间比较好；

这时公司的利益是最大化的，市场拓展与顾客忠诚度都相对正常，且业绩也会相对稳定。

若是低于这个数值区间，就表示有顾客流失，或者是市场认可度差，门店的服务能力不佳；

若是VIP高与数值区间，则表示开发新客户的能力太弱。

假若是先高后低，就表示顾客流失严重。

无条码率公式：

无条码率=月盘点无条码件数/本月销售件数（以两次盘点间的销售数为准）

某店1月份盘点日期为1月20日，2月份盘点日期为2月21日，2月份盘点后发现无条码货品30件，两次盘点间的销售件数为1200件，则此店2月份无条码率=30件/1200件*100%=2.5%

此指标与盘溢表中的数结合起来可以反映门店对吊牌的管理情况。

报损率公式：

报损率=一个月内当店无法修复并退回总部报损的货品件数/此月销售件数*100%

某店1月份报损退回总部货品件数为40件，此店1月份销售件数为1200件，则此店1月份报损率=40件/1200件*100%=3.3%

报损率反映公司货品质量问题情况，及门店处理质量问题货品的能力

丢失率公式：

月丢失率=某月盘点后丢失货品金额/此月销售金额*100%

季度、半年度、年度丢失率，只须将上述公式中的时间量替换即可

某店第二季度的销售金额为60万元，4月份丢失金额为8000元，5月份的丢失金额为2000元，6月份的丢失金额为800元，则此店第二季度的丢失率=（8000元+2000元+800元）/60万元*100%=1.8%

丢失率反映门店防盗能力，以及排班的能力；

丢失率行业水平在0.6%

损耗率公式：

损耗率=报损率+丢失率

反映一定时期内门店对货品损耗的控制情况。

岗位完成率公式：

岗位完成率=此岗位实际上岗人数/公司下达的此岗位定编人数*100%

某店心靡之星的定编人数为6人，测评时，此店心靡之星实际上岗人数为3人，则此店心靡之星这一岗位的完成率=3人/6人*100%=50%

岗位完成率反映门店某岗位的缺满情况，从侧面反映人才梯队建设的情况

平均岗位完成率公式：

平均岗位完成率=所有岗位完成率的加权平均数

某店心靡之星的岗位完成率为70%，导购员的为60%、搭配师150%，则此店的平均岗位完成率=（70%+60%+150%）/3=93%

此指标主要是起到标准线的作用，用于评判各岗位完成定编的偏离情况。

多数是用在评价人力资源部的工作上，当店很很少用到

岗位贡献率公式：

日岗位贡献率=某岗位当日的集体业绩/日营业额*100%

周、月、季度、年的岗位贡献率，则须将以上公式的时间量替换即可

某店某日营业额为12000元，此店心靡之星三名，此日三人一共做了5000元，则此店心靡之星的岗位贡献率=5000元/12000元*100%=42%

深度反映门店各岗位的实际技能水平

人均岗位贡献率：

人均岗位贡献率=某岗位贡献率/此岗位在岗人数

某店心靡之星三人，其岗位贡献率为42%，则此店心靡之星人均岗位贡献率=42%/3=14%

人均岗位贡献率深度反映门店此岗位的技能水平

岗位贡献率分析：

岗位贡献率深度反映门店各销售岗位的技能水平。

行业上导购员的岗位贡献率为36%，心靡之星为46%，搭配是为18%

人均岗位贡献率，导购员为6%，心靡之星为11.5%，搭配师为9%

库存周转比公式：

月周转比=月营业额/月平均库存

月平均库存=（期初库存量+期末库存量）/2

某店1月份销售额为40万，1月期初库存金额为16万，期末库存金额为12万，则此店1月的周转率=2*40万/（16万+12万）=2.86

此指标反映门店货品的流动周转速度，反映出货品的畅销情况

进销比公式：

月进销比=月进货金额/销售金额

某店1月份业绩为40万元，进货金额为45万元，则此门店进销比=45万/40万=1.13

进销比反映门店的进货销售情况，理论上进销比等于1最为理想。

在现实中，门店还须考虑到实际库存状况——如果门店库存量较大，那么进销比要适当小于1较为理想；

如库存量小，则进销比应大于1较为理想

分类货品销售占比公式：

日分类货品销售占比=日某一分类商品的销售额/日营业额*100%

周、月、季度、年的分类货品销售占比，只须将以上公式的时间量替换即可得到

某店1月份营业额为40万，其中风衣月销售额为12万，则1月份风衣的销售占比=12万/40万*100%=30%

销售占比反映出门店各类货品的组合与销售情况，从这里可以对要货、组货或者促销上做出判断；

可以了解该地区消费者的消费取向；

通比较本店与别的店的分类货品销售占比情况，可以得出本店的销售特性，对货品调拨也有好处

折扣率：

日折扣率=日折让金额/当日总销售吊牌金额*100%

月折扣率=月折让金额/当月总销售吊牌金额*100%

某店某日营业额为8000元，总销售吊牌额为9000元，则此店此日的折扣率=（9000-8000）/9000*100%=11%

折扣率是反映门店折让的情况，直接影响门店的毛利额，是利润中很重要的指标。

如果某店的营业额很高，请先别忙着高兴，先要查一下折扣率，若折扣率很高，那就说明门店在做促销，门店的毛利率是很低的，所以折扣率也会和推广占比共同评估促销情况

各岗位员工平均成单时间：

即某岗位所有员工的成单时间的加权平均数

某店有3人，完成一个单子的时间分别是15分钟，12分钟，20分钟，那么这个店铺的平均成单时间=（15+12+20）/3=15.7分钟。

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