解决中小企业财务管理中存在问题的对策Word文档格式.docx
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因此,在进行资金运用决策时,既要做投资决策,也要做相应的筹资决策,并且注重有效使用资金,确保资金增值,提高自身的积累,以求取得尽可能高的经济效益。
投资决策是中小企业面临的一个重大课题。
大多数中小企业的投资决策者一般总是倾向于选择风险小的投资项目,宁愿选择相对稳定的低收益也不要那种成功性不大的高回报项目。
中小企业应采取以下投资方式:
一是为尽快收回投资,多采用中短期投资。
因为长期投资虽然有较高的回报率,但其投资规模大,不确定因素多,所以投资风险也大。
二是扬长避短,多采用对内投资方式。
三是在对外投资中应以直接投资为主。
第一,转变观念,把强化资金管理列作推行现代化企业管理的重要内容。
第二,强化存货管理,建立合理的库存储备,最大限度地压缩过时呆滞的库存物资,并以科学的方法来确定存货资金的最佳结构,以保证资金结构的趋向合理。
第三,建立和完善应收帐体系,严格产品购销协议的规范操作。
对不可避免需要采取赊销形式,应力求加强对客户资信度的调研咨询,对已形成的应收账款要定期进行核对,严格控制应收账款的账龄。
为要解决好中小企业会计账目不清,信息失真,财务管理混乱等问题,必须加强财会队伍建设,对财会人员进行专业培训和政治思想教育,增强财会人员的监督意识。
加强全员素质教育,首先从企业领导做起,不断提高全员法律意识,增强法制观念。
中小企业应按照相关财会法律、法规的要求,逐步建立起比较规范、完善和自律的财务管理组织体系,工作流程和财务管理制度。
建立财务管理的组织体系和相应的工作机构,在分工协作的原则下,明确管理岗位和人员职责,严格财务管理的工作流程和审批程序。
会计人员要持证上岗,无会计从业资格证书的,要经过培训、考核,达到要求后发证上岗;
被委任会计领导岗位的人员,必须具有相应的职务任职资格,决不可滥竽充数;
对会计人员要经常进行职业道德、业务技术教育,提高素质,
电子政务信息共享存在的问题
企业和信息资源的总体规划在省一级并不是很规范。
而且很多的业务部门,对于业务系统的构建不重视,对其信息资源的规划也不规范。
信息资源建设不规范,对于互联网的应用不足,资源利用率低。
2.系统性能和安全保障能力不高
从基础设施建设方面来看,电子政务信息的基础设施比较落后,对于将资源整合的过程变得较为困难。
一个企业部门,如果没有足够的云计算资源,那么每个部门的服务器和存储系统就没有办法更加精确的工作,甚至是没有办法集中构建,对于数据容易造成分割或者是重复组成,这对于信息资源的共享起不到好的作用。
事实上,根本原因是缺乏有效运行环境条件和共享机制的支持基础,导致共享机制的失败。
3.监督机制不健全
我们可以建立一个系统在不同单元之间进行交换,交换数据在建立信息系统的过程当中进行。
但是当这个系统在日常生活中进行工作时,就会遇到很多的问题。
首先出现的就是数据无法及时更新。
现在的一些数据还是需要人力进行提供,当福利补偿机制不健全,监督机制不健全,数据更新不及时,部门缺乏主动性,系统的实施效果受到很大影响。
因此,平台的后续升级成为问题,不能保证系统的运行。
在实践中,由于缺乏资金,长期机制的建设受到许多影响。
在及时交付资金的情况下,许多系统得到保护和建立,但资金运作阶段没有实施,系统升级不好,直接影响到系统的正常运行。
4.对业务整合的能力不足
目前,许多部门的业务流程设计都是根据部门内部业务的需要进行的。
在某些环节进行串行处理,跨部门并行连接业务合作,可接受的环节较少,信息收集统一,然后单独处理。
多重处理,重复提交信息,审批期长,公共服务效率低。
5.对于应用并没有开发的能力
从资源的角度看,信息资源共享的数量和质量都很低。
在内容方面,静态记录较多,动态的数据较少。
资源的利用,从应用的角度来看,它们的数量和质量以及水平都不是很大。
虽然有一些服务是比较好的,但是很多应用程序都不是很高,而且服务模型比较简单。
因此,信息共享的应用并没有得到太多的关注。
6.信息共享业务推动力度不足
虽然政府在信息共享方面提供了一些法律法规,但还是会有缺陷。
对于信息共享的数据传输,它们的质量、及时性都存在着较大的问题。
负责信息共享的经理人太小了。
因为它缺乏对信息提供者的控制,它既无法控制人,也无法控制金钱,这意味着它无法听取意见。
没有外部监督的压力,电力系统就无法工作。
这些问题存在于企业信用等数据更新中。
7.信息服务不足
对于信息资源处理的方式是较欠缺的,具有增值的信息资源处理是比较少的,信息供给严重不足,而且对其利用不深。
信息资源的供需不相容。
显然,由于缺乏人员、技术和设备环境,信息资源很难处理。
乡镇妇联存在问题调研报告
据上海市工商局广告处相关人士介绍,在本次整治互联网重点领域广告专项行动中,上海市工商局除采取结合当地特点专题部署、协调相关部门联合发文、细化并落实方案外,还针对互联网广告企业开展专题广告审查员培训,前移广告审查关口,从源头预防违法广告。
对查处的12则虚假违法互联网广告,先后在《解放日报》《文汇报》《新民晚报》等主流报刊上予以公告,并在推动上海电视台新闻综合频道、东方广播新闻频率等对其予以报道的同时,充分运用上海工商政务微博、上海广告监督管理网等工商自媒体进行刊发,形成系统内外的多层面、多方位的曝光威慑态势。
在相关案件查处过程中,上海市工商局多次召开广告案件督办会议,听取基层执法部门案件查办进展,及时指导解决办案难点,加大对违法网络广告的打击力度和查处力度,并采取联合相关职能部门实地走访广告经营单位的方式进行现场检查,召开互联网媒体广告管理例会,通报互联网重点领域广告整治工作情况等,进一步扩大了本次专项整治行动的影响,收到了良好效果。
如趣天麦网在本次专项整治初期广告违法情况较为突出,随后在该局的指导下,通过加大人力成本和资金成本的投入,开发专门的广告筛查软件,落实专人对广告文本事先审查、事中巡查,及时整改违法广告内容,取得明显成效,网站的广告监测条次违法率由整治开展前的0.63%降至6月的0.11%,违法数也从每月动辄四五十条降至6月份的5条。
有关个人对照检查作风方面存在问题清单
个人对照检查作风方面存在的问题清单一
一、当前我局领导干部作风存在的突出问题及危害
(一)学习不求实效。
一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学习,但联系实际、学以致用做得不够,有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查。
二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求,但督办检查指导较少,强化学习的措施有时跟不上。
三是满足于差不多,不下功夫研读原著,不用心领会精神实质。
(二)精神状态欠佳。
一是胸无大志,精神萎靡不振。
有的情绪低落,态度消极,当一天和尚撞一天钟;
有的悲观失望,自甘平庸,船到码头车到站的思想严重;
有的牢骚满腹,怨天尤人,自以为怀才不遇,工作随随便便,甚至自我标榜政治上无所求,工作好坏无所谓,经常散布消极言论。
二是进取心不强。
满足于当“太平官”,做“太平事”,守摊子、保位子,不求有功但求无过,过安稳太平日子;
思想保守,甘居平庸,缺乏争创一流、敢于争先精神。
(三)办事效率不高。
少数干部为民服务的宗旨意识不强,执政为民的思想树得不牢,对人民群众缺乏应有的感情,自以为是,高高在上,不能体察民情,了解民意,不为方便群众,只想方便自己,不能真正做到情为民所系,利为民所谋,对上门办事的群众不热情,不主动,门难进、脸难看。
主要表现在一是责任意识不强。
少数干部在其职,不谋其政,不作为,不愿干,信奉干好干坏一个样,不求有功,但求无过。
二是服务意识淡薄。
我局作为城市管理的职能部门,接到群众有关市容环境卫生的投诉很多,有直接上门投诉、电话投诉、市容网投诉,少数科室、干部对待群众投诉重视不够,有厌烦情绪,敷衍了事,有时只承诺不兑现,只表态不办理,缺乏起码的诚信和服务意识。
三是办事拖拉。
有些干部今天的事拖到明天办,本月的事拖到下月干;
有的部门对基层反映的问题、要求办理和答复的事项,相互扯皮,相互推诿,久拖不办、久拖不决,耽误了办事者的时机和商机。
(四)自律意识不强。
一是对自身要求不严。
上班有迟到早退现象,工作时间办私事,在职不在位,在位不干活,钻领导空子,打纪律的擦边球。
二是行政执法欠耐心说服。
因工作性质,我局执法对象大多是弱势群众的个体户、小摊小贩,少数执法干部不能够重视以人为本,时时做到动之以情,晓之以理,耐心说服,有时过于简单,产生了负面影响。
三是执法原则性不强。
少数行政执法人员在执法过程中,不能做到公平、公正,一碗水端平,有时碰到朋友熟人就讲人情,迁就照顾,对上级领导批条子、机关干部打招呼的关系户开绿灯、钻“空子”。
(五)领导作风不实。
一是存在官僚主义思想。
愿做“官老爷”,高高在上,不深入实际,不调查研究,喜欢坐办公室,疏于下基层,不愿深入群众,忽视调查研究,有时调查了也是隔着玻璃看一看,不掌握第一手资料,对基层工作中出现的新情况、新问题,不能拿出有效解决的办法和对策。
二是工作漂浮、不务实。
有时对工作思路、计划、措施都停留在嘴上,说起来头头是道,落实到实际中却百无一用;
喜欢做表面文章,安排工作,照着本子念一念就完事,也不注重跟踪抓好落实。
三是本位主义思想严重。
有些领导干部只关心分管负责的工作,对分管以外的工作不关心,不研究,大局观念不强,阻碍了工作的全面协调发展。
四是领导决策层对重大问题和事项研究决定不果断,有议而不决,决而不定的现象,导致科室和承办人员不好操作。
领导干部身上滋生的这些不正之风问题,虽然只在少数干部队伍中存在,比例很小,但社会影响极其恶劣,严重败坏了党和政府的形象。
一是直接影响到党的执政意图能否坚持地贯彻下去。
党员干部的作风连着党风,党风不正,就得不到人民群众的支持和拥护,党的执政地位就会受到动摇,执政意图就不能很好地贯彻执行。
二是直接影响到人民群众的根本利益能否得到维护和实现。
代表最广大人民群众的根本利益,是“三个代表”重要思想的要求。
我们领导干部如果不能心系群众、服务人民,不能下大气力解决好群众反映强烈的突出问题和做好关心困难群众生产生活的工作,人民群众的根本利益就不能得到维护和实现。
三是直接影响到党和政府在人民群众中的形象和威信。
现实情况表明,领导干部的作风问题已经严重地腐蚀了一部分领导干部的思想和灵魂,影响到了干部队伍的纯洁,影响到了党在群众中的威信,影响到了干群关系和社会的和谐。
而我们党的形象是体现在每个党员,特别是党的领导干部身上,领导干部在作风方面出问题,不仅会败坏党的形象,败坏社会风气,更是会影响到党的凝聚力和战斗力。
二、干部队伍作风建设存在问题的主要原因
分析领导干部作风方面出现这些问题的原因,我认为主要有以下几个方面
(一)受当前社会思潮的影响。
主要是由于我们正处在由计划经济向社会主义市场经济过渡时期,各种社会思潮和外来文化对人们的道德观念产生了前所未有的冲击,对社会风气产生了不良影响,造成了我们一些干部思想观念的混乱、道德标准的下滑。
(二)放松了世界观的改造。
一些领导干部自身放松了主观世界的改造,共产党人的理想信念没有时时树立牢,高尚的精神没有时时追求;
少数干部适应了四平八稳的工作节奏,满足于低水平运转的工作效率,总以为自己是机关干部,工资有保障,不努力也会有大发展,不干事也会有大收获,有的还认为机关工作就应该以享乐、消费为主,吃点喝点玩点也应当,反正各地都是这样。
(三)制度管理落实不力。
制度是作风的保证。
但目前我们对干部的管理,缺乏跟踪管理和有效监督,还没有建立和形成一种激励人想干事、干好事、多干事的管理机制。
有些部门制订规章制度不从本部门、本岗位的实际需要出发,出台的制度既不管人,也不管事;
有的部门管理制度制定得多,但认真执行的少,是挂在墙上、喊在口头上,或者是松一阵紧一阵,执行缺乏连续性,落实没有实效性。
(四)领导示范不够。
党言道“上有所好,下必甚之”,“大臣不廉,小臣必污,小臣不廉,风俗必败”等,这些都说明领导干部的道德表现、品德趣味对社会精神的带头作用。
当前,少数领导干部并没有做出好的榜样,没有做给群众看、带着群众干,没有成为正气之风的表率。
这也是造成一些干部工作责任心不强、不思进取的原因。
三、整改和措施
领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务,必须常抓不懈。
当前,结合转变干部作风加强机关行政效能建设活动,我局解决上述问题拟采取以下对策
(一)加强学习教育。
加强对各级领导干部的教育,是推进领导干部作风建设的基础性工作。
要学理论、学业务、学科学知识,强化对各级领导干部的宗旨教育,引导其树立正确的人生观和价值观。
要大胆改革学习培训方式,切实突出学习教育的目的。
通过教育,使各级领导干部始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,始终保持振奋的精神和良好的作风。
(二)加强制度建设。
加强制度建设,是推进领导干部作风建设的治本之策。
在重点健全三项制度的基础上,建立科学实用的学习制度,民主的用人制度,实事求是的绩效评价制度,勤政为民的廉洁制度,客观公正的奖惩制度,用制度管人,用制度约束人,加强督办检查,强化督办措施,定期通报各种先进事迹和不良行为,严肃查处各种损害人民利益的行为,确保各项制度落到实处。
通过制度建设,努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围,促进领导干部作风的进一步转变。
(三)加强监督机制。
加强对各级领导干部的监督,是推进领导干部作风建设的重要保障。
应进一步拓宽监督渠道,把党内监督和行政监督、群众监督、舆论监督、社会监督等很好地结合起来,逐步形成全方位、多层次的监督网络;
进一步扩大监督的视野和范围,切实做到领导干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里,监督就跟踪到哪里,将领导干部的一切行为都置于党纪国法和社会道德的严格约束之下。
通过加强监督,及时发现和纠正领导干部作风方面存在的问题。
(四)加强领导班子建设。
领导带头,率先垂范。
风成于上,俗化于下。
在转变干部作风加强机关行政效能建设,培养胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气中能从我做起,敢说“向我看齐”。
要带头学习,带头深入基层,听真言、讲实情,为民办实事、办好事,带头发扬民主,尊重民主,尊重民意,清政廉洁,严格遵守各项规章制度,做执行制度的模范和表率。
个人对照检查作风方面存在的问题清单二
按照市委的统一部署,在全市开展了机关作风整顿教育活动以来,本人认真学习各级领导讲话和有关文件精神,认真总结回顾了党的十六大以来自身在工作、生活和作风上的表现,特别是对照“三个代表”重要思想的要求,对照党员先进性标准,不合格党员的表观和优秀党员的先进事迹,对照同志们提出的意见和自己的工作职责,进行了深刻地反思,查摆了自身的问题。
针对查摆出来的问题,制定如下整改措施。
一、指导思想
坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习党的十六大,十六届三中、四中全会精神,努力实践“三个代表”重要思想,为增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力作贡献。
以党章和“十好党员”标准为尺子,对照党员先进性及机关作风整顿教育活动标准,切实解决自身在世界观、人生观、价值观上存在的突出问题。
进一步增强先进性意识,明确先进性标准,实践先进性要求,立足实际,把机关作风整顿教育活动与做好自已的本职工作紧密结合起来,达到提高素质,服务群众,促进工作的根本目的,始终保持共产党员的先进性和纯洁性。
二、存在的问题和不足
首先在思想作风、精神状态方面存在的问题
(一)专业业务知识掌握得不够深、不够全面,运用高科技的能力不够强。
具体表现为一是虽然有时候也学习点业务专业知识,但受实用主义的思想的影响,急用先学,存在时紧时松的现象,造成学习的内容不系统,不全面,不广泛,不深刻。
二是在科协业务知识方面,对专业学会,协会方面的知识掌握不够全面。
三是对市场经济,WTO知识学得比较少,使自己对新知识、新理论掌握不多,了解不深。
四是没有将计算机知识学深、学全面,老是浮在表面,未能将计算机知识广泛运用到工作中去。
五是在工作中缺乏新思维,对发展中存在的问题认识不够准确,把握不住发展的必然规律。
这些问题存在的原因主要是自己在钻研业务上有惰性,还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神;
缺乏深学苦读的恒心忍劲;
缺乏市场意识、开放意识和创新意识;
缺乏把钻研业务当作一种责任,一种境界的自觉行动;
缺乏掌握先进知识是发挥先进性的思想认识,有一种满足于现有水平的思想。
科协工作是一个涉及面广,专业性、知识性很强的工作。
行行业业都离不开科学技术知识。
在科协工作需要有较深的很专业的业务知识和丰富的相关行业知识。
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