人力资源劳动关系管理.ppt
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第九章第九章劳动关系管理劳动关系管理学习目标学习目标主要内容主要内容本章重点本章重点问题讨论问题讨论技能训练技能训练推荐阅读资料推荐阅读资料v1掌握劳动关系管理的含义、内容和相关术语掌握劳动关系管理的含义、内容和相关术语;v2了解员工、雇主、政府三者在劳动关系管理中了解员工、雇主、政府三者在劳动关系管理中的各自作用的各自作用;掌握劳动合同管理的基本内容掌握劳动合同管理的基本内容v3理解劳动争议管理制度的程序理解劳动争议管理制度的程序;v4了解社会保险管理在现代劳动关系中的实际用了解社会保险管理在现代劳动关系中的实际用途。
途。
学习目标学习目标:
主要内容主要内容第一节第一节劳动关系概述劳动关系概述第三节社会保险管理第三节社会保险管理第二节第二节劳动合同管理劳动合同管理第四节劳动争议管理第四节劳动争议管理本章重点v1、劳动关系的内涵及劳动的主体。
v2、劳动合同的内容,劳动合同的订立、履行和变更、劳动合同的解除、终止。
v3、劳动争议的调解过程。
v4、了解养老保险管理、失业保险管理、医疗保险管理、工伤保险管理第一节第一节劳动关系概述劳动关系概述走进HRM讲授与训练单元小结讲授与训练一、劳动关系及其内容一、劳动关系及其内容二、劳动关系的构成要素二、劳动关系的构成要素三、劳动关系的主体三、劳动关系的主体一、劳动关系及其内容一、劳动关系及其内容劳动关系,在国外叫产业关系,又叫劳资关劳动关系,在国外叫产业关系,又叫劳资关系或劳工关系,是就业组织中最基础的组织关系。
系或劳工关系,是就业组织中最基础的组织关系。
劳动关系劳动关系是是管理方管理方与与员工个人员工个人及及员工团体员工团体之间之间的的权利权利与与义务义务安排,以及由安排,以及由利益引起的合作利益引起的合作与与冲冲突突的总和。
的总和。
在中国计划经济体制下,劳动关系被解释为在中国计划经济体制下,劳动关系被解释为国家国家集体集体个人个人三者利益关系,在就业组织内三者利益关系,在就业组织内被解释为被解释为“领导者和被领导领导者和被领导”之间的关系。
之间的关系。
nn第七条第七条用人单位自用人单位自用工之日起用工之日起即与即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
当建立职工名册备查。
88劳动关系的建立v劳动合同法劳动合同法调整了调整了劳动劳动法法的有关规定:
劳动关系产的有关规定:
劳动关系产生的基本法律事实是生的基本法律事实是用工用工,而不是订立劳动合同而不是订立劳动合同。
劳动关系的主要内容企业劳动关系主要包括:
企业劳动关系主要包括:
1)所有者与全体职工(包括经营管理人员)所有者与全体职工(包括经营管理人员)的关系;的关系;2)经营管理者与普通职工的关系;)经营管理者与普通职工的关系;3)经营管理者与工会的关系;)经营管理者与工会的关系;4)工会与职工的关系。
)工会与职工的关系。
其中其中经营管理者与职工之间经营管理者与职工之间的关系是企业的关系是企业劳动关系的基本构成要件。
劳动关系的基本构成要件。
某造船厂的厂房漏雨,请来两名瓦工修补屋顶,修好后付给报酬。
双方形成的是不是劳动关系?
案例1、没有劳动关系。
虽然双方形式上都具有劳动关系的主体资格,但瓦工修补屋顶这种劳动并不是造船厂的生产劳动过程,因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动关系,而应是由民法调整的民事关系。
2、如果造船厂请来两名工人完成的是造船工作的某道工序,则应认定双方形成了劳动关系。
某单位秘书将自己的著作交由出版社出版,双方形成的是不是劳动关系?
案例1、秘书交付的是著作成果,与出版社形成的是出版关系。
2、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作总结,交付的是物化的劳动,与单位是劳动关系。
3、为劳动者支付的是劳动力的使用过程而不是劳动产品成果,双方形成的不是劳动关系。
劳动法律关系的参与者,包括劳动者、劳动者的组织(工会、职代会)和用人单位主体双方依法享有的权利和承担的义务是指主体权利义务所指向的事务,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等客体客体内容内容主体主体二、劳动关系的构成要素劳动关系的内容v劳动法劳动法规定劳动规定劳动者依法享有的主要者依法享有的主要权权利利有:
有:
1)劳动权劳动权;2)民主管理权民主管理权;3)休息权休息权;4)劳动报酬权劳动报酬权;5)劳动保护权劳动保护权;6)职业培训权职业培训权;7)社会保险社会保险;8)劳动争议提请处理权劳动争议提请处理权等等.v劳动法劳动法规定劳动规定劳动者依法享有的主要者依法享有的主要义义务务有:
有:
1)按质按量完成生产任按质按量完成生产任务和工作任务务和工作任务;2)学习政治、文化、科学习政治、文化、科学技术和业务知识;学技术和业务知识;3)遵守劳动纪律和规)遵守劳动纪律和规章制度;章制度;4)保守国家和企业机)保守国家和企业机密。
密。
劳动关系的内容-用人单位的主用人单位的主要要权利权利1)依法录用、调动)依法录用、调动和辞退职工;和辞退职工;2)决定企业的机构)决定企业的机构设置;设置;3)任免企业的行政)任免企业的行政干部;干部;4)制订工资、报酬)制订工资、报酬和福利方案;和福利方案;5)依法奖惩员工。
)依法奖惩员工。
-用人单位的主要用人单位的主要义务义务1)依法录用、分配安排)依法录用、分配安排职工的工作;职工的工作;2)保障工会和职代会行)保障工会和职代会行使职权;使职权;3)按职工的劳动质量、)按职工的劳动质量、数量支付劳动报酬;数量支付劳动报酬;4)加强对职工思想、文)加强对职工思想、文化和业务教育、培训;化和业务教育、培训;5)改善劳动条件,搞好)改善劳动条件,搞好劳动保护和环境保护。
劳动保护和环境保护。
案例案例】出租车司机披露罢工原因出租车司机披露罢工原因2008年11月3日,重庆主城区出租汽车全城罢工。
记者拦住在路边“休息”的出租车司机张先生。
张先生称给记者讲述了他所认为的罢工原因。
1运营指标“费用”贵,经营成本高。
承包一辆车,5年的承包费用高达30万元,也就是说每年的费用高达6万元,另外每个月还要交管理费1700-1800左右,另外还有什么修车费、保险费,各种罚款单更是经常来,每个月光支出算下来在七八千块钱。
2出租车收费十年不变,收入低。
10年前的起步价是5元,10年后的起步价还是5元。
现在什么物价涨,油价、汽价更是涨的飞快,出租车的起步价就是不涨。
另外,张先生还称,重庆的交通拥堵情况严重,而出租车的等时费却相对很低。
除去费用,每个月能挣到2000块就算生意比较好的了。
3政府监管不力,政策出台不考虑“重庆特色”。
拒载3次遭投诉就要吊销运营执照,不分情况。
重庆出租车加气相当困难,而且司机还有规定的交班时间。
“搞得我们好为难啊,载吧,跑不过去或是交车晚了被罚款;不载吧,就有可能遭投诉。
”另外,重庆市政府部门对黑车整治不力,黑车泛滥,“没得人管黑车,本来生意就难做,现在就更难了。
”资料来源:
人民网(北京)2008-11-3问题提出:
出租车公司、司机、政府三者之间出租车公司、司机、政府三者之间的关系应如何处理?
的关系应如何处理?
三、劳动关系的主体三、劳动关系的主体
(一)员工参与管理
(一)员工参与管理员工参与的定义是:
就业组织中的普员工参与的定义是:
就业组织中的普通员工依据一定的法律规定和制度,通通员工依据一定的法律规定和制度,通过一定的组织形式,直接或间接地参与过一定的组织形式,直接或间接地参与管理与决策的各种行为的总称。
管理与决策的各种行为的总称。
(二)工会
(二)工会工会所要追求的几个主要目的和操作目标分别是:
工会所要追求的几个主要目的和操作目标分别是:
1保护和改善其成员的保护和改善其成员的生活水准生活水准和和经济地位经济地位。
2加强和保证个人的安全性,以抵制可能来自加强和保证个人的安全性,以抵制可能来自市场市场波动波动、技术改变技术改变和和管理决策管理决策等方面的威胁和意外事件。
等方面的威胁和意外事件。
3保证雇员能够民主地参与工会活动和工作活动两保证雇员能够民主地参与工会活动和工作活动两方面的决策。
方面的决策。
4影响社会系统内部的权力关系,同时保证和不影影响社会系统内部的权力关系,同时保证和不影响工会成绩和目的的实现。
响工会成绩和目的的实现。
5提高所有为生计而工作的劳动者的福利。
提高所有为生计而工作的劳动者的福利。
(三)政府及其在劳动关系中的角色和职能(三)政府及其在劳动关系中的角色和职能1政府在劳动关系中的角色政府在劳动关系中的角色
(1)劳动者基本权利的保护者)劳动者基本权利的保护者
(2)集体谈判与雇员参与的促进者)集体谈判与雇员参与的促进者(3)劳动争议的调停者)劳动争议的调停者(4)就业保障与人力资源的规划者)就业保障与人力资源的规划者(5)公共部门的雇佣者)公共部门的雇佣者2政府对劳动关系的干预政府对劳动关系的干预政府和国家机构间的关系政府和国家机构间的关系2222四、处理劳动关系原则v兼顾各方利益;v协商为主;v以法律为准绳;v预防为主。
v明确管理责任2323李某于2009年5月20日应聘到蒙阴县某公司工作。
该公司规定,上岗前要对新员工进行为期6个月的培训。
该公司人力资源部负责人告诉李某:
培训期间不算正式工作,每月只发500元生活费。
培训期满后,公司按照培训期间的表现,决定是否聘用。
2009年7月,李某在培训期间因发生交通事故受伤。
李某受伤后,要求公司支付住院期间的医疗费用,该公司拒绝承认与李某之间存在劳动关系不予支付。
李某于是到当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求确认自己与该公司之间存在事实上的劳动关系。
近日仲裁委遂裁决:
李某自2009年5月20日起与该公司之间存在事实上的劳动关系讨论题:
讨论题:
你认为应该如何认定李某与某单位的劳动关系?
为什么?
李某与某公司的劳动李某与某公司的劳动关系应该如何认定?
关系应该如何认定?
【案例案例】参考意见劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。
李某虽然在公司只是参加“职前培训”,但是很明显与用人单位具有隶属关系,接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等),按月领取生活费(实际上就相当于工资),即单位具备了用工的主要特征,所以说李某自参加培训第一天时起就与该公司建立了劳动关系。
当然建立劳动关系双方都应符合主体资格,如在校学生、退休职工等就不具有建立劳动关系的主体资格,单位对他们即使有用工行为也不能认定双方建立劳动关系。
单元小结本单元要求重点掌握劳动关系的概念和内容,以及与此相关的基本术语和它们之间的相互关系,为下面的学习奠定基础。
第二节第二节劳动管理劳动管理走进HRM讲授与训练单元小结一、劳动管理一、劳动管理1.1.劳动管理概述劳动管理概述劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对人力资源的开发和使用上的管理工作,主要包括人力资源的开发和使用上的管理工作,主要包括职工的招聘与解聘、劳动合同的签订与履行、职职工的招聘与解聘、劳动合同的签订与履行、职业培训、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、业培训、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、劳动报酬与福利等。
劳动报酬与福利等。
2.2.职工的招聘与解聘职工的招聘与解聘1)1)企业在招聘职工时必须依法遵循下述原则企业在招聘职工时必须依法遵循下述原则(11)平等就业原则)平等就业原则(22)相互选择的原则)相互选择的原则(33)公开竞争就业的原则)公开竞争就业的原则(44)照顾特殊群体的就业原则)照顾特殊群体的就业原则(55)禁止未成年人就业的原则)禁止未成年人就业的原则(66)先培训、后就业的原则)先培训、后就业的原则22)在解聘职工时应遵循的法律法规在解聘职工时应遵循的法律法规(11)合法合法立即解聘职工的情形立即解聘职工的情形a.a.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现终止条件出现b.b.经劳动合同当事人协商一致经劳动合同当事人协商一致cc.试用期试用期内被证明不符合录用条件内被证明不符合
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