人事制度.ppt
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人事制度.ppt
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人事制度培训人事制度培训若对本简介有疑问,欢迎到人力资源及行政部咨询。
若对本简介有疑问,欢迎到人力资源及行政部咨询。
(相关规章制度以人力资源及行政部发布文件为准相关规章制度以人力资源及行政部发布文件为准)2一.员工行为准则二.避免利益冲突的商业标准三.试用期四.薪资制度五.考勤制度六.假期制度七.员工福利八.纪律政策九.离职程序十.沟通与申诉目录目录目录目录3伟创力员工行为准则伟创力员工行为准则伟创力员工行为准则伟创力员工行为准则u我们倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德;u我们以客户为中心,追求最佳品质;u我们要有紧迫感;u我们答应的一定要做到;u我们尊重和诚实;u我们是一个团队一起工作;u我们有满腔的热情追求卓越;u我们要避免任何公私利益冲突;u我们要培育公司内部人人机会平等的氛围;u我们致力于保障工作安全,保护环境;u我们致力于建立并维护一个个认同、推崇正直行为并身体力行的公司文化。
4EmployeeHandbook总则总则一般而言,你可以从事与公司业务无关的外部商业活动,只要这些商业活动:
一般而言,你可以从事与公司业务无关的外部商业活动,只要这些商业活动:
不涉及利益冲突;不涉及利益冲突;不干扰本人正常履行工作职责;不干扰本人正常履行工作职责;不设法利用公司的影响、资源和设施;不设法利用公司的影响、资源和设施;不玷污公司的名声。
不玷污公司的名声。
兼职兼职事先未经总准则执行官(或总准则执行官缺席时的执行董事)明确的书面批准,你不得受雇于供应商、客户或公司的竞争对手,尤其是当你受雇于公司的竞争对手(或未来很可能成为公司竞争对手)并成为其董事会的一员时,就与公司利益相冲突。
外界的礼品、招待与酬金外界的礼品、招待与酬金任何情况下,不得收授任意形式的酬金;公司员工及其家人不得接受来自客户和供应商的降价优惠,除非公司在该地区所有员工都可以享受到同一降价优惠;收授现金礼品或相当于先进的礼物,不论金额大小,向来被认为是不妥当的。
避免利益冲突的商业标准避免利益冲突的商业标准避免利益冲突的商业标准避免利益冲突的商业标准不得参与任何会不得参与任何会导致与公司利益相冲突的事情。
致与公司利益相冲突的事情。
5试用期试用期试用期试用期在在试用期的表用期的表现延延长期限期限纪律处罚达到1分延长试用期一个月纪律处罚达到2分延长试用期二个月纪律处罚达到3分延长试用期三个月纪律处罚达到4分即时解雇DL未通过NWG考核延长试用期三个月工作表现不理想由部门经理决定通常情况下通常情况下,员工的试用期是员工的试用期是3个月。
个月。
试用期最长不超过试用期最长不超过6个月个月如有以下情况,试用期会被延长:
如有以下情况,试用期会被延长:
试用期不合格者试用期不合格者,公司与之解除劳动合同公司与之解除劳动合同6每月的平均工作天数每月的平均工作天数=+1年的天数年的天数(365天天)-1年的平均休息天数年的平均休息天数(52周周x2天天/周周=104天天)-1年的法定假日天数年的法定假日天数(10天天)每年每年12个月个月=20.92天天每月的平均工作时数每月的平均工作时数=20.92天天x8小时小时/天天用于用于计算以小算以小时为单位的位的额外收入外收入(如加班如加班费)或扣款或扣款(如如迟到到)=167.36小时小时用于用于计算以日算以日为单位的位的额外收入外收入(如公共如公共假期加班假期加班)或扣款或扣款(如无薪假期如无薪假期)薪资制度薪资制度薪资制度薪资制度平均工作天数及小时数平均工作天数及小时数平均工作天数及小时数平均工作天数及小时数7月收入月收入=税前工资税前工资(税前加项税前加项-税前减项税前减项)-税后工资税后工资(税后减项和税后加项税后减项和税后加项)税前加税前加项税前减项税前减项税后减税后减项税后加项税后加项正常工作时间工资请假工资旷工工资手机补帖技能津贴社保个人代缴部分膳食费其它加项生活津贴住房公积金个人代缴部分医药费夜班津贴其他法律规定的税前减项宿舍管理费个人特殊津贴(适用FM)个人收入税季度奖金(适用跟随奖金系统员工)其它扣项加班工资全勤奖(只适用于员工)住房补贴经济补偿金其它加项薪资制度薪资制度薪资制度薪资制度薪资架构薪资架构薪资架构薪资架构8EmployeeHandbook级别级别正常工作时间工资正常工作时间工资生活津贴生活津贴全勤奖全勤奖总计总计对应职位对应职位51200250851535高级组长41000250851335组长3.1800200851085Supporter(PCBA)/TechnicalOperator3.2755180851020高级操作工272014585950操作工16909085865初级操作工06903085805新操作工DL(DL(直接直接直接直接员员工工工工)薪薪薪薪资结资结构构构构-20062006年年年年99月月月月11日开始日开始日开始日开始实实施施施施现现行珠海市企行珠海市企行珠海市企行珠海市企业职业职工最低工工最低工工最低工工最低工资标资标准准准准RMB690元薪资制度薪资制度薪资制度薪资制度最低工资标准及最低工资标准及最低工资标准及最低工资标准及DLDL薪资架构薪资架构薪资架构薪资架构9EmployeeHandbook夜班津贴:
夜班津贴:
(1)直接员工(DL):
5元/天
(2)间接员工(IDL):
6至8级为8元/天,9级或以上为10元/天员工必须工作满整个夜班班次才享有夜班津贴;有迟到、早退、旷工和请假的情况不能享受夜班津贴。
全勤奖全勤奖直接员工(DL)每人每月可获85元勤工奖。
如有下列情形之一者,员工将被取消勤工奖:
(1)当月请事假累计一个正常工作日(8小时)以上
(2)有旷工记录.(3)新入职/离职人员工作日不足当月应出勤天数(4)累计迟到/早退累计达3次或以上(5)所有被解雇的员工当月无勤工奖(6)离职不满月的.薪资制度薪资制度薪资制度薪资制度夜班津贴及全勤奖夜班津贴及全勤奖夜班津贴及全勤奖夜班津贴及全勤奖10X=税前收入税前收入-免税额免税额税率税率速算扣除数速算扣除数X5005%0500X2,00010%252,000X5,00015%1255,000X20,00020%375X100,00045%15,375个人所得税个人所得税珠海市的个人所得税的免税额为1600元(若有变动,按国家新的规定执行),国家规定的税率如下所示:
例如:
税前月总收入=2,500元个人所得税=(2,5001,600)x10%-25=65元注:
个人所得税由员工个人支付薪资制度薪资制度薪资制度薪资制度个人所得税个人所得税个人所得税个人所得税11薪金的发放薪金的发放/领用领用1.员工每月薪金于次月二十日前发放,每月发放一次。
2.员工薪金由公司委托银行发放,新员工入职后第一个发薪日由人事部发给交通银行银联卡一张,之后每个月薪金均由公司转入个人帐户上,员工凭借记卡可在有关银行或自动提款机存取现金。
每月发薪日,人事部只发给员工工资条作核对用。
3.员工如对自已的薪酬有疑问,可在发工资单后三个工作日内携工资单到人事部查询(直接员工(DL)由组长或文员代为查询),超过三个工作日人事部不再接受查询。
4.员工因任何原因更换了银行借记卡,须及时将新帐号报告人事部.若因些而导致工资不能入其账户或引致任何个人损失,皆由其员工本人承担,公司概不负责。
薪资制度薪资制度薪资制度薪资制度薪资的发放及查询薪资的发放及查询薪资的发放及查询薪资的发放及查询12考勤制度考勤制度考勤制度考勤制度-刷卡及考勤追补刷卡及考勤追补刷卡及考勤追补刷卡及考勤追补刷卡时,不要两人同时进行,前后间隔时间为1秒。
员工任意两次刷卡间隔时间必须大于15分钟,否则第二次刷卡无效。
员工每天至少要有四次刷卡(FE如有加班必须刷六次卡)。
禁止代人打卡或托人打卡,违者即时解雇。
刷卡注意事项刷卡注意事项刷卡注意事项刷卡注意事项当发生HID卡丢失、HID卡失效、忘记带卡等不能正常刷卡情况时,员工必须在保安处填写考勤追补单。
第一次进卡及最后一次出卡,由保安签名确认;中途的上下班时间由部门主管确认。
员工因出差不能按时刷卡时需填写考勤追补单,交部门经理审批后交给人事部处理。
考勤追补单需在三个工作日内交到人事部考勤追补单考勤追补单考勤追补单考勤追补单13迟到到:
刷卡时间比上班时间大于等于4分钟小于60分钟为迟到。
月迟到累计达15-59分钟扣1小时工资;月迟到60-119分钟扣2小时缺勤工资;依此类推。
早退早退:
提前下班大于1分钟小于60分钟,迟到/早退累计合并计算。
离离岗:
未经上司同意,擅自离开工作岗位达15分钟(但不足30分钟),未造成损失者,口头警告,扣分1分;离岗时间按旷工扣除工资。
未经上司同意,擅自离开工作岗位达30分钟(但不足1小时),未造成损失者,书面警告,扣分2分;离岗时间按旷工扣除工资。
旷工工:
刷卡时间晚于上班的排班时间大于等于60分钟或提前下班大于等于60分钟定义为旷工。
旷工以30分钟为一个单位计算。
旷工扣除3倍工资(其中在税后加扣2倍)考勤制度考勤制度考勤制度考勤制度-迟到、早退、离岗、旷工迟到、早退、离岗、旷工迟到、早退、离岗、旷工迟到、早退、离岗、旷工14u加班时数的计算加班时数的计算加班计时单位:
加班最小计时单位为半小时,不足半小时的加班不计算,超过1小时不足1.5小时的加班计1小时,依此类推。
工作日参加培训按1小时按1小时正常工作时间工资计发。
工作日加班1小时按1.5小时正常工作时间工资计发。
休息日加班1小时按2小时正常工作时间工资计发。
国家法定节假日加班1小时按3小时正常工作时间工资计发。
u加班相关规定加班相关规定员工加班必须刷卡,加班申请和刷卡两者缺一,均不视作加班。
组长主管文员经理人事部加班申加班申报流程流程考勤制度考勤制度考勤制度考勤制度-加班加班加班加班加班后加班后4小小时内申内申报到人事部,逾期不予受理到人事部,逾期不予受理15请假流程:
请假流程:
1.请假者必须提前2个工作日填好请假单,经所属部门经理批准后方可生效,凡未经批准而私自离厂者,一律当旷工论处。
2.特殊情况下(如急病、突发事件、自然灾害等)等不能提前请假的,可通过电话或托他人向部门主管请假,并在事后一个工作日内补办请假手续。
3.员工请假由部门经理批准并经人力资源及行政部经理核准。
4.员工请假后提前上班,应在返回上班的第一个工作日内到人事部销假,如无销假,则视假期延续。
假期制度假期制度假期制度假期制度-请假流程请假流程请假流程请假流程16假期制度假期制度假期制度假期制度-假期类型假期类型假期类型假期类型事假事假事假又称为无薪假,以2小时起算,0.5小时为计量单位病假病假试用期满的员工每月可累计申请有薪病假2天计16小时(14.5小时),超过2天按事假处理。
试用期满的员工如非因公患病需进行手术或住院治疗者,公司将依据员工的服务年限及医生的休假建议书给予一定的医疗期。
服务年限5年医疗期最长三个月服务年限5年医疗期最长六个月对在厂区医疗室经厂医诊断须即时打点滴以控制病情的员工,其打点滴的时间段可作有薪病假处理.请病假以2小时起算,0.5小时为计量单位有薪病假的工资支付按当时珠海的最低工资标准的80%支付。
17序号序号医疗机构名称医疗机构名称序号序号医疗机构名称医疗机构名称1中山大学附属第五医院11珠海延年医院2省中医院珠海分院12珠海横琴医院3珠海市人民医院13珠海鑫光医院4珠海市妇幼保健院14遵义医学院附属第五医院5珠海市168医院15斗门区侨立中医院6珠海市机场医院16北京同济集团和同济医院7珠海市拱北医院17珠海市红旗医院8珠海市结核病防治所18珠海市平沙医院9珠海市香洲区人民医院19珠海市南屏卫生院10珠海市香洲区惠爱医院20新青门诊部假期制度假期制度假期制度假期制度-假期类型假期类型假期类型假期类型申请有薪假或医疗期需以下珠海市医疗保险定点医疗机构出具的病休证明申请有薪假或医疗期需以下珠海市医疗保险定点医疗机构出具的病休证明(急诊除外急诊除外)18年假年假假期制度假期制度假期制度假期制
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