薪资管理制度Word文件下载.docx

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第二章岗技工资的动态运行办法

第四条动态运行原则

岗技工资按员工所任岗位及劳动技能水平和工作业绩确定。

第五条岗技工资的日常运行

（一）建立定期考核制度，综合办每季度组织相关部门对公司在岗员工技能进行考评，考评采取理论考试与现场考核相结合的办法，其中理论考试占40％，现场考核和工作实绩占60％。

考评合格发给所任岗位岗技工资标准；

考评不合格降低一个岗技工资等级标准，下一季度考评合格恢复所任岗位岗技工资标准；

对连续两次考评不合格的员工重新转为学徒期，执行学徒期工资标准，期限为6个月，期满考评合格恢复所任岗位岗技工资标准；

对连续两次以上（不含两次）考评不合格的员工视其工作表现予以调整工作岗位或解除劳动合同。

转岗后的员工按学徒期员工管理，实行学徒期工资标准。

年度考评不合格的员工，予以解除劳动合同，若仍被聘用的，下一年度内在所任岗位岗技工资标准的基础上，降低一至两个岗技工资等级标准。

（二）岗技工资实行动态管理，“易岗易薪”。

1、员工调动、调换专业、工种、岗位前，须先到综合办领取审批表，按照表格内容逐级审批。

2、员工调动、调换专业、工种、岗位后，试岗期满由本人提交申请和工作总结交部门领导进行工作鉴定，由部门领导将申请、总结和部门工作鉴定交综合办，再由公司综合办负责组织进行岗位技能考评。

3、由高岗级到低岗级或从管理、专业技术岗位系列到操作服务岗位的人员，从易岗的次月起，按所任岗位岗技工资标准重新确定。

4、由低类岗到高类岗：

（1）同岗位之间调动，实行1个月的试岗期，试岗期按原工资标准执行，试岗期满经考核、考试合格，胜任本岗位工作，按所任岗位岗技工资标准重新确定。

（2）不同岗位之间调动，实行3个月的试岗期，试岗期按原岗技工资标准执行，试岗期满经考核、考试合格，胜任本岗位工作，按所任岗位岗技工资标准重新确定。

（三）因工作需要而转岗、换岗培训学习的，在培训期内按原岗位工资执行。

第六条岗技工资动态考评的内容

（一）管理岗或专业技术岗的人员工资动态考评内容：

包括德、能、勤、绩等四方面，并以绩为主；

（二）操作服务岗的人员，岗技工资动态考评内容：

包括工作业绩、业务技能、劳动态度和劳动纪律等四方面，并以工作业绩为主。

第七条有下列情况之一的，年度动态考评为不合格：

（一）一年内旷工两天及其以上的；

（二）事假累计15天及其以上的；

（三）造成经济损失2万元以上的责任人和主管领导；

（四）造成安全事故、责任事故的直接责任人和主管领导；

（五）一年内违纪违制三次及以上的；

（六）考评不合格重新转为学徒期的员工，期满考评仍不合格的；

（七）受到降级、降职、撤职、留用察看处分的；

（八）其他严重违反管理规定的。

第三章新员工初期工资福利待遇

第八条新招录员工初期工资福利待遇。

新招录员工实行试用期、学徒期工资福利标准，期满考评合格执行本人所聘岗位岗技工资标准。

（一）新招录的员工实行三个月试用期，试用期工资福利待遇为：

基本工资加津补贴。

（二）新招录的员工试用期满考试、考核合格，实行九个月学徒期，其学徒期工资福利待遇为基本工资加学徒工资300元／月加津补贴。

新增员工学徒期满后按照所在岗位岗技工资标准定岗定级。

（三）为鼓励大学毕业生到公司创业，对定向招聘工程技术、炼化、机、电、仪等相关专业对口的省部属院校全日制统招生实行为期两年的大学生补贴，其标准为：

大专生400元／月，本科生600元／月。

（四）定向招聘工程技术、炼化等相关专业对口的省部属院校大专、本科毕业生学徒期满后，本科毕业生可参加管理（技术）岗位员级岗评聘；

大专毕业生再工作满一年后可参加管理（技术）岗位员级岗评聘；

达到员级岗任职标准，被公司聘用执行员级岗及以上工资标准后，不再享受大学生补贴。

（五）新招录的专业、工种对口的熟练员工，试用期满经考试、考核，其工作业绩、业务技能达到所在岗位要求，完全能胜任所在岗位工作；

劳动态度和劳动纪律好，工作表现优秀的。

可不实行学徒期，按照所在岗位岗技工资标准定岗定级。

第四章各项津（补）贴

第九条中班（16：

00-24：

00）补贴10元，夜班（00:

00-08:

00）补贴15元。

第十条保健津贴300元/月。

第十一条住房补贴200元/月。

第十二条通勤补贴100元/月。

第五章加班工资

第十三条员工加班工资的计算方法

1、员工月工资包括：

基本工资、职务（职称）工资、岗技能工资、工龄工资。

2、员工日工资：

按国家规定，员工全年月平均计薪天数为21.75天，日工资＝月工资÷

月计薪天数。

3、员工节假日期间加班，发给本人制度工作日工资300%的加班工资。

计算方法：

日工资×

实际加班天数×

3。

第六章有关具体问题的规定

第十四条员工制度工作日内请病、事假工资的计算方法：

实际请假天数。

第十五条公司长白班制员工因工作需要，月度内每周休息不足2天，又不能安排补休的，每月发给加班补贴200元。

第十六条公司员工休婚、丧、探亲假只发给基本工资。

违章违纪员工交公司综合办学习教育期间，只发给生活费30元/天。

第十七条经认定的工伤员工，给予一定的治疗期，执行所任岗位工资标准，超过住院治疗期经批准休养的，休养期内只发给基本工资和工龄工资或遂宁市最低工资标准。

交通意外对方赔偿的费用应予扣除。

第十八条保健津贴和通勤补贴根据员工出勤情况考核计发，每缺勤一天，扣发保健津贴15元，扣发通勤津贴5元。

住房补贴按月计发，在倒班楼住宿的员工每月扣收房租费30元。

第七章附则

第十九条新工资制度实施后，原有规定与本制度不一致的，均以本制度为准。

第二十条本制度从二0一二年一月一日起执行。

附表1：

管理（专业技术）岗位员工职务（职称）工资等级表

职务

基本工资

职务（职称）工资

公司领导

900元

4500元

部长级

3200元

副部长级

2700元

主任（专业技术中级）岗

2200元

副主任（专业技术助理级）岗

1700元

管理、专业技术员级岗

1400元

班长

一档

1100元

二档

1000元

三档

附表2：

操作和服务岗位员工岗技工资等级表

岗位

岗技工资

一岗

二岗

800元

三岗

700元

四岗

600元

五岗

500元

学徒期

300元

试用期

/

附表3：

班长岗位设置档级表

岗级

职岗类别

催化班长。

常减压、气分、聚合、加氢、芳构化、三修、油品、化验、供排水污水班长。

铁专线、供排水锅炉、球罐、保卫班长。

附表4：

操作和服务岗位设置等级表

催化反应一操，聚合一操。

催化反应二操、分馏、吸收稳定、机组、精制醚化一操；

常减压DCS操作工；

气分、MTBE一操；

聚合二操，叉车司机；

加氢车间反应一操、分馏一操、机组一操（暂定）；

芳构化车间反应一操、吸收稳定一操（暂定）。

供应采购员，铲车、大货车、小车司机；

会计。

催化反应三操、分馏、吸收稳定、机组、精制醚化二操；

气分球罐一操，气分、MTBE二操，空分；

聚合精制一操，分装，氢气、活化剂；

加氢车间反应二操、分馏二操、机组二操（暂定）；

芳构化车间反应二操、吸收稳定二操（暂定）；

三修主操；

化验成品原料油分析、水质分析、辛烷值机操作工、气谱、聚丙烯装置分析工；

油品重油（沥青）、重油（原料）、轻油主操，油品调和岗位；

供排水污水主操、锅炉主操；

生产部能源统计；

财务部销售统计；

财务出纳，财务收银员；

运销部销售统计；

车队维修工。

常减压外巡；

气分球罐二操，聚合精制二操；

加氢车间PSA及脱硫醇二操（暂定）；

芳构化车间反应三操、吸收稳定三操（暂定）；

化验中控分析；

三修车间副操；

生产部统计；

油品重油（沥青）、重油（原料）、轻油副操、轻油发车、司磅员、油品统计；

铁专线调车、计量、原料、轻油、货运员；

供排水锅炉副操、污水副操、污水化验、循环水、除盐水、取水；

消防、保卫人员；

库房保管员；

开票员；

办公室文员、档案员；

食堂驾驶员；

聚丙烯粉料保管员。

铁专线道口。